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565 513 résultats pour "wolfsburg-amoura-encore-ecarte-pour-raisons-disciplinaires-1522748fr"
chauffeur pour délégué - Constantine
Description: Nous recherchons un chauffeur pour délégué basé à Constantine, Algérie . Le candidat idéal est un professionnel confirmé avec 3 à 5 ans d'expérience en conduite , titulaire d'un diplôme TS Bac +2, capable d'assurer un service de transport sécurisé et ponctuel. Responsabilités: Assurer le transport quotidien du délégué entre différents lieux de travail et wilaya et rendez-vous officiels. Maintenir le véhicule en parfait état de fonctionnement, en effectuant les vérifications régulières et en signalant toute anomalie. Respecter strictement les règles de sécurité routière et les itinéraires définis. Gérer les documents administratifs liés au véhicule (assurance, contrôle technique, etc.). ou remonter l'information au personne concernés Être disponible pour des déplacements ponctuels en dehors des horaires habituels si nécessaire. Exigences: Diplôme TS Bac +2 minimum. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en tant que chauffeur, idéalement pour un cadre ou délégué. Bonne connaissance de la ville de Constantine et de ses environs. Permis de conduire valide et sans infraction majeure. Ponctualité, discrétion et sens des responsabilités. Capacité à gérer le stress et à s’adapter aux imprévus. Avantages: Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement. Rémunération compétitive selon profil et expérience. Environnement de travail professionnel et respectueux. Opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée. Possibilité d’évolution selon les performances et besoins de l’entreprise.
Wolfsburg : Amoura encore écarté pour raisons disciplinaires !
La période compliquée se poursuit pour Mohamed Amoura. L’attaquant algérien a été écarté du groupe du VfL Wolfsburg lors de la réception du FC Bayern Munich dans le cadre de la 33e et avant-dernière journée de Bundesliga. La décision a été révélée ce samedi au moment de l’annonce de la feuille de match. Dans un […] L’article Wolfsburg : Amoura encore écarté pour raisons disciplinaires ! est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Educateur Thérapeutique pour Patients Diabétiques
SARL COPERDIS INDUSTRIE recrute 04 Educateurs Thérapeutiques Spécialistes de l’ Accompagnement du Patient Diabétique. 04 Postes à pourvoir : Région Est – Région Kabylie -Région Centre & Région Ouest du pays Rejoignez COPERDIS INDUSTRIE SARL et contribuez activement à améliorer la qualité de vie et la prise en charge des patients diabétiques en Algérie. SARL COPERDIS INDUSTRIE est une entreprise spécialisée dans la fabrication du dispositif médical. Située dans la Willaya de Blida, elle développe une gamme dédiée à la gestion du diabète et propose des produits de pointe reconnus pour leur fiabilité et précision. Dans le cadre du développement de ses activités dans le domaine du diabète et afin de renforcer son accompagnement des patients diabétiques , COPERDIS INDUSTRIE recrute quatre (04) Éducateurs Thérapeutiques Terrain (H/F) sur les régions Est, Centre, Kabylie et Ouest du pays. Principales missions En tant qu'Éducateur Thérapeutique, vous serez l'interlocuteur privilégié des patients, des professionnels de santé et des équipes officinales afin de promouvoir une prise en charge optimale du diabète. Votre principale mission sera d’assurer l'accompagnement, la formation et l'éducation des patients diabétiques afin de favoriser leur autonomie dans la gestion de leur maladie, d'améliorer leur observance thérapeutique et de contribuer à l’amélioration de leur qualité de vie. À ce titre, vous serez amené(e) à : Planifier et animer des séances d'éducation thérapeutique destinées aux patients diabétiques dans les structures publiques et privées. Former et accompagner les pharmaciens et les équipes officinales sur la bonne utilisation des produits et dispositifs médicaux COPERDIS dédiés au diabète. Apporter un support scientifique et pédagogique à l'équipe de promotion lors des visites auprès des professionnels de santé. Participer à la conception et à l'animation d'ateliers, de supports pédagogiques et d'actions de sensibilisation. Collaborer avec les équipes Marketing, Promotion et Service Client afin d'améliorer les services proposés aux patients et aux professionnels de santé. Assurer un reporting régulier de vos activités et remonter les besoins observés sur le terrain. Effectuer une veille scientifique permanente sur le diabète et les recommandations en vigueur. Profil recherché Diplôme dans le domaine de la santé : I nfirmier(ère), Diététicien(ne), Éducateur(trice) spécialisé(e) ou tout diplôme paramédical équivalent. Une formation en Éducation Thérapeutique du Patient (ETP) souhaité Une expérience en diabétologie, en éducation thérapeutique ou dans le secteur pharmaceutique /dispositifs médicaux est souhaitée. Excellentes qualités pédagogiques, relationnelles et de communication. Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. Bonne maîtrise du français et de l'arabe. Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, reporting). Permis de conduire obligatoire (poste avec déplacements fréquents). Nous offrons Un environnement de travail dynamique et collaboratif. Une formation scientifique et commerciale continue. Un poste 100 % terrain. L'opportunité de participer à des projets ayant un réel impact sur la qualité de vie des patients. Localisation des postes 1 poste / Région Est 1 poste en Kabylie 1 poste /Région Centre 1 poste/ Région Ouest Candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre leurs CV en précisant leur région (Est, Kabylie , Centre ou Ouest). Rejoignez COPERDIS et participez activement à l'amélioration de la prise en charge des patients diabétiques en Algérie.
Délégué Commercial (pour Infinix)
Votre missionVous serez le visage et le moteur de la présence de Infinix sur le marché, en donnant vie à la marque dans les points de vente, en influençant l’expérience client et en générant un impact business concret là où cela compte le plus.Vos principales responsabilitésPiloter l’expérience terrain & l’excellence retailDonner vie à l’identité de la marque Infinix dans les points de vente en assurant une visibilité optimale des produits, tout en développant des relations solides avec les détaillants et distributeurs.Être les yeux et la voix du marchéAnticiper les évolutions du marché, analyser les tendances et transformer les insights en actions concrètes grâce à un reporting structuré sur les performances commerciales, les retours clients, et la dynamique du marché.Profil recherchéVéhicule personnel 2 à 3 ans d’expérience en vente, FMCG ou télécommunicationsExcellentes compétences en communication et en persuasionForte capacité d’analyse et esprit critiqueSens de l’organisation, adaptabilité et aisance dans des environnements rapidesMobilité et disponibilité pour être au plus près du terrainPourquoi nous rejoindre ?Intégrer un groupe technologique international en forte croissanceTravailler avec une marque innovante, présente auprès de millions d’utilisateursDévelopper une expérience concrète du marché et de l’exécution stratégiqueÉvoluer dans un environnement qui valorise l’initiative, l’autonomie et l’impactBien plus qu’un emploiC’est une opportunité unique d’être au cœur de l’action d’une marque qui façonne l’avenir de la technologie mobile, où chacune de vos actions contribue directement à la croissance, à la visibilité et au succès.
