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665 736 résultats pour "zerrouki-devoile-la-date-de-lancement-de-la-5g-en-algerie-1336216fr"
Responsable chargé (e) de la Vie Sociale
Le Responsable chargé de la vie sociale assure la gestion du volet « vie sociale de la banque », en garantissant la conformité aux obligations légales et règlementaires en matière de gouvernance et de formalités légales. Il assure l’encadrement, la coordination et la supervision de l’ensemble des activités liées à la vie sociale Activités principales : · Superviser, contrôler et valider les travaux effectués par le (s) juriste (s) chargé(s) de la vie sociale et veiller au respect et à l’application des recommandations et instructions de la hiérarchie · Décliner et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs du périmètre. Piloter et/ou animer l'activité, les moyens et ressources · Veiller au recueil et la bonne conservation des actes et documents juridiques de la banque (PV du CA, AGO, Registres, feuilles de présence, baux de locations, titres de propriété, registres de commerce…ect) · Recueil, gestion et suivi des dossiers d’agréments relatifs aux dirigeants, administrateurs et agences, notamment leur renouvellement à bonne date. · Gérer et suivre les dossiers soumis à la banque d’Algérie pour agrément et/ou accord (agréments agences, accords de non objection pour le transferts de guichets, agréments COMEX, agréments administrateurs et dirigeants….), en veillant à s’assurer de leur complétude . · Prendre en charge la rédaction, la transmission et le suivi des différents courriers et dossiers devant être adressés à la Banque d’Algérie · Prendre en charge les annexes concernées par la vie sociale, de la FIB · S’assurer du bon respect de toutes les dispositions édictées par la Banque d’Algérie en matière de conditions d’exercice de l’activité bancaire, d’implantation du réseau, et accréditation des cadres dirigeants par la BA, et suivre l’évolution de la règlementation. · Actualiser et mettre à jours le registre commerce de la banque et son réseau d’agence. · Gestion et suivi des dossiers relatifs au paiement des cotisations des administrateurs auprès de la CASNOS, et conservation des attestations y relatives. · Prise en charge de l’ensemble des dossiers et tâches qui lui sont confiés par la hiérarchie. · Prise en charge et suivi en concertation avec la hiérarchie des recommandations de l’audit et autres et veiller à leur clôture dans les délais impartis · Elaboration de Schéma de délégations de pouvoirs attribuée au sein des structures centrales et réseau avec Pilotage et gestion des délégations de pouvoirs et de signatures · Etablir et/ou mettre à jour les procédures internes et les normes régissant le volet vie sociale de la banque. · Garantir la qualité, la rigueur et la conformité des dossiers transmis à la Banque d’Algérie & les différentes Administrations. · Définir les priorités, répartir des dossiers et assurer le respect des délais. · Identifier les risques juridiques liés à la vie sociale, et proposer des mesures de mitigation. Profil exigé : · Type de formation / parcours académique : Bac + 4 (En Sciences Juridiques, et Administratives). · Nombre d’années d’expérience : Minimum 05 ans dans le domaine Juridique du droit des sociétés notamment · Langues : français et Arabe, Anglais souhaitable
Zerrouki dévoile la date de lancement de la 5G en Algérie
Un calendrier se précise, et avec lui une orientation claire. L’Algérie activera la 5G dans le courant du second semestre 2025, a confirmé Sidali Zerrouki, […] L’article Zerrouki dévoile la date de lancement de la 5G en Algérie est apparu en premier sur .
Changement de la date de lancement de la Ligue 1 professionnelle
Afin de permettre aux clubs de peaufiner leur préparation
Lancement de la 5G en Algérie : le cadre officiel et le programme de déploiement se précisent
Le déploiement de la 5G en Algérie entre dans une nouvelle phase. Les trois opérateurs mobiles ont reçu l’autorisation officielle pour commencer à mettre en place leurs réseaux, après la publication au Journal officiel du 20 novembre des décrets relatifs à l’attribution des licences d’établissement et d’exploitation des réseaux 5G. Ces textes définissent les règles […] The post Lancement de la 5G en Algérie : le cadre officiel et le programme de déploiement se précisent appeared first on Algerie Eco .
Lancement de la 5G en Algérie : Une nouvelle étape franchie
feed Une nouvelle étape a été franchie dans les préparatifs pour le lancement de la connexion 5G en Algérie. Il s’agit de l’opération d’ouverture des plis de l’adjudication par appel à la concurrence pour l’octroi de trois (3) licences d’établissement et d’exploitation d’un réseau de communications électroniques mobiles de cinquième génération (5G), a été lancée ce dimanche […] L’article Lancement de la 5G en Algérie : Une nouvelle étape franchie est apparu en premier sur Ntic-dz .
