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341 599 résultats pour "michael-olise-est-la-priorite-de-la-selection-algerienne-3-1069642fr"
Gestionnaire Des Ressources Humaines
Description: Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines confirmé pour rejoindre notre équipe à Eucalyptus, Daïra Baraki, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude minimum Bac +4 (Licence ou Master 1). Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. Responsabilités: Gérer le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des contrats de travail. Mettre en place et coordonner les actions de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Veiller au respect des procédures internes et de la législation sociale en vigueur. Participer à l’élaboration des plans de développement des compétences. Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes. Établir des reportings réguliers sur les indicateurs RH. Exigences: Diplôme de niveau Bac +4 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution. Environnement de travail agréable situé à Eucalyptus, Daïra Baraki, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement dynamique et équipe collaborative. Rémunération attractive selon profil et expérience.
Michael Olise est la priorité de la sélection Algérienne
Selon les sources d’un journaliste Algérien, Michael Olise désire représenter la sélection Algérienne. Rappelons le joueur est loin de représenter la sélection car 3 coéquipiers à lui, lui ont dit. 🚨 Chose promise chose due ! OLISE est une priorité pour la Fédération Algérienne 🇩🇿 Selon mes sources un proche du joueur a fait […] L’article Michael Olise est la priorité de la sélection Algérienne est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien . https://twitter.com/IbersieneJugur2/status/1717214500498125048
Michael Olise est la priorité de la sélection Algérienne
Selon les sources d’un journaliste Algérien, Michael Olise désire représenter la sélection Algérienne. Rappelons le joueur est loin de représenter la sélection car 3 coéquipiers à lui, lui ont dit. 🚨 Chose promise chose due ! OLISE est une priorité pour la Fédération Algérienne 🇩🇿 Selon mes sources un proche du joueur a fait […] L’article Michael Olise est la priorité de la sélection Algérienne est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien . https://twitter.com/IbersieneJugur2/status/1717214500498125048
Michael Olise est la priorité de la sélection Algérienne
Selon les sources d’un journaliste Algérien, Michael Olise désire représenter la sélection Algérienne. Rappelons le joueur est loin de représenter la sélection car 3 coéquipiers à lui, lui ont dit. 🚨 Chose promise chose due ! OLISE est une priorité pour la Fédération Algérienne 🇩🇿 Selon mes sources un proche du joueur a fait […] L’article Michael Olise est la priorité de la sélection Algérienne est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien . https://twitter.com/IbersieneJugur2/status/1717214500498125048
Gestionnaire Des Ressources Humaines
Description: Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et motivé, spécialisé en RH, personnel et formation, pour rejoindre notre équipe à Meftah, Daïra Meftah, Blida. Le candidat idéal est un jeune diplômé titulaire d’un Master 1 ou d’une Licence (Bac +4) avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines. Ce poste en CDD ou mission offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion du capital humain au sein de notre organisation. Responsabilités: Gérer le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des contrats de travail. Organiser et coordonner les actions de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH. Veiller au respect des procédures internes et de la législation du travail en vigueur. Accompagner les managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences. Gérer les relations sociales et contribuer à un climat social positif. Exigences: Diplôme de Master 1 ou Licence (Bac +4) en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et de communication. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail stimulant et dynamique à Meftah, Blida. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Participation active à la stratégie RH d’une entreprise en croissance. Rémunération attractive et conforme au marché local. Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse indiquée. Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l’avenir de notre entreprise.
Chargée Des Ressources Humaines
L’hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower est une conjugaison parfaite du prestige contemporain et du confort. Du haut de ses 105 mètres, le Holiday Inn est l'un des plus haut édifices d'Alger. Depuis son lancement effectif en Janvier 2018, la Direction de l'hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower, n'a de cesse de renforcer ses équipes pour assurer une efficacité et une fiabilité sans faille au bon service offert à la clientèle de l'établissement. Le Holiday Inn recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Responsabilités: Assurer la constitution, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des salariés. Préparer les contrats de travail, avenants, attestations de travail et certificats administratifs. Assurer le suivi des absences, congés annuels, retards, autorisations d’absence et arrêts de travail. Mettre à jour les registres et les tableaux de suivi du personnel. Veiller à la conformité des documents administratifs avec la réglementation applicable. Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des fins de contrat. Garantir la confidentialité des informations relatives aux salariés. Trier les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi des dossiers des candidats. Participer à la sélection des profils adaptés aux exigences de l’hôtellerie 4 étoiles. Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Collecter et vérifier les éléments variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, indemnités et autres éléments applicables. Transmettre les éléments nécessaires au service paie . Contrôler la cohérence des données transmises. Assurer le suivi des avances, acomptes et autres éléments administratifs liés à la rémunération, selon les procédures internes. Participer au traitement des questions des salariés relatives à leur paie, en coordination avec le service compétent. Assurer l’application du règlement intérieur et des procédures RH et établissement des décisions disciplinaires . Participer au traitement des réclamations et des situations conflictuelles. Suivre les effectifs par département : réception, hébergement, restauration, cuisine, maintenance, sécurité et administration. Suivre les mouvements du personnel : recrutements, mutations, promotions et départs. Préparer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction. Organisation des événements et activités RH Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (Talenteo HR ). Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne. Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Environnement de travail professionnel et dynamique . Opportunités de développement et de formation continue. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Participation active à la stratégie RH de l’entreprise.