Epson EcoTank jet encore
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Ingénieur Génie Civil pour soumission
on recrute un ingénieur en génie civil ayant expérience plus de 5 ans pour dossier de soumission.
Technico-Commercial B2B pour un poste sédentaire
Nous sommes une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements de cuisines professionnelles destinés aux restaurants, hôtels et collectivités. De la conception à la fabrication, nous réalisons des équipements sous INOX adaptés aux besoins des professionnels de la restauration, notamment des solutions sur mesure. Nous sommes à la recherche d’un technico-commercial B2B ayant déjà travaillé dans le domaine ou dans le secteur de l'industrie. Votre connaissance du secteur et de ses exigences peut être un véritable atout pour notre équipe. Niveau d’étude : Ingénieur ou Ecole de Commerce Type de contrat : CDI Son rôle : Il est l’interface entre le client et l’entreprise. Son rôle est de comprendre les enjeux et besoins du client, de les traduire en solutions techniques et commerciales adaptées, tout en contribuant au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction durable du client. Compétences exigées : Une bonne Connaissance des équipements de cuisines professionnels Familier aux outils collaboratif comme ERP ou logiciel de gestion Capacité à lire un plan et à comprendre une implantation de cuisine professionnelle Capacité à identifier les contraintes d’installation et de fonctionnement. Ses missions : · Accueillir les prospects et clients au niveau du show-room · Relancer les offres · Réanimer les anciens clients · Préparation de devis · Travailler en collaboration avec les différentes parties de l’organisation · Analyser les attentes du client · Conseiller le client sur le choix des équipements en fonction de son activité, de son budget et de ses objectifs. · Coordonner avec les équipes internes : bureau d’études, achats, production, installation, maintenance et SAV. · Suivre la réalisation de la commande, de la vente jusqu’à l’installation et à la mise en service. · Assurer le suivi client et identifier de nouvelles opportunités commerciales. · Développer et fidéliser son portefeuille clients.
Gestionnaire d'Une Unité de Production d'Aliment pour Bétail
Missions : Planifier et organiser la production en fonction des commandes et des objectifs. Superviser les installations de fabrication (réception, broyage, mélange, granulation, conditionnement). Veiller au respect des formules et des normes de qualité des matières premières et des aliments finis. Gérer les approvisionnements en matières premières et le suivi des stocks. Assurer la maintenance préventive et curative des machines et des équipements. Profil : Diplôme d'ingénieur ou équivalent en agronomie, industries agroalimentaires, nutrition animale, gestion de production ou domaine connexe. Expérience de 5 ans minimum dans la gestion ou l'encadrement d'une unité de production, idéalement d'aliment pour bétail ou agroalimentaire. Maîtrise des procédés de fabrication d'aliments (formulation, mélange, granulation) et du contrôle qualité. Leadership, sens de l'organisation et capacité de décision. Rigueur, sens des responsabilités et respect des normes de sécurité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Baffle Jbl Partybox Encore 2
Soyez la star de votre prochaine soirée Allumez la JBL PartyBox Encore 2 et profitez à fond de la fête. Avec cette enceinte portable, vous voudrez jouer au DJ à chaque événement, grâce à un son JBL Pro fluide, un jeu de lumières adapté à l’ambiance et un micro pour votre plaisir. Ressentez cette énergie supplémentaire dans votre poitrine, les aigus cristallins et les graves profonds, que vous écoutiez une nouvelle ballade pop ou une chanson romantique classique. Une fois la balance audio terminée, il est temps de créer l’ambiance avec un jeu de lumières qui s’adapte à vos rythmes. Prêt à lancer le spectacle ? Prenez le micro sans fil numérique et devenez votre propre animateur ou organisateur de karaoké ! Vous pouvez également personnaliser votre son avec des commandes de réglage de l’écho, des basses et des aigus pour vous assurer que votre son est juste. Des toits ouverts aux sous-sols bondés, la JBL PartyBox Encore 2 sait s’adapter grâce à sa poignée ergonomique et à son design IPX4 résistant aux éclaboussures. Quoi de mieux qu’une JBL PartyBox Encore 2 ? Deux ! Appairez-la à une autre Partybox Encore 2 pour une véritable ambiance stéréo ou appairez-la à d’autres enceintes compatibles JBL Auracast™ pour une soirée dansante encore plus folle. Et si 15 heures de musique continue ne suffisent pas, prenez une batterie rechargeable de rechange pour poursuivre la fête. Rendez l’ambiance impeccable avec l’application JBL PartyBox, où vous pouvez contrôler votre liste de lecture, ajouter des effets sonores amusants et choisir l’ambiance lumineuse parfaite, tout en vous déhanchant sur la piste de danse. Quelle que soit l’occasion, la JBL PartyBox Encore 2 sait vous apporter toutes sortes de sensations.
Superviseur des Ventes Accessoires Mobile (pour Itel)
Rejoignez un acteur mondial de la croissance et du développement des marchésÀ travers itel, nous poursuivons le développement de notre écosystème en proposant des accessoires accessibles et innovants adaptés aux besoins du quotidien.Aujourd’hui, nous recherchons un Superviseur des Ventes Accessoires Mobile pour rejoindre notre équipe itel et contribuer activement au développement de nos activités commerciales.Votre missionEn tant que Superviseur des Ventes Accessoires, vous serez responsable du développement des ventes sur le terrain, du suivi des performances commerciales et du renforcement des relations avec les distributeurs et partenaires retail.Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l’activité en assurant une forte présence sur le marché et une excellente exécution commerciale.Vos principales missionsDéveloppement commercial & exécution des ventesMettre en œuvre les stratégies commerciales et assurer l’atteinte des objectifs de vente sur les zones assignées tout en renforçant la présence de la marque sur le marché.Supervision terrainSuivre les activités terrain, assurer une bonne exécution au niveau des points de vente et garantir la visibilité ainsi que la disponibilité des produits.Gestion des distributeurs & partenaires retailDévelopper et maintenir de solides relations avec les distributeurs, grossistes et détaillants afin d’améliorer la performance commerciale et la couverture marché.Veille marché & analyse concurrentielleSuivre les activités des concurrents, les tendances du marché et les politiques tarifaires tout en partageant des reportings et recommandations à la direction.Reporting & suivi de performancePréparer des reportings réguliers sur les ventes et les performances du marché, suivre les KPIs et identifier les opportunités d’amélioration.Profil recherchéExpérience en supervision des ventes, retail ou distributionUne expérience dans les accessoires, l’électronique ou le FMCG est un plusExcellentes compétences en communication, négociation et leadershipBonne compréhension des dynamiques commerciales et du marchéEsprit orienté résultats avec bonnes capacités analytiquesBon niveau en anglais est un plusVéhicule personnel obligatoireBien plus qu’un posteC’est une opportunité de contribuer directement à la croissance d’une marque internationale en pleine expansion, de renforcer sa présence sur le marché et de jouer un rôle clé dans son développement commercial.