Fiat Grande Panda en Algérie, la date de commercialisation et une mise en garde contre les arnaques
Fiat Algérie a de nouveau clarifié sa position concernant la date de commercialisation de la Fiat Grande Panda sur le marché national, après la diffusion d’informations et d’annonces au sujet de la mise en vente de ce modèle. La marque a confirmé que la commercialisation n’avait pas encore commencé et a appelé les consommateurs à la prudence face aux publications relayant des informations non confirmées, afin d’éviter les annonces trompeuses et les tentatives d’escroquerie. Cette mise au point intervient alors que de nombreux consommateurs attendent des précisions sur le lancement du véhicule en Algérie, notamment concernant la date de disponibilité et les conditions de commercialisation. L’entreprise a souligné que toute information officielle relative à la Fiat Grande Panda en Algérie serait publiée sur ses canaux de communication agréés, invitant le public à ne pas se fier aux annonces diffusées en dehors de ces sources. Ils ne vous diront pas ça… 8 astuces pour acheter une voiture d’occasion à un prix incroyable ! Fiat Algérie clarifie la situation concernant la commercialisation de la Grande Panda Dans un communiqué explicatif, Fiat Algérie a confirmé que la commercialisation de la Grande Panda sur le marché national n’avait pas encore débuté, contrairement à ce que certaines informations récemment diffusées pouvaient laisser entendre au sujet de sa disponibilité ou de la proximité de son lancement. La marque a précisé que la date de lancement du véhicule ainsi que les détails relatifs à sa commercialisation seraient annoncés exclusivement sur ses plateformes et ses canaux officiels. Cette clarification vise à mettre fin aux interprétations non confirmées et à permettre aux consommateurs d’accéder à des informations fiables sur la situation du modèle en Algérie. Selon le communiqué, aucune date officielle de commercialisation de la Fiat Grande Panda en Algérie n’a été fixée publiquement dans le cadre de cette mise au point. La marque n’a pas non plus communiqué les détails de son offre commerciale. Par conséquent, toute annonce faisant état d’une date précise de lancement ou du début des ventes, sans confirmation officielle de l’entreprise, doit être considérée comme non vérifiée. La date de lancement de la Fiat Grande Panda n’a pas encore été annoncée La date de lancement figure parmi les informations les plus attendues par les personnes intéressées par ce modèle. Toutefois, le communiqué de Fiat Algérie ne mentionne aucune date précise pour son arrivée sur le marché national. L’entreprise a confirmé que le calendrier de lancement de la Grande Panda serait communiqué par l’intermédiaire de ses canaux officiels, en même temps que les informations relatives à sa commercialisation. Les consommateurs souhaitant suivre l’évolution du dossier sont donc invités à attendre les annonces directement publiées par la marque, plutôt que de se fier à des publications ou à des annonces qui ne reposent sur aucune communication officielle. En l’absence de commercialisation, comme l’a précisé l’entreprise, il est également nécessaire de distinguer les informations concernant le véhicule des annonces susceptibles de présenter des données inexactes sur sa disponibilité en Algérie. Fiat Algérie met en garde contre les annonces frauduleuses concernant la Grande Panda Fiat Algérie a mis en garde contre les informations erronées et les annonces frauduleuses récemment diffusées au sujet de la commercialisation de la Grande Panda. La marque appelle les consommateurs à faire preuve de vigilance avant d’accorder du crédit à une annonce présentant des détails sur le lancement du véhicule ou sur la possibilité de l’acheter. Cette mise en garde concerne particulièrement les personnes souhaitant acquérir une voiture neuve. Des informations non vérifiées peuvent en effet créer des attentes erronées concernant la date de disponibilité ou les conditions de vente. Pour cette raison, l’entreprise insiste sur la nécessité de vérifier l’origine des informations avant de se fier à un contenu annonçant l’arrivée du modèle sur le marché algérien. Comment vérifier les informations concernant le véhicule Dans sa communication, la marque a invité les consommateurs à consulter ses canaux officiels pour obtenir des informations fiables sur la Fiat Grande Panda en Algérie . Cette recommandation doit servir de référence lors du suivi des actualités et des annonces concernant le véhicule, les publications non officielles ne constituant pas une preuve du début de sa commercialisation. Il est également important de ne pas considérer une annonce comme une confirmation de la disponibilité du modèle tant qu’elle n’est pas étayée par des informations provenant des canaux officiels de la marque. Cela concerne notamment les dates de lancement et les conditions commerciales, des éléments que Fiat Algérie a indiqué vouloir communiquer par ses canaux agréés. Le communiqué ne fournit pas davantage de précisions sur les annonces à l’origine de cette mise au point. Il ne détaille ni leur nature ni l’identité des personnes ou des entités qui les auraient diffusées. Il convient donc de s’en tenir aux informations confirmées, sans tirer de conclusions supplémentaires non vérifiées. Découvrez les 5 voitures les plus chères du monde Fiat Algérie invite les médias à s’appuyer sur les sources officielles La mise au point de l’entreprise ne s’adresse pas uniquement aux consommateurs. Elle concerne également les médias qui publient des informations sur la Grande Panda. Fiat Algérie a invité les organes de presse à s’appuyer exclusivement sur ses canaux officiels pour diffuser des informations relatives à ce modèle. La marque a également souligné la nécessité de contacter son service de communication pour obtenir des précisions complémentaires si nécessaire. Cette démarche vise à garantir l’exactitude des informations publiées et à éviter la propagation d’informations non confirmées concernant la date de commercialisation ou les modalités de l’offre commerciale. La vérification des sources constitue une étape essentielle dans le traitement de l’actualité automobile, notamment lorsqu’il est question du lancement de nouveaux modèles ou de décisions commerciales qui n’ont pas encore fait l’objet d’une annonce officielle. Dans ce contexte, Fiat Algérie rappelle que les informations fiables concernant la Grande Panda doivent provenir de ses propres communications ou des précisions fournies par son service de communication. Les détails de la commercialisation restent attendus Dans l’attente d’une nouvelle annonce, Fiat Algérie n’a communiqué ni la date d’arrivée de la Grande Panda sur le marché national ni l’ensemble des modalités liées à sa commercialisation. L’entreprise s’est limitée à confirmer que ces informations seraient publiées sur ses canaux officiels, afin de clarifier la situation et de rectifier les informations diffusées récemment. La prochaine communication officielle restera donc la référence pour connaître la date de lancement de la Fiat Grande Panda en Algérie et les détails de sa commercialisation. La circulation d’informations ou d’annonces sur des sources non agréées ne constitue pas, à elle seule, une preuve du début des ventes.
