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458 636 résultats pour "la-selection-algerienne-en-stage-en-ouzbekistan-1408103fr"
Chef De Section Séléction
RECRUTEMENT – CHEF DE SECTION SÉLECTION – BOUIRA Une entreprise algérienne de référence, spécialisée dans la production de céramique haut de gamme, poursuit son développement et renforce son département Production afin de garantir les plus hauts standards de qualité et d’optimiser la performance de son processus industriel. Lieu : Bouira Dans ce cadre, nous recrutons : 01 Chef de Section Sélection Profil recherché : Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du management, capable d'assurer le pilotage de l'activité de sélection des produits finis tout en garantissant le respect des exigences de qualité, de productivité et de sécurité. Exigences du poste : Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Génie Industriel, Génie des Matériaux, Génie des Procédés, Qualité, Maintenance Industrielle ou équivalent. Expérience professionnelle de 03 à 05 ans minimum dans un poste similaire en milieu industriel, idéalement dans l'industrie de la céramique, des matériaux de construction ou des industries manufacturières. Bonne maîtrise des processus de contrôle qualité et de tri des produits finis. Capacité à encadrer, organiser et animer une équipe de production. Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office). Esprit d'analyse, sens de l'organisation, rigueur et réactivité. Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs de production et de qualité. Missions principales : Superviser l'ensemble des opérations de sélection et de contrôle des produits finis. Veiller au respect des critères de qualité conformément aux normes de l'entreprise. Organiser, coordonner et encadrer les équipes de sélection. Identifier les non-conformités, analyser leurs causes et mettre en œuvre les actions correctives appropriées. Optimiser les performances de la section en termes de qualité, de rendement et de productivité. Assurer le suivi des indicateurs de performance et élaborer les reportings périodiques. Veiller au respect des procédures de sécurité, d'hygiène et des standards de qualité. Collaborer étroitement avec les services Production, Qualité, Maintenance et Logistique afin d'assurer la fluidité des opérations. Rejoignez une entreprise industrielle en pleine croissance où l'excellence opérationnelle, la qualité des produits et l'amélioration continue constituent les piliers de la performance.
ICT Africa 2026 : Construire les data centers du futur avec YOTTA
Nous sommes heureux de YOTTA accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! Spécialistes en ingénierie et infrastructure 🖥️⚙️ de centres de données Fondée en 2017, YOTTA est une entreprise algérienne spécialisée dans l’audit, l’exploitation, les études de conception, la construction, l’aménagement et la certification des centres de données. Avec une équipe hautement qualifiée d’ingénieurs, d’experts certifiés et de spécialistes techniques, YOTTA soutient les projets de bout en bout — de la sélection et conception du site à la construction, au déploiement et à la gestion opérationnelle des centres de données et des salles informatiques. Grâce à son expertise, YOTTA garantit une infrastructure performante, sécurisée et fiable, adaptée aux besoins numériques modernes. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
La sélection algérienne en stage en Ouzbékistan
La sélection nationale (junior) de judo se rendra, le 15 septembre courant, en Ouzbékistan pour y effectuer un stage de préparation de quinze jours en prévision des prochains championnats du monde de la catégorie, prévu du 5 au 7 octobre prochain, dans la capitale péruvienne Lima, a annoncé samedi la Fédération algérienne de la discipline. […] L’article La sélection algérienne en stage en Ouzbékistan est apparu en premier sur La Nouvelle République Algérie .
Coaching sélection cie aérienne
Stage coaching 18 Août 2019 / 15 jours !!! DESCRIPTIF : La préparation aux sélections des compagnies aériennes s’adresse aux candidats Hôtesse de l’Air et Steward ou aux stagiaires CFA souhaitant se préparer aux sélections des compagnies aériennes. PREREQUIS : Etre motivé(e), Accepter de travailler son image et son discours, Adopter une présentation toute la durée du stage : Pour les femmes : coiffure et maquillage soignés, tailleur jupe ou tailleur pantalon, Pour les hommes : coiffure et rasage, costume, cravate, Produire et apporter un CV qui sera utilisé en cours comme élément de stratégie du projet professionnel du stagiaire. OBJECTIFS DE LA FORMATION : La formation a pour objectif d’aider concrètement les stagiaires à réussir dans leur projet professionnel, en les plaçant en situation d’épreuve d’embauche. Cette formation vise à leur permettre de tirer le meilleur profit possible de leurs atouts, de les renforcer et d’en acquérir de nouveaux, de leur apporter un supplément de confiance et d’efficacité par un travail sur le positionnement, l’image, le discours et la qualité rédactionnelle des documents fournis (CV, lettre…). PROGRAMME DE LA FORMATION : Présentation d’une journée de recrutement type, Production d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés et efficaces, Épreuves d’anglais, Tests psychotechniques, Préparation à l’entretien individuel, Entretien individuel et débriefing, Travail sur l’argumentation (fond et forme), Épreuves de groupes en français et en anglais, Présentation des Compagnies d’Affaires, Présentation des compagnies aériennes Pays du Golf et Algérienne et étrangères : Positionnement sur le marché, flotte, effectifs navigants…Type de recrutement, Exigences et points particuliers. Tous ces items font l’objet de cours théoriques assortis de tests, de jeux de rôle et d’exercices, A l’issue de la formation, un bilan personnalisé est remis à chaque stagiaire afin de lui permettre de mesurer son niveau de progression. DURÉE DE LA FORMATION : 10 journées de 6 heures soit 60 heures. COÛT DE LA FORMATION : Préparation aux sélections des compagnies aériennes (60h) = 78 000 DA LES PLUS DE CFA : L’équipe de formateurs CFA, constituée de professionnels expérimentés, possède une connaissance approfondie du monde de l’aérien et de ses métiers. Elle transmet les fondamentaux propres au métier de PNC (règles, styles, codes…) et s’adapte aux réalités de terrain et aux demandes spécifiques de ses clients, La pédagogie déployée par CFA est basée sur un principe de. « contrat pour la réussite » et offre un suivi personnalisé de ses stagiaires, CFA est reconnue pour ses compétences, sa politique de formation exigeante et ses résultats. Existe et forme en France depuis 1988 et en Algérie depuis 1991, Premier centre de Formation .
La sélection algérienne en stage en Azerbaïdjan
ALGER- La sélection nationale algérienne de lutte de plage des moins de 17 ans entamera, à partir de dimanche, un stage de préparation en Azerbaïdjan qui s'étalera jusqu'au 26 août, en prévision des prochaines échéances internationales, a indiqué samedi la Fédération algérienne des luttes associées. La délégation algérienne a rallié ce samedi la capitale azerbaïdjanaise, Bakou, avant de prendre part aux Championnats du monde de la catégorie, selon la même source. Ce stage, précise un communiqué de la Fédération, s'inscrit dans le cadre du programme de préparation de la sélection nationale, qui sera ponctué par sa participation aux Championnats du monde de lutte de plage, prévus le 27 août à Bakou. Cette compétition constitue un rendez-vous important visant à permettre aux athlètes nationaux d’acquérir de l’expérience et de se mesurer aux meilleurs lutteurs au niveau mondial. La participation de la sélection nationale à cette compétition s'inscrit également, ajoute la même source, dans le cadre de la préparation aux Jeux olympiques de la jeunesse Dakar-2026, prévus en novembre prochain. Elle permettra au staff technique d'évaluer l'état de préparation des lutteurs et de renforcer leurs capacités techniques et compétitives en prévision de cette échéance sportive internationale. Le staff technique et sportif compte tirer le meilleur profit de ce stage et de cette participation mondiale, tout en poursuivant le développement du niveau des éléments nationaux des moins de 17 ans, au service des objectifs de la sélection lors des prochaines échéances, conclut le communiqué.
Pour assurer une bonne préparation au Championnat du monde U-17 — La sélection algérienne en stage en Azerbaïdjan
La sélection nationale algérienne de lutte de plage des moins de 17 ans a entamé, hier en Azerbaïdjan, un stage préparatoire qui se poursuivra jusqu’au 26 août, en prévision des prochaines échéances internationales, a indiqué la Fédération algérienne des luttes associées (FALA). La délégation algérienne est arrivée samedi dernier à Bakou où elle prendra part aux Championnats du monde de lutte de plage de la catégorie, prévus le 27 août, précise la même source. Selon un communiqué de la FALA, ce regroupement s’inscrit dans le cadre du programme de préparation de la sélection nationale. Il sera ponctué par la participation des jeunes lutteurs algériens au rendez-vous mondial, considéré comme une étape importante dans leur progression, notamment à travers l’acquisition d’expérience et la confrontation avec les meilleurs athlètes de la discipline. Cette participation intervient également en prévision des Jeux olympiques de la jeunesse (Dakar-2026), programmés en novembre prochain. Elle permettra au staff technique d’évaluer le niveau de préparation des athlètes et de renforcer leurs aptitudes techniques et compétitives avant cette échéance internationale. L’encadrement technique et sportif entend tirer pleinement profit de ce stage et de la participation aux Mondiaux afin de poursuivre le développement des jeunes lutteurs algériens et de préparer au mieux les prochaines échéances de la sélection nationale.
formation
FORMATION SUPERVISEURS HSE, "selon la réglementation algérienne en Hygiène et sécurité, environnement". (4ème PEOMO). - Niveau scolaire: Terminale. - Durée de la formation: 6Mois/2 séances par semaine. - Contenu de la formation: ▪︎19 Modules. ▪︎ 2 Séminaires en secourisme. ▪︎ 1 Séminaire en SIE. - Stage pratique de fin de la formation. [début de la formation: Septembre 2020] إنشاء الله
La sélection algérienne en stage à Sidi Moussa
La sélection nationale féminine de football des moins de 20 ans a entamé lundi un stage de préparation au Centre technique national de Sidi Moussa, en vue de la double confrontation face au Sénégal, dans le cadre du deuxième tour qualificatif à la Coupe du Monde U20 de 2026, a indiqué la Fédération algérienne de […] L’article La sélection algérienne en stage à Sidi Moussa est apparu en premier sur La Nouvelle République Algérie .
CAN-2026 féminine : la sélection algérienne en stage de préparation à Blida
La sélection algérienne féminine de football effectuera un stage de préparation du 25 au 29 janvier à Blida, en prévision de la phase finale de la Coupe d’Afrique des nations CAN-2026, a indiqué la Fédération algérienne de football (FAF) sur son site officiel. Le sélectionneur de l’équipe nationale féminine, Farid Benstiti, a retenu 27 éléments …
Coupe du Monde U17 : la sélection algérienne en stage de préparation à Fouka
La sélection algérienne de football des moins de 17 ans (U17) effectue un stage de préparation au Centre de regroupement et de préparation de l’élite sportive de Fouka (Tipasa), en prévision de la Coupe du monde de football de la catégorie au Qatar (19 novembre-13 décembre), a indiqué la Fédération algérienne (FAF), samedi sur son site officiel. Sous la conduite du sélectionneur national, Amine Ghimouz, 30 joueurs issus du championnat local sont entrés en stage de préparation qui se poursuivra jusqu’au 25 juillet, indique la même source. Lors de la Coupe du monde U17-2026 au Qatar, la sélection algérienne évoluera dans le groupe J aux côtés des Etats-Unis, du Chili et du Monténégro. Les cadets algériens débuteront face au Chili le samedi 21 novembre (14h30, heure algérienne), puis le Monténégro le mardi 24 novembre (14h30), avant de clôturer la phase de groupe face aux Etats-Unis, le vendredi 27 novembre (16h00). Le tournoi se déroulera dans le complexe ultramoderne de l’Aspire Zone, avec huit matchs programmés chaque jour lors de la phase de groupes et des seizièmes de finale. Les deux premières équipes de chacun des 12 groupes, ainsi que les huit meilleurs troisièmes, se qualifient pour les seizièmes de finale. La sélection algérienne avait validé son billet pour le Mondial du Qatar à la faveur de sa qualification en quarts de finale de la Coupe d’Afrique des nations (CAN-2026) disputée en mai dernier, rappelle-t-on.
La sélection algérienne actuellement en stage intensif en Égypte
Dans le cadre de la préparation du championnat du monde U-19 de handball masculin, qui se tiendra du 6 au 13 août sur le sol égyptien, la sélection algérienne est plongée depuis plusieurs jours dans un stage intensif sur place. Par A. A. Cet entraînement, programmé pour s’étendre jusqu’au 25 juillet, s’inscrit dans une stratégie …
Judo : La sélection algérienne en stage en Tunisie (Fédération)
La sélection algérienne (messieurs / dames) de judo a embarqué jeudi pour la Tunisie, où elle doit effectuer un stage de préparation de longue durée, pour commencer à se mettre en jambe en prév..