responsable capital humain
Description du poste Rattaché à la Direction Générale, le Responsable Capital Humain assure le pilotage de l’ensemble des activités RH de l’entreprise. Il veille à l’application de la réglementation du travail et contribue à l’amélioration de la performance organisationnelle et du climat social. Missions principales Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, congés, absences et mouvements du personnel. Piloter les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Superviser la préparation et le contrôle des éléments variables de paie. Assurer le suivi des effectifs, des démissions, des abandons de poste, de l’absentéisme et du turnover. Veiller à l’application de la législation du travail algérienne et des procédures internes. Élaborer et analyser les tableaux de bord et les indicateurs de performance RH. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Conseiller la Direction Générale et les responsables opérationnels sur les questions RH et les relations sociales. Optimiser les processus de gestion des ressources humaines à travers l’utilisation des outils de gestion adaptés. Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la fidélisation des collaborateurs. Compétences requises Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des processus RH. Bonne connaissance de la législation du travail algérienne. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Capacité à élaborer des tableaux de bord et à analyser les indicateurs RH. Compétences en communication, négociation et gestion des conflits. Capacité à encadrer une équipe et à gérer les priorités. Rigueur, discrétion et confidentialité professionnelle. La maîtrise du logiciel Odoo RH est souhaitée. Profil recherché Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou équivalent. Expérience : minimum 5 ans en Ressources Humaines, dont une expérience confirmée dans un poste de responsabilité. Expérience sectorielle : une expérience dans le secteur industriel ou dans un environnement de production est souhaitée. Logiciel : la maîtrise d’Odoo constitue un atout. Langues : bonne maîtrise du français ; l’arabe . Disponibilité : Disponibilité pour travailler à Hassi Messaoud selon un régime de rotation 6×3, avec prise en charge totale. Qualités personnelles : leadership, autonomie, sens des responsabilités et esprit d’analyse. Ce que nous offrons Prise en charge totale : hébergement et restauration. Système de travail en rotation 6×3. Un poste à responsabilités au sein de SPA PROCAMP PRODUCTION. Un environnement professionnel dynamique.
Business Déveloper
Mission Job: Business Développer/Achat Local Objectifs principaux Garantir la conformité et la qualité locale (Pré-condition) : Réaliser les audits et s'assurer que l'ensemble des producteurs et produits locaux respectent scrupuleusement les exigences de qualité, de sécurité, HSE et de certification avant tout partenariat commercial. Développer le business et l'achat local : Identifier, auditer et intégrer des fournisseurs et marques locales en Algérie pour développer notre offre de produits de sport et remplacer les produits non importables. Promouvoir le « Produit en Algérie » : Encourager la pratique sportive locale grâce à des produits conformes aux standards de sécurité Decathlon et fabriqués localement. Mission 1. Audit, Certifications & Conformité Qualité (Priorité absolue) Audits fournisseurs & HSE : Évaluer et auditer les sites de fabrication locaux sur les aspects industriels, la qualité, la sécurité et les normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement). Contrôle et certification des produits : Valider la conformité technique, les fiches produits, les certifications obligatoires et la qualité globale des échantillons avant toute commande. Mise aux normes des partenaires : Accompagner les industriels locaux dans leur montée en compétences pour atteindre les exigences et standards de qualité Decathlon. 2. Cartographie du marché local et stratégie d'offre Prospection industrielle : Repérer les fabricants, façonneurs et marques algériennes capables de produire sous nos exigences de qualité et de volume. Passerelle commerciale & sourcing : Collaborer avec la Direction Commerciale pour identifier les manques au catalogue (dus aux restrictions d'importation) et trouver des solutions locales équivalentes. Sélection et priorisation : Établir un pipeline de partenaires locaux validés sur le plan qualité et technique. 3. Développement commercial, négociation et onboarding Co-développement produit : Négocier les conditions d'achat (prix, délais, volumes) et co-développer des gammes locales accessibles et rentables. Gestion du processus d'onboarding : Piloter l'intégration globale du partenaire local, du contrat initial jusqu'à la mise en rayon. Suivi de la performance et de la qualité en continu : Assurer un suivi régulier de la qualité de production et gérer le passage de relais avec les équipes Supply Chain et Vente. Profil recherché Profil Technique / Qualité : Formation ou expérience probante en gestion de la qualité, audit industriel, ingénierie produit ou HSE. Sens du Business Development : Esprit commercial, capacité à négocier en B2B et à développer un portefeuille de partenaires locaux. Connaissance des normes & certifications : Maîtrise des processus d'audit, des normes de sécurité et des certifications produits/industrielles. Maîtrise du tissu industriel algérien : Bonne connaissance des acteurs locaux du textile, de la plasturgie ou de la fabrication d'équipements en Algérie. Langues : Parfaite maîtrise du français et de l'arabe (à l'oral et à l'écrit) ; l'anglais technique est un plus. Savoir-être : Rigueur technique, forte autonomie, posture d'auditeur rigoureux combinée à une agilité commerciale.