Lancement de la 5G en Algérie : la nouvelle ère numérique démarre sur les chapeaux de roues
Ce 29 mai 2025, le ministère de la Poste et des Télécommunications a annoncé le lancement officiel de la procédure d’appel d’offres pour la mise […] L’article Lancement de la 5G en Algérie : la nouvelle ère numérique démarre sur les chapeaux de roues est apparu en premier sur .
Djezzy accompagne le lancement officiel de la 5G en Algérie
Djezzy a pris part, mercredi 3 décembre, au lancement officiel de la technologie 5G en Algérie lors d’une cérémonie placée sous l’égide du ministre de la Poste et des Télécommunications, au Centre International des Conférences (CIC) d’Alger. L’événement a réuni les dirigeants des opérateurs mobiles, plusieurs membres du gouvernement ainsi que des partenaires majeurs de l’écosystème télécom national.
« FIAT GRANDE PANDA » : La commercialisation en Algérie n’a pas commencé
Fiat Algérie a annoncé que la commercialisation de la nouvelle Grande Panda sur le marché national n’a pas encore été lancée, appelant les citoyens à la vigilance face aux informations erronées et aux annonces frauduleuses diffusées récemment au sujet de ce modèle. Dans un communiqué, le constructeur a précisé que la date de lancement de la commercialisation ainsi que les détails relatifs à cette opération seront annoncés exclusivement à travers ses canaux officiels. Fiat Algérie a, à cet effet, renouvelé son appel aux citoyens à se référer uniquement à ses plateformes officielles pour toute information concernant la Grande Panda, tout en invitant les personnes souhaitant obtenir des précisions supplémentaires à contacter son service de communication. Sarah O.
Lancement de la 5G en Algérie : Un Tournant Stratégique pour l’Économie Numérique
L'Algérie se positionne sur le marché du numérique avec le lancement officiel d'un appel à la concurrence pour l'attribution de licences 5G, une étape clé pour la modernisation de l'économie et l'innovation. L’article Lancement de la 5G en Algérie : Un Tournant Stratégique pour l’Économie Numérique est apparu en premier sur ECOTIMES .
Lancement de la 5G en Algérie : Une nouvelle étape franchie
feed Une nouvelle étape a été franchie dans les préparatifs pour le lancement de la connexion 5G en Algérie. Il s’agit de l’opération d’ouverture des plis de l’adjudication par appel à la concurrence pour l’octroi de trois (3) licences d’établissement et d’exploitation d’un réseau de communications électroniques mobiles de cinquième génération (5G), a été lancée ce dimanche […] L’article Lancement de la 5G en Algérie : Une nouvelle étape franchie est apparu en premier sur Ntic-dz .
La 5G en Algérie… Un communiqué officiel dévoile les dernières nouveautés.
Dans un contexte marqué par un vif engouement pour les technologies de communication de nouvelle génération, le ministère de la Poste et des Télécommunications a publié, ce mardi, une mise au point officielle concernant les déclarations circulant au sujet de la date de lancement de la technologie 5G en Algérie, lesquelles ont suscité un large débat sur les réseaux sociaux et dans les médias. Dans un communiqué diffusé sur sa page officielle, le ministère a indiqué que certains médias ont relayé une déclaration attribuée au ministre du secteur, en marge de sa participation au « Sommet africain des technologies de l’information et de la communication 2025 », selon laquelle le cahier des charges relatif à la 5G serait publié dans un délai de deux semaines. Le ministère a tenu à préciser, dans ce cadre, que ces propos faisaient référence à la finalisation du projet de cahier des charges dans ce délai, et non au lancement effectif du service. Il a souligné que la mise en service officielle de la 5G en Algérie reste soumise aux procédures légales et réglementaires en vigueur. Le communiqué ajoute que le ministère œuvre actuellement à l’élaboration d’un cahier des charges répondant à l’ensemble des normes techniques et juridiques, afin d’assurer un déploiement sécurisé et efficace de cette technologie de pointe, appelée à transformer profondément le paysage des télécommunications et de la numérisation dans le pays. Cette clarification intervient alors que les attentes des citoyens et des professionnels du secteur ne cessent de croître quant à l’introduction de la 5G, en raison des avantages considérables qu’elle offre en termes de vitesse, de stabilité du réseau et de soutien aux services numériques intelligents dans divers domaines. La 5G est en effet considérée comme un pilier essentiel du développement de l’économie numérique et de l’évolution des services de santé, d’éducation et de transport intelligent. Son déploiement constitue ainsi une étape stratégique dans la trajectoire de développement technologique que vise l’Algérie. En conclusion, le ministère appelle les médias et le public à faire preuve de rigueur dans la transmission de l’information, en s’appuyant uniquement sur les canaux officiels, et réaffirme son engagement à poursuivre ses efforts pour un lancement de la 5G conforme aux standards techniques et juridiques les plus élevés, au service des attentes des citoyens et des besoins du marché national.