Chargé(e) des Affaires réglementaires pour l'Homologation des Equipements de laboratoires
NOUS RECRUTONS – CHARGÉ(E) D’AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES & HOMOLOGATION Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Affaires Réglementaires & Homologation , spécialisé(e) dans les équipements et matériels de laboratoire . Missions principales Constituer compléter et mettre a jour les dossier techniques d'homologation des équipements de laboratoire (analyseurs, automates et aitres dispositifs médicaux de diagnostic in vitro non réactifs),sous la supervision de la directrice technique et de l'assistante DT. Assurer le suivi administratifs des dossiers d'équipements déposes auprès de lANPP ( accusées de dépôt compléments demande , décisions d'homologation). Recueillir auprès des fournisseurs et des chefs de projets les spécifications techniques, notices d'utilisation et documents de conformité nécessaires aux dossier d'homologation des équipements. Préparer et mettre a jour les déclarations de variation liées aux équipements déjà homologues (mise a jours logicielles, changements de version, accessoires). tenir a jour un tableau de suivi dédie aux équipements homologués et en cours d'homologation (statuts, échéances règlementaires, relances ). Assurer le classements et l'archivage de la documentation technique et règlementaire relative aux équipements de laboratoire. Collaborer avec les responsables de gamme et les chefs de projets recueillir les informations technique nécessaires aux dossiers : Fiche techniques et certificats de conformité (marquage CE, ISO13485) des fabricants. Documentation d'installation et de maintenance des équipements. Contribuer, en lien avec le département hygiène et sécurité (HSE), aux volets règlementaires lies à la sécurité des équipements,le cas échéant. Participer a la vielle règlementaire relative aux exigence d'homologation des équipements de diagnostic in vitro. Appliquer les procédures opérationnelles standard (SOP) en vigueur aux activités d'exploitation. Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux activité d'exploitation. Rendre compte régulièrement de l'avancement des dossier équipements sous sa responsabilité auprès de assistante DT et de la directrice technique Profil recherché Formation : Diplôme universitaires ,en pharmacie en génie biomédical ,ou domaine scientifique /technique équivalent. Lagues maitrise du Français et de L'arabe, anglais apprécie (lecture de documentation technique fournisseur). Exigences: Diplôme scientifique ou technique en lien avec équipement biomédicaux ou le affaires règlementaires. Connaissance de normes applicables aux équipements de laboratoire (ISO 13485, marquage CE) appréciée. Rigueur ,sens de l'organisation et respect des délais . Aisance avec la documentation technique fournisseur et les outil bureautiques . Bonnes capacités rédactionnelles et de communication. Capacité a travailler en équipe et a rendre compte de l'avancement des dossiers.
Responsable de Production d'une unité de production de tableaux de bord pour scooters
A Propos de Fibonova : Fibonova est une start-up d’ingénierie spécialisée dans le développement et la production de systèmes embarqués, l’entreprise met son expertise au service de l’innovation technologique appliquée à la mobilité. Notre mission est de fournir des solutions de pointe et de bâtir une équipe hautement qualifiée, capable de relever les défis techniques de l’industrie automobile. Grâce à une approche axée sur la qualité, la fiabilité et l’efficacité, Fibonova accompagne ses partenaires depuis la conception jusqu’à l’industrialisation de systèmes embarqués performants et durables. Vos missions : Assurer la gestion, l’organisation et l’optimisation de la production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité, de coûts et de délais fixés par l’entreprise, tout en garantissant la sécurité des équipes et la conformité aux normes. Responsabilités principales : Planification et organisation de la production Définir le planning de production en fonction des commandes clients et des capacités internes. Assurer le recrutement et allouer les ressources humaines et techniques nécessaires. Assurer la disponibilité des matières premières et composants (coordination avec l’approvisionnement). Management d’équipe Encadrer, former et motiver les opérateurs et techniciens. Répartir les tâches et contrôler l’avancement. Garantir la sécurité et le respect des procédures. Suivi et optimisation Suivre les indicateurs de performance (productivité, taux de rebut, respect des délais). Identifier et résoudre les problèmes de production (pannes, goulots d’étranglement). Mettre en place des actions d’amélioration continue. Qualité et conformité Établir les standards qualité et veiller à leur application par l’ensemble des équipes Garantir la traçabilité des produits (suivi des lots et numéros de série). Communication et reporting Reporter régulièrement à la direction sur l’état d’avancement. Profile : De formation Bac+5 en génie industriel, production, automatisation, mécanique, électronique ou équivalent. Expérience : 3 ans dans l’industrie de production. Compétences : Organisation, rigueur et leadership. Sensibilité qualité et amélioration continue. Capacité à gérer la pression et à prendre des décisions rapides. Ce poste correspond à vos aspirations ? rejoignez-nous. Lieux de travail : Tazeboujt, Béjaïa Type de Contrat : 01 Poste à pourvoir en CDI. Avantages : Environnement de travail international. Domaine d’activité à haute valeur technologique.
