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289 792 résultats pour "la-dgsn-lance-un-concours-de-recrutement-1100716fr"
La DGSN lance un vaste concours de recrutement 2026 : conditions, spécialités et wilayas concernées
La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) vient de donner le coup d’envoi d’un concours national d’envergure au titre de l’année 2026. Cette opération […]
Assistant(e) de Recrutement
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : Veiller à l’application de la procédure recrutement et à son respect. Accompagner les RH projet dans les missions de recrutement. Tenir à jour les tableaux et reporting du service recrutement. Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés. Alimenter le vivier de cv (annonces, net, forum…) Organiser et mener des entretiens d’embauche Assurer les missions du campus recrutement et du relationnel avec les écoles et universités Apporter le support auprès du département RH Etre actif sur tous les réseaux professionnels Assurer des missions confiées par le DRH. Mise à jour de toute la documentation relative au recrutement (Fiches de postes - Annonces de recrutement - Manuels et politiques...) Profil recherché : Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. Minimum 1 ou 2 ans d'expériences dans le recrutement ( secteur BTP ou CONSTRUCTION sera un atout). Connaître le Droit du Travail. Connaître les métiers, emplois, compétences de l'entreprise. Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point. Solide relationnel et un bon esprit d'équipe Maitrise des Jobboard : Talenteo - Emploipartner - Indeed... Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. Savoir prendre des initiatives. Sens des Priorités. Adaptabilité / Concentration. Travail d’équipe et Responsabilité. Communication et Transparence. Lieu : Staoueli, Alger
Publicité&Communication
L'agence de publicité et de communication E Design à Oran lance un avis de recrutement pour les agents polyvalents qui maitrisent la fabrication et montage des enseignes lumineuses (allucobond, plixi (PMMA, MDF), forex ) condition; .avoir une bonne expérience dans le demaine .disponibilité immidiate merci de nous contacté aux coordonnées mentionner bonne chance
Destiné aux titulaires de Master… La DGSN lance un concours de recrutement
La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) a annoncé le lancement d’un concours de recrutement externe pour l’accès au grade d’officier principal de police. […] L’article Destiné aux titulaires de Master… La DGSN lance un concours de recrutement est apparu en premier sur .
La DGSN lance un concours de recrutement d’agents de police (Hommes et femmes)
La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé ce dimanche, dans un communiqué, l’ouverture d’un concours pour le recrutement et la formation d’agents de police, hommes et femmes, par voie d’examen, au titre de l’année 2025. Selon la DGSN, les candidats doivent répondre aux conditions légales fixées par le statut particulier des fonctionnaires …
FORMATION EN G R H et PC PAIE
FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & PC PAIE L’École Noramens lance une formation pratique en Gestion des Ressources Humaines (GRH) et PC Paie, assurée par un consultant expérimenté. 🎯 OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation a pour objectif de doter les participants des techniques, méthodes et outils nécessaires à la gestion des ressources humaines et de leur permettre de maîtriser les principaux aspects de l’activité RH, notamment : 📌 La législation du travail 📌 Le recrutement et la sélection 📌 La gestion administrative du personnel 📌 La gestion de la paie, avec cas pratiques sur le logiciel DLG Paie 📌 Le régime social 📌 Le processus de formation et d’apprentissage 💼 À L’ISSUE DE LA FORMATION Les stagiaires seront capables de maîtriser les techniques fondamentales de la gestion des ressources humaines, d'appliquer les connaissances acquises dans un cadre professionnel et de mieux s'adapter aux exigences du monde du travail. 👥 PUBLIC CONCERNÉ Cette formation s’adresse notamment aux : Chefs du personnel Cadres intermédiaires exerçant des responsabilités opérationnelles en RH Gestionnaires du personnel Gestionnaires de paie Toute personne souhaitant développer ses compétences dans le domaine des ressources humaines et de la paie 📚 CONDITIONS & MODALITÉS Niveau minimum : 3ème AS Durée : 30 heures Formule : Week-end Samedi : 09h00 – 12h00 / 13h00 – 16h00 ⚠️ Places limitées – Inscriptions ouvertes 🏆 Une attestation agréée par l’État sera délivrée à la fin de la formation. ⭐ FORMULES DISPONIBLES Possibilité de suivre la formation en : 👤 Cours particuliers 🏢 Formation en entreprise 💎 Formation VIP à la carte 📍 Adresse : 04, rue Hassiba Ben Bouali, Rouiba – Centre-ville 📢 Inscriptions ouvertes ! 📞 Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter. 📱 Suivez-nous sur Facebook : Noramens École de Formation
L’Éducation Nationale lance un nouveau concours de recrutement
Après l’obtention d’une autorisation exceptionnelle.
La DGSN lance deux concours de recrutement
En Algérie, la direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé, ce dimanche, le lancement de deux concours de recrutement. Le premier concerne le recrutement et la formation d’officiers de police (hommes et femmes) sur épreuves, au titre de l’année 2026. Le deuxième concours concerne le recrutement et la formation d’officiers principaux de police […]
La DGSN lance un concours de recrutement d'agents de police
ALGER - La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé, lundi dans un communiqué, l'ouverture d'un concours sur épreuves pour le recrutement d'agents de police au titre de l'année 2024. "Les personnes intéressées (femmes et hommes) sont invitées à télécharger et à imprimer le formulaire de participation au concours via le site web et les comptes de la Police algérienne sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, X et WhatsApp), où ils peuvent également consulter les conditions de recrutement", a précisé la même source. La DGSN informe les personnes désirant rejoindre les rangs de la Sûreté nationale que "le dépôt des dossiers de candidature se fait au niveau des sièges des sûretés de daïras et de wilayas", selon le communiqué.