Allfornet et Andrew Technology unissent leurs expertises pour accélérer le déploiement de la 5G en Algérie
TSA Allfornet et Andrew Technology unissent leurs expertises pour accélérer le déploiement de la 5G en Algérie Allfornet et Andrew Technology unissent leurs expertises pour accélérer le déploiement de la 5G en Algérie
Selon le rapport Ookla sur la 5G en Algérie : la révolution est en marche
L’Algérie est entrée, presque sans bruit mais avec efficacité, dans l’ère de la 5G. Et les premiers chiffres confirment ce que beaucoup pressentaient : le réseau mobile national a changé de dimension. Selon un rapport du spécialiste Ookla, l’année 2025 marque un tournant net dans les performances, avec des débits en forte hausse et une […]
La 5G en Algérie : voici les détails de la date de lancement officiel
Dans une avancée longtemps attendue vers la transformation numérique et le renforcement des infrastructures de télécommunications, le ministre de la Poste et des Télécommunications, Sid Ali Zerrouki, a annoncé le lancement du réseau 5G en Algérie durant le second semestre de l’année 2025. Il a précisé que les préparatifs avancent à un rythme soutenu afin de réunir toutes les conditions techniques et logistiques nécessaires à la réussite de ce projet stratégique. Cette annonce a été faite lors de son passage dans l’émission « L’Invité du jour » sur la chaîne radio algérienne francophone (Chaîne III), où il a révélé que des études approfondies sont en cours, couvrant tous les aspects liés à la 5G, de l’infrastructure et du financement jusqu’au cadre réglementaire et législatif. La 5G : un tournant vers l’économie numérique Le ministre a souligné que la 5G constitue une avancée majeure dans le domaine des communications numériques, offrant des vitesses de connexion ultra-rapides et une latence très faible. Cette technologie deviendra un pilier fondamental pour stimuler l’innovation numérique et développer les services intelligents dans des secteurs clés comme la santé, l’éducation, l’industrie et les services. Il a également mis en avant les avantages attendus de la 5G, notamment : L’ouverture de nouvelles opportunités d’investissement dans l’intelligence artificielle et l’Internet des objets. Le renforcement de la compétitivité des industries nationales grâce à la numérisation. L’amélioration des services publics et la mise en œuvre d’une administration électronique efficace. La création d’emplois dans les domaines des technologies, de la maintenance et du développement d’applications. Une justice numérique et une couverture en fibre optique généralisée Le ministre a réaffirmé l’engagement de l’État à garantir une justice numérique, en rendant l’accès à Internet équitable pour tous les citoyens, y compris dans les villages et zones isolées. À cet effet, le gouvernement poursuit le déploiement du réseau de fibre optique sur l’ensemble du territoire national, avec déjà plusieurs villages reculés d’Adrar et Tamanrasset connectés à cette infrastructure moderne. Il a ajouté que l’Algérie atteindra bientôt un taux de couverture en fibre optique de 100 %, ce qui facilitera l’introduction de la 5G dans les meilleures conditions. Par ailleurs, le pays prévoit de se débarrasser progressivement des câbles en cuivre d’ici deux ans, dans le cadre d’un plan global de modernisation des infrastructures télécoms. Des défis à relever… mais des perspectives prometteuses Malgré les défis liés à l’implémentation de la 5G — notamment les coûts élevés et les exigences technologiques — l’Algérie semble résolue à entrer pleinement dans l’ère du numérique et de la connectivité intelligente. Cette évolution est d’autant plus cruciale face à la demande croissante en Internet et services connectés dans tous les secteurs. Le projet représente également une opportunité majeure pour dynamiser les start-up technologiques locales, encourager l’innovation nationale et faciliter leur intégration dans les marchés mondiaux.
Le ministère de l’Education nationale dévoile la date de la rentrée scolaire
En Algérie, le ministère de l’Education nationale a dévoilé, ce jeudi, la date de la rentrée scolaire. Elle interviendra le 6 septembre prochain sur l’ensemble du territoire national, indique un communiqué. Selon la même source, la rentrée des fonctionnaires de l’éducation nationale se fera le 23 août. Celle des enseignants aura lieu le 30 août. […]
Le Gouvernement étudie les préparatifs pour lancer la 5G en Algérie
feed Le projet relatif au lancement de la 5G en Algérie a été examiné ce mercredi 19 mars 2025 lors de la réunion du Gouvernement présidée par le Premier ministre, Nadir Larbaoui. « Le Gouvernement a entendu une communication sur les préparatifs du projet de lancement des réseaux mobiles de la 5G, qui constitue un levier clé du […] L’article Le Gouvernement étudie les préparatifs pour lancer la 5G en Algérie est apparu en premier sur Ntic-dz .
Voici les performances des opérateurs 5G en Algérie selon Ookla en 2026
Une étude récente menée par la plateforme mondiale Ookla, spécialisée dans l’analyse des réseaux, met en lumière les premiers résultats de la 5G en Algérie. […] L’article Voici les performances des opérateurs 5G en Algérie selon Ookla en 2026 est apparu en premier sur .
Air Algérie fixe la date de lancement de Domestic Airlines
TSA Air Algérie fixe la date de lancement de Domestic Airlines Air Algérie fixe la date de lancement de Domestic Airlines
Annonce importante concernant le lancement de la 5G en Algérie
Le ministre de la Poste et des Télécommunications, Sid Ali Zerrouki, a annoncé, ce mardi à Alger, le début des préparatifs pour le déploiement du réseau 5G en Algérie.Dans son discours de clôture du colloque " Connected Algeria 2025” le ministre a déclaré : "Dans le volet des infrastructures de télécommunications et conformément aux orientations du président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, j'annonce officiellement le début des préparatifs pour le
Déploiement de la 5G en Algérie – que doivent savoir les consommateurs ?
L’Algérie s’apprête à lancer le réseau 5G, pour le grand plaisir des consommateurs. Le réseau distribue des débits plus rapides que l’ancienne génération. Les enjeux […] L’article Déploiement de la 5G en Algérie – que doivent savoir les consommateurs ? est apparu en premier sur .