Herbert Hainer écarte l’intérêt du Real Madrid pour Michael Olise
Le président du Bayern Munich, Herbert Hainer, a fermement démenti les rumeurs liant l’ailier Michael Olise à un transfert estival au Real Madrid, soulignant l’indépendance financière du club allemand et sa position de force dans les négociations concernant ses joueurs. Dans un entretien accordé à Bild, Hainer a évoqué les rumeurs persistantes entourant l’avenir de l’international français et a clairement indiqué que le Bayern ne se laisserait pas contraindre à vendre l’un de ses joueurs clés. « Concernant les rumeurs faisant état d’un intérêt du Real Madrid cet été, je peux dire que je suis convaincu que le Bayern est un club qui ne se laisse pas forcer à vendre ses joueurs », a déclaré Hainer. « Nous prenons nos décisions en position de force. Olise est sous contrat jusqu’en 2029 et j’espère qu’il prolongera. » Michael Olise est donc lié au Bayern Munich jusqu’en 2029, et la direction du club reste confiante quant à sa capacité à assurer son avenir à long terme à Munich. Rapporte le site tribuna.com.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)
1. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé : Responsable Ressources Humaines (RRH) Rattachement hiérarchique : Direction Générale Localisation : Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel Contrat : CDI Effectif de l'entreprise : Environ 400 collaborateurs 2. CONTEXTE Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs. Dans le cadre d'une phase de réorganisation, de modernisation et de transformation , l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise . Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH . 3. FINALITÉ DU POSTE Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation . Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social. 4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH. Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH. Structurer et professionnaliser les processus RH. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH. Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise. B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration. Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive . Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération. Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités. Participer à l'évolution des avantages sociaux. Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération. Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires. C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise. Mettre en place une démarche structurée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) . Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires. Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne. Identifier les potentiels et accompagner leur développement. Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations. Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques. Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques. Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés. D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions. Définir les profils, compétences et critères de sélection. Structurer les processus de recrutement et d'intégration. Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise. Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers. E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES Piloter les relations avec les partenaires sociaux. Préparer et conduire les négociations collectives avec les représentants du personnel. Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs. Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Maintenir un dialogue social constructif et équilibré. Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion. Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles. F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail algérienne . Sécuriser les procédures et décisions RH. Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles. Assurer une veille juridique et réglementaire. Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes. G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers. Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH. Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers. Accompagner les changements organisationnels. Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de responsabilité, coopération, performance et amélioration continue . Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH Moderniser les processus et outils RH. Participer à la digitalisation de la fonction RH. Développer des outils de pilotage et de reporting RH. Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH. Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH. 5. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme supérieur en Droit obligatoire. Une spécialisation en : Droit du travail / droit social ; Ressources Humaines ; Management ; constitue un atout. Expérience 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste. Expérience significative en environnement industriel souhaitée. Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un avantage. Expérience avérée des relations sociales et de la négociation collective . Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée. Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable : le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché . 6. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail algérien . Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective. Solides connaissances en administration du personnel. Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération. Gestion des emplois, compétences et carrières. Recrutement et formation. Conduite du changement. Pilotage par les indicateurs RH. Compétences comportementales Leadership et capacité à fédérer. Excellentes qualités relationnelles. Capacité de négociation et de dialogue. Fermeté et capacité à prendre des décisions. Écoute et diplomatie. Rigueur et organisation. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité. Pragmatique, orienté(e) solutions. Forte capacité d'adaptation. Goût du terrain et proximité avec les équipes. 7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE Le/la RRH aura notamment pour ambition de : • Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente . • Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences . • Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire . • Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives . • Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents . • Accompagner la transformation managériale et organisationnelle . • Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.
CM U17: Le revers de la médaille de la sélection algérienne
La sélection nationale des moins de 17 ans s’est qualifiée … L’article CM U17: Le revers de la médaille de la sélection algérienne est apparu en premier sur Foot Afrique .
Michael Olise,l’issue du feuilleton est connue
Une forte tendance se dessine pour l’avenir de l’international tricolore, annoncé avec insistance dans le viseur du Real Madrid. Le Real Madrid a déjà lancé son mercato en s’offrant Marc Cucurella, Ibrahima Konaté, Denzel Dumfries et Bernardo Silva. Pour autant, le club madrilène n’a pas encore bouclé ses emplettes et nourrit toujours de grandes ambitions sur le marché des transferts. Le vice-champion d’Espagne rêve notamment d’attirer Michael Olise, la nouvelle star du Bayern Munich et de l’équipe de France. Un profil qui apporterait une nouvelle dimension au secteur offensif merengue, d’autant que l’entente entre l’ancien sociétaire de Crystal Palace et le capitaine des Bleus sur le rectangle vert n’est plus à démontrer. Le Bayern sort les crocs D’après certaines indiscrétions, Olise ne serait d’ailleurs pas insensible à l’intérêt de la Maison Blanche, même s’il paraît peu probable qu’il entre en conflit avec ses dirigeants pour quitter l’Allianz Arena. « Michael Olise a confié à ses coéquipiers de l’équipe de France qu’il aimerait rejoindre le Real Madrid un jour, mais il est peu probable qu’il force son départ du Bayern Munich cet été », a ainsi révélé le journaliste allemand Christian Falk. En parallèle, les Roten ont tenu à refroidir les ardeurs des prétendants de leur ailier droit polyvalent par la voix de leur président, Herbert Hainer : « Michael Olise est un joueur du Bayern et possède un contrat à long terme. Si Florentino Pérez souhaite nous faire une offre, ce qui n’a pas été le cas jusqu’à présent, il peut s’épargner la peine ». Un avenir en suspens À ce stade, aucune négociation ne semble d’ailleurs avoir été engagée entre les deux géants européens au sujet d’un éventuel transfert de l’international français. « Olise sait aussi que le Bayern a un contrat avec lui jusqu’en 2029, et le club a clairement fait savoir qu’il n’était pas à vendre cet été. Au moment où j’écris ces lignes, aucune discussion n’a eu lieu entre le FC Bayern et son ailier droit à ce sujet. Ni le Français ni son agent n’ont frappé à la porte, mais comme nous le savons déjà, des discussions ont eu lieu entre les deux présidents de club, Herbert Hainer et Florentino Pérez. À l’issue de ces discussions, je pense que le Real Madrid a compris qu’il n’y avait aucune possibilité de recruter Michael Olise lors du mercato actuel, a précisé le journaliste de Bild. Je ne suis pas sûr que ce soit le dernier mot sur la question. La situation pourrait encore s’animer à la toute fin du mercato estival. Le Real Madrid aime bien conclure des transferts de dernière minute, tandis que le Bayern a tendance à régler ses affaires tôt. Mais cela pourrait aussi être le signe que cela ne se fera tout simplement pas, car le FC Bayern ne serait de toute façon pas en mesure de recruter un remplaçant pour Olise », a précisé notre confrère. Néanmoins, si le Rekordmeister parvient à conserver son joyau cet été, la question de son avenir à plus long terme devrait rapidement revenir sur la table. « Je pense que la grande question qui se pose désormais pour le Bayern Munich et Michael Olise est de savoir si le Français va signer un nouveau contrat en Bavière. Mais si le Bayern décide que le Français doit être vendu l’été prochain, disons pour environ 200 à 250 millions d’euros (aucune offre n’est encore sur la table), alors il y aura matière à discussion ». Peut-on lire sur le site football365.fr.