Pourquoi votre data vous cache encore la vérité
Pourquoi votre data vous cache encore la vérité ? - On multiplie les dashboards. - On accumule les KPI. - On achète des licences. Mais ... on continue de se poser les mauvaises questions « Pourquoi la ligne 3 s’arrête chaque semaine ? » « Pourquoi les marges plongent sur la division câbles ? » « Pourquoi le stock explose alors que les ventes stagnent ? » La vérité, c’est que tant qu’on n’analyse pas pourquoi les choses arrivent — on ne fait que piloter à l’aveugle. C'est là que le Diagnostic Analytics entre en jeu Et bonne nouvelle : les tendances 2025 sont là, concrètes, applicables en Algérie, avec des ROI mesurables. Dans cet article, on parle : – IA + BI – SAP Embedded, Microsoft Copilot, Digital Twin… – Cas réels : BP, Pfizer, Coca-Cola United – Et surtout, de ce qui marche ici, maintenant. Dans le lien de détail vous trouverez un article complet ancré terrain, avec 5 tendances à connaître si vous dirigez une entreprise en Algérie que vous retrouverez en lien de cette publication. IT Solutions, avec 25 ans d'expertise dans l'exploitation de la data, vous offre également une prestation de consultation pour voir comment transformer vos données en levier d'actions
Directeur Technique BET chargé d’études et suivi des projets pour le compte du promoteur
Missions du poste : Assurer la mise en œuvre du programme de construction dans le respect des objectifs fixés, des contraintes de coûts, de qualité, et de délais. Définir la stratégie et veiller à la performance globale Assurer la gestion et le suivi des processus contrôle qualité, maintenance, technologie de construction, dans le respect des programmes fixés, des contraintes de coûts, de qualité, et de délais. constant de faire évoluer et optimiser les performances de la Direction technique. Dans ce cadre, le Directeur technique est chargé notamment de : Définir et mettre en place les objectifs Établir les plans de charge Définir les principaux indicateurs de performance et Identifier les principaux leviers d'action Proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme de répondre aux besoins de l’évolution du plan de charge et d'améliorer les performances Organiser et gérer son équipe Proposer et assurer la mise en œuvre de solutions Planifier l’activité dans le respect du cahier des charges (quantités, délais, qualité,...). Identifier les dysfonctionnements et les imprévus Définir et mettre en place les objectifs des structures contrôle qualité et maintenance. Établir les plans de charge des structures contrôle qualité, maintenance, études et développement. Identifier les dysfonctionnements et veiller à l’analyse des écarts enregistrés dans les structures de la Direction technique, ainsi qu’à la mise en œuvre des actions correctives ou préventives nécessaires. Encadrement et animation des équipes Encadre et animer les relations avec les différents responsables des structures de la Direction Technique. Planifier avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement de personnel en rapport avec les besoins prévus pour les structures de la Direction technique. Profil recherché : Diplôme universitaire dans les filières techniques Maîtrise l’aspect et l’étude de faisabilité pour un projet promotion immobilière depuis le dossier de permis de construire au dossier d’exécution du projet Montage d’opération de prospection des terrains avec expérience dans la promotion immobilière
JBL PartyBox Encore Essential, Noir
JBL PartyBox Encore Essential, Noir * * Faites la fête partout : À la plage ou au bord de la piscine, la PartyBox Encore Essential possède une potection IPX4 contre les éclaboussures. Pour que la musique continue, sans prise de tête * Son JBL Original Pro : Profitez d'un son de la plus haute qualité grâce aux basses profondes et avec 6 heures de divertissement ininterrompu vous pouvez danser toute la nuit * Faites plus qu'écouter : L’application JBL PartyBox permet de contrôler votre musique, de mettre à jour les paramètres et personnaliser vos effets lumineux pour une ambiance de fête parfaite * Adaptable et sans-fil : Diffusez vos morceaux sans fil via Bluetooth, connectez une clé USB ou branchez un câble Aux. La JBL PartyBox Encore Essential offre la polyvalence ultime pour votre musique * Livraison : 1 x JBL PartyBox Encore Essential Enceinte de soirée portable, avec jeux lumineux, 1 x AC chargeur, guide de démarrage, dimensions 276 x 327 x 293 mm, poids 5,9 kg, couleur noir
Baffle JBL PartyBox Encore
JBL PartyBox Encore – Enceinte de soirée portable avec effets lumineux et basses profondes – Son de 100 W – IPX4 et Résistant aux éclaboussures – Autonomie de 10 hrs - Noir
pour piace
وحد فيشور و بلا ديسك و سيمنس فيه ديسك 120 و يفشي ايماج. فولو كرت قرفيك. نتعو وقيل
TMA Sandales homme, pointure 40, neuves jamais portées. Achetées à l'étranger (CABA), encore dans leur boîte.
🇫🇷 Français: TMA sandales homme, pointure 40, neuves jamais portées. Couleur bleu foncé, encore dans leur boîte d’origine. Achetées à l’étranger (CABA). Modèle confortable et solide. 💰 Prix : 6 000 DA, légèrement négociable. 🇬🇧 English: TMA men’s sandals, size EU 40, brand new and never worn. Dark blue, still in the original box. Bought abroad (CABA). Comfortable and sturdy model. 💰 Price: 6,000 DA, slightly negotiable. 🇩🇿 العربية: صندل رجالي من TMA، المقاس 40، جديد ولم يُستعمل من قبل. اللون أزرق غامق، ومازال في العلبة الأصلية. مُشترى من الخارج (CABA). موديل مريح ومتين. 💰 السعر: 6,000 دج، قابل للتفاوض قليلًا.
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Bonjour à tous , Je vends mon appartement LPP F5 neuf et jamais habité pour raisons de déplacement a l'étranger l'appartement est situé dans une résidence LPP Q24, Bloc 42, 3ème étage, parmi les milliers de sites LPP à Alger. mon whatsapp :
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Location Local Batna Ain touta
À vendre – Parapharmacie en activité – Aïn Touta (Batna) À vendre une parapharmacie en pleine activité, idéalement située à Aïn Touta (Batna). Caractéristiques : - Bon emplacement. - Très bon chiffre d'affaires. - Clientèle fidèle et régulière. - Local commercial en location. - Rayonnages et mobilier en très bon état. - Activité clé en main, prête à être reprise immédiatement. - Vente pour raisons personnelles. Prix : À débattre. Téléphone Pour toute information complémentaire ou pour organiser une visite, merci de me contacter par téléphone ou via la messagerie Ouedkniss.
Coordinatrice Commerciale et Marketing
Description : Missions : Prospection & Développement : Identification et approche de nouveaux clients (B2B et B2C). Gestion Clientèle : Accueil physique et téléphonique, analyse des besoins et conseil. Suivi Commercial : Élaboration des offres, traitement des dossiers, relances et fidélisation. Reporting : Mise à jour rigoureuse des données sur notre outil CRM. Profil : Expérience : Minimum 1 an sur un poste similaire (Formation, Éducation, Vente ou Commercial). Compétences Techniques : Excellente maîtrise de la langue française (oral et écrit). Aisance parfaite avec l’outil informatique et les logiciels CRM. Qualités Humaines : Excellente présentation et élocution. Sens aigu de l’écoute active et de l’analyse. Réactivité, autonomie et esprit d’initiative. Disponibilité : Immédiate. Autres : Critères Géographiques Pour des raisons de commodité liées au poste, nous privilégions les candidates résidant dans les zones suivantes : El Mouradia, Belcourt, 1er Mai, Alger Centre, El Biar, Hydra, Kouba.