Gestionnaire De Stocks
Présentation de l'entreprise Entreprise : Pharmacie Aidaoui Intitulé du poste : Gestionnaire de stock Localisation : Alger Centre, Daïra Sidi M'Hamed, Alger, Algérie Mission principale Garantir la disponibilité permanente des produits pharmaceutiques et de parapharmacie. Optimiser les niveaux de réserve pour éviter les ruptures et le surstockage. Assurer la conformité de la réception et du rangement des marchandises. Responsabilités et tâches Suivi des stocks : Contrôler quotidiennement les niveaux de produits via le logiciel de gestion. Passage des commandes : Émettre les demandes d'approvisionnement auprès des grossistes et fournisseurs. Réception des marchandises : Vérifier les livraisons (quantités, références, factures, état des colis). Rangement et étiquetage : Mettre en rayon et stocker selon les règles strictes (chaîne du froid, FEFO/FIFO). Gestion des périmés : Identifier, retirer et traiter les produits proches de la date de péremption. Inventaires : Planifier et réaliser les inventaires tournants et annuels de l'officine. Profil recherché Expérience : Expérience préalable en pharmacie ou dans le secteur de la santé fortement souhaitée. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion d'officine et des outils informatiques de base. Qualités requises : Rigueur administrative, sens de l'organisation aigu, réactivité et honnêteté.
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Chef de Zone - Région Centre
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef de Zone -Région Ouest
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef De Zone - REGION EST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
CHEFS DE PRODUITS
Dans le cadre du renforcement de son équipe Marketing, une importante société pharmaceutique spécialisée dans la production et la commercialisation de médicaments en Algérie recrute des : CHEFS DE PRODUITS Missions principales : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits confiés. Développer et suivre les plans marketing et les plans d’action associés. Analyser le marché, les tendances, les besoins des professionnels de santé et l’activité de la concurrence. Définir le positionnement des produits et contribuer à leur développement sur le marché. Préparer les supports et outils promotionnels destinés à la force de vente. Collaborer étroitement avec les équipes médicales, commerciales et réglementaires. Accompagner la force de vente dans la mise en œuvre de la stratégie marketing. Suivre les performances des produits et proposer les actions correctives nécessaires. Participer au lancement de nouveaux produits et au développement du portefeuille existant. Élaborer des reportings et présentations régulières sur les résultats et les perspectives des produits. 👤 Profil recherché : Formation supérieure en pharmacie, médecine, biologie, marketing, commerce ou domaine scientifique. Expérience confirmée en marketing pharmaceutique, idéalement en tant que Chef de Produit. Bonne connaissance de l’industrie pharmaceutique et du marché algérien. Maîtrise des techniques marketing et des outils d’analyse de marché. Excellentes capacités d’analyse, de communication, de présentation et de gestion de projets. Esprit créatif, orientation résultats et capacité à travailler en équipe. Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Candidature : Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV en précisant dans l’objet : « Chef de Produit » Rejoignez une entreprise pharmaceutique en développement et participez au développement de marques et de solutions de santé à fort potentiel sur le marché algérien.
Chef De Produit Marketing (FMCG)
Description: Nous recherchons un Chef De Produit Junior passionné par le marketing et la communication, prêt à rejoindre notre équipe dynamique à Hammedi, Boumerdès, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience, avec un niveau d'étude minimum de Licence Bac +4 ou Master 1, et souhaite évoluer dans un poste à responsabilité en CDD. Ce poste s'adresse à un profil débutant à confirmé, capable de gérer le développement et la promotion de produits tout en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et techniques. Responsabilités: Veiller à l’adaptation continuelle du Produit par rapport aux exigences et aux besoins du marché. Se tenir informer sur la concurrence afin d’exploiter les avantages différentiels qu’offre l’entreprise par rapport à ladite concurrence (veille concurrentielle). Optimiser les rapports avec les fonctions de contrôle qualité et gestion de la production. Suivre et actualise les prévisions annuelles (budget) et mensuelle de promotion, communication, et ce dans le cadre de l’élaboration du « Brand Plan » Elaborer les axes de communication et met en place les moyens promotionnels. Exploiter les études de marché et participer au développement de nouveaux produits. Concevoir et développe la gamme de produit confié. Concevoir et développe les outils de ventes : PLV, box, catalogues. Elaborer le plan marketing et les stratégies de lancement et de développement de la gamme. Assurer le développement des outils de promotion destinés aux distributeurs et aux clients Savoir être : Pouvoir opérationnel. Compétences analytiques et capacité à interpréter les données du marché. Capacités d’organisation, de coordination, de contrôle. Maitriser l’outil informatique : (Word, Excel, Power Point). Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et capacité à travailler en équipe. Créativité et esprit d'initiative. Rigueur et capacité à respecter les délais. Orienté résultats et satisfaction client. Adaptabilité face aux changements du marché
Chef De Zone - Region SUD EST et SUD OUEST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chargé D'Ordonnancement
· Élaborer et émettre les ordres de fabrication et de conditionnement conformément aux procédures en· Vigueur.· Renseigner les log book (Date de lancement, N° de lot, N°d'OF, quantités produites· Enregistrer tous les OF diffusés· Suivre la réalisation du programme de production· Assurer le déroulement optimal du flux des OF entre les différents services· Mettre en place et suivre le planning de production en optimisant les délais · Assurer l'application et le développement des procédures liées au département· Émettre périodiquement des états de gestion nécessaires au département.· Enregistrer les fiches d'annulation/prolongation diffusées· Assurer l'ordonnancement/planification de la production sur ADONIX· Participer à la mise à jours des donnés sur ADONIX et participer à son développement· Assurer l'interface de coordination entre les différents services concernés par le lancement de la production· Gérer l’approvisionnement des MP/ADC vers la production pour l'exécution des OF· Assurer le suivi des intrants manquants et/ou en quarantaine jusqu'à leurs mise à disposions pour la Production.En postulant à cette annonce, vous donnez votre consentement explicite à l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature pour la société PROFAM SPA et toutes les filiales de Biopharm, conformément aux dispositions de la loi n° 18-07. Vous reconnaissez également avoir été informé(e) de vos droits d'information, d’accès, de rectification et d’opposition que vous pouvez exercer en contactant le Délégué à la Protection des Données