Le ministère de l’Éducation nationale lance un concours de recrutement : + 26 000 postes à la clé
Le ministère de l’Éducation nationale vient de donner le coup d’envoi officiel d’un concours de recrutement sur épreuves, au titre de l’année 2026. Cette opération […]
Agents de police : la DGSN lance un concours de recrutement
La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé, ce lundi dans un communiqué, l’ouverture d’un concours sur épreuves pour le recrutement d’agents de police au titre de l’année 2024.« Les personnes intéressées (femmes et hommes) sont invitées à télécharger et à imprimer le formulaire de participation au concours via le site web et les […]
Police : la DGSN lance un concours de recrutement d’agents de police
La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé, lundi dans un communiqué, l’ouverture d’un concours sur épreuves pour le recrutement d’agents de police au titre de l’année 2024. «Les personnes intéressées (femmes et hommes) sont invitées à télécharger et à imprimer le formulaire de participation au concours via le site web et les …
تكوين في تسيير الموارد البشرية و الاجور
دورة تسيير الموارد البشرية والأجور قبس العلوم تقترح عليكم دورات تكوينية في إدارة الموارد البشرية و تسيير الأجور (دورتين في دورة واحدة) مدة الدورة 7 أسابيع كل يوم السبت من 09سا صباحا الى 14سا زوالا للتسجيل في الدورة يرجى التقرب من المركز مقابل مستشفى الأطفال بكنستال وهران للمزيد من المعلومات اتصلوا بنا على /Notre établissement de formation KABAS EL OLOUM lance une formation en GRH et paie avec un programme très riche et complet. Cette formation est adressée aux universitaires, les fonctionnaires, les nouveaux diplômés et pour les personnes souhaitant enrichir leur connaissances et d’avoir plus d’opportunité sur le monde de travail. Le programme de la formation : - Initiation à la gestion des ressources humaines - Les déclarations (nouveau salarie, DAC, DAS, Accident de travail, exct ….. - Le cadre juridique (code de travail loi n°90-11) - Le recrutement et intégration (description du processus, entretiens, exercices pratiques) - Organisation du personnel (fiche de poste, procédures, exercices pratiques) - Le règlement intérieur & la convention collective - La gestion de la formation (établir un plan de formation, calcul du taxe de formation professionnelle) - La gestion de paie (calcule de la paie, lecture du bulletin de salaire) - Initiation PC PAIE La durée de la formation est 7 jours chaque samedi de 09H – 14H Soyez les bienvenus Adresse: Akid Lotfi derrière le magasin tentation
communication prise de parole
Formation personnalisée à la prise de parole en public. Vous êtes en responsabilité ou pas .Vous êtes cadre dirigeant ou seulement une personne qui doit prendre la parole en public dans diverses situations. Vous bloquez, vous avez le trac. Vous devez faire : - Une intervention publique. -Un entretien de recrutement. -Un oral d’examen ou de concours. -Un exposé de votre mémoire. -Une animation de table ronde. -Une offre commerciale. -Une négociation. -Une réunion professionnelle. -une intervention televisée ou filmée. Je vous informe que je suis coach dans la prise de parole en public et en mediatraining. Je peux, si vous le souhaitez, vous accompagner pour l'acquisition des outils et techniques qui vous permettrons de réussir brillamment toutes vos interventions soit dans un cadre professionnelle ou autre. N'hésitez pas à me contacter pour avoir des informations que vous voulez avoir dans cette optique.
La DGSN lance deux concours de recrutement : Postes, conditions et modalités
La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) a annoncé, ce lundi, l’ouverture de deux concours de recrutement destinés aux personnels assimilés et aux agents […] L’article La DGSN lance deux concours de recrutement : Postes, conditions et modalités est apparu en premier sur .
La DGSN lance un concours de recrutement
La Direction générale de la sûreté nationale (DGSN) a annoncé l’ouverture d’un concours pour le recrutement des personnels civils assimilés (PCA) dans les différents corps et grades au titre de l’année 2023, selon un communiqué d’elle mercredi. « La DGSN annonce l’ouverture d’un concours pour le recrutement des personnels civils assimilés (PCA), selon les besoins de […] L’article La DGSN lance un concours de recrutement est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Emploi en Algérie : la DGSN lance un concours de recrutement
La direction générale de la sûreté nationale a fait savoir qu’un concours de recrutement serait ouvert, basé sur une sélection rigoureuse et l’étude des dossiers, […] L’article Emploi en Algérie : la DGSN lance un concours de recrutement est apparu en premier sur .
La DGSN lance un concours de recrutement
ALGER - La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé l'ouverture d'un concours pour le recrutement des personnels civils assimilés (PCA) dans les différents corps et grades au titre de l'année 2023, a indiqué mercredi un communiqué de ce corps de sécurité. "La DGSN annonce l'ouverture d'un concours pour le recrutement des personnels civils assimilés (PCA), en fonction des besoins de chaque service, dans les différents corps et grades au titre de l'année 2023", selon la même source. Les personnes intéressées sont invitées à télécharger et à imprimer le formulaire de participation au concours, mais aussi à s'enquérir des conditions de recrutement via le site web et les plateformes des réseaux sociaux de la Police algérienne, à savoir Facebook, Instagram et X (ex-Twitter)", conclut le communiqué.
La Protection civile ouvre un concours de recrutement
Voici les conditions pour les 3 660 postes d’agents
L’ADS lance un concours de recrutement national : inscriptions ouvertes dès le 3 août
Le ministère de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la Femme, sous la supervision de la ministre Souria Mouloudji, a […] L’article L’ADS lance un concours de recrutement national : inscriptions ouvertes dès le 3 août est apparu en premier sur .