Équipe nationale U23 : Kelaleche écarté pour raisons disciplinaires
À la veille du départ pour Durban, le milieu de terrain du CR Belouizdad a été exclu de la sélection U23 par Rafik Saïfi à la suite d’un écart de conduite. Alors que la sélection algérienne U23 s’apprêtait à s’envoler pour l’Afrique du Sud afin de disputer deux matchs amicaux, le groupe devra faire sans Abdelmalek Kelaleche. Le joueur a été sanctionné par le sélectionneur Rafik Saïfi après une incartade survenue au cours du rassemblement, le technicien lui reprochant notamment de ne pas avoir présenté ses excuses après les faits. Cette décision ferme prive l’équipe d’un élément important dans ses plans, mais souligne la volonté absolue de l’encadrement de faire respecter le cadre collectif pour éviter toute perturbation durant cette phase cruciale de la préparation. Cette nouvelle mise à l’écart représente un sérieux coup d’arrêt pour le joueur, d’autant qu’elle fait écho à un précédent fâcheux lié à des problèmes disciplinaires lors de son passage au MC Alger. Cette répétition de comportements inadaptés au sein d’un groupe soulève des interrogations sur sa gestion des conflits et fragilise sa position en équipe nationale. Pendant que ses coéquipiers se concentrent sur leur objectif sud-africain, Kelaleche est désormais face à un avertissement de taille : il devra impérativement tirer les leçons de cette sanction et prouver que son talent s’accompagne d’une discipline rigoureuse s’il souhaite regagner la confiance du sélectionneur.
INFO LGDF/Algérie-Botswana : Maza écarté pour raisons disciplinaires
Ibrahim Maza a été l’un des grands absents de la feuille de match, jeudi face au Botswana. Si Anis Hadj Moussa a été écarté pour un simple choix technique, en revanche Maza, qui figure habituellement dans les joueurs retenus et bénéficie parfois de temps de jeu, a été écarté pour un motif… disciplinaire, a appris […] L’article INFO LGDF/Algérie-Botswana : Maza écarté pour raisons disciplinaires est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
BIOLOGISTE MÉDICAL
Le Laboratoire d’Analyses Médicales Dr Toaiba, situé à Boudjemaa Temmim 2 (Draria), est une structure de santé de proximité engagée dans la qualité, la précision et la rapidité des résultats. Pour renforcer notre équipe technique, nous recherchons un(e) Biologiste Médical polyvalent(e) et dynamique. Profil RecherchéRésidence : Habitant impérativement aux alentours de Draria (Boudjemaa Temmim, Draria, Saoula, El Achour...etc.) pour des raisons de ponctualité et de commodité.Expérience : Minimum de 1 an d'expérience de travail effectif dans un laboratoire d’analyses médicales.Compétences clés : Maîtrise totale des prélèvements sanguins (adultes, enfants, bébés) et autonomie complète en microbiologie.Missions Principales1. Phase Pré-analytiqueRéaliser les prélèvements sanguins et microbiologiques au laboratoire.Accueillir les patients, vérifier les ordonnances et saisir les demandes sur le logiciel.Assurer la conformité, l'étiquetage et la centrifugation des tubes.2. Phase AnalytiqueMaîtriser et gérer l'ensemble des paillasses du laboratoire (Hématologie, Biochimie, Immunologie/Hormonologie, Hémostase).Prendre en charge l’activité de Microbiologie (examens cytobactériologiques des urines - ECBU, prélèvements vaginaux, pus, antibiogrammes, lectures et interprétations).Manipuler et entretenir les automates de diagnostic selon les procédures en vigueur.Valider techniquement les résultats et lancer les calibrations ou contrôles internes de qualité (CIQ) quotidiens.3. Phase Post-analytique & GestionParticiper à la validation biologique et à la préparation des comptes-rendus.Alerter immédiatement le médecin biologiste en cas de résultats hautement pathologiques (valeurs critiques).Veiller à la propreté, à la décontamination du plan de travail et à la gestion des stocks de réactifs de sa paillasse.Qualités RequisesSens du contact : Excellente communication, empathie et douceur avec les patients (notamment les enfants).Rigueur technique : Respect strict des règles d'hygiène, de biosécurité et du secret médical.Esprit d’équipe : Flexibilité, entraide avec les collègues et bonne gestion du stress.Conditions du PosteType de contrat : CDI / CDD (selon profil et disponibilité).Lieu de travail : Boudjemaa Temmim 2, Draria, Alger.Rémunération : Fixe selon profil et niveau d'expérience.
Wolfsburg : Amoura encore à l’arrêt
Le VfL Wolfsburg poursuit sa préparation pour la saison 2025-2026, mais un absent de marque continue de susciter l’inquiétude : Mohamed Amoura. L’attaquant international algérien, l’une des armes offensives majeures des Wölfe, n’a pas encore pris part aux matchs ni pleinement aux séances collectives, un fait qui intrigue autant qu’il alarme. Selon les informations précédement […] L’article Wolfsburg : Amoura encore à l’arrêt est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Wolfsburg : Amoura peine à retrouver sa place
De retour dans le groupe du VfL Wolfsburg pour l’ultime journée de Bundesliga, Mohamed Amoura n’a eu droit qu’à quelques minutes de jeu lors du déplacement sur la pelouse du FC St. Pauli ce samedi. L’attaquant algérien est entré dans le temps additionnel et n’a disputé qu’environ cinq minutes, un laps de temps insuffisant pour […] L’article Wolfsburg : Amoura peine à retrouver sa place est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Amoura encore écarté, le flou persiste à Wolfsburg
Nouveau coup dur pour Mohamed Amoura. L’international algérien ne figure pas dans le groupe de Wolfsburg pour la deuxième rencontre consécutive, un choix qui ne manque pas de susciter des interrogations à l’approche du début de la saison. Cette nouvelle mise à l’écart intervient alors que l’attaquant algérien avait pourtant été l’une des principales attractions de Wolfsburg la saison dernière. Son absence répétée du groupe pourrait ainsi traduire une situation devenue plus complexe autour de son avenir au sein du club allemand. Pour le joueur algérien, cette situation intervient également à un moment important de sa carrière. La régularité en club constitue un enjeu décisif, notamment à l’approche des prochaines échéances avec la sélection algérienne. Deux mises à l’écart consécutives, simple choix sportif ou signe annonciateur d’un départ ? Le dossier Amoura pourrait rapidement s’animer dans les prochains jours. Djamel ABED
Lille : Adam Ounas écarté pour des raisons disciplinaires
Visiblement, rien ne va pour Adam Ounas en cette fin de saison, lui qui avait retrouvé la forme en étant l’un des rares joueurs qui ont brillé lors du dernier match des Verts en Coupe d’Afrique des nations en janvier dernier en Côte d’Ivoire, et ce, pour sa seule titularisation dans ce tournoi. Depuis, l’ailier […] Cet article Lille : Adam Ounas écarté pour des raisons disciplinaires est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Gestionnaire Des Ressources Humaines
1. Planification des recrutements Ø Recueillir les besoins de recrutement validés auprès des managers. Ø Actualiser les profils et compétences requises pour chaque poste. Ø Définir les critères de sélection et les étapes d’évaluation. Ø Préparer et diffuser les offres sur les canaux autorisés. Ø Organiser le suivi traçable des candidatures reçues. 2. Sélection et intégration Ø Présélectionner les candidatures selon des critères objectifs. Ø Planifier les entretiens, tests et évaluations techniques. Ø Conduire les entretiens RH et formaliser les résultats. Ø Coordonner les validations avec les managers concernés. Ø Préparer le dossier d’embauche et le parcours d’intégration. 3. Instruction des dossiers disciplinaires Ø Enregistrer les signalements et faits disciplinaires reçus. Ø Vérifier la matérialité des faits avant toute proposition. Ø Collecter uniquement les preuves nécessaires et autorisées. Ø Préparer les convocations, notifications et procès-verbaux. Ø Organiser les entretiens disciplinaires avec traçabilité. 4. Conformité et confidentialité Ø Garantir le respect des droits de la défense et des délais. Ø Préparer les propositions de suite pour validation habilitée. Ø Limiter l’accès aux dossiers aux seules personnes autorisées. Ø Archiver les dossiers selon les règles de conservation. Ø Préparer les éléments nécessaires aux audits et contrôles. 5. Suivi et amélioration Ø Suivre les périodes d’essai et décisions d’intégration. Ø Mesurer les délais et résultats des recrutements. Ø Analyser les causes des recrutements non concluants. Ø Suivre les récidives et actions d’accompagnement décidées. Ø Rendre compte des risques et proposer des améliorations.