Foot/Mondial (qualifs-U20): la sélection algérienne en stage à Sidi Moussa
La sélection nationale féminine de football des moins de 20 ans (U20) a entamé lundi un stage de préparation au Centre technique national, (CTN) de Sidi Moussa, en vue de la double confrontation face au Sénégal, dans le cadre du deuxième tour qualificatif à la Coupe du Monde U20 de 2026, a indiqué la Fédération …
Qualifs-Mondial féminin-U20 : la sélection algérienne en stage à Sidi Moussa
La sélection nationale féminine de football des moins de 20 ans (U20) a entamé lundi un stage de préparation au Centre technique national, (CTN) de Sidi Moussa, en vue de la double confrontation face au Sénégal, dans le cadre du deuxième tour qualificatif à la Coupe du Monde U20 de 2026, a indiqué la Fédération …
La sélection algérienne en stage de préparation à Sidi Moussa
ALGER - La sélection algérienne de football des moins de 17 ans (U17) effectue un stage de préparation au Centre technique national de Sidi Moussa (Alger), en prévision de la phase finale de la Coupe du monde de football, prévue au Qatar (19 novembre-13 décembre), a indiqué la Fédération algérienne (FAF), lundi sur son site officiel. Sous la conduite du sélectionneur national, Amine Ghimouz, 26 joueurs issus du championnat local sont entrés en stage de préparation qui se poursuivra jusqu'au10 août, indique la même source. Lors de la Coupe du monde U17-2026 au Qatar, la sélection algérienne évoluera dans le groupe J, aux côtés, des Etats-Unis, du Chili et du Monténégro. Les cadets algériens débuteront face au Chili le samedi 21 novembre (14h30, heure algérienne), puis le Monténégro le mardi 24 novembre (14h30), avant de clôturer la phase de groupe face aux Etats-Unis, le vendredi 27 novembre (16h00). Le tournoi se déroulera dans le complexe ultramoderne de l'Aspire Zone, avec huit matchs programmés chaque jour lors de la phase de groupes et des seizièmesde finale. Les deux premières équipes de chacun des 12 groupes, ainsi que les huit meilleurs troisièmes, se qualifient pour les seizièmes de finale. La sélection algérienne avait validé son billet pour le Mondial du Qatar à la faveur de sa qualification en quarts de finale de la Coupe d'Afrique des nations (CAN-2026) disputée en mai dernier, rappelle-t-on.
Coupe du Monde U17 : la sélection algérienne en stage de préparation à Sidi Moussa
La sélection algérienne de football des moins de 17 ans (U17) effectue un stage de préparation au Centre technique national de Sidi Moussa (Alger), en prévision de la phase finale de la Coupe du monde de football, prévue au Qatar (19 novembre-13 décembre), a indiqué la Fédération algérienne (FAF), lundi sur son site officiel. S ous la conduite du sélectionneur national, Amine Ghimouz, 26 joueurs issus du championnat local sont entrés en stage de préparation qui se poursuivra jusqu’au 10 août, indique la même source. Lors de la Coupe du monde U17-2026 au Qatar, la sélection algérienne évoluera dans le groupe J, aux côtés, des Etats-Unis, du Chili et du Monténégro. Les cadets algériens débuteront face au Chili le samedi 21 novembre (14h30, heure algérienne), puis le Monténégro le mardi 24 novembre (14h30), avant de clôturer la phase de groupe face aux Etats-Unis, le vendredi 27 novembre (16h00). Le tournoi se déroulera dans le complexe ultramoderne de l’Aspire Zone, avec huit matchs programmés chaque jour lors de la phase de groupes et des seizièmes de finale. Les deux premières équipes de chacun des 12 groupes, ainsi que les huit meilleurs troisièmes, se qualifient pour les seizièmes de finale. La sélection algérienne avait validé son billet pour le Mondial du Qatar à la faveur de sa qualification en quarts de finale de la Coupe d’Afrique des nations (CAN-2026) disputée en mai dernier, rappelle-t-on.
La sélection algérienne en stage à Kazakhstan
ALGER - La sélection nationale de lutte, catégorie seniors, s'est envolée ce vendredi à destination d'Astana, capitale du Kazakhstan, pour effectuer un stage du 10 au 23 octobre courant, en prévision des Championnats du monde, prévus du 24 octobre au 1er novembre 2026, a indiqué la Fédération algérienne des luttes associées (FALA). Ce stage se déroulera à l'Académie internationale de lutte, relevant de la Fédération kazakhe de lutte, au sein de l'université sportive d'Astana. Il s'inscrit dans le cadre du programme de préparation établi pour la sélection nationale, avec pour objectif d'améliorer la condition physique et les capacités techniques des lutteurs avant le rendez-vous mondial, précise l'instance fédérale dans un communiqué. La délégation algérienne est composée de lutteurs engagés dans les trois disciplines, à savoir la lutte gréco-romaine, la lutte libre et la lutte féminine, ainsi que des membres des staffs technique et médical. En lutte gréco-romaine, la sélection nationale comprend Abdelkrim Fergat (60 kg), Abdeljabbar Djebari (63 kg), Fayçal Benferdj (67 kg), Chawki Doulache (77 kg), Bachir Sid Azara (87 kg) et Fadi Rouabah (97 kg), sous la conduite de l'entraîneur Mezzouz Ben Djadaâ. En lutte libre, les couleurs nationales seront défendues par Mouad Chibani (57 kg), Oussama Laaribi (65 kg), Abdelkader Akal (79 kg) et Fateh Benferdjallah (86 kg), sous la direction de l'entraîneur Mohamed Boudraâ. En lutte féminine, la sélection algérienne sera représentée par Ibtissam Doudou (50 kg), Chaïma Chebila (53 kg) et Achouak Djamila Tekouk (57 kg), sous la supervision de l'entraîneur Mustapha Ben Chaâbane. Le staff médical accompagnant la délégation comprend le kinésithérapeute Mohamed Bouziane. A travers ce stage, la sélection nationale entend renforcer la préparation physique et technique de ses athlètes en vue de représenter dignement l'Algérie lors de cette échéance mondiale, avec l'ambition de réaliser de bons résultats et de faire honneur à la lutte algérienne sur la scène internationale. Pour rappel, les lutteurs de la sélection nationale ont réalisé des performances honorables la semaine dernière lors de leur participation au tournoi international "Force des traditions", organisé en Russie, en décrochant sept médailles, dont deux en or.
La sélection algérienne en stage à Kazakhstan
ALGER - La sélection nationale de lutte, catégorie seniors, s'est envolée ce vendredi à destination d'Astana, capitale du Kazakhstan, pour effectuer un stage du 10 au 23 octobre courant, en prévision des Championnats du monde, prévus du 24 octobre au 1er novembre 2026, a indiqué la Fédération algérienne des luttes associées (FALA). Ce stage se déroulera à l'Académie internationale de lutte, relevant de la Fédération kazakhe de lutte, au sein de l'université sportive d'Astana. Il s'inscrit dans le cadre du programme de préparation établi pour la sélection nationale, avec pour objectif d'améliorer la condition physique et les capacités techniques des lutteurs avant le rendez-vous mondial, précise l'instance fédérale dans un communiqué. La délégation algérienne est composée de lutteurs engagés dans les trois disciplines, à savoir la lutte gréco-romaine, la lutte libre et la lutte féminine, ainsi que des membres des staffs technique et médical. En lutte gréco-romaine, la sélection nationale comprend Abdelkrim Fergat (60 kg), Abdeljabbar Djebari (63 kg), Fayçal Benferdj (67 kg), Chawki Doulache (77 kg), Bachir Sid Azara (87 kg) et Fadi Rouabah (97 kg), sous la conduite de l'entraîneur Mezzouz Ben Djadaâ. En lutte libre, les couleurs nationales seront défendues par Mouad Chibani (57 kg), Oussama Laaribi (65 kg), Abdelkader Akal (79 kg) et Fateh Benferdjallah (86 kg), sous la direction de l'entraîneur Mohamed Boudraâ. En lutte féminine, la sélection algérienne sera représentée par Ibtissam Doudou (50 kg), Chaïma Chebila (53 kg) et Achouak Djamila Tekouk (57 kg), sous la supervision de l'entraîneur Mustapha Ben Chaâbane. Le staff médical accompagnant la délégation comprend le kinésithérapeute Mohamed Bouziane. A travers ce stage, la sélection nationale entend renforcer la préparation physique et technique de ses athlètes en vue de représenter dignement l'Algérie lors de cette échéance mondiale, avec l'ambition de réaliser de bons résultats et de faire honneur à la lutte algérienne sur la scène internationale. Pour rappel, les lutteurs de la sélection nationale ont réalisé des performances honorables la semaine dernière lors de leur participation au tournoi international "Force des traditions", organisé en Russie, en décrochant sept médailles, dont deux en or.
La sélection algérienne en stage à Valence
ALGER - La sélection algérienne de judo (seniors messieurs et dames), a entamé lundi un stage international à Valence (Espagne), intitulé "Valencia International Training Camp", qui se poursuivra jusqu'au 22 août, en prévision des prochaines échéances officielles, a indiqué la Fédération algérienne de judo (FAJ). Dans un communiqué publié sur sa page officielle sur les réseaux sociaux, l'instance fédérale a précisé que cette participation s'inscrit dans le cadre du programme de préparation de la sélection nationale en prévision des Jeux méditerranéens Tarente 2026, prévus en Italie du 21 août au 3 septembre. Ce regroupement constitue une importante étape préparatoire pour les judokas algériens, à travers un programme d'entraînement intensif et des séances d'opposition avec plusieurs athlètes prenant part à ce rassemblement international, selon la même source. Le staff technique national entend ainsi parachever la préparation et permettre aux athlètes d'atteindre leur meilleur niveau de forme avant le rendez-vous méditerranéen, ajoute la FAJ. La sélection nationale, composée de 12 judokas (7 messieurs et 5 dames), est encadrée par le duo d'entraîneurs Ilies Saker et Abdessamad Mazari. Liste des judokas : Messieurs : Younes Ben Laribi (-60 kg), Kaïs Moudetere (-66 kg), Messaoud Dris (-73 kg), Abdesselam Belbelhout (-81 kg) et Oussama Kabri (-90 kg), Zakaria Benatia (-100 kg), Mohamed Mehdi Lili (+100 kg) Dames : Rahma Ghalima (-48 kg), Anaïs Guebli (-52 kg), Amina Berrahoual (-57 kg), Yasmine Djellab (-63 kg) et Dihya Benchallal (+78 kg).
Athlétisme / Championnats d’Afrique U18 et U20 La sélection algérienne en stage à Alger
La sélection algérienne (Garçons/Filles) d’athlétisme effectuera un stage de préparation du 21 au 29 juin à Alger, en prévision des Championnats d’Afrique des moins de dix-huit ans et des moins de vingt ans, prévus la mi-juillet prochain au Nigeria, a annoncé, vendredi, la Fédération algérienne de la discipline (Algeria Athletics). «La sélection nationale sera scindée […]
Qualifs-Mondial féminin U20 : la sélection algérienne en stage à Sidi Moussa
La sélection nationale féminine de football des moins de 20 ans (U20) a entamé dimanche un stage de préparation au Centre technique national, (CTN) de Sidi Moussa, en vue de la double confrontation face au Sénégal, prévue en septembre prochain, dans le cadre du deuxième tour qualificatif à la Coupe du Monde U20 de 2026, …
Cyclisme sur piste/Championnats Arabes 2024 : la sélection algérienne en stage préparatoire à Annaba
L’équipe algérienne de cyclisme sur piste (hommes/femmes) a débuté mercredi à Annaba un stage d’entraînement qui durera jusqu’au 14 décembre, en prévision des prochains Championnats arabes spécialisés, qui se tiendront du 25 au 28 de ce mois au Caire. (Egypte), a appris l’APS auprès de la Fédération algérienne de discipline (FAC). Quinze cavaliers (12 hommes […] L’article Cyclisme sur piste/Championnats Arabes 2024 : la sélection algérienne en stage préparatoire à Annaba est apparu en premier sur Dzair Scoop .
CAN FÉMININE 2026 : LES VERTES REÇOIVENT LEURS MÉDAILLES DE BRONZE
Les joueuses de la sélection nationale féminine ont reçu, ce dimanche 16 août 2026, leurs médailles de bronze, venant récompenser leur troisième place décrochée lors de la Coupe d’Afrique des Nations 2026. La cérémonie de remise des trophées et des récompenses s’est tenue à l’issue de la finale de la CAN, remportée par le Cameroun face au Malawi (3-0). Cette cérémonie vient ainsi clôturer une CAN historique pour les Vertes, qui ont réalisé une remarquable performance en décrochant la troisième place de la compétition et en validant, par la même occasion, une qualification historique pour la Coupe du monde féminine de la FIFA 2027. Au terme de cette mémorable aventure, la délégation de la sélection nationale regagnera le pays demain après-midi.
ALG (F) : La sélection algérienne des U20 en stage
L’équipe nationale algérienne féminine des U 20 ans, composée de … L’article ALG (F) : La sélection algérienne des U20 en stage est apparu en premier sur Foot Afrique .