CAN FÉMININE 2026 : LES VERTES REÇOIVENT LEURS MÉDAILLES DE BRONZE
Les joueuses de la sélection nationale féminine ont reçu, ce dimanche 16 août 2026, leurs médailles de bronze, venant récompenser leur troisième place décrochée lors de la Coupe d’Afrique des Nations 2026. La cérémonie de remise des trophées et des récompenses s’est tenue à l’issue de la finale de la CAN, remportée par le Cameroun face au Malawi (3-0). Cette cérémonie vient ainsi clôturer une CAN historique pour les Vertes, qui ont réalisé une remarquable performance en décrochant la troisième place de la compétition et en validant, par la même occasion, une qualification historique pour la Coupe du monde féminine de la FIFA 2027. Au terme de cette mémorable aventure, la délégation de la sélection nationale regagnera le pays demain après-midi.
Well Testing Supervisor
Lieu de travail : Site de Timimoun – Sud de l’Algérie Type de poste : Travail sur site ( Wellsite / Onshore ) Système 4×4 1. Mission principale Dans le cadre de ses activités en Algérie, notre société recherche un Superviseur Well Testing / Essais de Puits chargé de représenter la Partie A sur le site de forage et d’assurer la supervision, l’organisation et la coordination de l’ensemble des opérations d’essais de puits. Le titulaire du poste sera notamment responsable des opérations de DST (Drill Stem Testing), essais de formation, opérations combinées perforation–essai, tests de gaz, mise en débit et à la torche, prélèvements PVT, remontée de pression après fermeture du puits, tests de productivité, opérations sur outils de fond et mesures en surface . Il/elle devra garantir la sécurité, la conformité et la continuité des opérations, ainsi que la fiabilité et la traçabilité des données recueillies, conformément à la réglementation algérienne relative aux hydrocarbures, aux exigences techniques d’ ALNAFT/Sonatrach et aux standards internationaux API/ISO/IADC . 2. Responsabilités principales 2.1 Supervision des opérations Assurer l’organisation, la supervision et la coordination des opérations d’essais de puits sur site. Superviser notamment les opérations de DST, essais de formation, opérations combinées perforation–essai, tests de gaz, mise en débit et à la torche, prélèvements PVT, remontée de pression après fermeture du puits, tests de productivité, opérations sur outils de fond et mesures en surface. 2.2 Préparation et démarrage des opérations Participer à la revue des programmes d’essais, procédures, assemblages d’outils de fond, schémas de surface et plans d’intervention d’urgence. Vérifier les capacités des entreprises sous-traitantes, les qualifications du personnel, les procédures opérationnelles et les documents HSE. Vérifier la conformité des documents d’importation et de dédouanement des équipements. Organiser les réunions de préparation et de sensibilisation HSE, les JSA (Job Safety Analysis) et les inspections avant démarrage. Vérifier les essais de pression des équipements et l’étalonnage des instruments. Autoriser le démarrage des opérations conformément aux procédures en vigueur. Coordonner avec les superviseurs forage et géologie afin de clarifier les interfaces et les responsabilités de chaque intervenant. 2.3 Supervision technique et coordination Organiser les opérations conformément au programme et aux procédures approuvées. Assurer le suivi en temps réel des paramètres clés : pression, température, débit de production et propriétés des fluides. Analyser la réponse du réservoir et identifier les anomalies opérationnelles. Adapter le programme lorsque nécessaire et effectuer les remontées d’information conformément aux procédures. Coordonner les activités avec les équipes forage, complétion, géologie, diagraphies et réservoir. Garantir la continuité des essais et la qualité de l’acquisition des données. Émettre les demandes de modification des opérations lorsque nécessaire. Contrôler le rythme des opérations et les risques associés. Garantir une isolation sûre ou une connexion efficace entre les opérations d’essais et les opérations de forage. Mettre en place les mesures adaptées aux conditions désertiques, notamment en cas de présence de sable, de températures élevées ou d’importants écarts de température. 2.4 HSE, sécurité et gestion des urgences Appliquer strictement le système HSE de l’entreprise et la réglementation HSE algérienne. Veiller au respect des procédures PTW (Permit to Work), JSA, Well Control, protection H₂S et prévention des incendies et explosions . Effectuer des inspections quotidiennes des équipements critiques, notamment les têtes de puits, manifolds de duses ( choke manifolds ), séparateurs et systèmes d’allumage/torchage. Ordonner l’arrêt immédiat des opérations et la mise en conformité en cas de situation dangereuse. Organiser des exercices d’urgence sur site concernant notamment : le contrôle du puits ; les fuites de H₂S ; les incendies ; les conditions météorologiques extrêmes du désert ; les urgences médicales ; l’évacuation d’urgence. Exercer son autorité en matière de sécurité et prendre les premières mesures de commandement en cas d’incident. Préparer et transmettre les rapports d’incidents/accidents conformément aux procédures. Superviser la gestion environnementale des effluents, déblais et déchets issus des opérations d’essais, conformément à la réglementation environnementale algérienne et aux procédures de gestion des déchets du camp. 2.5 Données, échantillons et reporting Superviser le contrôle qualité