Wolfsburg, Amoura exclu pour des raisons mystérieuses
Mohammed Amoura, l’attaquant international algérien de Wolfsburg, n’a pas pris part au match contre Cologne le 30 janvier 2026, au... L’article Wolfsburg, Amoura exclu pour des raisons mystérieuses est apparu en premier sur DzBallon .
Allemagne : Amoura écarté face au Bayern !
Mohamed Amoura traverse une fin de saison particulièrement agitée en Allemagne. Alors que le VfL Wolfsburg joue sa survie en Bundesliga, l’attaquant algérien a été écarté du groupe ce samedi pour le choc face au Bayern Munich, officiellement pour des raisons disciplinaires. Une décision forte prise par l’entraîneur Dieter Hecking, à quelques semaines seulement de la Coupe du monde 2026. The post Allemagne : Amoura écarté face au Bayern ! appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM . https://twitter.com/SkySportDE/status/2053148180666032386
juriste RH
Intitulé du poste : Juriste RH Direction : Direction des Ressources Humaines Service : Ressources Humaines 2. Mission principale Le Juriste RH assure le suivi et la sécurisation juridique des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il veille au respect de la législation du travail, accompagne la Direction et le service RH dans la gestion des dossiers individuels et collectifs et contribue à la prévention des risques juridiques et sociaux. 3. Missions et responsabilités Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et de législation sociale. Vérifier la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur. Rédiger, contrôler et mettre à jour les contrats de travail, avenants, décisions et documents administratifs RH. Assurer le suivi juridique des périodes d’essai, renouvellements, changements de poste, affectations et ruptures de contrats. Préparer et suivre les procédures disciplinaires : avertissements, blâmes, mises à pied et autres mesures disciplinaires. Préparer les convocations, questionnaires et documents relatifs aux procédures disciplinaires. Conseiller la Direction et le service RH sur les questions relatives au droit du travail. Participer à la gestion des litiges et contentieux individuels ou collectifs. Préparer les dossiers nécessaires en cas de contrôle de l’Inspection du Travail ou des organismes compétents. Assurer le suivi des dossiers administratifs et juridiques du personnel. Contrôler la conformité des décisions RH et des documents internes. Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur et des procédures RH. Assurer le suivi des obligations légales de l’employeur. Préparer des notes juridiques et recommandations à destination de la Direction. Collaborer avec les différents services afin de prévenir les risques juridiques liés à la gestion du personnel. Classer et archiver les documents juridiques et dossiers RH. 4. Compétences requises Compétences techniques : Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale algérienne. Bonne connaissance des procédures disciplinaires. Maîtrise de la rédaction juridique et administrative. Connaissance des contrats de travail et des différentes procédures de rupture. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel. Capacité à effectuer une veille réglementaire et juridique. Qualités personnelles : Rigueur et sens de l’organisation. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d’analyse et de synthèse. Sens des responsabilités. Bonnes capacités rédactionnelles. Aisance relationnelle. Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles. 5. Profil recherché Formation : Master / Licence en Droit, de préférence en droit social, droit du travail ou droit des affaires. Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement RH ou en entreprise. Langues : Arabe et français ; l’anglais constitue un atout. Informatique : Bonne maîtrise de Microsoft Office. 6. Relations professionnelles Relations internes : Direction Générale Direction de l’Administration Générale Ressources Humaines Responsables et chefs de services Ensemble des collaborateurs Relations externes : Inspection du Travail Organismes administratifs et sociaux Cabinets d’avocats et conseils juridiques Huissiers et autres intervenants juridiques, selon les besoins 7. Indicateurs de performance Respect des délais de traitement des dossiers juridiques RH. Conformité des documents et procédures RH. Suivi efficace des dossiers disciplinaires et contentieux. Réduction des risques juridiques liés à la gestion du personnel. Qualité et fiabilité de la veille juridique. Respect de la confidentialité des dossiers.
Amoura : les raisons d’une sanction disciplinaire
Mohamed Amine Amoura a brillé par son absence vendredi soir lors de la rencontre FC Cologne – VfL Wolfsburg (1-0), comptant pour la Bundesliga. Quelques instants avant le coup d’envoi, le club allemand a annoncé sur son compte X que l’international algérien avait été écarté du groupe pour des raisons disciplinaires. Meilleur buteur de Wolfsburg […] L’article Amoura : les raisons d’une sanction disciplinaire est apparu en premier sur Fennec Football .