Chef de Produits Mobiliers
Nous recrutons : Chef de Produit – Mobilier de Bureau Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chef de Produit Mobilier de Bureau pour piloter notre gamme et accompagner la performance de nos produits. Missions principales Gérer les demandes clients et les appels d’offres (RFQ) Assurer le suivi des commandes, bons de commande et facturation Réaliser la veille concurrentielle et l’analyse du marché du mobilier de bureau en Algérie Identifier et prospecter de nouveaux fournisseurs Coordonner avec les équipes commerciales, production, logistique et marketing Développer les supports produits et argumentaires commerciaux Participer à la création de catalogues et contenus marketing Analyser les ventes et retours clients pour améliorer l’offre produit Suivre les stocks, la rotation des produits et proposer des actions de déstockage Participer à la stratégie de pricing et au lancement de nouvelles gammes Compétences requises Bonne capacité d’analyse et de synthèse Connaissance du marché du mobilier ou de l’ameublement (souhaitée) Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Trello, Excel…) Capacité de gestion multi-projets et coordination interservices Sens commercial et orientation résultats Esprit d’initiative et autonomie Profil recherché Formation en commerce, marketing, gestion ou équivalent Expérience dans un poste similaire ou dans un environnement produit Bonne compréhension des enjeux marché et clients Rigueur, organisation et sens des priorités Bon relationnel et esprit d’équipe
Agent de traitement de visas (2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Chef de Produits Mobiliers
Nous recrutons : Chef de Produit – Mobilier de Bureau Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chef de Produit Mobilier de Bureau pour piloter notre gamme et accompagner la performance de nos produits. Missions principales Gérer les demandes clients et les appels d’offres (RFQ) Assurer le suivi des commandes, bons de commande et facturation Réaliser la veille concurrentielle et l’analyse du marché du mobilier de bureau en Algérie Identifier et prospecter de nouveaux fournisseurs Coordonner avec les équipes commerciales, production, logistique et marketing Développer les supports produits et argumentaires commerciaux Participer à la création de catalogues et contenus marketing Analyser les ventes et retours clients pour améliorer l’offre produit Suivre les stocks, la rotation des produits et proposer des actions de déstockage Participer à la stratégie de pricing et au lancement de nouvelles gammes Compétences requises Bonne capacité d’analyse et de synthèse Connaissance du marché du mobilier ou de l’ameublement (souhaitée) Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Trello, Excel…) Capacité de gestion multi-projets et coordination interservices Sens commercial et orientation résultats Esprit d’initiative et autonomie Profil recherché Formation en commerce, marketing, gestion ou équivalent Expérience dans un poste similaire ou dans un environnement produit Bonne compréhension des enjeux marché et clients Rigueur, organisation et sens des priorités Bon relationnel et esprit d’équipe
Chef de Produits Mobiliers
Nous recrutons : Chef de Produit – Mobilier de Bureau Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chef de Produit Mobilier de Bureau pour piloter notre gamme et accompagner la performance de nos produits. Missions principales Gérer les demandes clients et les appels d’offres (RFQ) Assurer le suivi des commandes, bons de commande et facturation Réaliser la veille concurrentielle et l’analyse du marché du mobilier de bureau en Algérie Identifier et prospecter de nouveaux fournisseurs Coordonner avec les équipes commerciales, production, logistique et marketing Développer les supports produits et argumentaires commerciaux Participer à la création de catalogues et contenus marketing Analyser les ventes et retours clients pour améliorer l’offre produit Suivre les stocks, la rotation des produits et proposer des actions de déstockage Participer à la stratégie de pricing et au lancement de nouvelles gammes Compétences requises Bonne capacité d’analyse et de synthèse Connaissance du marché du mobilier ou de l’ameublement (souhaitée) Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Trello, Excel…) Capacité de gestion multi-projets et coordination interservices Sens commercial et orientation résultats Esprit d’initiative et autonomie Profil recherché Formation en commerce, marketing, gestion ou équivalent Expérience dans un poste similaire ou dans un environnement produit Bonne compréhension des enjeux marché et clients Rigueur, organisation et sens des priorités Bon relationnel et esprit d’équipe
Conseiller Clientèle de Particuliers - Agence Mostaghanem
Environnement : Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Vos missions au quotidien : 1- Action commerciale: Assure la gestion d’un portefeuille de particuliers, dans le respect des instructions en vigueur notamment en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme. Etablit un diagnostic de son portefeuille et propose au responsable d’agence des actions commerciales dans le cadre du plan d’action annuel. Joue le rôle d’interlocuteur principal du portefeuille de clients qui lui est confié. Analyse les besoins, appréhende les attentes de ses clients et fait des propositions commerciales adaptées . Développe des contacts réguliers avec sa clientèle (prise de rendez-vous, relance téléphonique, envoi de courrier). Développe les ouvertures de compte par la mise en oeuvre d’actions de recommandation et de prospection. Améliore l’équipement des clients de son portefeuille : vente de produit lors des ouvertures de compte, vente associée lors des demandes de prêts et de manière générale lors de tout contact client. Utilise