AVEC OU SANS BAC , BTS Agrée
L’Institut de Formation de Management d’Alger « IFM Algiers Business School » ouvre ses portes pour assurer des parcours de formation de qualité tant attendus par notre jeunesse algérienne. Vous êtes à la recherche d’un diplôme d’etat de type BTS “Brevet de Technicien Supérieur” BAC ou sans BAC ! IFM ; école de formation professionnelle en management, vous offre l’opportunité de poursuivre vos études et d’entamer une carrière professionnelle réussie. Durée : 24 Mois + (06) mois de stage en entreprise assisté. Programme : 2 jours / semaine au choix 0 Dinars Frais d’inscription Quoi d’autres ? Modalité de paiement : possibilité de paiement mensuel, ce n’est pas tout, 24 mois de mensualité et non pas 30 Mois, Ollé Ollé Stage Pratique Offert. Cours dispensés par des formateurs experts issu du terrain Une vie étudiante palpitante Protocole sanitaire respecté Places limités Les inscriptions de l'année académique 2021-2022 sont ouvertes ! Réservez votre place dès maintenant, notre équipe de scolarité est à votre écoute pour tout renseignement et orientation. Nous serons ravies de vous accueillir.
Centrale d'Extinction IVY de Teletek + MODULE LOG/ MHB50 /MRB50
### Accessoires Liés au Système IVY de Teletek 🔧 **Découvrez nos accessoires essentiels pour le système d’extinction IVY :** - **SensoMAG MRB50** : Bouton de libération manuelle pour l’activation du système d’extinction. **#MRB50** - **SensoMAG MHB50** : Bouton d'arrêt d'urgence pour l'arrêt immédiat du système d'extinction au gaz. **#MHB50** - **IVY ML** : Module de mémoire LOG pour la révision des événements enregistrés. **#IVYLOG** --- ### Présentation de la Centrale d’Extinction IVY de Teletek : Votre Solution de Sécurité Incendie 🔥 **Optimisez la sécurité de votre entreprise avec la centrale d’extinction IVY de Teletek**. Conçue pour s'intégrer à des systèmes d'extinction tels que gaz, poudre, aérosol et eau, la centrale IVY offre une solution complète pour la gestion des incendies. #### Caractéristiques Clés de la Centrale IVY 1. **Fonctionnalités Avancées** : La centrale IVY se divise en deux sections opérationnelles : **extinction** et **incendie**. Elle comprend : - **2 Zones Conventionnelles pour Extinction** - **1 Zone Conventionnelle pour Alarme Incendie** - **Entrée de basse pression** – entrée équilibrée supervisée - **Entrée de libération manuelle** – entrée équilibrée supervisée - **Entrée de sélection de mode** – entrée équilibrée supervisée pour passer entre le mode manuel et automatique - **Entrée de maintien** – entrée équilibrée supervisée - **Activation/Désactivation** – entrée équilibrée supervisée - **Contrôle de débit** – entrée équilibrée supervisée 2. **Modes de Fonctionnement Flexibles** : Avec des modes de fonctionnement automatique et manuel (sélectionnables via un verrou à clé à 3 positions), vous pouvez choisir le mode qui convient le mieux à votre environnement. 3. **Simplicité d’Utilisation** : Un bouton spécial permet de déclencher manuellement le processus d'extinction, garantissant un contrôle rapide en cas d'urgence. 4. **Compatibilité Élargie** : La centrale IVY est conçue pour fonctionner avec des solénoïdes, des pressostats et d'autres types d'actionneurs, ce qui la rend extrêmement versatile. 5. **Conformité aux Normes** : La centrale d’extinction IVY respecte les normes EN12094-1 et EN54-2/4, assurant une sécurité incendie de haute qualité. 6. **Options Avancées** : Un module LOG en option peut être ajouté à la configuration de l’IVY pour la révision des événements enregistrés, offrant ainsi une traçabilité complète des incidents. #### Spécifications des Sorties : - **SND 1 (Sonnerie 1)** – Monitored, 24VDC, 300mA - **SND 2 (Sonnerie 2)** – Monitored, 24VDC, 300mA - **Relais de Stage 1 “Alarme Incendie”** (NC, COM, NO), 5-30VDC/1A - **Relais de Stage 2 “Extinction Activée”** (NC, COM, NO), 5-30VDC/1A - **Relais de Panne** (NC, COM, NO), 5-30VDC/1A - **Sortie d’Extinction** (EN 12094-1), Monitored, 24VDC/1A pour 5 min, 24VDC/3A pour 20 ms - **OC1** – en cas d'activation de maintien – type collecteur ouvert - **OC2** – en cas de désactivation d'extinction – type collecteur ouvert - **OC3** – en cas de basse pression – type collecteur ouvert - **OC4** – en cas de mode manuel actif – type collecteur ouvert ### Pourquoi Choisir la Centrale IVY ? La sécurité de votre entreprise ne devrait jamais être compromise. En choisissant la centrale d’extinction IVY, vous investissez dans un système fiable et performant, conçu pour protéger vos installations et garantir la sécurité de vos employés. ### Contactez DefenceX Aujourd'hui ! Pour en savoir plus sur la centrale d’extinction IVY de Teletek et découvrir comment elle peut renforcer la sécurité de votre entreprise, **contactez-nous dès maintenant**. **#SécuritéIncendie #ExtinctionAutomatique #TeletekIVY #ProtectionIncendie #Entreprise #Algérie #MRB50 #MHB50 #IVYLOG #Honeywell #Siemens #JohnsonControls #Tyco #Bosch #Minimax #NAFFCO #Bronco #Victaulic #Quanta #FireSafety #FireProtection #FireAlarm #FireSuppression #FireExtinguisher #SmokeDetector #CarbonMonoxideDetector #EmergencyExit #FireEscapePlan #FireDrill #FireSafetyAwareness #FirePrevention #BuildingSafety #HomeSafety #BusinessSafety #IndustrialSafety #PublicSafety #SafetyFirst #LifeSafety #AutomaticFireSuppression #FireExtinguisherSystem #SprinklerSystem #GasSuppressionSystem #WaterMistSystem #FoamSystem #CleanAgentSystem #FireSafetyEngineering #FireProtectionEngineering #FireSafetyConsultant #FireSafetyInspection #FireSafetyTraining** --- ### Accessories Related to the IVY System from Teletek 🔧 **Discover our essential accessories for the IVY extinguishing system:** - **SensoMAG MRB50**: Manual release button for activation of the extinguishing system. **#MRB50** - **SensoMAG MHB50**: Emergency stop button for immediate shutdown of the gas extinguishing system. **#MHB50** - **IVY ML**: LOG memory module for reviewing recorded events. **#IVYLOG** --- ### Introducing the IVY Fire Extinguishing Control Panel from Teletek: Your Fire Safety Solution 🔥 **Enhance your business's safety with the IVY fire extinguishing panel from Teletek**. Designed to integrate with extinguishing systems such as gas, powder, aerosol, and water, the IVY panel provides a comprehensive solution for fire management. #### Key Features of the IVY Panel 1. **Advanced Functionality**: The IVY panel is divided into two operational sections: **extinguishing** and **fire**. It includes: - **2 Conventional Zones for Extinguishing** - **1 Conventional Zone for Fire Alarm** - **Low Pressure Input** – Supervised balanced input - **Manual Release Input** – Supervised balanced input - **Mode Select Input** – Supervised balanced input for switching between manual and automatic operation - **Hold Input** – Supervised balanced input - **Enable/Disable** – Supervised balanced input - **Flow Control** – Supervised balanced input 2. **Flexible Operating Modes**: With automatic and manual operation modes (selectable via a 3-position key lock), you can choose the mode that best suits your environment. 3. **Ease of Use**: A special button allows for manual initiation of the extinguishing process, ensuring quick control in emergencies. 4. **Wide Compatibility**: The IVY panel is designed to work with solenoids, pressure switches, and other types of actuators, making it extremely versatile. 5. **Standards Compliance**: The IVY extinguishing panel meets EN12094-1 and EN54-2/4 standards, ensuring high-quality fire safety. 6. **Advanced Options**: An optional LOG module can be added to the IVY configuration for reviewing recorded events, providing complete incident traceability. #### Output Specifications: - **SND 1 (Sounder 1)** – Monitored, 24VDC, 300mA - **SND 2 (Sounder 2)** – Monitored, 24VDC, 300mA - **Stage 1 Relay “Fire Alarm”** (NC, COM, NO), 5-30VDC/1A - **Stage 2 Relay “Extinguishing Activated”** (NC, COM, NO), 5-30VDC/1A - **Fault Relay (NC, COM, NO)**, 5-30VDC/1A - **Extinguish Output (EN 12094-1)**, Monitored, 24VDC/1A for 5 min, 24VDC/3A for 20 ms - **OC1** – In case of Hold Activation – open collector type - **OC2** – In case of extinguish disable – open collector type - **OC3** – In case of low pressure – open collector type - **OC4** – In case of manual mode active – open collector type ### Why Choose the IVY Panel? The safety of your business should never be compromised. By choosing the IVY extinguishing panel, you are investing in a reliable and efficient system designed to protect your facilities and ensure the safety of your employees. ### Contact DefenceX Today! To learn more about the IVY fire extinguishing panel from Teletek and discover how it can enhance your business's safety, **contact us now**. **#FireSafety #AutomaticExtinguishing #TeletekIVY #FireProtection #Business #Algeria #MRB50 #MHB50 #IVYLOG #Honeywell #Siemens #JohnsonControls #Tyco #Bosch #Minimax #NAFFCO #Bronco #Victaulic #Quanta #FireProtection #FireAlarm #FireSuppression #FireExtinguisher #SmokeDetector #CarbonMonoxideDetector #EmergencyExit #FireEscapePlan #FireDrill #FireSafetyAwareness #FirePrevention #BuildingSafety #HomeSafety #BusinessSafety #IndustrialSafety #PublicSafety #SafetyFirst #LifeSafety #AutomaticFireSuppression #FireExtinguisherSystem #SprinklerSystem #GasSuppressionSystem #WaterMistSystem #FoamSystem #CleanAgentSystem #FireSafetyEngineering #FireProtectionEngineering #FireSafetyConsultant #FireSafetyInspection #FireSafetyTraining**
FORMATION D'HOTESSE ET STEWARD
✈️ECOLE DE FORMATION D’HOTESSES ET STEWARDS DE BORD AERO TRAINING SCHOOL ENNAIM PROMO SPÉCIALE (DÉBUT DE FORMATION FIN MAI) CENTRE COMMERCIAL EL QODS CHERAGA ALGER INTRODUCTION Le CSS est le diplôme d'état indispensable pour exercer le métier de Personnel Navigant Commercial : Hôtesse de l'air, steward) au sein d'une compagnie aérienne algérienne L'école AEROTRAINING SCHOOL ENNAIM est agréée par la Direction de l'Aviation Civile et de la Météorologie(DACM) pour dispenser les formations au CSS L'école AEROTRAINING SCHOOL ENNAIM a également des conventions avec les compagnies aériennes algériennes AIR ALGERIE et TASSILI AIRLINES pour permettre à ses candidats d'effectuer le stage pratique des 60 heures. Un pourcentage important des stagiaires ayant suivi une formation CSS au sein de notre école travaillent actuellement dans la compagnie AIR ALGERIE ou TASSILI AIRLINES CONDITIONS D'ADMISSION • Avoir 18 ans et demi • Niveau BAC • Avoir un bon niveau en français avec une facilité d'expression • Parler anglais est souhaité • Avoir une bonne condition physique • Avoir une bonne présentation ( taille proportionnelle au poids ) • Savoir nager • Obtenir l'aptitude médicale auprès du Centre d'Expertise Médicale du Personnel Navigant (CEMPN) AIN NADJA PROGRAMME DE FORMATION La formation au CSS comporte un stage théorique et un stage pratique : 1 – STAGE THEORIQUE CSS : 2 mois de cours, à raison de 5 h de cours par jour Les thèmes suivants sont abordés : • Connaissances générales de l'aviation et réglementation aéronautique. ABINITIO • Aspects généraux de la sûreté en aéronautique, conformément au règlement • La météorologie • Formation à la lutte contre le feu et la fumée • Gestion des passagers et surveillance cabine • Communication au sein des équipages • Marchandises dangereuses (DGR) • Formation à la survie • Facteurs Humains (FH) et Gestion des Ressources de l'équipage (CRM) en Aéronautique • Aspects aéromédicaux et premiers secours Pendant toute la durée de la formation, des tests(QCM) sont programmés régulièrement afin de s'assurer de la progression et de l'acquisition des connaissances. Un entretien hebdomadaire individuel avec l'apprenant est prévu portant principalement sur les lacunes et les points faibles de l'élève à améliorer A la fin des 2 mois de formation, un examen blanc est organisé afin de familiariser les stagiaires aux épreuves et de mesurer leurs acquis. 