La DGSN lance un concours pour le recrutement des policiers
La Direction générale de la sûreté nationale (DGSN) a annoncé, lundi, à travers un communiqué, l’ouverture d’un concours sur épreuves pour le recrutement des policiers au titre de l’année 2024. « Les personnes intéressées (femmes et hommes) sont invitées à télécharger et imprimer le formulaire d’inscription au concours à travers le site Internet de la Police […] L’article La DGSN lance un concours pour le recrutement des policiers est apparu en premier sur Dzair Scoop .
LA DGSN LANCE UN SONDAGE ÉLECTRONIQUE POUR PRENDRE LE POULS DES CITOYENS : « Vous sentez-vous en sécurité ? »
La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé le lancement d’un sondage électronique destiné à mesurer le sentiment de sécurité des citoyens. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’amélioration continue du service public de la police et du renforcement des mécanismes de communication avec les citoyens, sous le slogan : « Parce que le citoyen est un partenaire de l’équation sécuritaire ». Accessible via une nouvelle plateforme intégrée au site officiel de la DGSN, ce questionnaire a été conçu avec une interface simple et intuitive, permettant aux citoyens d’y répondre facilement en quelques étapes. À travers cette démarche, la DGSN entend offrir aux citoyens un espace leur permettant d’exprimer, en toute confidentialité et avec objectivité, leur perception du niveau de sécurité. Les résultats de cette consultation contribueront à améliorer les performances des services de police, à renforcer la qualité des prestations fournies et à orienter les actions opérationnelles selon une approche participative plaçant le citoyen au cœur de l’amélioration du service public. La Direction générale de la Sûreté nationale invite ainsi l’ensemble des citoyens à participer à ce sondage en accédant à la plateforme dédiée via le lien suivant http://www.algeriepolice.dz/qnss. M.S.
La DGSN lance un concours de recrutement
ALGER - La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a annoncé le lancement d'un concours au titre de l'année 2023 pour le recrutement de 198 agents contractuels assimilés (ACA) en fonction des besoins de ses services, en vertu de contrats à durée déterminée (CDD), à temps plein, et ce par voie de sélection sur étude de dossiers, a indiqué mercredi un communiqué de ce corps de sécurité. "La DGSN annonce l'ouverture d'un concours au titre de l'année 2023 pour le recrutement de 198 agents contractuels assimilés (ACA) en fonction des besoins de ses services, (ouvrier professionnel, agent de service, chauffeur, agent de sécurité) avec des contrats à durée déterminée (CDD), à temps plein, et ce par voie de sélection sur étude de dossiers", précise la même source. Les personnes intéressées peuvent télécharger et imprimer le formulaire de participation au concours, mais aussi s'enquérir des conditions de recrutement via le site web et les plateformes des réseaux sociaux de la Police algérienne, à savoir Facebook, Instagram et X (ex-Twitter)", conclut le communiqué.
Le ministère de l'Éducation ouvre un concours de recrutement
26 209 postes à pourvoir dans plusieurs grades à travers les différentes wilayas
RH . Administration . Comptabilite
Bonjour, Nous sommes un cabinet de d’affaires et consulting emplois. Nous nous sommes installé à akbou, pour permettre de répondre à cette problématique de gestion du personnel de plus en plus complexe . Notre démarche s’étale sur deux volets à savoir : 1/ Le consulting en recrutement : Notre équipe va assister les recruteurs (employeurs) dans les volets : • Définition des besoins de recrutement, du profil recherché (offre d’emploi) • Techniques de recherches (diffusion de l’offre, …. ) • Surcing (recherche des profils sur internet, réseaux sociaux, site professionnel, …) • Chasseur de talent • Formation sur les entretiens d’embauche, la sélection, CV-thèque ….. 2/ la sous-traitance de la gestion de votre personnel : Nous sommes le seul cabinet de conseil qui lancé ce concept en Algérie, dont plusieurs organismes nous ont faits confiance. Dans ce volet, notre équipe s’occupe de ce qui suit : • Recrutement (base de données importante) • Formation et développement des compétences • Suivi administratif (Préparation des contrats de travail, suivi des congés, registres légaux, gestion de carrières…. ) • Déclarations fiscales et parafiscales (affiliation, cotisations….) • Gestion des salaires : calcul et traitement des salaires • Gestion des expatriés (obtention des permis de travail ….) • Mise en place des assurances accidents, accidents complémentaires, indemnités journalières maladies, établissement des décomptes annuels….) • Divers interventions dans le volet gestion des ressources humaines En cas de besoins, merci de nous contacter par l’un des moyens ci-après : Adresse : rue de santé, Akbou, w- Bejaia (entre CPA et sonalgaz) Tel : / / Email : [email protected] [email protected] Site web : www.bce-international.net Autres coordonnées : RC : 06/ 1004906 A19 / NIF : 19832 Si notre prestation vous convient, nous serons ravis de vous compter parmi nos fidèles partenaires.
communication
Formation personnalisée à la prise de parole en public. Vous êtes en responsabilité ou pas .Vous êtes cadre dirigeant ou seulement une personne qui doit prendre la parole en public dans diverses situations. Vous bloquez, vous avez le trac. Vous devez faire : - Une intervention publique. -Un entretien de recrutement. -Un oral d’examen ou de concours. -Un exposé de votre mémoire. -Une animation de table ronde. -Une offre commerciale. -Une négociation. -Une réunion professionnelle. -une intervention filmée Je vous informe que je suis coach dans la prise de parole en public et en media training. Je peux, si vous le souhaitez, vous accompagner pour l'acquisition des outils et techniques qui vous permettrons de réussir brillamment toutes vos interventions soit dans un cadre professionnelle ou autre. N'hésitez pas à me contacter pour avoir des informations que vous voulez avoir dans cette optique.