des techniques de vente et de négociation. Engage des actions commerciales pour la réactivation des comptes sans mouvement. Est responsable de la qualité des données du fichier clients se rapportant à son portefeuille clients, de la fiabilité des données et de leur mise à jour tout au long de la vie du compte, aussi bien dans le système d’information (Delta) que dans le DUC Recherche de nouveaux dépôts. Instruit les premières demandes de cartes ou de chéquiers. Sensibilise les clients à l’utilisation des cartes Se fait assister si nécessaire par des spécialistes. S’assure de la bonne perception des commissions manuelles. Soumet à sa hiérarchie les demandes de conditions dérogatoires en s’assurant préalablement de la rentabilité de l’opération et de la relation. Remet en fin de semaine le suivi de sa production hebdomadaire. Participe activement aux opérations commerciales nationales (challenges, lancement de nouveaux produits….). Instruit et traite les réclamations des clients de son portefeuille. 2- Gestion des engagements de son portefeuille : Le conseiller de clientèle ne dispose d’aucun pouvoir en matière de crédit.Tout engagement doit, par conséquent, être autorisé par une instance de décision (responsable d’agence, Directeur Régional, Direction du Réseau). Veille au quotidien à la qualité des risques de son portefeuille au moyen des outils de gestion des engagements. Etudie les demandes de prêts et monte le dossier (crédits consommation, crédits immobiliers, …). Fait un commentaire facilitant la prise de décision du niveau hiérarchique (responsable d’agence). Prend des mesures conservatoires dès l’apparition d’un événement susceptible de compromettre les engagements d’un client (réservation de fonds, mise sous surveillance, suppression ou limitation des moyens de paiements…). Assure le recouvrement des créances en souffrance de son portefeuille en phase commerciale (créances impayées) Transmet les dossiers au contentieux lorsque le recouvrement amiable a échoué. 3- Traitement des opérations d’après vente : Assure le dénouement administratif des opérations de vente : Les ouvertures, transferts et fermetures de comptes, La gestion des produits d’épargne (comptes, bons de caisse, DAT, …) Les cartes bancaires (souscription, définition des plafonds selon les limites décisionnelles, opposition, ..) Les crédits : mise à disposition des fonds, remboursement anticipé. Saisie des ventes des produits de Banque à Distance et procède à leur suppression avant toute clôture de compte Assure la gestion et le classement du Dossier Unique Client. Et si c'était vous ? Aptitudes :Langue :Français, arabe, anglais souhaité Bureautique :Word, Excel, Power Point et Outlook Informatique :Maitrise du logiciel amplitude Bank, Delta Bank, workflow... Niveau d'études :Bac + 4 ou 5 Expérience souhaitée :Une expérience professionnelle souhaitée bancaire Permis de conduire :Oui Connaissances techniques liées au poste : Connaissance des techniques bancaires, connaissance des procédures sur le risque, les validations et garanties, connaissance des différentes lignes métier de la banque.
Chef de Produits Mobiliers
Nous recrutons : Chef de Produit – Mobilier de Bureau Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chef de Produit Mobilier de Bureau pour piloter notre gamme et accompagner la performance de nos produits. Missions principales Gérer les demandes clients et les appels d’offres (RFQ) Assurer le suivi des commandes, bons de commande et facturation Réaliser la veille concurrentielle et l’analyse du marché du mobilier de bureau en Algérie Identifier et prospecter de nouveaux fournisseurs Coordonner avec les équipes commerciales, production, logistique et marketing Développer les supports produits et argumentaires commerciaux Participer à la création de catalogues et contenus marketing Analyser les ventes et retours clients pour améliorer l’offre produit Suivre les stocks, la rotation des produits et proposer des actions de déstockage Participer à la stratégie de pricing et au lancement de nouvelles gammes Compétences requises Bonne capacité d’analyse et de synthèse Connaissance du marché du mobilier ou de l’ameublement (souhaitée) Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Trello, Excel…) Capacité de gestion multi-projets et coordination interservices Sens commercial et orientation résultats Esprit d’initiative et autonomie Profil recherché Formation en commerce, marketing, gestion ou équivalent Expérience dans un poste similaire ou dans un environnement produit Bonne compréhension des enjeux marché et clients Rigueur, organisation et sens des priorités Bon relationnel et esprit d’équipe
Agent de traitement de visas (m/f/d - 2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Chef De Produit Marketing Junio (FMCG)
Description: Nous recherchons un Chef De Produit Junior passionné par le marketing et la communication, prêt à rejoindre notre équipe dynamique à Hammedi, Boumerdès, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience, avec un niveau d'étude minimum de Licence Bac +4 ou Master 1, et souhaite évoluer dans un poste à responsabilité en CDD. Ce poste s'adresse à un profil débutant à confirmé, capable de gérer le développement et la promotion de produits tout en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et techniques. Responsabilités: Veiller à l’adaptation continuelle du Produit par rapport aux exigences et aux besoins du marché. Se tenir informer sur la concurrence afin d’exploiter les avantages différentiels qu’offre l’entreprise par rapport à ladite concurrence (veille concurrentielle). Optimiser les rapports avec les fonctions de contrôle qualité et gestion de la production. Suivre et actualise les prévisions annuelles (budget) et mensuelle de promotion, communication, et ce dans le cadre de l’élaboration du « Brand Plan » Elaborer les axes de communication et met en place les moyens promotionnels. Exploiter les études de marché et participer au développement de nouveaux produits. Concevoir et développe la gamme de produit confié. Concevoir et développe les outils de ventes : PLV, box, catalogues. Elaborer le plan marketing et les stratégies de lancement et de développement de la gamme. Assurer le développement des outils de promotion destinés aux distributeurs et aux clients Savoir être : Pouvoir opérationnel. Compétences analytiques et capacité à interpréter les données du marché. Capacités d’organisation, de coordination, de contrôle. Maitriser l’outil informatique : (Word, Excel, Power Point). Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et capacité à travailler en équipe. Créativité et esprit d'initiative. Rigueur et capacité à respecter les délais. Orienté résultats et satisfaction client. Adaptabilité face aux changements du marché