2 – STAGE PRATIQUE CSS : Cette formation se déroule à l'école et comprend : - Exercices d'extinction de feu dans une salle homologuée par la DACM - Exercices de cabine en fumée dans une salle homologuée par la DACM - Exercices de secourisme portant sur les premiers secours à l'école OBJECTIFS La formation Hôtesse de l'air et Steward a pour objectif de préparer les apprenants à l'examen du certificat de sécurité et sauvetage (CSS), diplôme d'état algérien selon le programme officiel établi par la Direction de l'Aviation Civile et de la Météorologie(DACM). MODALITÉS La réglementation impose que le stagiaire suive de manière complète et satisfaisante la formation afin d'être autorisé à présenter les examens à la DACM Le présentiel est par conséquent obligatoire pour l'intégralité des cours et le contrôle des connaissances s'effectuera sous forme de tests de progression tout au long du cursus. Après validation de la formation, le responsable pédagogique de l'école ATS ENNAIM donnera une autorisation de présentation aux examens DACM VISITE MÉDICALE PNC Les stagiaires qui envisagent une formation pour devenir PNC (Hôtesse de l’air / Steward) doivent passer une expertise médicale au CENTRE D’EXPERTISE MEDICALE DU PERSONNEL NAVIGANT (CEMPN) à AIN NADJA afin d’obtenir une aptitude Cette aptitude permet à l’élève de suivre la formation. CONTENU DE L'EXPERTISE MEDICALE AU CEMPN DE AIN NADJA Afin de valider vos aptitudes physiques et mentales et pouvoir exercer le métier d'Hôtesse de l'air ou Steward, les examens suivants seront pratiqués : • Bilan cardio, • Bilan Ophtalmo, • Bilan ORL, • Examens sanguin et urinaire, • Entretien psycho, • Questionnaire sur vos antécédents médicaux et vos traitements en cours… FORMATION PNC : DEVENIR HOTESSE OU STEWARD AU SEIN D'UNE COMPAGNIE AERIENNE La formation au métier de PNC est organisée par notre école agréée par la Direction de l'Aviation Civile et de la météorologie (DACM). Le steward ou hôtesse doit obtenir le CERTIFICAT DE SECURITE ET SAUVETAGE (CSS), demandé par les compagnies aériennes lors des recrutements et de nombreuses compagnies aériennes étrangères. Ce diplôme est valable en Algérie mais aussi au sein d'autres pays avec une équivalence Pour accéder à la formation Steward/ hôtesse il faut : être âgé(e ) d'au moins 18 ans et demi, avoir un niveau Bac, un bon niveau en français avec une facilité d'expression , éventuellement parler anglais, une bonne condition physique et savoir nager .Si vous êtes étranger vous devez également vous munir d'un titre de séjour valable durant la totalité de la formation (soit 5 à 6 mois ) HÔTESSE DE L'AIR ET STEWARD : FORMATION DE PRÉPARATION AU CERTIFICAT DE SECURITE ET SAUVETAGE (CSS) Avant, pendant, après un vol, les PNC : hôtesses de l'air et stewards, sont en charge d'assurer la sécurité et le confort des passagers à bord. A travers une formation complète, les futurs PNC acquièrent des connaissances sur l'aviation et ses réglementations, la communication et les facteurs humains, la sécurité et la sûreté aéronautique ainsi que les gestes de premiers secours. La sécurité constitue le cœur de ce métier, et un enjeu majeur pour les Etats, les compagnies aériennes ainsi que les organismes officiels en charge de l'aviation civile. Le Métier D'hôtesse De L'air et Steward . Les Personnels Navigants Commerciaux (PNC) commencent leur carrière en tant que personnel de cabine stagiaire et peuvent ensuite évoluer vers un poste d'encadrement à bord. Leurs missions sont variées et complémentaires puisque les PNC sont responsables de la sécurité de l'avion et des passagers mais ils doivent également s'assurer du confort et du bien être des clients à bord en leur offrant un service d'excellence. . LES PLUS DE l'ECOLE AEROTRAINING SCHOOL ENNAIM – Tous les instructeurs de notre école sont d'anciens navigants ayant exercés des fonctions d'encadrement au sein de la compagnie AIR ALGERIE et possédant une grande expérience de la pédagogie.ils ont suivi des stages de formation à PARIS, TOULOUSE ET AUX USA . – Un suivi de la progression très régulier, par l'organisation de tests d'évaluation, permettant à l'élève d'évaluer ses connaissances, au fur et à mesure de sa formation, afin de lui donner toutes les chances de réussir ses examens – Un suivi personnalisé par le Responsable de la formation PNC (entretiens individuels) – Un enseignement axé sur deux objectifs : • Une préparation efficace aux examens, très encadré par l'équipe enseignante • Une formation rigoureuse afin de proposer aux compagnies aériennes un personnel navigant compétent, responsable et performant • Les locaux et le matériel pédagogique, agréés par la DACM sont adaptés aux besoins des stagiaires. – Nos salles de cours aérées, ensoleillées sont équipées d'une grande quantité de matériels pédagogiques (extincteurs, gilets, mannequins, balise, canot pour la piscine, etc…) et d'une maquette reconstituant une cabine, agréées par la DACM – En cas d'échec à l'examen théorique, une nouvelle formation est proposée gratuitement aux stagiaires (selon places disponibles) NOTRE ECOLE ORGANISE DES JOURNEES PORTES OUVERTES ( OPEN DAY ) POUR PERMETTRE AUX PARENTS DE : - INSCRIRE LEUR ENFANT POUR LA FORMATION - DE VISITER NOTRE ECOLE - FAIRE CONNAISSANCE AVEC LES FORMATEURS - POSER DES QUESTIONS SUR NOTRE ECOLE - POSER DES QUESTIONS SUR LE CONTENU DE LA FORMATION - Vous pouvez nous contacter par téléphone aux Numéros ci- dessous : - Email : [email protected]
Gestionnaire Des Ressources Humaines
Description: Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines confirmé pour rejoindre notre équipe à Eucalyptus, Daïra Baraki, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude minimum Bac +4 (Licence ou Master 1). Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. Responsabilités: Gérer le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des contrats de travail. Mettre en place et coordonner les actions de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Veiller au respect des procédures internes et de la législation sociale en vigueur. Participer à l’élaboration des plans de développement des compétences. Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes. Établir des reportings réguliers sur les indicateurs RH. Exigences: Diplôme de niveau Bac +4 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution. Environnement de travail agréable situé à Eucalyptus, Daïra Baraki, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement dynamique et équipe collaborative. Rémunération attractive selon profil et expérience.
Assistant Huissier De Justice
Description: Nous recherchons deux Assistant(e)s Huissier de Justice débutant(e)s pour rejoindre notre étude située à Rouiba, Alger. Ce poste en CDI est idéal pour un profil junior titulaire d'une Licence (LMD), Bac +3, Master 1 ou Licence Bac +4, souhaitant débuter une carrière dans l’assistanat et le secrétariat juridique. Responsabilités: Assister l’huissier de justice dans la préparation et le suivi des dossiers juridiques. Gérer l’accueil téléphonique et physique des clients et partenaires. Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et juridiques. Organiser les rendez-vous et assurer la gestion de l’agenda de l’étude. Effectuer le classement, l’archivage et la gestion des courriers entrants et sortants. Participer à la coordination des procédures et au suivi des dossiers en cours. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1 ou Licence Bac +4 en droit, assistanat ou secrétariat. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Excellentes capacités rédactionnelles et sens de l’organisation. Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité des informations. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Sans expérience exigée, une première expérience en stage serait un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail professionnel et dynamique à Rouiba. Formation continue et accompagnement personnalisé pour faciliter l’intégration. Possibilité de développer des compétences juridiques solides dans un secteur porteur. Rémunération attractive et avantages sociaux conformes à la législation algérienne.
ENSI CENTRE DE FORMATION
Portes ouvertes aux inscriptions: ENSI lance des formations pour les thématiques suivantes : -Ingénieur d'application en informatique -Technicien supérieur en informatique (reconnu par la fonction publique algerienne ) -Technicien en informatique (reconnu par la fonction publique algerienne . - Formations logiciels :JAVA. AUTOCAD 2D ET 3D ; gestion des stocks; .Vidéographie; linux ......... -Infographie (photshop+indisign+ illustrateur) ; -MANAGER QHSE (avec stage pratique ). -SUPERVISEUR HSE (avec stage pratique ). -INSPECTEUR HSE (avec stage pratique ). -AGENT HSE (avec stage pratique ). -AGENT DE SAISIE -MAINTENANCE INFORMATIQUE ET RESEAU -MAINTENANCE INFORMATIQUE -INSTALLATION RESEAU- - perfectionnement en comptabilité (avec stage pratique ). -Déclarant en douane (avec stage pratique ). -Gestionnaire RH (avec stage pratique ). -CHEF DE PROJET (avec stage pratique ). -Délégué médical/pharmaceutique -Vendeur pharmaceutique (avec stage pratique ). Pour avoir plus d'information veuillez nous contacter : ENSI SPA 29 cité logts cage "B" centre ville TIZI OUZOU
Gestionnaire Des Ressources Humaines
Description: Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et motivé, spécialisé en RH, personnel et formation, pour rejoindre notre équipe à Meftah, Daïra Meftah, Blida. Le candidat idéal est un jeune diplômé titulaire d’un Master 1 ou d’une Licence (Bac +4) avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines. Ce poste en CDD ou mission offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion du capital humain au sein de notre organisation. Responsabilités: Gérer le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des contrats de travail. Organiser et coordonner les actions de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH. Veiller au respect des procédures internes et de la législation du travail en vigueur. Accompagner les managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences. Gérer les relations sociales et contribuer à un climat social positif. Exigences: Diplôme de Master 1 ou Licence (Bac +4) en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et de communication. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail stimulant et dynamique à Meftah, Blida. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Participation active à la stratégie RH d’une entreprise en croissance. Rémunération attractive et conforme au marché local. Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse indiquée. Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l’avenir de notre entreprise.
Chargé(e) Ressources Humaines
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines expérimentée pour rejoindre notre équipe à Daïra Birtouta, Alger. Le profil idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude Licence (LMD) ou Bac +3. Ce poste en CDD s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e) souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion des contrats de travail. Mettre en place et coordonner les actions de formation en fonction des besoins de l’entreprise. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH. Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes. Accompagner les managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences. Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Bonne connaissance de la législation du travail algérienne. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat CDD avec possibilité de CDI . Environnement de travail stimulant et dynamique à Baba Ali Daïra Birtouta, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement professionnel et équipe bienveillante. Rémunération attractive selon profil et expérience.
