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1 526 227 résultats pour "la-chronique-economique-du-29-11-2023-1092156fr"
Gamme économique
Bureaux opérateurs – Gamme économique – Bon rapport qualité/prix Nous proposons à la vente des bureaux opérateurs gamme économique, pratiques et solides, idéals pour bureaux, administrations et startups. ✔ Bureaux avec pieds métalliques 📏 Dimensions disponibles : 1m20 – 1m40 – 1m60 – 1m80 🗄 Caissons mobiles au choix ✔ Bureaux opérateurs avec pieds en bois 📏 Plusieurs dimensions 🗄 03 tiroirs fixes inclus 💰 Prix économiques – excellent rapport qualité/prix 🚚 Prix total : livraison gratuite incluse 📞 Contactez-nous pour plus d’informations et devis rapide
Chargée du suivi de la facturation
Missions : Assurer le suivi quotidien des opérations de facturation. Contrôler les données et documents nécessaires à l’établissement des factures. Vérifier la conformité et l’exactitude des factures émises. Suivre les anomalies de facturation et assurer leur régularisation. Assurer le suivi des créances et des paiements en coordination avec les services concernés. Effectuer les rapprochements et contrôles nécessaires. Préparer les états de suivi et les reportings de facturation. Assurer la coordination avec les services commerciaux, comptables et techniques. Veiller au respect des procédures internes et des délais de traitement. Classer et archiver les documents liés à la facturation. Profil : Bonne connaissance des processus de facturation et de recouvrement. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, organisation et capacité d’analyse. Sens du suivi et du contrôle. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Respect de la confidentialité et des procédures internes. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
BUREAU ECONOMIQUE
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Vous souffrez de "Sciatique Chronique"
Cabinet médical spécialisé vous propose une prise en charge totale pour votre DOULEUR aiguë ou chronique grâce à des traitements innovants et efficaces. NB: veuillez vous présenter avec votre dossier médical (Scanner, IRM...)
Etude technico-économique
Études technico-économiques L’étude technico-économique est la première démarche dans la réalisation d’un nouveau projet, le lancement d’un nouveau produit, ou la conquête d’un nouveau segment dans le marché algérien. Une démarche importante dans laquelle le Cabinet d'études Mbds se propose de vous accompagner, fort de son expérience dans le domaine. L'étude technico-écomonique une fois réalisée vous donnera un aperçu du contexte économique dans lequel évoluera ce nouveau projet, ainsi qu'un état de lieu concurrentiel. Pour accompagner les PME/PMI dans leurs stratégies, le Cabinetd'études Mbds réalise également à la demande des: Veilles normatives et réglementaires. Études d'opportunités sur secteur. État de lieu concurrentiel.
ETUDE TECHNICO ECONOMIQUE
NEXT CONSULTING est un bureau pluridisciplinaire orienté vers le conseil l’assistance aux investisseurs et aux entreprises. Le cabinet, basé à Oran. NEXT CONSULTING dispose d’un réseau de consultants hautement qualifiés dans le domaine du conseil des investisseurs, de profils pluri-disciplines (Experts Financiers, Ingénieurs, Experts Industriel, en environnement, en management des entreprises, organisation, ...) interviennent, à la demande, pour tout besoin particulier. Les prestations offertes : Conseil, études et assistance en investissement - (Etude Technico-économique/Business Plan pour demande de foncier industriel, agricole, tourisme, Crédit bancaire, LEASING, Agréments…) - Accompagnement à la création d’entreprise de droit Algérien et étranger Accompagnement & mise en place de : - Système de management qualité (ISO 9001, 14001,22000, HACCP…..) - Bilan environnemental (études de dangers, impact sur l’environnement, plan de sécurité et gestion environnementaux et plans internes d’interventions…) Conseils et assistance aux entreprises - Ressources humaines, externalisation de la gestion de la Paie - Démarches et gestion administratives, - Organisation - Mise en place de systèmes et procédures de gestion. - Etudes de marchés et sondages
Gestionnaire principal de la formation et du developpement
1- recenser les besoins et elaborer le plan annuel de formation; 2- preparer les cahiers des charges et consulter les organismes de formations; 3- organiser les formations et assurer leur suivi administatif; 4- evaluer les formations à chaud et a froid; 5- etablir les bilans de formation; 6- assurer le suivi des compétences et leurs développements
Etude Technico Economique