des données des capteurs de pression de fond, des mesures en surface, des échantillons PVT et des échantillons de fluides. Garantir l’exactitude, la fiabilité, l’intégrité et la traçabilité des données. Préparer les rapports quotidiens d’essais de puits. Examiner et valider les rapports finaux des entreprises sous-traitantes. Préparer de manière autonome le rapport de synthèse des essais de puits pour le compte de la Partie A. Garantir la conservation et la traçabilité des données conformément aux exigences algériennes en matière de souveraineté et de confidentialité des données. Veiller à ce qu’aucune donnée ne soit transmise à l’étranger sans autorisation. Conserver tous les documents et enregistrements signés nécessaires aux audits et au règlement des prestations. Préparer les rapports en français ou dans toute autre version linguistique acceptée par le client, conformément aux exigences contractuelles. 2.6 Gestion des prestataires et coordination logistique Superviser les prestataires d’essais de puits, les équipes de workover, ainsi que les équipes de mud logging , géologie et sécurité. Coordonner la mobilisation, l’installation, la mise en service, la maintenance et la démobilisation des équipements. Contrôler les coûts des opérations d’essais, la consommation des matériaux et les frais des services tiers. Superviser l’exécution des contrats des sous-traitants locaux. Participer à l’évaluation quotidienne des prestataires ainsi qu’à leur évaluation finale à la fin des travaux. Veiller au respect des exigences algériennes relatives à l’emploi de la main-d’œuvre locale. Coordonner la logistique et les moyens de vie sur site dans l’environnement désertique. 2.7 Réglementation et relations avec les parties prenantes Veiller au respect de la réglementation algérienne en vigueur relative aux hydrocarbures, des directives ALNAFT/Sonatrach , des contrats pétroliers et des standards API/ISO/IADC . S’assurer que les programmes, procédures, opérations d’échantillonnage et rapports de données sont soumis à Sonatrach/ALNAFT pour approbation ou dépôt lorsque cela est requis contractuellement. Toute modification du programme ou de la conception doit être approuvée avant sa mise en œuvre. Maintenir une communication professionnelle avec les représentants de Sonatrach, les autorités réglementaires, les partenaires et les communautés locales. Respecter la culture, les traditions, les pratiques religieuses locales ainsi que les dispositions relatives à l’organisation du travail pendant le mois de Ramadan. Participer aux revues techniques et aux retours d’expérience ( Lessons Learned ). Contribuer à la formation du personnel local et au transfert de compétences. 3. Profil recherché 3.1 Formation et certifications Diplôme Bac+4/Bac+5 ou supérieur en génie pétrolier, ingénierie du développement des champs pétroliers et gaziers, génie mécanique, génie géologique ou dans une discipline d’ingénierie similaire. Certificat IWCF – Well Control niveau Superviseur 3 minimum . Le niveau 4 est fortement apprécié pour les candidats disposant d’une expérience sur des puits de gaz profonds et à haute pression. Certificat valide de formation H₂S , de préférence certifié OPITO. Certificat international valide de premiers secours en milieu isolé / désertique ( Wilderness First Aid ). Certificat valide de formation internationale en management HSE ainsi que formation PTW (Permit to Work) . Certificat médical valide et rapport d’aptitude médicale datant de moins de 6 mois , délivré par un établissement répondant aux exigences médicales du site. Une formation en travail en hauteur , travail en espace confiné et prévention/réponse aux risques terroristes et aux détournements constitue un atout. Tous les certificats doivent être en cours de validité pendant la période d’exécution du contrat. Les certifications IWCF et H₂S doivent être renouvelées périodiquement conformément aux pratiques internationales. Les certificats devront être présentés en original ou en copie certifiée conforme . 3.2 Expérience professionnelle Minimum 8 ans d’expérience sur site dans les opérations d’essais de puits pétroliers et gaziers / DST , dont au moins 4 ans en qualité de Superviseur Well Testing indépendant . Une expérience sur des puits profonds de 4 000 m ou plus est fortement souhaitée. Une expérience sur des puits de gaz à H₂S/CO₂ constitue un atout. Une expérience sur des projets d’essais de puits dans le Sahara algérien ou dans des environnements désertiques extrêmes similaires est fortement appréciée. Une expérience dans les opérations pétrolières et gazières onshore dans les pays d’Afrique du Nord, notamment Algérie, Libye , ou au Moyen-Orient, constitue un avantage. 3.3 Exigences linguistiques Maîtrise de l’ anglais , à l’oral comme à l’écrit. Capacité à animer de manière autonome des réunions techniques en anglais sur site. Capacité à examiner et comprendre les procédures et documents techniques en anglais. Une bonne maîtrise du français technique , permettant de lire les documents techniques et de communiquer avec le client, constitue un atout important. 