éducation
INFORMATIONS PERSONNELLES : BOUBAKEUR WAFA Date et Lieu de naissance : 30 Aout 1991 à Kouba Adresse : Route de Saoula - Birkhadem -Alger Gmail: Téléphone : Nationalité : Algérienne FORMATION : Doctorat : Planification et Aménagement des Espaces Ruraux (3er année) (Université des Sciences et de Technologie HOUARI BOUMEDIENE). Master : Géographie et aménagement du territoire (Aménagement Rurale et Développement Durable) 2015/2017 ;(USTHB). Formation en : Autau CAD / Map Info Professional / Photo chope (2016/2017). Licence : Géographie et aménagement du territoire (Aménagement Rurale et Développement Durable) 2011-2015 ;(USTHB). Baccalauréat : sciences expérimentales 2010-2011. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : Assistante médicale chez une dentiste pendant deux ans 2011/2013 (Birkhadem). expériences dans l’enseignement : - Enseignante de Sciences expérimentales (niveau moyen). - Enseignante d’Histoire géographie (niveau moyen). - Enseignante de dynamique de milieu physique (niveau universitaire). - Enseignante de techniques et pratiques de l’aménagement (niveau universitaire). - Enseignante de méthodes quantitatives des espaces ruraux (niveau universitaire). Les cours de soutien (2014/2015/2016/2017/2018) : Sciences expérimentales pour les niveaux : 2 AM ; 3 AM ; 4 AM ; 1 AS ; 2 AS ; 3 AS. Histoire / géographie pour 4 AM ; 3 AS. Stage pratique en Géographie et aménagement du territoire (Aménagement Rural et Développement Durable): En 2014 : Batna - Biskra En 2015 : M’ sila – Boussaâda En 2016 : Djelfa Stage pratique dans L’ APC de Birkhadem 2017. LANGUES ET INFORMATIQUE : Arabe : très bien Office : - Word (très bien) Français : bien - Power point (très bien) AUTRES INFORMATIONS : Titulaire d'un Permis de Conduire catégorie « B ». QUALITÉ PERSONNELLE : Capacité d'apprendre et d'adaptation le milieu professionnelle dans tout les domaines ; ayant le sens de la responsabilité. Dynamique ; Sérieuse ; Honnête
PHARMACIEN DIRECTEUR TECHNIQUE
OFFRE D’EMPLOI Directeur Technique – Distribution de Dispositifs Médicaux Lieu : Oran, Algérie Secteur : Distribution de dispositifs médicaux Type de contrat : Temps plein Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un Directeur Technique pour assurer la supervision et le pilotage de l’ensemble des activités techniques et réglementaires liées à la distribution de dispositifs médicaux. Missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale, le Directeur Technique aura notamment pour missions de : Assurer la responsabilité et la supervision des activités techniques de l’entreprise. Veiller à la conformité des dispositifs médicaux distribués avec la réglementation en vigueur en Algérie. Superviser les opérations de réception, stockage, conservation et distribution des dispositifs médicaux. Assurer le suivi de la qualité des produits et de leur traçabilité. Mettre en place et maintenir les procédures techniques et qualité nécessaires à l’activité. Assurer le suivi des dossiers techniques et réglementaires des produits. Participer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs et fabricants. Coordonner avec les services commerciaux, logistiques, qualité et administratifs. Assurer le suivi des réclamations clients, incidents et éventuelles actions correctives. Superviser la gestion des retours, retraits et rappels de produits lorsque nécessaire. Assurer une veille réglementaire et technique dans le domaine des dispositifs médicaux. Préparer les documents et dossiers nécessaires lors des contrôles et inspections des autorités compétentes. Former et sensibiliser les équipes aux exigences techniques, réglementaires et qualité. Conseiller la Direction Générale sur les aspects techniques et réglementaires liés aux produits commercialisés. Profil recherché Formation : Pharmacien de formation Expérience professionnelle dans le secteur des dispositifs médicaux , de la distribution, de l’importation ou du domaine biomédical. Bonne connaissance de la réglementation algérienne applicable aux dispositifs médicaux. Bonne maîtrise des exigences relatives à la qualité, la traçabilité, le stockage et la distribution. Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse. Bonnes capacités de communication et de coordination. Maîtrise de l’outil informatique. Qualités personnelles Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée ; Responsable et autonome ; Dotée d’un bon esprit d’équipe ; Ayant le sens des priorités ; Capable de travailler avec différents interlocuteurs ; Sensible aux exigences de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire. Ce que nous proposons Un poste à responsabilité au sein d’une entreprise en développement. Un environnement professionnel dans le secteur des dispositifs médicaux. Une rémunération attractive selon le profil et l’expérience. Des possibilités d’évolution professionnelle
Directeur des ressources humaines (H/F)
Directeur des ressources humaines (H/F) Entreprise : Gifty — startup algérienne en pleine croissance Lieu : Dely Brahim Rattachement : CEO Le poste Gifty recherche un Directeur des ressources humaines opérationnel pour piloter les recrutements, structurer les pratiques RH et accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien. Vos missions Recrutement et intégration Définir les besoins, les fiches de poste et les critères de sélection avec les managers. Rechercher les candidats et conduire les entretiens RH. Évaluer les motivations, les qualités relationnelles et l’adéquation avec les valeurs de Gifty. Coordonner les évaluations techniques avec les responsables concernés. Organiser l’accueil, l’intégration et le suivi des nouvelles recrues. Gestion et développement des équipes Conseiller les managers sur les difficultés individuelles des collaborateurs. Identifier les besoins de formation et de développement des compétences. Prévenir et résoudre les conflits avec écoute et discernement. Proposer des actions de reconnaissance, de cohésion et de fidélisation. Analyser les départs et recommander des améliorations. Pilotage de la fonction RH Superviser les contrats, les dossiers du personnel, les absences et les éléments de paie. Veiller au respect du droit du travail et des obligations sociales. Gérer les situations disciplinaires dans le respect des procédures applicables. Mettre en place des outils et des indicateurs RH adaptés. Conseiller la direction sur l’organisation et la gestion des équipes. Profil recherché Formation supérieure en ressources humaines, management ou domaine pertinent. Expérience confirmée en RH généralistes et en pilotage d’activité RH. Pratique directe du recrutement de profils variés. Bonne maîtrise du droit du travail algérien. Aisance avec les outils numériques de recrutement et de gestion RH. Une expérience en startup ou en entreprise en croissance constitue un atout. Qualités attendues Écoute, confidentialité, autonomie et sens des responsabilités. Vous savez construire des solutions concrètes, communiquer avec des interlocuteurs variés et concilier proximité humaine et rigueur professionnelle.
Chargée Des Ressources Humaines
L’hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower est une conjugaison parfaite du prestige contemporain et du confort. Du haut de ses 105 mètres, le Holiday Inn est l'un des plus haut édifices d'Alger. Depuis son lancement effectif en Janvier 2018, la Direction de l'hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower, n'a de cesse de renforcer ses équipes pour assurer une efficacité et une fiabilité sans faille au bon service offert à la clientèle de l'établissement. Le Holiday Inn recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Responsabilités: Assurer la constitution, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des salariés. Préparer les contrats de travail, avenants, attestations de travail et certificats administratifs. Assurer le suivi des absences, congés annuels, retards, autorisations d’absence et arrêts de travail. Mettre à jour les registres et les tableaux de suivi du personnel. Veiller à la conformité des documents administratifs avec la réglementation applicable. Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des fins de contrat. Garantir la confidentialité des informations relatives aux salariés. Trier les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi des dossiers des candidats. Participer à la sélection des profils adaptés aux exigences de l’hôtellerie 4 étoiles. Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Collecter et vérifier les éléments variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, indemnités et autres éléments applicables. Transmettre les éléments nécessaires au service paie . Contrôler la cohérence des données transmises. Assurer le suivi des avances, acomptes et autres éléments administratifs liés à la rémunération, selon les procédures internes. Participer au traitement des questions des salariés relatives à leur paie, en coordination avec le service compétent. Assurer l’application du règlement intérieur et des procédures RH et établissement des décisions disciplinaires . Participer au traitement des réclamations et des situations conflictuelles. Suivre les effectifs par département : réception, hébergement, restauration, cuisine, maintenance, sécurité et administration. Suivre les mouvements du personnel : recrutements, mutations, promotions et départs. Préparer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction. Organisation des événements et activités RH Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (Talenteo HR ). Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne. Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Environnement de travail professionnel et dynamique . Opportunités de développement et de formation continue. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Participation active à la stratégie RH de l’entreprise.
caméraman cadreur , monteur inphograph
Salut je suie hichem Bendjeddou 25ans j'ai un BTS en audio visuel option image j'ai fait mon stage pratique au sein de EPTV (etablissement public de télévision algerienne ) au service cinema j'ai travaillé aussi autant que caméramen et inphographe au sein du centre algerien du coatching a bab ezouar je suie un jeune plein d'energie et d'ambition qui s'adapte tres vite j'ai une grande capacité a apprendre sur tout dans les domaine de technologie et m'intégre tres vite dans les groupes . je peux vous offrir un service complet de la prise de vue jusque au montage , shooting (top model , produite , batiment etc ) Contactez moi : FB/ lou po
Well Testing Supervisor
Lieu de travail : Site de Timimoun – Sud de l’Algérie Type de poste : Travail sur site ( Wellsite / Onshore ) Système 4×4 1. Mission principale Dans le cadre de ses activités en Algérie, notre société recherche un Superviseur Well Testing / Essais de Puits chargé de représenter la Partie A sur le site de forage et d’assurer la supervision, l’organisation et la coordination de l’ensemble des opérations d’essais de puits. Le titulaire du poste sera notamment responsable des opérations de DST (Drill Stem Testing), essais de formation, opérations combinées perforation–essai, tests de gaz, mise en débit et à la torche, prélèvements PVT, remontée de pression après fermeture du puits, tests de productivité, opérations sur outils de fond et mesures en surface . Il/elle devra garantir la sécurité, la conformité et la continuité des opérations, ainsi que la fiabilité et la traçabilité des données recueillies, conformément à la réglementation algérienne relative aux hydrocarbures, aux exigences techniques d’ ALNAFT/Sonatrach et aux standards internationaux API/ISO/IADC . 2. Responsabilités principales 2.1 Supervision des opérations Assurer l’organisation, la supervision et la coordination des opérations d’essais de puits sur site. Superviser notamment les opérations de DST, essais de formation, opérations combinées perforation–essai, tests de gaz, mise en débit et à la torche, prélèvements PVT, remontée de pression après fermeture du puits, tests de productivité, opérations sur outils de fond et mesures en surface. 2.2 Préparation et démarrage des opérations Participer à la revue des programmes d’essais, procédures, assemblages d’outils de fond, schémas de surface et plans d’intervention d’urgence. Vérifier les capacités des entreprises sous-traitantes, les qualifications du personnel, les procédures opérationnelles et les documents HSE. Vérifier la conformité des documents d’importation et de dédouanement des équipements. Organiser les réunions de préparation et de sensibilisation HSE, les JSA (Job Safety Analysis) et les inspections avant démarrage. Vérifier les essais de pression des équipements et l’étalonnage des instruments. Autoriser le démarrage des opérations conformément aux procédures en vigueur. Coordonner avec les superviseurs forage et géologie afin de clarifier les interfaces et les responsabilités de chaque intervenant. 2.3 Supervision technique et coordination Organiser les opérations conformément au programme et aux procédures approuvées. Assurer le suivi en temps réel des paramètres clés : pression, température, débit de production et propriétés des fluides. Analyser la réponse du réservoir et identifier les anomalies opérationnelles. Adapter le programme lorsque nécessaire et effectuer les remontées d’information conformément aux procédures. Coordonner les activités avec les équipes forage, complétion, géologie, diagraphies et réservoir. Garantir la continuité des essais et la qualité de l’acquisition des données. Émettre les demandes de modification des opérations lorsque nécessaire. Contrôler le rythme des opérations et les risques associés. Garantir une isolation sûre ou une connexion efficace entre les opérations d’essais et les opérations de forage. Mettre en place les mesures adaptées aux conditions désertiques, notamment en cas de présence de sable, de températures élevées ou d’importants écarts de température. 2.4 HSE, sécurité et gestion des urgences Appliquer strictement le système HSE de l’entreprise et la réglementation HSE algérienne. Veiller au respect des procédures PTW (Permit to Work), JSA, Well Control, protection H₂S et prévention des incendies et explosions . Effectuer des inspections quotidiennes des équipements critiques, notamment les têtes de puits, manifolds de duses ( choke manifolds ), séparateurs et systèmes d’allumage/torchage. Ordonner l’arrêt immédiat des opérations et la mise en conformité en cas de situation dangereuse. Organiser des exercices d’urgence sur site concernant notamment : le contrôle du puits ; les fuites de H₂S ; les incendies ; les conditions météorologiques extrêmes du désert ; les urgences médicales ; l’évacuation d’urgence. Exercer son autorité en matière de sécurité et prendre les premières mesures de commandement en cas d’incident. Préparer et transmettre les rapports d’incidents/accidents conformément aux procédures. Superviser la gestion environnementale des effluents, déblais et déchets issus des opérations d’essais, conformément à la réglementation environnementale algérienne et aux procédures de gestion des déchets du camp. 2.5 Données, échantillons et reporting Superviser le contrôle qualité des données des capteurs de pression de fond, des mesures en surface, des échantillons PVT et des échantillons de fluides. Garantir l’exactitude, la fiabilité, l’intégrité et la traçabilité des données. Préparer les rapports quotidiens d’essais de puits. Examiner et valider les rapports finaux des entreprises sous-traitantes. Préparer de manière autonome le rapport de synthèse des essais de puits pour le compte de la Partie A. Garantir la conservation et la traçabilité des données conformément aux exigences algériennes en matière de souveraineté et de confidentialité des données. Veiller à ce qu’aucune donnée ne soit transmise à l’étranger sans autorisation. Conserver tous les documents et enregistrements signés nécessaires aux audits et au règlement des prestations. Préparer les rapports en français ou dans toute autre version linguistique acceptée par le client, conformément aux exigences contractuelles. 