Chargé des ressources humaine+PC PAIE
OUAIL FORMATION lance La Formation Chargé des Ressources humaines Opérationnelle (GRH) + PC PAIE Le programme de la formation est répartis sur : 1er jour : 1/ Introduction RH (générale) 2/ Comment devenir un bon RH ? 3/ Découvrir les documents de service RH 4/ LES REGISTRES LEGEAUX 5/ Le rôle des Ressources Humains. 6/ La composante (organigramme) de Service R.H 7/ Le secteur RH 8/ Les taches et missions du Chargé RH. 9/ Le recrutement 10/ La formation 11/ Fiche de poste 2 eme jours : 1/ Module droit : code de travail loi 90-11 2/ Définitions des composants d'une paie. 3/ Les éléments fixes et variables de la paie. 4/ barème IRG 2020 5/ Création base de salariés sur fichier Excel 6/ Initiation au PC Paie / Installation pc paie 3 eme jours : 1/ Création et Paramétrage : Création d'un Dossier, Paramétrage Dossier. 2/ Création du fichier Salarié sur pc paie 3/ Calcule la base de la paie partie 1 4 emen jours : 1/ Calcule la paie sur pc paie partie 1 2/ Etablir les déclarations mensuelles et annuelles : CNAS, IRG, DAS et Cacobatph. 3/ Découvrir le site CNAS « TELEDECLARARTION » 4/ Calcule al paie partie 2 (les primes) / HEUR SUP 5 eme jours : 1/ Calcule la paie partie 2 sur pc paie 2/ Impression des états individuels : ATS/ relevé des émoluments 3/ Attestation et certificat de travail 4/ Virement. 5/ Les états statistiques : liste par rubrique, état multi colonne. 6 eme jours : 1/ Etats des Congés / calcule le congé 2/ Bulletin et Journal de paie / Centralisation 3/ Sauvegarde sur : Disque dur, Disque local D, Support amovible 4/ Restaurer depuis : Disque Dur, Disque local D, Support amovible 5/ Restaurer dans un nouveau dossier. Avec deux formules : Formule week-end : 36 heures réparties sur 6 samedi. Formule : 36 heures réparties sur 6 jours. La fin de la formation vous aurez deux attestaions qualifiantes + Une Attestation individuel qui contient tout les modules étudiès + Une lettre de stage Avec la pose café offerte ”Réussir votre entrée dans la vie professionnel avec nous”
FORMATION GRH
école ISMI situé à gue de constantine lance une formation en gestion des ressources humaines assurée par un consultant expérimenté. l'objectif de ce programme de formation est de doter les apprenants de techniques, de méthodes et d'outils de gestion pour acquérir les connaissances et les outils nécessaires à l'activité ressources humaines qui vont leur permettre de maîtriser : - la législation du travail ; - le recrutement et la sélection, - la gestion administrative du personnel ; - la gestion de la paie - le régime social ; - le processus de la formation et apprentissage. Au terme de la formation les stagiaires seront en mesure de pouvoir dans un cadre professionnel maîtriser les techniques fondamentales de la GRH et s'adapter au monde du travail. Personnes concernées Chefs du personnel, cadres intermédiaires exerçant des responsabilités opérationnelles de gestion des ressources humaines, gestionnaires du personnel, gestionnaires de paie, jeunes recrutés dans le cadre du contrat DAIP et CTA. Niveau 3eme AS minimum. Durée : 30 heures. - Une Attestation agréée par l'état sera délivrée à la fin de la formation. Les places sont limitées. - WEEKEND : samedi DU : 9H-16H ***Inscriptions ouvertes*** Pour plus d'information n'hésitez pas à nous contacter . Adresse: 24 bis cooperative amir khaled, gue de constantine. ALGER MAIL tel:
Directeur de la finance islamique
Arab Bank lance un appel à candidatures pour le poste de "Directeur de la finance Islamique" dont les qualifications requises sont :Activités principales :Piloter et développer les activités de banque islamique Corporate et Retail.Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale afin d'atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité..Superviser et accompagner les équipes commerciales, assurer leur développement et leur performance.Développer et fidéliser les relations avec les clients stratégiques.Garantir la qualité du portefeuille de financements et le respect des politiques de risqueParticiper aux décisions de crédit et aux comités de validation.Assurer le suivi des budgets, des résultats et des actions marketing.Veiller au respect des procédures, de la conformité et des orientations de la Direction Générale.Profil recherché :Expérience confirmée dans la banque islamique et le management.Solides compétences en développement commercial, gestion des risques et relation client.Leadership, sens stratégique et capacité à piloter des équipes multidisciplinaires.
Chauffeur de Transport de Personnel
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, notre entreprise lance un recrutement pour le poste de Chauffeur de Transport de Personnel, destiné à assurer le transport des employés dans le cadre des activités professionnelles de l’entreprise, notamment dans les régions du Sud algérien. Profil recherché • Âge souhaité : entre 45 et 50 ans. • Justifier d’une expérience professionnelle confirmée dans le transport de personnel. • Avoir déjà travaillé dans les régions du Sud algérien, avec une bonne connaissance des conditions de déplacement et des contraintes liées au travail dans ces zones. • Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité, correspondant au véhicule utilisé. • Avoir une bonne connaissance du Code de la route et des règles de sécurité liées au transport de personnes. • Être sérieux, ponctuel, discipliné, vigilant et doté d’un sens élevé des responsabilités. • Être capable de respecter les horaires, les itinéraires et les consignes de travail. • Être disponible pour les déplacements professionnels et les missions dans le Sud. • Être apte à assurer la conduite sur de longues distances et à respecter les temps de repos nécessaires. Missions principales Missions principales • Assurer le transport du personnel entre les lieux d’hébergement, les bases de vie, les sites de travail et les points de rassemblement. • Veiller à la sécurité des passagers durant l’ensemble des déplacements. • Respecter les horaires de départ et d’arrivée ainsi que les itinéraires définis par la hiérarchie. • Vérifier régulièrement l’état général du véhicule avant et après chaque déplacement. • Signaler toute anomalie technique, panne ou situation susceptible de compromettre la sécurité du transport. • Veiller à la propreté et au bon entretien du véhicule mis à sa disposition. • Respecter les procédures internes de l’entreprise et les consignes spécifiques applicables aux sites du Sud. • Informer la hiérarchie de tout incident ou retard survenu au cours des missions.