3.4 Compétences techniques et qualités personnelles Le candidat devra notamment : Maîtriser l’ensemble du processus des essais DST , des opérations combinées perforation–essai et des opérations slickline/wireline . Maîtriser les procédures d’essais de puits en surface, les prélèvements PVT ainsi que les systèmes de mise en débit et de torchage. Connaître la sélection, l’utilisation et le dépannage des outils de fond tels que les packers, vannes de circulation, échantillonneurs et porte-manomètres. Être familiarisé avec les opérations de flowback après fracturation/acide et les tests de production. Maîtriser l’identification et la maîtrise des risques liés aux puits haute pression et aux puits contenant du gaz acide. Être capable de gérer les situations d’urgence liées aux problèmes de fond : coincement de la garniture, défaillance du packer, venue ( kick ), pression annulaire, etc. Être capable d’organiser de manière autonome les exercices d’urgence relatifs au contrôle du puits, aux fuites de H₂S et aux incendies. Être capable d’examiner les programmes d’essais, procédures, analyses de risques JSA et plans d’intervention d’urgence et de formuler des observations techniques pertinentes. Maîtriser le contrôle qualité des données de pression de fond, des données d’essais en surface et de la collecte des échantillons de fluides. Être capable de préparer les rapports quotidiens, rapports d’étape et rapports de synthèse des essais de puits. Avoir une bonne connaissance de la réglementation algérienne relative aux hydrocarbures , des spécifications techniques ALNAFT/Sonatrach , des exigences relatives à la souveraineté et à la confidentialité des données, de la réglementation environnementale et des standards API/ISO/IADC . Posséder de solides capacités d’organisation, de coordination, de management d’équipe et de communication interdisciplinaire. Être capable de prendre des décisions rapides et adaptées dans un environnement opérationnel à haut risque. Être disponible pour des missions prolongées sur site dans le Sahara algérien et s’adapter aux conditions climatiques et opérationnelles difficiles du désert. Faire preuve d’un sens élevé des responsabilités et d’un engagement fort envers la sécurité, la conformité et la qualité des opérations . 4. Lieu et conditions de travail Lieu de travail : Timimoun – Site pétrolier / Wellsite, Sud de l’Algérie Travail principalement sur site (Onshore / Wellsite) . Environnement désertique et conditions climatiques difficiles. Missions prolongées sur site selon les besoins opérationnels. Travail en coordination permanente avec les équipes forage, complétion, géologie, réservoir, HSE et les différents prestataires. Respect strict des procédures HSE et des règles de sécurité applicables aux opérations pétrolières et gazières.
“J’ai insisté” : un ex-international algérien dévoile sa tentative pour faire venir Michael Olise
Algérie Foot – L’ancien international algérien Adlène Guedioura a récemment levé le voile sur une tentative peu connue visant à renforcer les rangs de la sélection nationale. Lors de son passage sur le plateau de beIN Sports, il a révélé avoir essayé de convaincre le jeune talent Michael Olise d’opter pour l’Algérie sur le plan […] L’article “J’ai insisté” : un ex-international algérien dévoile sa tentative pour faire venir Michael Olise est apparu en premier sur Fennec Football .
كأس أمم إفريقيا للسيدات 2026: لاعبات الخضر يتسلمن الميداليات البرونزية
تسلمت لاعبات المنتخب الوطني، اليوم الأحد 16 أوت 2026، ميدالياتهن البرونزية، عقب إحرازهن المركز الثالث في كأس أمم إفريقيا 2026. أقيمت مراسم تسليم الجوائز والتكريمات في ختام المباراة النهائية للبطولة، التي فاز بها المنتخب الكاميروني على حساب مالاوي (3-0). واختتمت هذه المراسم مشاركة تاريخية للخضر في كأس أمم إفريقيا، بعدما حققن إنجازا لافتا بانتزاعهن المركز الثالث، إلى جانب ضمانهن تأهلا تاريخيا إلى كأس العالم للسيدات 2027. وفي ختام هذه المغامرة القارية، ستعود بعثة المنتخب الوطني إلى أرض الوطن، بعد ظهر يوم غد الاثنين.
Algérie : Adlène Guedioura révèle avoir tenté de faire venir Michael Olise
Né en Angleterre d’un père nigérien et d’une mère franco-algérienne, Michael Olise avait la possibilité de représenter quatre sélections sur la scène internationale, dont l’Algérie. Ces dernières années, de nombreuses rumeurs ont circulé autour d’une éventuelle arrivée chez les Fennecs. Dans les faits, le sociétaire du Bayern Munich n’a jamais réellement été proche de rejoindre […] L’article Algérie : Adlène Guedioura révèle avoir tenté de faire venir Michael Olise est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Stagiaire Testeur QA – Recette web et mobile
Description : HIDOUCI Consulting est une société algérienne de conseil et de développement logiciel. Elle conçoit et exploite Maw3id (موعد), une plateforme de prise de rendez-vous en ligne pour les salons de coiffure, instituts de beauté, spas, cabinets dentaires et médicaux, cliniques, avocats et notaires en Algérie. Maw3id comprend un site client, un espace pro web (gérants, praticiens, administration) et deux applications mobiles iOS et Android : « Maw3id » pour les clients et « Maw3id Pro » pour les professionnels. Avant la publication sur l'App Store et Google Play, nous recherchons un·e stagiaire testeur·se QA pour mener la recette fonctionnelle complète : web, iOS et Android, en français, en arabe et en anglais. Durée : 3 à 6 mois. Début : 02/11/2026. Télétravail. Gratification selon convention. Responsabilités : • Exécuter dans Qase les campagnes de tests déjà rédigées, cas par cas, et renseigner chaque résultat avec une capture ou une vidéo. • Couvrir toutes les combinaisons : web (ordinateur, tablette, mobile), iPhone, iPad, téléphone et tablette Android, en français, arabe et anglais. • Tester tous les parcours de bout en bout. Côté client : recherche et carte, vitrine, panier, choix du praticien et du créneau, code de