2.6 Gestion des prestataires et coordination logistique Superviser les prestataires d’essais de puits, les équipes de workover, ainsi que les équipes de mud logging , géologie et sécurité. Coordonner la mobilisation, l’installation, la mise en service, la maintenance et la démobilisation des équipements. Contrôler les coûts des opérations d’essais, la consommation des matériaux et les frais des services tiers. Superviser l’exécution des contrats des sous-traitants locaux. Participer à l’évaluation quotidienne des prestataires ainsi qu’à leur évaluation finale à la fin des travaux. Veiller au respect des exigences algériennes relatives à l’emploi de la main-d’œuvre locale. Coordonner la logistique et les moyens de vie sur site dans l’environnement désertique. 2.7 Réglementation et relations avec les parties prenantes Veiller au respect de la réglementation algérienne en vigueur relative aux hydrocarbures, des directives ALNAFT/Sonatrach , des contrats pétroliers et des standards API/ISO/IADC . S’assurer que les programmes, procédures, opérations d’échantillonnage et rapports de données sont soumis à Sonatrach/ALNAFT pour approbation ou dépôt lorsque cela est requis contractuellement. Toute modification du programme ou de la conception doit être approuvée avant sa mise en œuvre. Maintenir une communication professionnelle avec les représentants de Sonatrach, les autorités réglementaires, les partenaires et les communautés locales. Respecter la culture, les traditions, les pratiques religieuses locales ainsi que les dispositions relatives à l’organisation du travail pendant le mois de Ramadan. Participer aux revues techniques et aux retours d’expérience ( Lessons Learned ). Contribuer à la formation du personnel local et au transfert de compétences. 3. Profil recherché 3.1 Formation et certifications Diplôme Bac+4/Bac+5 ou supérieur en génie pétrolier, ingénierie du développement des champs pétroliers et gaziers, génie mécanique, génie géologique ou dans une discipline d’ingénierie similaire. Certificat IWCF – Well Control niveau Superviseur 3 minimum . Le niveau 4 est fortement apprécié pour les candidats disposant d’une expérience sur des puits de gaz profonds et à haute pression. Certificat valide de formation H₂S , de préférence certifié OPITO. Certificat international valide de premiers secours en milieu isolé / désertique ( Wilderness First Aid ). Certificat valide de formation internationale en management HSE ainsi que formation PTW (Permit to Work) . Certificat médical valide et rapport d’aptitude médicale datant de moins de 6 mois , délivré par un établissement répondant aux exigences médicales du site. Une formation en travail en hauteur , travail en espace confiné et prévention/réponse aux risques terroristes et aux détournements constitue un atout. Tous les certificats doivent être en cours de validité pendant la période d’exécution du contrat. Les certifications IWCF et H₂S doivent être renouvelées périodiquement conformément aux pratiques internationales. Les certificats devront être présentés en original ou en copie certifiée conforme . 3.2 Expérience professionnelle Minimum 8 ans d’expérience sur site dans les opérations d’essais de puits pétroliers et gaziers / DST , dont au moins 4 ans en qualité de Superviseur Well Testing indépendant . Une expérience sur des puits profonds de 4 000 m ou plus est fortement souhaitée. Une expérience sur des puits de gaz à H₂S/CO₂ constitue un atout. Une expérience sur des projets d’essais de puits dans le Sahara algérien ou dans des environnements désertiques extrêmes similaires est fortement appréciée. Une expérience dans les opérations pétrolières et gazières onshore dans les pays d’Afrique du Nord, notamment Algérie, Libye , ou au Moyen-Orient, constitue un avantage. 3.3 Exigences linguistiques Maîtrise de l’ anglais , à l’oral comme à l’écrit. Capacité à animer de manière autonome des réunions techniques en anglais sur site. Capacité à examiner et comprendre les procédures et documents techniques en anglais. Une bonne maîtrise du français technique , permettant de lire les documents techniques et de communiquer avec le client, constitue un atout important. 3.4 Compétences techniques et qualités personnelles Le candidat devra notamment : Maîtriser l’ensemble du processus des essais DST , des opérations combinées perforation–essai et des opérations slickline/wireline . Maîtriser les procédures d’essais de puits en surface, les prélèvements PVT ainsi que les systèmes de mise en débit et de torchage. Connaître la sélection, l’utilisation et le dépannage des outils de fond tels que les packers, vannes de circulation, échantillonneurs et porte-manomètres. Être familiarisé avec les opérations de flowback après fracturation/acide et les tests de production. Maîtriser l’identification et la maîtrise des risques liés aux puits haute pression et aux puits contenant du gaz acide. Être capable de gérer les situations d’urgence liées aux problèmes de fond : coincement de la garniture, défaillance du packer, venue ( kick ), pression annulaire, etc. Être capable d’organiser de manière autonome les exercices d’urgence relatifs au contrôle du puits, aux fuites de H₂S et aux incendies. Être capable d’examiner les programmes d’essais, procédures, analyses de risques JSA et plans d’intervention d’urgence et de formuler des observations techniques pertinentes. Maîtriser le contrôle qualité des données de pression de fond, des données d’essais en surface et de la collecte des échantillons de fluides. Être capable de préparer les rapports quotidiens, rapports d’étape et rapports de synthèse des essais de puits. Avoir une bonne connaissance de la réglementation algérienne relative aux hydrocarbures , des spécifications techniques ALNAFT/Sonatrach , des exigences relatives à la souveraineté et à la confidentialité des données, de la réglementation environnementale et des standards API/ISO/IADC . Posséder de solides capacités d’organisation, de coordination, de management d’équipe et de communication interdisciplinaire. Être capable de prendre des décisions rapides et adaptées dans un environnement opérationnel à haut risque. Être disponible pour des missions prolongées sur site dans le Sahara algérien et s’adapter aux conditions climatiques et opérationnelles difficiles du désert. Faire preuve d’un sens élevé des responsabilités et d’un engagement fort envers la sécurité, la conformité et la qualité des opérations . 4. Lieu et conditions de travail Lieu de travail : Timimoun – Site pétrolier / Wellsite, Sud de l’Algérie Travail principalement sur site (Onshore / Wellsite) . Environnement désertique et conditions climatiques difficiles. Missions prolongées sur site selon les besoins opérationnels. Travail en coordination permanente avec les équipes forage, complétion, géologie, réservoir, HSE et les différents prestataires. Respect strict des procédures HSE et des règles de sécurité applicables aux opérations pétrolières et gazières.
Stagiaire Testeur QA – Recette web et mobile
Description : HIDOUCI Consulting est une société algérienne de conseil et de développement logiciel. Elle conçoit et exploite Maw3id (موعد), une plateforme de prise de rendez-vous en ligne pour les salons de coiffure, instituts de beauté, spas, cabinets dentaires et médicaux, cliniques, avocats et notaires en Algérie. Maw3id comprend un site client, un espace pro web (gérants, praticiens, administration) et deux applications mobiles iOS et Android : « Maw3id » pour les clients et « Maw3id Pro » pour les professionnels. Avant la publication sur l'App Store et Google Play, nous recherchons un·e stagiaire testeur·se QA pour mener la recette fonctionnelle complète : web, iOS et Android, en français, en arabe et en anglais. Durée : 3 à 6 mois. Début : 02/11/2026. Télétravail. Gratification selon convention. Responsabilités : • Exécuter dans Qase les campagnes de tests déjà rédigées, cas par cas, et renseigner chaque résultat avec une capture ou une vidéo. • Couvrir toutes les combinaisons : web (ordinateur, tablette, mobile), iPhone, iPad, téléphone et tablette Android, en français, arabe et anglais. • Tester tous les parcours de bout en bout. Côté client : recherche et carte, vitrine, panier, choix du praticien et du créneau, code de vérification WhatsApp ou SMS, billet avec QR code, report, annulation, retard, liste d'attente, enquête, avis, espace client. • Côté gérant : connexion (e-mail, WhatsApp, Google, Apple, Facebook), mise en place du salon, horaires, prestations, équipe, agenda en temps réel, encaissement, fermetures, absences, fichier clients, avis, statistiques, abonnement. Côté praticien : connexion par PIN, planning, absences, avis. • Mener des tests exploratoires : cas limites, réseau lent ou coupé, petits écrans, grande taille de police, accessibilité (VoiceOver, TalkBack). • Vérifier l'arabe de droite à gauche : mise en page en miroir, textes tronqués, mélange de texte latin et arabe. • Rédiger des fiches d'anomalie claires et reproductibles, revérifier les corrections et repasser les tests de non-régression. • Faire un point d'avancement chaque semaine et rédiger le bilan de recette final. Exigences : • Bac + 3 minimum (licence ou équivalent), en cours ou obtenu : informatique, génie logiciel, systèmes d'information, MIAGE, qualité logicielle ou domaine proche. Convention de stage obligatoire. • Langues, critère éliminatoire : français courant à l'oral et à l'écrit ; arabe lu et bien compris (la darija est un plus) ; anglais bien lu et compris. • Bases du test logiciel : cas de test, résultat attendu, non-régression, gravité et priorité d'une anomalie. • Aisance sur iOS et Android (réglages, permissions, langue du téléphone, captures) et compréhension du fonctionnement d'une application web. • Une première utilisation d'un outil de gestion des tests (Qase, TestRail, Xray…) ou de suivi de tickets (Jira, GitHub…). • Outils : Qase, TestFlight et test interne Google Play (formation assurée), navigateurs Chrome, Safari, Firefox et Edge, tableur. Les tests se font sur vos appareils personnels (iPhone, téléphone Android, tablette), avec votre accord. • Appréciés : ISTQB Foundation, une première expérience de QA ou de support, des notions d'accessibilité, Postman ou SQL. • Qualités : rigueur, curiosité, rédaction claire, autonomie, respect de la confidentialité (loi 18-07). Avantages : • Une expérience concrète de QA sur un produit réel, avant sa sortie sur les stores. • La maîtrise d'un outil professionnel de gestion des tests (Qase) et d'un processus de recette complet. • Une vue sur tout le cycle d'un produit numérique : web, mobile, notifications, publication. • Un encadrement direct par le porteur du projet et une attestation de stage. • Des horaires souples, le télétravail et des perspectives d'embauche. Processus de recrutement : 1. Candidature : CV et quelques lignes de motivation, en français. 2. Entretien (30 min) : votre parcours, votre rapport au test et à la qualité, et un échange en arabe et en anglais. 3. Réponse sous 30 jours, puis signature de la convention de stage. Candidature via Emploitic. Dans votre message de motivation, dites-nous en trois phrases quelle application mobile vous trouvez la mieux conçue, et pourquoi.
Comptable
Missions : Saisie et tenue des écritures comptables courantes selon le SCF (achats, ventes, banque, caisse, opérations diverses). Suivi des comptes tiers : clients (411), fournisseurs (401), états de rapprochement bancaire. Participation à l'établissement des déclarations fiscales et parafiscales : G50 (TVA, IRG, TAP), acomptes IBS, déclarations CNAS. Gestion et classement rigoureux des pièces justificatives (factures, BL, relevés). Appui au Directeur Administratif et Financier dans les travaux de clôture, de provisions et de reporting mensuel. Suivi des immobilisations et des stocks en lien avec le service concerné. Profil : Formation : Licence ou Master en Comptabilité / Finance / Gestion, ou Technicien Supérieur en comptabilité. Débutants acceptés ; stage ou première expérience constituant un atout. Connaissance du Système Comptable Financier (SCF) et notions de fiscalité algérienne. Maîtrise d'Excel ; la pratique d'un logiciel comptable (PC Compta, EBP ou équivalent) est appréciée. Qualités : rigueur, discrétion, sens de l'organisation, esprit d'équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
responsable capital humain
Description du poste Rattaché à la Direction Générale, le Responsable Capital Humain assure le pilotage de l’ensemble des activités RH de l’entreprise. Il veille à l’application de la réglementation du travail et contribue à l’amélioration de la performance organisationnelle et du climat social. Missions principales Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, congés, absences et mouvements du personnel. Piloter les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Superviser la préparation et le contrôle des éléments variables de paie. Assurer le suivi des effectifs, des démissions, des abandons de poste, de l’absentéisme et du turnover. Veiller à l’application de la législation du travail algérienne et des procédures internes. Élaborer et analyser les tableaux de bord et les indicateurs de performance RH. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Conseiller la Direction Générale et les responsables opérationnels sur les questions RH et les relations sociales. Optimiser les processus de gestion des ressources humaines à travers l’utilisation des outils de gestion adaptés. Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la fidélisation des collaborateurs. Compétences requises Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des processus RH. Bonne connaissance de la législation du travail algérienne. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Capacité à élaborer des tableaux de bord et à analyser les indicateurs RH. Compétences en communication, négociation et gestion des conflits. Capacité à encadrer une équipe et à gérer les priorités. Rigueur, discrétion et confidentialité professionnelle. La maîtrise du logiciel Odoo RH est souhaitée. Profil recherché Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou équivalent. Expérience : minimum 5 ans en Ressources Humaines, dont une expérience confirmée dans un poste de responsabilité. Expérience sectorielle : une expérience dans le secteur industriel ou dans un environnement de production est souhaitée. Logiciel : la maîtrise d’Odoo constitue un atout. Langues : bonne maîtrise du français ; l’arabe . Disponibilité : Disponibilité pour travailler à Hassi Messaoud selon un régime de rotation 6×3, avec prise en charge totale. Qualités personnelles : leadership, autonomie, sens des responsabilités et esprit d’analyse. Ce que nous offrons Prise en charge totale : hébergement et restauration. Système de travail en rotation 6×3. Un poste à responsabilités au sein de SPA PROCAMP PRODUCTION. Un environnement professionnel dynamique.
Responsable Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre organisation, DARY PLUS recrute un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) , orienté(e) recrutement, performance et développement des collaborateurs . Missions principales Piloter les recrutements : sourcing, entretiens, sélection et intégration. Assurer le suivi des collaborateurs et des périodes d'essai . Mettre en place les fiches de poste, KPI et évaluations de performance . Identifier les besoins en formation et développement des compétences . Accompagner les responsables dans le suivi et le développement de leurs équipes. Structurer les procédures RH : absences, congés, discipline, rémunération et primes. Superviser l'administration du personnel. Assurer le reporting RH auprès de la Direction. Profil recherché Formation supérieure en RH, management ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines. Expérience confirmée en recrutement, gestion de la performance et développement des collaborateurs. Bonne connaissance de la législation du travail algérienne. Profil terrain, structuré, autonome et doté d'un bon leadership . Capacité à construire et améliorer les processus RH. Ce que nous offrons Contrat CDI Poste stratégique avec une réelle autonomie. Participation active à la structuration et au développement de l’entreprise . Collaboration directe avec la Direction. Rémunération attractive et perspectives d’évolution.