Inspecteur Cnd Niveau 2
la société EPE CSC Expertise lance un recrutement d'un inspecteur d'un niveau universitaire profile technique de niveau 2 en contrôle non destructive résidant dans la wilaya de adrar ou Alger afin pour assurer les travaux d'inspections
Directrice / Directeur Général(e) De filiale ( relevant du Holding AGRODIV )
Appel à candidature EN APPLICATIONS DE LA RÉSOLUTION N°04 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION N°07 DU 17/09 ET 07/10/2026 Dans le cadre du renforcement du management et de la gouvernance de ses sociétés affiliées, le Holding Agro-Industries Diverses, par abréviation « AGRODIV/SPA, au capital social de 10 261 000 000 DA, lance un appel à candidatures internes et externe pour le recrutement de cadres à haut potentiel (profil et expérience) dédiés à occuper le poste de Directrice / Directeur Général(e) de filiale. Cet appel à candidature vise à offrir des perspectives d'évolution aux cadres justifiant du leadership, de l'expérience et des qualifications nécessaires pour piloter les objectifs de développement industriel, commercial et financier des sociétés affiliées au HOLDING AGRODIV. Condition de recrutement Poste / Grade Mode de Recrutement Conditions d'Accès & Diplôme Spécialités Souhaitées Autres Conditions Directeur Général de Filiale (Cadre Dirigeant) Entretien de sélection Epreuve écrite pour évaluer les capacités des candidats dans le domaine de la gestion (Commission de recrutement Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 5 minimum) : Master, Ingéniorat d'État, Doctorat ou équivalent reconnu. - Gestion / Management / Économie Finances Agroalimentaire / Agronomie Génie Industriel / Procédés Droit des Affaires / Expérience probante d'au moins 10 à 15 ans dont 5 ans dans un poste de haute direction / encadrement supérieur (secteur industriel/agroalimentaire recommandé). Mobilité géographique & disponibilité totale. Principales Missions & Responsabilités: Veiller à suivre les orientations stratégiques validées par le Conseil d'Administration et la Société Holding AGRODIV. Piloter l'ensemble des activités industrielles, commerciales, financières et d'approvisionnement de la société. Optimiser les capacités de production, garantir la rentabilité financière et renforcer les parts de marché des gammes de produits (jus, conserves). Manager, mobiliser et fédérer le capital humain et veiller au respect rigoureux de la réglementation du travail, de l'hygiène et de la sécurité industrielle. Assurer un reporting régulier et rigoureux auprès de la Direction Générale du Groupe Holding AGRODIV. Composition du Dossier de Candidature : Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes : Une lettre de motivation manuscrite dument renseignée (mentionner coordonnées complètes, adresse, numéro de téléphone, email) adressée à Monsieur le Directeur Général du Holding AGRODIV en précisant la région de préférence . Un Curriculum Vitae (CV) détaillé retraçant l'ensemble du parcours académique, managérial et professionnel. Modalités de Dépôt et Délais : Les dossiers complets doivent être transmis sous pli fermé avec mention confidentielle : « Candidature au poste de Directeur Général ou directrice Générale » au siège de la Société Holding AGRODIV sis au 28 avenue Bougara -Belle Vue El Harrach-ALGER . Le délai de réception des candidatures est fixé à quinze (15) jours ouvrables à compter de la date de la dernière publication . Evaluation et appreciation Les dossiers de candidature donneront lieu à la sélection et à la désignation des candidats retenus pour occuper le poste de Directeur Général ou de Directrice Générale.