vérification WhatsApp ou SMS, billet avec QR code, report, annulation, retard, liste d'attente, enquête, avis, espace client. • Côté gérant : connexion (e-mail, WhatsApp, Google, Apple, Facebook), mise en place du salon, horaires, prestations, équipe, agenda en temps réel, encaissement, fermetures, absences, fichier clients, avis, statistiques, abonnement. Côté praticien : connexion par PIN, planning, absences, avis. • Mener des tests exploratoires : cas limites, réseau lent ou coupé, petits écrans, grande taille de police, accessibilité (VoiceOver, TalkBack). • Vérifier l'arabe de droite à gauche : mise en page en miroir, textes tronqués, mélange de texte latin et arabe. • Rédiger des fiches d'anomalie claires et reproductibles, revérifier les corrections et repasser les tests de non-régression. • Faire un point d'avancement chaque semaine et rédiger le bilan de recette final. Exigences : • Bac + 3 minimum (licence ou équivalent), en cours ou obtenu : informatique, génie logiciel, systèmes d'information, MIAGE, qualité logicielle ou domaine proche. Convention de stage obligatoire. • Langues, critère éliminatoire : français courant à l'oral et à l'écrit ; arabe lu et bien compris (la darija est un plus) ; anglais bien lu et compris. • Bases du test logiciel : cas de test, résultat attendu, non-régression, gravité et priorité d'une anomalie. • Aisance sur iOS et Android (réglages, permissions, langue du téléphone, captures) et compréhension du fonctionnement d'une application web. • Une première utilisation d'un outil de gestion des tests (Qase, TestRail, Xray…) ou de suivi de tickets (Jira, GitHub…). • Outils : Qase, TestFlight et test interne Google Play (formation assurée), navigateurs Chrome, Safari, Firefox et Edge, tableur. Les tests se font sur vos appareils personnels (iPhone, téléphone Android, tablette), avec votre accord. • Appréciés : ISTQB Foundation, une première expérience de QA ou de support, des notions d'accessibilité, Postman ou SQL. • Qualités : rigueur, curiosité, rédaction claire, autonomie, respect de la confidentialité (loi 18-07). Avantages : • Une expérience concrète de QA sur un produit réel, avant sa sortie sur les stores. • La maîtrise d'un outil professionnel de gestion des tests (Qase) et d'un processus de recette complet. • Une vue sur tout le cycle d'un produit numérique : web, mobile, notifications, publication. • Un encadrement direct par le porteur du projet et une attestation de stage. • Des horaires souples, le télétravail et des perspectives d'embauche. Processus de recrutement : 1. Candidature : CV et quelques lignes de motivation, en français. 2. Entretien (30 min) : votre parcours, votre rapport au test et à la qualité, et un échange en arabe et en anglais. 3. Réponse sous 30 jours, puis signature de la convention de stage. Candidature via Emploitic. Dans votre message de motivation, dites-nous en trois phrases quelle application mobile vous trouvez la mieux conçue, et pourquoi.
ALG : Sellami : «La sélection algérienne dispose d’un grand potentiel»
À l’approche de la confrontation prévue le 23 juin prochain … L’article ALG : Sellami : «La sélection algérienne dispose d’un grand potentiel» est apparu en premier sur Foot Afrique .
Début de la préparation de la sélection algérienne à Sidi Moussa
La sélection nationale des moins de 17 ans (U17) a entamé, vendredi à Alger, son stage de préparation en vue de la phase finale de la Coupe d’Afrique des Nations (U17) 2026, prévue du 13 mai au 2 juin 2026, a indiqué la Fédération algérienne de football (FAF). Les Verts ont effectué, en …
Qualif. – CAN U23 (préparation) : du biquotidien au programme de la sélection algérienne à Annaba
La sélection nationale des moins de 23 ans (U23) poursuit son programmede travail pour sa deuxième journée de stage de préparation à Annaba,avec un entraînement biquotidien, dans le cadre de ses préparatifs pour les éliminatoires de la Coupe d’Afrique des nations prévues en septembre prochain, a indiqué la Fédération algérienne de football (FAF) sur son …
Mondial féminin 2026 (U17) : lourde défaite de la sélection algérienne devant le Cameroun
L’équipe nationale féminine de football des moins de 17 ans (U17), s’est inclinée face à son homologue camerounaise 6-0, en match disputé samedi au Stade Olembé de Yaoundé, comptant pour le 1er tour retour des éliminatoires de la Coupe du monde 2026 de la catégorie. Lors du match aller disputé dimanche le 12 avril, au …
Info LGDF : Michael Olise est bien loin de l’Algérie
Les rumeurs entourant les joueurs binationaux susceptibles de renforcer l’équipe d’Algérie ont récemment pris de l’ampleur, et parmi les noms cités, celui de Michael Olise a suscité beaucoup d’intérêt. Cependant, selon les informations exclusives obtenues par La Gazette du Fennec, l’arrivée de Michael Olise en Algérie semble relever davantage du fantasme que de la réalité. […] L’article Info LGDF : Michael Olise est bien loin de l’Algérie est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Victoire de la sélection algérienne face au Venezuela
La sélection algérienne masculine de basket 3×3 des moins de 23 ans s’est imposée face au Venezuela (21-20), pour le compte de la première journée de la Coupe du monde de la catégorie, qui se déroule à Xiong’an en Chine (17-21 septembre). Versés dans le groupe C, les Algériens se sont inclinés ensuite face à […] L’article Victoire de la sélection algérienne face au Venezuela est apparu en premier sur La Nouvelle République Algérie .