HAAS — Ocon-Komatsu : de nouvelles révélations sur leur altercation
La rupture entre Esteban Ocon et Haas pourrait prendre une tournure définitive. Écarté du Grand Prix du Mexique pour des raisons disciplinaires, le Français se retrouve au cœur de nouvelles révélations concernant son différend avec Ayao Komatsu. Selon le quotidien allemand Bild, Ocon aurait tenté, samedi, de présenter ses excuses au directeur de l’écurie après une vive dispute survenue la veille. Face au refus de Komatsu de poursuivre la discussion, le pilote aurait insisté, allant jusqu’à le retenir par l’épaule lorsque celui-ci cherchait à quitter son bureau. Ces accusations restent toutefois à confirmer. Ocon a reconnu l’existence d’un désaccord, mais a fermement rejeté les rumeurs de violences physiques. Remplacé à Mexico par Ryo Hirakawa, le Français pourrait désormais voir son contrat résilié avant son terme. Une issue qui marquerait la fin prématurée d’une collaboration devenue particulièrement conflictuelle. Djaffar KHODJA
Allemagne : Mohamed Amoura puni par Wolfsburg
Wolfsburg affrontait Cologne ce vendredi soir dans le cadre de la 20e journée de Bundesliga. Événement surprenant, Mohamed Amoura, attaquant algérien et meilleur buteur de l’équipe, a été écarté du groupe pour des « raisons disciplinaires », comme l’a indiqué le club allemand. ℹ Mohammed Amoura steht heute aus disziplinarischen Gründen nicht im Kader. — […] L’article Allemagne : Mohamed Amoura puni par Wolfsburg est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Wolfsburg : Malgré les critiques, Amoura soutenu en interne
Écarté face à Cologne pour des raisons disciplinaires puis de retour comme titulaire contre le Borussia Dortmund, Mohamed Amoura a manqué le coche face au BVB. Son retour a viré au cauchemar, avec plusieurs occasions franches ratées qui auraient pu totalement changer le cours du match. En Allemagne, l’international algérien a été vivement critiqué après […] L’article Wolfsburg : Malgré les critiques, Amoura soutenu en interne est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Algérie : Voici le onze probable de Hemdani face au Niger
Les Fennecs concluent la trêve internationale par une rencontre amicale contre le Niger, prévue ce mardi au stade Hocine Aït Ahmed de Tizi Ouzou. Pour cette affiche, le sélectionneur Brahim Hemdani devra composer sans plusieurs cadres habituels, et vise un succès pour améliorer le classement FIFA de l'Algérie. Un bilan contrasté en qualifications CAN Ce match amical intervient au terme d'une fenêtre internationale marquée par deux sorties en éliminatoires de la Coupe d'Afrique des Nations 2027 . Les « Guerriers du Désert » ont d'abord écrasé la Zambie ( 3-1 ), avant de concéder le match nul contre le Burundi ( 2-2 ). Un bilan insuffisant pour une sélection qui entend profiter de cette joute amicale pour engranger des points supplémentaires au classement mensuel de la FIFA . Aït Nouri écarté, Abdelli de retour Hemdani devra se passer de plusieurs joueurs pour cette rencontre. Amine Gouiri , Adam Zorgane et Anis Hadj Moussa sont tous forfaits, victimes de blessures contractées lors des duels face à la Zambie et au Burundi. Rayan Aït Nouri , lui, a été écarté du groupe pour raisons disciplinaires à la suite d'un incident survenu après la rencontre contre les « Cuivres à Balles ». En revanche, le milieu Haimoud Abdelli , sorti prématurément face au Burundi, a repris l'entraînement collectif et figure dans le groupe. Le onze probable contre le Niger Pour cette opposition amicale, Brahim Hemdani devrait aligner la composition suivante : Gardien : Melvin Mastil Défense : Redouane Saâdi – Jaouen Hadjam – Ahmed Touba – Sohaib Nair Milieu : Adil Bourabaa – Adil Aouchiche – Ibrahim Maza Attaque : Ilan Kebbal – Mohamed Amine Amoura – Amin Chiakha Cette rencontre constitue pour Hemdani une occasion précieuse de tester de nouvelles combinaisons et d'affiner ses automatismes avant la reprise des qualifications avec les Fennecs .
Responsable RH
Lieu : Bab Ezzouar - Alger Type de contrat : CDI HARDWARE est un acteur majeur dans l’importation et Production du matériel informatique et téléphonique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) GRH pour renforcer notre équipe. Missions • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs • Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences) • Gestion de la paie et des déclarations sociales • Suivi des formations et développement des compétences • Gestion des relations sociales et disciplinaires • Suivi des performances et évaluations annuelles • Mise en œuvre de la politique RH et veille juridique • Gestion des plannings et du temps de travail Nous offrons • Rémunération attractive et avantages. • Opportunités de carrière et de développement professionnel.
Algérie : Petkovic devrait revenir à de meilleurs sentiments pour deux Verts
Conscient qu’il devra mettre l’intérêt général en priorité, Vladimir Petkovic devrait privilégier les performances et l’utilité des joueurs pour établir la liste des 26 Fennecs concernés par la Coupe du Monde 2026 (11 juin – 1 juillet). Si des mises à l’écart, pour des raisons disciplinaires (attitude et comportement), ont été décidées à l’égard de […] L’article Algérie : Petkovic devrait revenir à de meilleurs sentiments pour deux Verts est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Cameroun : Le gardien Onana écarté du groupe pour raisons disciplinaires
Le gardien titulaire du Cameroun, André Onana, a été « écarté » du groupe avant le match contre la Serbie au Mondial-2022, lundi, a indiqué une source à la Fédération camerounaise de football (Fécafoot), citée par des agences de presse. » Onana a été écarté du groupe, on se complique un peu... Cet article Cameroun : Le gardien Onana écarté du groupe pour raisons disciplinaires est apparu en premier sur Footalgerien.com .
Puni en Allemagne, le coach de Amoura dévoile ce qu’il n’a pas respecté
Mohamed Amoura traverse une période délicate en Allemagne. L’attaquant international algérien a été écarté du groupe du VfL Wolfsburg lors de la 20e journée de Bundesliga face à Cologne, vendredi soir, pour des raisons disciplinaires, a confirmé le club sans en préciser immédiatement la nature. L’absence du meilleur buteur des “Loups” cette saison, auteur de […] L’article Puni en Allemagne, le coach de Amoura dévoile ce qu’il n’a pas respecté est apparu en premier sur Fennec Football .
COORDINATEUR RH - Administration du Personnel
Poste : Coordinateur RH – Administration du PersonnelPrincipales missionsAssurer la supervision opérationnelle complète de l’unité Administration du Personnel et Discipline, en garantissant son bon fonctionnement.Gérer l’administration du personnel (constitution et mise à jour des dossiers administratifs, contrats, avenants, attestations et déclarations sociales).Administrer et suivre l’ensemble des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur.Assurer le suivi du temps de travail (présences, horaires, absences, congés) et garantir la fiabilité ainsi que l’actualisation des données RH.Superviser la préparation de la paie mensuelle et effectuer le contrôle ainsi que la validation finale de l’ensemble de ses composantes en coordination avec les parties prenantes concernées.Superviser les activités administratives liées à la fonction RH et veiller à la bonne exécution des opérations quotidiennes.Assurer le suivi et la coordination des procédures disciplinaires conformément aux dispositions et règlements en vigueur.Gérer les sanctions disciplinaires et les enquêtes internes, en garantissant leur traçabilité, leur conformité et leur suivi juridique.Veiller au respect du règlement intérieur et de la législation du travail, ainsi qu’au suivi des dossiers relatifs aux litiges sociaux.Mettre à jour les systèmes et outils de suivi RH (bases de données, tableaux de bord et indicateurs sociaux).Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines.Contribuer à l’amélioration continue des procédures RH et au renforcement de la gouvernance ainsi que des bonnes pratiques du département.Élaborer des rapports périodiques à destination de la Direction sur les indicateurs RH (effectifs, recrutement, formation, discipline et performance).