chef de service caisse et portfeuille
Dans le cadre du renforcement de ces équipes au niveau de l'agence Rouiba , housing bank for trade and finance lance un appel a candidature pour le poste de: Chef de Service Caisse : Superviser et coordonner les activités du service caisse et portefeuille Assurer le respect des procédure interne en matière de gestion des espèces et opérations de caisse Veiller a la sécurité des fonds et au respect des plafonds et limités règlementaires d’encaisse Contrôler les opérations effectuées par les collaborateurs et assurer le suivi des écarts éventuelle Assurer le suivi des arrêtés de caisse et rapprochement Veiller à la qualité et la célérité des services rendu a la clientèle Organiser et repartir les taches des collaborateurs sous sa responsabilité Contribuer a l’amélioration continue des procédure et pratique liés la caisse Profil Recherché: de formation supérieur en banque, finance Expérience professionnel confirmé dans le secteur bancaire ( service caisse ) Maitrise des opérations de caisse et procédure interne liés à la caisse Sens de responsabilité, rigueur et organisation Aptitude managériale et capacité de travailler sous pression Bonne capacité d’analyse de contrôle et de communication
Superviseur De Ventes
Responsable au premier plan de l’atteinte des objectifs de ventes, à sa charge aussi de détecter les opportunités de croissance et de les mettre en valeur (marchés/clients/partenaires.) o Visiter régulièrement et selon la fréquence imposée par la société, les distributeurs et leurs zones. o Assister, coacher et orienter l’équipe de vente des distributeurs, afin d’atteindre les objectifs fixés par la société. o Assurer le suivi et le contrôle des performances des distributeurs et de leurs équipes. o Constituer et mobiliser les équipes pour les lancements, promos, concours et les événements. o Veiller au respect des procédures de vente de la société sur le terrain. o Assurer l’animation et la stimulation au sein de l’équipe de vente des distributeurs. o Evaluer les résultats obtenus et analyser l’évolution des ventes en collaboration avec le distributeur. o Veiller au bon recouvrement des créances avec le distributeur en coordination avec le département des finances. o Assurer la veille concurrentielle : monitoring prix, remontées marché, nouveauté, promos. o Assurer un suivi & reporting hebdomadaire auprès de la direction commerciale
Superviseur De Ventes
Responsable au premier plan de l’atteinte des objectifs de ventes, à sa charge aussi de détecter les opportunités de croissance et de les mettre en valeur (marchés/clients/partenaires.) o Visiter régulièrement et selon la fréquence imposée par la société, les distributeurs et leurs zones. o Assister, coacher et orienter l’équipe de vente des distributeurs, afin d’atteindre les objectifs fixés par la société. o Assurer le suivi et le contrôle des performances des distributeurs et de leurs équipes. o Constituer et mobiliser les équipes pour les lancements, promos, concours et les événements. o Veiller au respect des procédures de vente de la société sur le terrain. o Assurer l’animation et la stimulation au sein de l’équipe de vente des distributeurs. o Evaluer les résultats obtenus et analyser l’évolution des ventes en collaboration avec le distributeur. o Veiller au bon recouvrement des créances avec le distributeur en coordination avec le département des finances. o Assurer la veille concurrentielle : monitoring prix, remontées marché, nouveauté, promos. o Assurer un suivi & reporting hebdomadaire auprès de la direction commerciale
Superviseur De Vente
Responsable au premier plan de l’atteinte des objectifs de ventes, à sa charge aussi de détecter les opportunités de croissance et de les mettre en valeur (marchés/clients/partenaires.) o Visiter régulièrement et selon la fréquence imposée par la société, les distributeurs et leurs zones. o Assister, coacher et orienter l’équipe de vente des distributeurs, afin d’atteindre les objectifs fixés par la société. o Assurer le suivi et le contrôle des performances des distributeurs et de leurs équipes. o Constituer et mobiliser les équipes pour les lancements, promos, concours et les événements. o Veiller au respect des procédures de vente de la société sur le terrain. o Assurer l’animation et la stimulation au sein de l’équipe de vente des distributeurs. o Evaluer les résultats obtenus et analyser l’évolution des ventes en collaboration avec le distributeur. o Veiller au bon recouvrement des créances avec le distributeur en coordination avec le département des finances. o Assurer la veille concurrentielle : monitoring prix, remontées marché, nouveauté, promos. o Assurer un suivi & reporting hebdomadaire auprès de la direction commerciale
Superviseur De Vente
Responsable au premier plan de l’atteinte des objectifs de ventes, à sa charge aussi de détecter les opportunités de croissance et de les mettre en valeur (marchés/clients/partenaires.) o Visiter régulièrement et selon la fréquence imposée par la société, les distributeurs et leurs zones. o Assister, coacher et orienter l’équipe de vente des distributeurs, afin d’atteindre les objectifs fixés par la société. o Assurer le suivi et le contrôle des performances des distributeurs et de leurs équipes. o Constituer et mobiliser les équipes pour les lancements, promos, concours et les événements. o Veiller au respect des procédures de vente de la société sur le terrain. o Assurer l’animation et la stimulation au sein de l’équipe de vente des distributeurs. o Evaluer les résultats obtenus et analyser l’évolution des ventes en collaboration avec le distributeur. o Veiller au bon recouvrement des créances avec le distributeur en coordination avec le département des finances. o Assurer la veille concurrentielle : monitoring prix, remontées marché, nouveauté, promos. o Assurer un suivi & reporting hebdomadaire auprès de la direction commerciale
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Superviseur De Ventes
Responsable au premier plan de l’atteinte des objectifs de ventes, à sa charge aussi de détecter les opportunités de croissance et de les mettre en valeur (marchés/clients/partenaires.) o Visiter régulièrement et selon la fréquence imposée par la société, les distributeurs et leurs zones. o Assister, coacher et orienter l’équipe de vente des distributeurs, afin d’atteindre les objectifs fixés par la société. o Assurer le suivi et le contrôle des performances des distributeurs et de leurs équipes. o Constituer et mobiliser les équipes pour les lancements, promos, concours et les événements. o Veiller au respect des procédures de vente de la société sur le terrain. o Assurer l’animation et la stimulation au sein de l’équipe de vente des distributeurs. o Evaluer les résultats obtenus et analyser l’évolution des ventes en collaboration avec le distributeur. o Veiller au bon recouvrement des créances avec le distributeur en coordination avec le département des finances. o Assurer la veille concurrentielle : monitoring prix, remontées marché, nouveauté, promos. o Assurer un suivi & reporting hebdomadaire auprès de la direction commerciale
Superviseur De Ventes
Responsable au premier plan de l’atteinte des objectifs de ventes, à sa charge aussi de détecter les opportunités de croissance et de les mettre en valeur (marchés/clients/partenaires.) o Visiter régulièrement et selon la fréquence imposée par la société, les distributeurs et leurs zones. o Assister, coacher et orienter l’équipe de vente des distributeurs, afin d’atteindre les objectifs fixés par la société. o Assurer le suivi et le contrôle des performances des distributeurs et de leurs équipes. o Constituer et mobiliser les équipes pour les lancements, promos, concours et # événements. o Veiller au respect des procédures de vente de la société sur le terrain. o Assurer l’animation et la stimulation au sein de l’équipe de vente des distributeurs. o Evaluer les résultats obtenus et analyser l’évolution des ventes en collaboration avec le distributeur. o Veiller au bon recouvrement des créances avec le distributeur en coordination avec le département des finances. o Assurer la veille concurrentielle : monitoring prix, remontées marché, nouveauté, promos. o Assurer un suivi & reporting hebdomadaire auprès de la direction commerciale
Coordinateur architecte
AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Centre National d’Ingénierie de la Construction (C.N.I.C.) lance un recrutement pour le poste de : COORDINATEUR ARCHITECTE 📍 Lieu de mission : Adrar ⏳ Durée de la mission : 06 mois Profil recherché : Diplôme d’ Architecte ; Expérience professionnelle de 02 à 05 ans dans le domaine de l’architecture, du suivi ou de la coordination des projets ; Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels liés à l’architecture ; Bonnes capacités d’organisation, de coordination et de communication ; Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités ; Résider à Adrar ou être disposé(e) à se déplacer et à séjourner à Adrar pendant toute la durée de la mission. Principales missions : Assurer la coordination des différents intervenants du projet ; Assurer le suivi architectural et veiller à la conformité des travaux avec les plans et documents contractuels ; Participer aux réunions de chantier ; Assurer la coordination avec les entreprises et les différents intervenants ; Veiller au respect des exigences techniques et architecturales ; Élaborer les rapports et comptes rendus nécessaires au suivi du projet.