Fusillades à Kansas City : Aucun danger pour la sélection algérienne
Après la petite polémique dans laquelle s’est retrouvée la sélection algérienne, dès son arrivée dans son camp de base de Kansas City, par rapport à l’hôtel retenu pour accueillir les Verts, soit un simple trois étoiles, alors que l’Autriche, l’Argentine et la Jordanie auraient choisi des établissements de catégorie supérieure, le même jour, une fusillade […] L’article Fusillades à Kansas City : Aucun danger pour la sélection algérienne est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Petkovic quitte officiellement la sélection algérienne
La FAF annonce une séparation à l'amiable avec le sélectionneur des Verts et son staff technique
Le Président de la République félicite la sélection algérienne (Dames) pour le championnat africain de gymnastique et la championne Kaylia Nemour
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a félicité, jeudi, la sélection algérienne (Dames) pour avoir glaner le championnat africain de gymnastique, ainsi que la championne Kaylia Nemour pour son titre africain individuel dames. “Mille félicitations pour les dames algériennes pour avoir glaner le championnat africain de gymnastique et mille félicitations pour la championne […] The post Le Président de la République félicite la sélection algérienne (Dames) pour le championnat africain de gymnastique et la championne Kaylia Nemour appeared first on الشروق أونلاين .
Commercial(e) terrain – Acquisition et intégration des restaurants
NexEats est une nouvelle plateforme algérienne de livraison de repas qui prépare son lancement à Alger. Nous constituons un réseau soigneusement sélectionné de restaurants capables d’offrir aux clients une disponibilité fiable, des menus exacts et une expérience de livraison professionnelle. Nous recrutons des commerciaux terrain chargés de présenter NexEats aux propriétaires de restaurants et de les accompagner tout au long du processus d’inscription, d’intégration et de formation. Principales responsabilités Visiter les restaurants ciblés dans les zones attribuées à Alger. Présenter NexEats de manière professionnelle aux propriétaires et aux responsables des restaurants. Expliquer l’offre NexEats destinée aux restaurants, son fonctionnement et les conditions d’intégration. Identifier les restaurants adaptés en fonction de leur emplacement, de leur type de cuisine, de leurs horaires et de leur capacité à gérer les commandes en livraison. Enregistrer avec précision les informations relatives aux restaurants et à leurs responsables au moyen de formulaires numériques. Assurer le suivi des restaurants intéressés et les accompagner dans le processus d’inscription approuvé. Collecter et organiser les informations requises concernant le restaurant, ses contacts, son menu et son fonctionnement. Aider les propriétaires et les employés à configurer et à utiliser l’application NexEats destinée aux restaurants. Former le personnel des restaurants à la réception, à l’acceptation, à la préparation et à la mise à jour des commandes. Expliquer les fonctions relatives à la disponibilité des produits, au temps de préparation, au mode occupé, au statut « commande prête » et à l’assistance. Participer à l’intégration des menus, des prix, des horaires d’ouverture et des informations du profil du restaurant. Participer aux commandes tests et signaler tout problème technique, opérationnel ou lié à la formation. Tenir à jour les rapports quotidiens concernant les visites, les prospects, les suivis et l’avancement des intégrations. Transmettre à la direction toute question ou demande commerciale nécessitant une validation. Représenter NexEats de manière professionnelle et respecter les règles approuvées en matière d’image de marque, de confidentialité et de pratiques commerciales. Compétences et conditions requises Être à l’aise et professionnel dans les échanges avec les propriétaires et responsables de restaurants. Avoir un bon niveau oral en français et en arabe/darja. Posséder un niveau élémentaire en anglais conversationnel et pouvoir comprendre des instructions simples en anglais. Être à l’aise avec les smartphones, les tablettes, les formulaires en ligne et les applications mobiles. Être capable d’apprendre à utiliser une nouvelle application et d’expliquer clairement son fonctionnement. Faire preuve d’organisation et de précision dans la collecte et la saisie des informations. Posséder de bonnes capacités de communication, de persuasion et de traitement des objections. Être disposé à se déplacer régulièrement entre les restaurants des zones attribuées. Être fiable, présentable et capable de travailler de manière autonome sur le terrain. Être disponible immédiatement. Expérience souhaitée Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants constitue un avantage : Vente terrain ou développement commercial. Restauration, hôtellerie ou livraison de repas. Intégration et accompagnement de commerçants ou de clients. Télécommunications, technologies financières, produits de grande consommation ou plateformes numériques. Formation à l’utilisation d’applications ou assistance aux utilisateurs. Un diplôme universitaire constitue un avantage, mais n’est pas obligatoire. Les capacités pratiques de communication, les compétences numériques, le professionnalisme et la fiabilité seront prioritaires. Processus de sélection Les candidats présélectionnés participeront à une évaluation pratique comprenant : Une courte présentation de NexEats destinée à un restaurant. La saisie des informations d’un restaurant dans un formulaire numérique. Une mise en situation portant sur le traitement des objections d’un propriétaire de restaurant. Une démonstration de navigation dans l’application et de formation d’un utilisateur. Une courte conversation en anglais. Comment postuler Veuillez transmettre : Votre CV à jour. Votre numéro de téléphone et votre commune de résidence. Les langues maîtrisées et votre niveau dans chacune d’elles. Une courte présentation de votre expérience dans la vente terrain, la restauration ou les plateformes numériques. Votre première date de disponibilité.