Assistant Des Ressources Humaines
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : 1. Gestion administrative du personnel - Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel. - Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai). - Préparer les attestations (travail, salaire, présence, congé…). - Mettre à jour les suivis obligatoires. - Suivre les modifications de poste, de salaire, de statut, etc. 2. Gestion du temps de travail et des absences - Suivre les pointages / horaires. - Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels. - Préparer les états récapitulatifs pour la paie. 3. Discipline et conformité interne - Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires. - Veiller au respect du règlement intérieur. - Suivre les sanctions et mesures disciplinaires. - Appliquer les procédures internes RH. 4. Suivi de la paie - Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences…). - Vérifier ou préparer les bulletins de paie. - Suivre les grilles salariales et mises à jour internes. 5. Communication interne & support aux employés - Rédiger des notes de service, communications internes. - Répondre aux demandes administratives des employés. - Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel. 6. Archivage et reporting - Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques). - Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences…). - Assurer la confidentialité des informations du personnel. Profil recherché : - Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. - Connaître le Droit du Travail. - Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie. - Solide relationnel et un bon esprit d'équipe - Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. - Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. - Savoir prendre des initiatives. - Sens des Priorités. - Adaptabilité et Concentration. - Travail d’équipe et Responsabilité. - Communication et Transparence Lieu : Ain naadja, Alger
USMA : à cette allure, Benchikha va coûter une fortune !
Algérie Foot – Abdelhak Benchikha continue de faire parler de lui, cette fois pour des raisons disciplinaires. L’entraîneur de l’USMA vient en effet d’écoper d’une nouvelle amende infligée par la Ligue de football professionnel (LFP), pour un motif qui commence à devenir une habitude : son refus de se présenter en conférence de presse d’après […] L’article USMA : à cette allure, Benchikha va coûter une fortune ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Équipe nationale : Gouiri, l’inévitable issue
Après Rayan Aït-Nouri , écarté pour des raisons disciplinaires, l’Algérie va devoir composer avec une nouvelle absence. Amine Gouiri, touché au quadriceps de la cuisse gauche lors de la victoire des Verts face à la Zambie (3-1), ne poursuivra pas le rassemblement, a-t-on appris auprès de nos sources. Titulaire au coup d’envoi, l’attaquant d’ Olympique de Marseille a été contraint de céder sa place après seulement un quart d’heure de jeu. Les premières constatations avaient rapidement fait craindre une indisponibilité pour la suite du stage. Des examens médicaux plus approfondis, réalisés ce samedi matin, ont confirmé le forfait de l’ancien Rennais pour le prochain rendez-vous de l’ Algérie . Gouiri ne sera donc pas du déplacement prévu mardi au Burundi . Face à cette situation, le staff des Verts a pris la décision de libérer le joueur afin qu’il puisse regagner Marseille et poursuivre sa prise en charge. Son retour dans la cité phocéenne est prévu dans la soirée. Après Aït-Nouri , Gouiri devient ainsi le deuxième joueur à quitter le rassemblement algérien avant son terme.
La FAHB limoge Salah Bouchekriou pour des raisons « disciplinaires »
L’entraineur de la sélection algérienne masculine de handball (séniors), Salah Bouchekriou, a été limogé de son poste pour des raisons « disciplinaires », a indiqué la Fédération algérienne de handball (FAHB). L’instance fédérale a également annoncé dans son communiqué jeudi la fin de fonctions du Directeur technique national (DTN), Filali Kord El-Oued, pour « fautes administratives », […] The post La FAHB limoge Salah Bouchekriou pour des raisons « disciplinaires » appeared first on Le Jeune Indépendant .
Chargé GRH
Missions : Gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel. Préparer et suivre les contrats de travail et documents RH. Assurer le suivi des absences, congés et présences. Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Préparer les éléments nécessaires à la paie. Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des relations avec le personnel. Veiller au respect de la réglementation du travail. Préparer les tableaux de bord et reportings RH. Profil : Niveau d’étude : Bac+3/5 en ressources humaines, droit, gestion ou domaine similaire. Expérience 2ans dans un poste similaire. Rigueur, organisation et discrétion. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
chargé administartion RH
LA MISSION PRINCIPALE DU POSTE La mission du chargé de l’administration des ressources humaines est d’établir les documents règlementaires RH, contrôler l’application des règles RH et suivre l’état administratif et contractuel du personnel. ACTIVITES DU POSTE A1- Établir et contrôler les documents relatifs à la gestion administrative des ressources humaines du personnel et intégrer les renseignements du personnel dans l’outil de gestion : - Établir les documents RH courants relatif à la gestion administrative du personnel du Siège (décisions, avenants, disciplinaires, …) en appliquant la charte graphique et la codification en vigueur de l'entreprise. - Contrôler les pièces des dossiers disciplinaires du personnel conformément à la procédure et au règlement intérieur en vigueur - Préparer les dossiers des missions à l’étranger pour le personnel. - Archiver les différents documents RH (dossiers administratifs du personnel, Outils RH, Procédures… est) dans l’outil GED. - Alimenter les différents tableaux et états de suivi relatifs à la gestion administratif des ressources humaines et suivre leurs mis à jour. - Implémenter le SIRH avec les donnes nécessaires à la gestion administratif du personnel et le mettre à jours régulièrement. A2- suivre l’état contractuel du personnel et Répondre aux demandes des opérationnels : - Suivre les périodes d'essai et les contrats de travail du personnel du siège et informer le cas échéant la hiérarchie de tout changement - Répondre aux demandes des opérationnels sur le domaine des Ressources Humaines - Communiquer toutes les données relatives à la gestion du personnel, au responsable hiérarchique.
GESTIONNAIRE PRINCIPAL DU PERSONNEL
Missions : Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, (contrats de travail, congés, dossiers disciplinaires, formations...) Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail, des réceptions de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai, Etablir les procès-verbaux d’installation Tenir à jour un tableau des plannings du personnel Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies Assurer les relations avec les organismes externes : CNAS, inspection du travail, APC,contributions diverses, CACOBATPH, ANEM etc Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel , heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...) Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires Assurer la relation avec la médecine du travail, le suivi de la couverture médicale réglementaire, visites périodiques systématiques Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.) Etablir les déclarations sociales et fiscales Veiller à l’application des règles de sécurité, de l’hygiène et le respect de l’environnement