Architecte / TS Architecture
AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Centre National d’Ingénierie de la Construction (C.N.I.C.) lance un recrutement pour les postes suivants : ARCHITECTE / TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN ARCHITECTURE 📍 Lieu de mission : Adrar ⏳ Durée de la mission : 06 mois Profil recherché : Diplôme d’ Architecte ou de Technicien Supérieur en Architecture ; Expérience professionnelle de 02 à 05 ans dans le domaine de l’architecture, du suivi ou de la coordination des projets ; Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de dessin et de conception architecturale ; Bonnes capacités d’organisation, de coordination et de communication ; Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités ; Résider à Adrar ou être disposé(e) à se déplacer à Adrar dans le cadre du système de rotation (cycle) appliqué à la mission. Principales missions : Participer au suivi architectural du projet ; Assurer le contrôle de la conformité des travaux avec les plans et documents contractuels ; Participer aux réunions de chantier et aux opérations de suivi ; Assurer la coordination avec les différents intervenants du projet ; Contrôler l’exécution des travaux sur le plan architectural ; Élaborer les rapports et comptes rendus nécessaires au suivi du projet.
Gestionnaire de Clientèle Particuliers & Professionnels
Présentation de la banque : 1ère banque européenne implantée en Algérie, Natixis Algérie accompagne ses clients en établissant un véritable partenariat financier. Banque universelle, Natixis Algérie offre une gamme étendue de produits et services financiers aux grandes entreprises, PME-PMI, professionnels et particuliers Algériens. Natixis Algérie est également la 1ère banque Algérienne à assurer des prestations de services pour le compte du Groupe BPCE. Depuis 2018, Natixis Algérie a lancé la première banque mobile en Algérie "Banxy". Description du poste : Rattaché au responsable régional marche professionnels et particuliers, vous prospectez et initiez les contacts afin de développer la clientèle sur le marché des professionnels. Vous vendez les produits et services adaptés aux besoins du client et gérez le suivi de la relation clientèle. Missions Principales : Vous établissez le plan de contacts commercial et exploitez le portefeuille de clients, notamment grâce aux outils, indicateurs et à votre connaissance du marché local . Vous formalisez la vente en rédigeant / transmettant les éléments du contrat dans le respect des normes et procédures internes . Vous identifiez les projets, besoins et attentes de vos clients et vous leurs proposez des offres adaptées à leurs besoins avec le soutien de votre hiérarchie ou des équipes spécialisées . Vous initiez les rendez-vous clients (physiques et téléphoniques) et vous assurez le suivi de la relation client . Vous assurez la réalisation effective des transactions, dans le respect des délais et conditions convenues avec le client . Vous effectuez une analyse de la rentabilité et des risques. Profil recherché : Vous avez un sens élevé de la relation client, de la qualité de service et du résultat En commercial reconnu, vous maitrisez les techniques de vente et de négociation et vous avez de solides connaissances des produits bancaires et financière . Compétences requises : De formation supérieure (bac+3/4) en banque, commerce, finance ou sciences sociales. Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire . La maîtrise du français ainsi et du pack office sont nécessaires . Votre rigueur, votre sens du travail en équipe ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de réussir dans cette fonction.