Consultant expert en Hydraulique
Présentation de l’entrepriseNotre société est un entrepreneur international leader dans le domaine de l’ingénierie et de la construction. Nous sommes implantés de longue date en Algérie, où nous développons des projets dans les secteurs du maritime et du BTP. Nous souhaitons désormais étendre nos activités au secteur des infrastructures hydrauliques. À cette fin, nous recherchons un expert senior en hydraulique afin d’accompagner notre développement sur le marché nationalMissions principales1. Veille sectorielle, réglementaire et conformitéAssurer une veille active sur les politiques nationales de l'eau, les plans directeurs de développement et les évolutions réglementaires en Algérie.Suivre avec rigueur l'évolution des procédures de passation des marchés publics liées aux infrastructures hydrauliques.Fournir des analyses sectorielles et des notes de conjoncture pour aider l'entreprise à anticiper les besoins du marché.Apporter un appui technique et réglementaire lors de la préparation des dossiers de soumission aux appels d'offres publics.2. Développement de projets et mobilisation du réseauServir d'interface technique et administrative auprès du Ministère de l'Hydraulique et de ses structures déconcentrées.Assurer le suivi des dossiers et fluidifier les échanges techniques avec les Directions de l’Hydraulique des Wilayas (DHW) et les Directions des Ressources en Eau (DRE).Faciliter la coordination entre notre société et les différents établissements publics du secteur (ANBT, ADE, ONID, ONA, etc.).3. Conseil technique et aide à la décisionFournir une expertise technique de haut niveau pour la planification, les études de faisabilité, la conception et la réalisation des projets hydrauliques.Profil recherchéFormation : Diplôme d'ingénieur en Hydraulique, Génie Civil, ou équivalent.Expérience : Expérience senior confirmée dans la gestion, le conseil ou l'ingénierie de grands projets hydrauliques en Algérie.Compétences : Parfaite maîtrise du code des marchés publics et du fonctionnement des institutions du secteur de l'eau. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication technique.
Conseiller Clientèle de Particuliers (H/F) Agence Mostaghanem
Environnement : Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Vos missions au quotidien 1- Action commerciale: Assure la gestion d’un portefeuille de particuliers, dans le respect des instructions en vigueur notamment en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme. Etablit un diagnostic de son portefeuille et propose au responsable d’agence des actions commerciales dans le cadre du plan d’action annuel. Joue le rôle d’interlocuteur principal du portefeuille de clients qui lui est confié. Analyse les besoins, appréhende les attentes de ses clients et fait des propositions commerciales adaptées . Développe des contacts réguliers avec sa clientèle (prise de rendez-vous, relance téléphonique, envoi de courrier). Développe les ouvertures de compte par la mise en oeuvre d’actions de recommandation et de prospection. Améliore l’équipement des clients de son portefeuille : vente de produit lors des ouvertures de compte, vente associée lors des demandes de prêts et de manière générale lors de tout contact client. Utilise des techniques de vente et de négociation. Engage des actions commerciales pour la réactivation des comptes sans mouvement. Est responsable de la qualité des données du fichier clients se rapportant à son portefeuille clients, de la fiabilité des données et de leur mise à jour tout au long de la vie du compte, aussi bien dans le système d’information (Delta) que dans le DUC Recherche de nouveaux dépôts. Instruit les premières demandes de cartes ou de chéquiers. Sensibilise les clients à l’utilisation des cartes Se fait assister si nécessaire par des spécialistes. S’assure de la bonne perception des commissions manuelles. Soumet à sa hiérarchie les demandes de conditions dérogatoires en s’assurant préalablement de la rentabilité de l’opération et de la relation. Remet en fin de semaine le suivi de sa production hebdomadaire. Participe activement aux opérations commerciales nationales (challenges, lancement de nouveaux produits….). Instruit et traite les réclamations des clients de son portefeuille. 2- Gestion des engagements de son portefeuille : Le conseiller de clientèle ne dispose d’aucun pouvoir en matière de crédit.Tout engagement doit, par conséquent, être autorisé par une instance de décision (responsable d’agence, Directeur Régional, Direction du Réseau). Veille au quotidien à la qualité des risques de son portefeuille au moyen des outils de gestion des engagements. Etudie les demandes de prêts et monte le dossier (crédits consommation, crédits immobiliers, …). Fait un commentaire facilitant la prise de décision du niveau hiérarchique (responsable d’agence). Prend des mesures conservatoires dès l’apparition d’un événement susceptible de compromettre les engagements d’un client (réservation de fonds, mise sous surveillance, suppression ou limitation des moyens de paiements…). Assure le recouvrement des créances en souffrance de son portefeuille en phase commerciale (créances impayées) Transmet les dossiers au contentieux lorsque le recouvrement amiable a échoué. 3- Traitement des opérations d’après vente : Assure le dénouement administratif des opérations de vente : Les ouvertures, transferts et fermetures de comptes, La gestion des produits d’épargne (comptes, bons de caisse, DAT, …) Les cartes bancaires (souscription, définition des plafonds selon les limites décisionnelles, opposition, ..) Les crédits : mise à disposition des fonds, remboursement anticipé. Saisie des ventes des produits de Banque à Distance et procède à leur suppression avant toute clôture de compte Assure la gestion et le classement du Dossier Unique Client. Et si c'était vous ? Aptitudes :Langue :Français, arabe, anglais souhaité Bureautique :Word, Excel, Power Point et Outlook Informatique :Maitrise du logiciel amplitude Bank, Delta Bank, workflow... Niveau d'études :Bac + 4 ou 5 Expérience souhaitée :Une expérience professionnelle souhaitée bancaire Permis de conduire :Oui Connaissances techniques liées au poste :Connaissance des techniques bancaires, connaissance des procédures sur le risque, les validations et garanties, connaissance des différentes lignes métier de la banque.