Correspondant Social
📢 Offre d’emploi : Correspondant Social Junior (H/F) Groupe GAEA Dans le cadre du renforcement de ses équipes RH, le Groupe GAEA recrute un Correspondant Social Junior . Missions principales : Rattaché au Département Paie et Actions sociales, vous serez en charge de : Assurer le suivi des dossiers sociaux des employés (CNAS, CACOBATPH, mutuelle, etc.) Gérer les déclarations sociales et veiller au respect des délais réglementaires Assurer le suivi des affiliations, radiations et mises à jour des dossiers sociaux Faire le lien avec les organismes sociaux (CNAS, inspections, administrations…) Assister les employés dans leurs démarches administratives et sociales Participer à la gestion des accidents de travail et dossiers médicaux Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel Contribuer à l’ amélioration des procédures RH liées au volet social Profil recherché : Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent Première expérience (stage inclus) souhaitée dans un poste similaire Bonne connaissance de la réglementation sociale algérienne Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité Bon relationnel et esprit d’équipe
Responsable Administratif et Financier — Groupe (5 sociétés)
Description : Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — e-commerce national, laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile et société de pilotage — 150 collaborateurs, recrute son Responsable Administratif et Financier. Rattaché(e) directement au Président, vous tenez les chiffres du Groupe : trésorerie, coût de revient, marge, contrôle des dépenses et reporting. Poste transversal nouvellement créé, avec délégation écrite et équipe à constituer. Responsabilités : Tenir la trésorerie du Groupe et construire le prévisionnel glissant à 13 semaines. Suivre les encaissements réalisés par les transporteurs et les créances associées. Établir le coût de revient complet et la marge par produit et par société. Contrôler les dépenses engagées : achats, budget publicitaire, frais généraux. Contrôler la base de calcul de la rémunération variable avant versement. Préparer le dossier mensuel du cabinet comptable et contrôler les états produits, les G50 et les versements sociaux. Produire le compte de résultat par société et le tableau de bord financier mensuel. Construire le budget annuel et en suivre les écarts. Exigences : Bac + 5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou sciences de gestion. Bac + 4 accepté avec 8 ans d'expérience. 5 à 10 ans d'expérience, dont 3 en responsabilité financière en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. Maîtrise avancée d'Excel — testée lors du recrutement. Expérience confirmée de la trésorerie et du calcul de coût de revient. Connaissance de la fiscalité et de la parafiscalité de l'entreprise algérienne. Français écrit professionnel, arabe courant. Qualités déterminantes : rigueur sur les délais, capacité à refuser une dépense non conforme, confidentialité absolue, clarté dans la présentation des chiffres. Avantages : Poste de cadre supérieur nouvellement créé, avec délégation écrite sur cinq sociétés. Rattachement direct au Président et participation au comité de direction. Équipe à constituer : comptable interne et assistant administratif à recruter sous votre autorité. Rémunération de niveau cadre supérieur, prime de fonction et part variable semestrielle sur objectifs. Processus de sélection sérieux : présélection téléphonique, tests pratiques au siège, entretien de direction, prise de références.
Formation SolidWorks
Durée: 5 jours Période: du 23/05 au 27/05 et du 13/06 au 17/06. Public: Tout public voulant apprendre à bien maîtriser SolidWorks Pré-requis: Notions de bases de DAO Objectifs: Découvrir le logiciel - Créer des volumes et des assemblages - Gérer les configurations Sanction: Attestation de fin de stage mentionnant le résultat des acquis Programme Formation SolidWorks Introduction au logiciel Introduction à l’interface SolidWorks Barre des menus Gestionnaire des commandes Arbre de création FeatureManager PropertyManager Barre d’outils Affichage de type visée haute Volet des tâches Fonctionnalité de la souris Raccourcis de clavier Volet d’affichage Les esquisses Introduction -Créer une esquisse en 2 dimensions -Coter une esquisse -Relations géométriques -Contraindre une esquisse Les outils d'esquisse -Les rainures -Ellipse et ellipse partielle -Chanfrein et congé d'esquisse -Les différents arcs -Symétrie -Répétition linéaire -Répétition circulaire -L'outil Polygone Les entités d'esquisse -Définition d'une entité -Sélectionner une entité -Copier une entité -Déplacer une entité -Pivoter une entité -Mettre à échelle une entité -Etirer une entité -Ajuster les entités Conception de Pièces Introduction -Les étapes de la conception d'une pièce -Intention de conception -Sauvegarder une pièce -Vocabulaire Propriétés -Options de vue -Vues de mise en plan -Axes -Cotations Pièce de révolution -Esquisse pour une pièce de révolution -Fonctions de révolution -Jante et branche -Enlever de la matière par révolution Coques et nervures -Conception par coque -Conception de nervues -La dépouille -Fonctions minces Balayage -Ajouter un plan de référence -Définir une trajectoire de balayage -Options de balayage -Utiliser une trajectoire non plane -Séléction et balayage avec des arrêtes Répétitions -Géométrie de référence -Les répétitions linéaires -Les répétitions de symétrie -Les répétitions circulaires Assemblages Généralités -Créer un nouvel assemblage -Déplacer, pivoter des composants -Assembler deux composants -Méthodes d'assemblage Les contraintes -Contrainte à distance -Contrainte de blocage -Contrainte parallèle -Contrainte perpendiculaire -Contrainte d'angle -Contrainte coaxiale -Contrainte coïncidente -Contraintes mécaniques -Contraintes intelligentes Exercices d’entrainement
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
description du poste Le Directeur des Ressources Humaines Groupe est responsable de la définition, de la structuration et du pilotage de la stratégie Ressources Humaines du Groupe IRIS et de ses filiales. Il veille à l’alignement de la politique RH avec les orientations stratégiques du Groupe, accompagne son développement et sa transformation organisationnelle, assure l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités et contribue à la disponibilité des compétences nécessaires à la réalisation des objectifs du Groupe. Le profil demandé Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion, Droit social, ou formation équivalente. Minimum 10 années d’expérience professionnelle, dont au moins 05 années dans des fonctions de management des Ressources Humaines, idéalement acquises dans un groupe industriel, une organisation multi-filiales. Maîtrise de la stratégie et des politiques Ressources Humaines Groupe. Maîtrise des processus de recrutement, sélection, intégration et mobilité interne. Maîtrise de la gestion des talents, hauts potentiels et plans de succession. Maîtrise de la gestion de la performance et des systèmes d’évaluation. Maîtrise des politiques de rémunération, grilles salariales et systèmes de rémunération variable. Bonne maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale algérienne. Maîtrise de la gestion budgétaire RH et du pilotage de la masse salariale. Leadership et capacité à fédérer les équipes. Excellentes capacités de communication et de négociation. Sens de l’organisation et gestion des priorités. Capacité d’analyse et de prise de décision. Aptitude à accompagner les transformations organisationnelles. Missions Piloter le recrutement des fonctions clés, la gestion des talents et la succession Développer la formation et la mobilité interne Piloter la politique de rémunération, la masse salariale et les avantages sociaux Piloter les KPI, tableaux de bord, budget RH et performance sociale Développer le SIRH et la digitalisation des processus RH Manager la fonction RH Groupe et coordonner les responsables RH des filiales Comprendre les enjeux globaux du Groupe et aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’organisation Faire preuve d’un leadership fort et mobiliser les équipes autour des orientations du Groupe Aptitude à comprendre rapidement des problématiques complexes et à proposer des solutions adaptées. Excellentes capacités de communication avec la Direction Générale, les managers et les collaborateurs. Capacité à négocier et à gérer des situations sensibles ou conflictuelles Capacité à accompagner et conduire le changement dans un environnement en transformation
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)
1. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé : Responsable Ressources Humaines (RRH) Rattachement hiérarchique : Direction Générale Localisation : Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel Contrat : CDI Effectif de l'entreprise : Environ 400 collaborateurs 2. CONTEXTE Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs. Dans le cadre d'une phase de réorganisation, de modernisation et de transformation , l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise . Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH . 3. FINALITÉ DU POSTE Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation . Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social. 4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH. Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH. Structurer et professionnaliser les processus RH. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH. Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise. B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration. Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive . Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération. Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités. Participer à l'évolution des avantages sociaux. Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération. Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires. C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise. Mettre en place une démarche structurée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) . Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires. Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne. Identifier les potentiels et accompagner leur développement. Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations. Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques. Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques. Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés. D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions. Définir les profils, compétences et critères de sélection. Structurer les processus de recrutement et d'intégration. Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise. Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers. E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES Piloter les relations avec les partenaires sociaux. Préparer et conduire les négociations collectives avec les représentants du personnel. Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs. Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Maintenir un dialogue social constructif et équilibré. Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion. Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles. F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail algérienne . Sécuriser les procédures et décisions RH. Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles. Assurer une veille juridique et réglementaire. Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes. G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers. Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH. Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers. Accompagner les changements organisationnels. Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de responsabilité, coopération, performance et amélioration continue . Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH Moderniser les processus et outils RH. Participer à la digitalisation de la fonction RH. Développer des outils de pilotage et de reporting RH. Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH. Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH. 5. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme supérieur en Droit obligatoire. Une spécialisation en : Droit du travail / droit social ; Ressources Humaines ; Management ; constitue un atout. Expérience 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste. Expérience significative en environnement industriel souhaitée. Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un avantage. Expérience avérée des relations sociales et de la négociation collective . Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée. Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable : le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché . 6. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail algérien . Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective. Solides connaissances en administration du personnel. Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération. Gestion des emplois, compétences et carrières. Recrutement et formation. Conduite du changement. Pilotage par les indicateurs RH. Compétences comportementales Leadership et capacité à fédérer. Excellentes qualités relationnelles. Capacité de négociation et de dialogue. Fermeté et capacité à prendre des décisions. Écoute et diplomatie. Rigueur et organisation. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité. Pragmatique, orienté(e) solutions. Forte capacité d'adaptation. Goût du terrain et proximité avec les équipes. 7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE Le/la RRH aura notamment pour ambition de : • Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente . • Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences . • Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire . • Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives . • Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents . • Accompagner la transformation managériale et organisationnelle . • Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.