Chargé (e) de Communication Digitale
Missions principales 1. Stratégie digitale et éditoriale • Définir la ligne éditoriale et le ton de la marque sur chaque plateforme (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, etc.) • Construire et piloter le planning éditorial mensuel et annuel, en lien avec le calendrier commercial et les temps forts • Proposer des concepts de contenus créatifs : formats, séries, trends, campagnes saisonnières 2. Animation des communautés (Community Management) • Animer les réseaux sociaux au quotidien et fédérer la communauté • Assurer la modération et la relation client digitale (réponses, avis, commentaires) • Gérer les situations sensibles et anticiper les risques de bad buzz 3. Production de contenus • Briefer et piloter les créatifs, photographes, vidéastes et agences • Garantir la qualité et la cohérence des contenus avec la charte de marque • Veiller au respect des délais et des budgets de production 4. Influence et partenariats • Identifier, sélectionner et recruter les influenceurs et créateurs de contenu adaptés à la marque • Négocier les conditions (rémunération, livrables, exclusivité, droits d'usage) et contractualiser • Piloter les campagnes d'influence de bout en bout : brief, suivi, validation, analyse des résultats • Construire des relations durables avec un réseau d'ambassadeurs 5. Média et performance digitale • Contribution à l’élaboration du budget digital (social ads, sponsoring, influence) • Piloter les campagnes publicitaires sponsorisées avec les agences média • Suivre les KPIs (engagement, portée, croissance de la communauté, trafic, conversions, ROI) et produire des reportings avec recommandations 6. Gestion de projets digitaux • Piloter des projets : site web, jeux concours, activations digitales, lancements de produits • Coordonner les parties prenantes internes (Marketing, Ventes, Direction) et externes (agences, prestataires, freelances) • Assurer une veille permanente sur les tendances, les plateformes, la concurrence et les bonnes pratiques Profil recherché Formation : Bac+3 à Bac+5 (marketing digital, communication, école de commerce ou équivalent) Expérience : 2 à 3 ans en gestion de réseaux sociaux, marketing digital ou communication de marque, idéalement en FMCG / agroalimentaire / grande consommation. Compétences clés • Maîtrise des plateformes sociales et de leurs algorithmes • Rédaction, sens du storytelling et œil créatif • Gestion de projet et rigueur dans l'organisation • Négociation et gestion de contrats avec les influenceurs • Analyse de données et outils de reporting (Meta Business Suite, Google Analytics, outils d'analyse sociale) • Connaissances en montage photo/vidéo (un plus) Savoir-être • Créatif, réactif et curieux , toujours au fait des tendances • Excellent relationnel et sens de la négociation • Esprit d’initiative et autonomie • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler dans l'urgence • Sens de l'image de marque et de la gestion de la réputation
Chef de Projet | Logiciel BtoB
talenteo.com est une entreprise technologique en forte croissance qui modernise la gestion RH et paie en Afrique grâce à une solution SaaS pensée pour les réalités locales. Chaque jour, nous aidons des entreprises à simplifier leurs processus RH pour qu'elles se concentrent sur ce qui compte vraiment : leurs équipes. Nous grandissons vite. Nos clients aussi. Et c'est là que vous entrez en jeu. ⚙️VOTRE ROLE Vous êtes le garant de la réussite des projets de vos clients, de leur premier jour sur Talenteo jusqu'au renouvellement de leur contrat. Concrètement, votre quotidien tourne autour de 4 responsabilités : Déployer : Vous cadrez et pilotez l'implémentation de Talenteo chez chaque client : périmètre, planning, comités de suivi, coordination des parties prenantes jusqu'au go-live. Accompagner : Une fois lancé, vous restez le référent de vos clients. Vous les formez, les conseillez, anticipez leurs besoins et vous assurez qu'ils tirent le maximum de la solution. Un client qui maîtrise Talenteo, c'est un client qui reste. Développer : Vous gérez votre portefeuille en véritable business partner : Gestion de projet efficace, suivi de la satisfaction, renouvellements, détection d'opportunités d'expansion. Contribuer : Vous jouez un rôle actif dans l'amélioration continue de Talenteo. En interaction régulière avec les équipes Tech, Produit et Sales, vous partagez les retours terrain et participez à la priorisation des évolutions. ⭐️ VOTRE PROFIL 2 à 5 ans d'expérience en gestion de projet logiciel ou relation client BtoB (ERP, CRM ou SIRH...) À l'aise avec les outils digitaux, rigoureux(se) dans le suivi, autonome dans la gestion de vos priorités Excellent(e) communicant(e) : vous savez autant rassurer un DRH en difficulté que convaincre un DG de renouveler 🚀 CE QUE NOUS OFFRONS Un rôle visible et stratégique dès le premier jour Un environnement où vos initiatives comptent et où vous grandirez vite Une équipe jeune, ambitieuse, basée entre Tunis et Alger Rémunération fixe + variable lié à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients Poste hybride
Chargé de Gestion des ouvriers
Présentation de la société : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme. La CSCEC recrute: Un Chargé de la Gestion des ouvriers Missions principales : Prendre en charge le recrutement des mains d'œuvres Organiser et déposer les dossiers administratifs S’occuper de l’installation de l’employé au sein du projet. Rédiger les différents courriers administratifs requis par les entités compétentes Veiller et s'occuper du volet de la sécurité sociale. Être l'interlocuteur auprès de la Direction d'emploi. Profil recherché: BAC + 4/5 en Ressources Humaines. Maîtrise de l'Arabe, Français et de l'Anglais. Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d'ouvriers Lieu de travail : Staoueli, Alger
Ingénieur CFA/GTB
AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Centre National d’Ingénierie de la Construction (C.N.I.C.) lance un recrutement pour le poste suivant : INGÉNIEUR CFA / GTB 📍 Lieu de mission : Adrar ⏳ Durée de la mission : 06 mois Profil recherché : Diplôme d’ Ingénieur en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Automatique ou domaine équivalent ; Expérience professionnelle de 02 à 05 ans dans le domaine des CFA et/ou de la GTB ; Bonne connaissance des installations électriques courants faibles (CFA) ; Connaissance des systèmes de Gestion Technique du Bâtiment (GTB) et des systèmes de supervision ; Maîtrise des outils informatiques et logiciels techniques liés au domaine ; Bonnes capacités d’organisation, de coordination et de communication ; Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités. Résider à Adrar ou être disposé(e) à se déplacer à Adrar dans le cadre du système de rotation (cycle) appliqué à la mission. Principales missions : Assurer le suivi et la coordination des travaux CFA/GTB ; Contrôler la conformité des installations avec les plans, schémas et documents contractuels ; Assurer le suivi de l’exécution des installations de courants faibles ; Participer au suivi des systèmes de GTB, supervision et contrôle-commande ; Participer aux réunions de chantier et aux opérations de réception et de contrôle ; Coordonner avec les différents intervenants du projet ; Examiner les plans d’exécution, fiches techniques et documents soumis par les entreprises ; Élaborer les rapports et comptes rendus nécessaires au suivi du projet.