Responsable Formation
Description du poste Rattaché au Responsable Developpement, le responsable formation a pour principales missions : - L'identification des axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise. - Le recueil des demandes et besoins des salariés et de leurs managers. - Mise en place un plan de formation selon les besoins identifiés. - L'élaboration d'un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget validé. - Selection et validation des programmes, les CV des intervenants et les typologies. - S'assurer que de l’évaluation de l’efficacité des formations réalisées et acquisition des compétences par l’évaluation à chaud et à froid des actions de formation. - Assure l’animation de la partie RH lors du On-boarding program (pré-vendeur, Opérateur et TS) - Gère les recrutements des Apprentis & Stagiaires et assure leur suivi durant la période de stage. - Gère le process demande d’achat / Bon de commande & Suivi du paiement pour toutes prestations liées au recrutement, à la formation et la communication sur SAP. - Veille à la mise à jour du reporting de suivi formation et taxe annuelle de formation. - Suivi des compagnes d'évaluations annuelles - Respecter les règles Système Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires selon les normes ISO 9001 v 2015, 14001, 22000 et 45000. Culture digitale: - Maitriser les outils de base de BI, Data analysis, outils office 365 - Connaissance en création et traitement de contenu web, social media skills, - Maitriser les fondamentaux de la réglementation en matière de Data protection & privacy - Maitriser les outils et principes de cybersécurité - Maitriser les règles et outils de protection de la propriété intellectuelle. Particularités du poste : Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir, notamment auprès des établissements de formation (écoles, universités, instituts, etc.) dans le cadre des actions de sourcing et de partenariats, ainsi que sur les sites industriels de Skikda et Oran pour accompagner le déploiement des actions de formation. Profil recherché : Diplome universitaire. 3 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement FMCG. Compétences Maîtrise de la langue française, l'anglais serait un atout. Aisance avec les outils digitaux et fort intérêt pour les technologies de l’apprentissage. Excellentes capacités d’organisation et de coordination. Esprit analytique et orientation données (data-driven). Bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Commercial(e) terrain – Acquisition et intégration des restaurants
NexEats est une nouvelle plateforme algérienne de livraison de repas qui prépare son lancement à Alger. Nous constituons un réseau soigneusement sélectionné de restaurants capables d’offrir aux clients une disponibilité fiable, des menus exacts et une expérience de livraison professionnelle. Nous recrutons des commerciaux terrain chargés de présenter NexEats aux propriétaires de restaurants et de les accompagner tout au long du processus d’inscription, d’intégration et de formation. Principales responsabilités Visiter les restaurants ciblés dans les zones attribuées à Alger. Présenter NexEats de manière professionnelle aux propriétaires et aux responsables des restaurants. Expliquer l’offre NexEats destinée aux restaurants, son fonctionnement et les conditions d’intégration. Identifier les restaurants adaptés en fonction de leur emplacement, de leur type de cuisine, de leurs horaires et de leur capacité à gérer les commandes en livraison. Enregistrer avec précision les informations relatives aux restaurants et à leurs responsables au moyen de formulaires numériques. Assurer le suivi des restaurants intéressés et les accompagner dans le processus d’inscription approuvé. Collecter et organiser les informations requises concernant le restaurant, ses contacts, son menu et son fonctionnement. Aider les propriétaires et les employés à configurer et à utiliser l’application NexEats destinée aux restaurants. Former le personnel des restaurants à la réception, à l’acceptation, à la préparation et à la mise à jour des commandes. Expliquer les fonctions relatives à la disponibilité des produits, au temps de préparation, au mode occupé, au statut « commande prête » et à l’assistance. Participer à l’intégration des menus, des prix, des horaires d’ouverture et des informations du profil du restaurant. Participer aux commandes tests et signaler tout problème technique, opérationnel ou lié à la formation. Tenir à jour les rapports quotidiens concernant les visites, les prospects, les suivis et l’avancement des intégrations. Transmettre à la direction toute question ou demande commerciale nécessitant une validation. Représenter NexEats de manière professionnelle et respecter les règles approuvées en matière d’image de marque, de confidentialité et de pratiques commerciales. Compétences et conditions requises Être à l’aise et professionnel dans les échanges avec les propriétaires et responsables de restaurants. Avoir un bon niveau oral en français et en arabe/darja. Posséder un niveau élémentaire en anglais conversationnel et pouvoir comprendre des instructions simples en anglais. Être à l’aise avec les smartphones, les tablettes, les formulaires en ligne et les applications mobiles. Être capable d’apprendre à utiliser une nouvelle application et d’expliquer clairement son fonctionnement. Faire preuve d’organisation et de précision dans la collecte et la saisie des informations. Posséder de bonnes capacités de communication, de persuasion et de traitement des objections. Être disposé à se déplacer régulièrement entre les restaurants des zones attribuées. Être fiable, présentable et capable de travailler de manière autonome sur le terrain. Être disponible immédiatement. Expérience souhaitée Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants constitue un avantage : Vente terrain ou développement commercial. Restauration, hôtellerie ou livraison de repas. Intégration et accompagnement de commerçants ou de clients. Télécommunications, technologies financières, produits de grande consommation ou plateformes numériques. Formation à l’utilisation d’applications ou assistance aux utilisateurs. Un diplôme universitaire constitue un avantage, mais n’est pas obligatoire. Les capacités pratiques de communication, les compétences numériques, le professionnalisme et la fiabilité seront prioritaires. Processus de sélection Les candidats présélectionnés participeront à une évaluation pratique comprenant : Une courte présentation de NexEats destinée à un restaurant. La saisie des informations d’un restaurant dans un formulaire numérique. Une mise en situation portant sur le traitement des objections d’un propriétaire de restaurant. Une démonstration de navigation dans l’application et de formation d’un utilisateur. Une courte conversation en anglais. Comment postuler Veuillez transmettre : Votre CV à jour. Votre numéro de téléphone et votre commune de résidence. Les langues maîtrisées et votre niveau dans chacune d’elles. Une courte présentation de votre expérience dans la vente terrain, la restauration ou les plateformes numériques. Votre première date de disponibilité.
Responsable Formation
Description du poste Rattaché au Responsable Developpement, le responsable formation a pour principales missions : - L'identification des axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise. - Le recueil des demandes et besoins des salariés et de leurs managers. - Mise en place un plan de formation selon les besoins identifiés. - L'élaboration d'un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget validé. - Selection et validation des programmes, les CV des intervenants et les typologies. - S'assurer que de l’évaluation de l’efficacité des formations réalisées et acquisition des compétences par l’évaluation à chaud et à froid des actions de formation. - Assure l’animation de la partie RH lors du On-boarding program (pré-vendeur, Opérateur et TS) - Gère les recrutements des Apprentis & Stagiaires et assure leur suivi durant la période de stage. - Gère le process demande d’achat / Bon de commande & Suivi du paiement pour toutes prestations liées au recrutement, à la formation et la communication sur SAP. - Veille à la mise à jour du reporting de suivi formation et taxe annuelle de formation. - Suivi des compagnes d'évaluations annuelles - Respecter les règles Système Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires selon les normes ISO 9001 v 2015, 14001, 22000 et 45000. Culture digitale: - Maitriser les outils de base de BI, Data analysis, outils office 365 - Connaissance en création et traitement de contenu web, social media skills, - Maitriser les fondamentaux de la réglementation en matière de Data protection & privacy - Maitriser les outils et principes de cybersécurité - Maitriser les règles et outils de protection de la propriété intellectuelle. Particularités du poste : Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir, notamment auprès des établissements de formation (écoles, universités, instituts, etc.) dans le cadre des actions de sourcing et de partenariats, ainsi que sur les sites industriels de Skikda et Oran pour accompagner le déploiement des actions de formation. Profil recherché : Diplome universitaire. 3 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement FMCG. Compétences Maîtrise de la langue française, l'anglais serait un atout. Aisance avec les outils digitaux et fort intérêt pour les technologies de l’apprentissage. Excellentes capacités d’organisation et de coordination. Esprit analytique et orientation données (data-driven). Bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
construction/travaux publics
KHEDIDJA Salah Eddine ; 26 ans, célibataire,Algérien. Adresse : Cité El-nassim Telerghma,W-Mila,Algéria. N° Tel : E-mail : [email protected] INGENIEUR D’ETAT DE L’ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES TRAVAUX PUBLICS(ENSTP)Alger, kouba, Garidi I Formation : 2005/2007 Première et Deuxième année du cycle d’ingénieur tronc-commun (math, physique) 2007/2008 troisième année : spécialité MDS, MDF, TOPO, MMC, RDM, GEOLOGIE,..) 2008/2009 quatrième année : cours béton (arme, précontrainte), hydraulique, esquisse route…) 2009/2010 Cinquième Année option ouvrage d’art : - cours divers(organisation de chantier, droit de TP, . . .) - esquisse ouvrage d’art –PONT- - esquisse travaux maritime –DIGUE- -esquisse Tunnel - Plus projet de fin d’étude intitulé: Conception et Étude d’un pont à voussoirs Construit par encorbellements Successifs sur Oued Seybousse Wilaya d’Annaba. MENTION : bien - CLASSEMENT : 23ème sur un effectif de Deux cent un (201) Stage : -Juin - Juillet 2007 : Stage technique (fin de 2ème année) effectué au sein de la subdivision des TP de MILA. -Juin - Juillet 2008 : Stage technique (fin de 3ème année) effectué au sein de LTP El-Hamma –CONSTANTINE. -Juin - Juillet 2009 : Stage technique (fin de 4ème année) effectué au sein de Constrium japonais pour l’Autoroute Algérienne C O J A A L , Construction de l’Autoroute Est-Ouest Lot Unique Est -399 km. Expériences professionnelles : -05 Avril 2011 à ce jour : Ingénieur chargé d’étude et de réalisation dans L’ENTREPRISE NATIONALE DES AMENAGEMENT HYDRAULIQUES « Hydro-Aménagement » sise a la zone industrielle RN°05 BP31 Rouïba, wilaya d’Alger. *OEuvres Réalisées: Aménagement du périmètre d’irrigation sur une superficie de 4447 ha Telerghma (w-Mila) Etude, Suivi et pose tout type de conduite : Fonte, Acier, FTI, PVC, PEHD. -02Mois: Ingénieur chargé d’étude et de contrôle des ouvrages d’arts dans CTTP de Constantine. -Octobre 2011 à Décembre 2011: Prof en matière TOPOGRAPHIE dans CFPA de Teleghma W-MILA (PROMOTION T.S EN GEOMETRE TOPOGRAPHIE) -05 Décembre 2010 à 31 Mars 2011 : Ingénieur chargé d’étude dans le centre d’études et de réalisations en urbanisme de Constantine ‘’ URBA.CO ‘’ Connaissances informatiques : -Bureautique : Word, Excel, Power Point. -Logiciels de spécialité : ROBOT 2010, PISTE 5.06, COVADIS, SAP 2000, MANSURA. -Logiciels de dessin : AutoCAD. Langues: ARABE : bien FRANÇAIS : bien ANGLAIS : moyen Loisirs : Navigation Web Divers : Possédant permis de conduire catégorie B.
Location Autopompe DB 460
Location : 28000 DA/Jour Location : 520000 DA/Mois Les système de la série DB sont conçus pour transporter des matiéres inertes, du ciment et de l’eau et pour les mélanger de façon homogéne directement pendant la coulée, produisant ainsi des bétons de trés haute qualité certifiable même sans l’utilisation d’instruments de pesée électroniques. Leur capacité à se déplacer dans des espaces réduits et leur simplicité d’utilisation font de ces systéme des outils indispensables et uniques à l’organisation de tout chantier qui nécessite également de petites quantités de béton (système de pesage inclus). NB : Système de mélange approuvé par le Département de Chimique appliquée et Science des matériels de l’Université de Bologne pour la production de béton RCK, sans systeme de pesage Caractéristiques : MOTEUR DIESEL Marque PERKINS diesel-turbo aftercooler 1104D-44TA Puissance max 86,5 Kw - (118 HP) Puissance reg. 83 kW (113 HP) a 2200rpm Couple max 418Nm a1400rpm Cylindres nr. 4 - Cylindrée totale 4.400 cc Filtre à air cartouche à sec Refroidissement par liquide Injection directe aftercooler Emissions 2004/26/CE STAGE 3 et EPA SYSTEME ELECTRIQUE Alternateur 12V - 45 A Batterie 12V - 132 AH (600 A) TRANSMISSION INTEGRALE 4X4 Hydrostatique "automotive" à haute pression avec 2 vitesses automatiques, Hydrostatique "automotive" à 2 vitesse, Boite de vitesses mecanique à 2 rapports avec commande électrohydraulique VITESSE: 4 avant - 4 arrière 1a 4,6 Km/h - 4,6 Km/h 2a 10,6 Km/h - 4,6 Km/h 3a 13,7 Km/h - 13,7 Km/h 4a 30,0 Km/h - 13,7 Km/h Rapport Traction/Poids: 40% ESSIEUX Avant: portant, oscillant (± 6°) directeur avec réducteurs épicycloidaux sur moyeux des roues Arriere: portant, directeur avec réducteurs épicycloidaux sur moyeux des roues et boite de vitesse en bloc au différentiel. FREINS DE SERVICE ET DE SECOURS: à disques sous bain d'huile, internes aux moyeux agissant sur les 4 roues, alimetés par pompe sur double circuit autonome, DE STATIONNEMENT: à disques internes sous bain d'huile de type negative avec commande électrohydraulique sur le pont avant. PNEUS Avant et arriere 18-19,5 DIRECTION Servoassisté de type load-sensing; 4 roues directrices. Dispositif de sélection du type de direction avec commande en cabine pour 2 roues directrices/4 roues directrices/direction en "crab". Rayon min. de braquage interne aux roues: 2.030 mm CHASSIS Chassis en tubulaire en acier a haute résistance ST52 Hauteur max de déchargement de la trémie:2.140 mm Hauteur max de déchargement de la goulotte: 1.820 mm Hauteu rmin. de déchargement de la goulotte: 1.680 mm CABINE de protection ROPS - FOPS fermeture compléte avec chauffage et tourelle de conduite pivotante180°. Feux de croisement et feux de position pour circulation routiere CIRCUIT HYDRAULIQUE Pompe à engrenages - distributeur a 5 élèments servocommandé avec joystick et radiateur en aluminium. Circuit à huile pressurisé. Dèbit max.: 50 l/1' Pression max.: 180 bar CIRCUIT EAU Pompe à eau "autoamorcage" Dèbit max.: 300 l/1' Hauteur de refoulement max.: 2.0 bar Capacité reservoirs: 900 l. en polythène (PESL) Commande d'actionnement pompe eau de la cabine et du sol. Séléction aspiration du sol avec tuyautieres à embrayage rapide. Blocage automatique pompe si faute l'eau TAMBOUR Rotaion du tambour par transmission hydrostatique avec pompe à dèbit variable et à commande électro-hydraulique, situè soit en cabine soit sur le cotè arriere de la machine avec MIX CONTROL. Contrôle infi nitesimale. Rotation tambour sur 240° sur crapaudine Heavy-Duty et riducteur à frein negatif. Control de la goulotte de décharge da terre et support mobile de la goulotte Vittesse de rotation: da 0 a 21 rpm Volume géométrique du tambour: 5.050 l Rendement béton max: 4.000 l Nr. 3 goulottes de rallonge en dotation. BENNE DE CHARGEMENT Capacité benne de chargement 610 l. avec fermeture hydraulique de la benne Nombre de remplissages pour chargement 9/10 Jusqu'à 5 cycles/heurs CONTENANCES Réservoir carburant: 95 l. - en polythène (PER) Huile Hydraulique: 100 l MASSE Masse en ordre de déplacement: 7.000 kg. Masse max homologué: 16.500 kg. Charge utile homologué: 9.500 kg.