**************** OFFRE DE SERVICE ****************** Nous avons le plaisir de vous informer que notre bureau est agréé par le Ministère de l'Industrie et est entièrement spécialisé dans les études techniques et économiques pour tous projets d'investissement. Nous possédons plus de 14 ans d'expérience dans le domaine de l'investissement. Notre bureau est honoré de réaliser des études, des services et des consultations liés à tous les projets industriels, agricoles, touristiquesة en plus des nombreux services fournis par notre bureau, qui sont les suivants : Enregistrement des projets sur la plateforme d'investissement Etude Technico-économique des projets Dossier d’Agrément ministériel. Dossier AAPI. (Agence national de développement des investissements) Dossier de crédit bancaire Etude de FGAR (Fond de garante d’investissement) Dossier d’impact environnemental Bisness plan (Plan de financement, Bilan, TCR, amorti) Études statistiques Etude de marche Sondage Conseil en investissements (aider les investisseurs et proposition des projets et des idées pour faire des projets et des investissements Notre bureau a une expérience de plus de 13 ans, durant laquelle nous avons étudie plus de 500 projet au niveau de 11 wilaya et dans divers domaines (industrie, agricole, tourisme, service …..), et permis nos clients on trouve des grandes sociétés comme ; BRENTEX. MIDY PENTRE. Sarl HILLAL, Groupe SALMI, KASAM, KNAUF, …….. Nous en qualité de cabinet de conseil, d'étude, d'engineering, d'orientation, et de suivis, pour la réalisation des projets d'investissement. _____________________________ NB: • Nous pouvons réaliser le Déplacement si besoin et accompagner l'investisseur lors du dépôt du dossier
CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING
description du poste Le ou la chargé(e) de communication développe et met en œuvre la stratégie de communication interne ou externe de l'entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle. Le profil demandé H/F . Universitaire en, marketing, communication. Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire . Solide expérience en gestion de la communication, du marketing digital et des réseaux sociaux. Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à créer du contenu engageant. Connaissance approfondie des principales plateformes de médias sociaux et des outils d'analyse associés. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Compétences en relations publiques et capacité à établir des partenariats stratégiques. Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à travailler en équipe. Missions Élaborer et développer une stratégie de communication globale ; Gérer les profils de l'entreprise sur les principaux réseaux sociaux ; Surveiller les commentaires et les messages, répondre aux demandes des clients de manière rapide et professionnelle ; Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des recommandations d'amélioration ; Faire réaliser les supports et les actualiser : écrits, photos, fiches produits, catalogues, vidéos, dossiers presse, campagne publicitaire, etc ; Établir et maintenir des relations positives avec les médias, les influenceurs et les partenaires commerciaux ; Organiser des événements médiatiques pour accroître la visibilité de la marque ; Veiller à ce que tous les messages et les éléments visuels soient conformes à l'identité de marque de l'entreprise ; Superviser la création de supports marketing tels que des brochures, des présentations, des publicités, etc ; Utiliser des outils d'analyse des médias sociaux pour évaluer l'efficacité des campagnes et des stratégies de communication.
Responsable de la Gestion de la Performance et du Développement Humain
DELTALOG recrute un responsable de les gestion de la performance et du développement humain (GPD). En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entreprise. Vous prenez le lead sur le recrutement, le placement, le suivi de l'intégration des ressources sur le projets ainsi que la gestion du développement des compétences (écarts) en conformité avec les plans des projets interne et externe. Ce poste vous donne l'opportunité d'apprendre les bases de l' excellence opérationnelle et après formation et livrables de vous certifier Lean / Six Sigma Processus. Mission Prise en charge de la stratégie et déploiement des recrutements. Mise à disposition de ressources pour les projets clients. Développement des compétences des ressources / Projets. Marketing RH et et relations externes. Profil Ayant un Master ou plus dans le domaine de la gestion de la ressource humaine ou dans le management d'entreprise Expérience de plus de 3 ans (très proche dans le domaine souhaité) Engagement et persévérance. Bonne expérience du contexte GRH et du recrutement. Expérience dans la formation et suivi des compétences internes. Expérience ou bonne connaissance dans le domaine des services IT et SI. Softskills, gestion de projets, Agilité, connaissance TLS (Toc, Lean Six Sigma). Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..). Habite proche Kouba ou véhiculé(e). Disponibilité en mode projet et engagement sur les résultats.
ETUDE TECHNICO ECONOMIQUE
Le Cabinet NEXT CONSULTING vous offre des prestations de services pour : Etude Technico-économique (BUSINESS-PLAN) - Crédit d'investissement (Création et extension d'entreprise, Acquisition des équipements de production. Construction. crédit d'exploitation.... etc) , - Demande d'octroi d'un terrain (Foncier industriel pour Investisseurs AAPI, START'UP, ANSEJ..... ) Accompagnement pour des solutions de vos projets (Contact avec les fournisseurs et conseils) Accompagnement de systèmes de management qualité tels que : ISO 9001,14001,22000, HACCP.............. Nous fournissons les prestations à travers tout le territoire national (58 wilayas)...
La caisse du supérette
La caisse تع سوبيرات للخدمة و البيع كاين زوج اذا تدي وحدة بسومة و اذا تدي زوج تنقص
Gestionnaire Administratif (technicien chargé du suivi technique du parc et de la maintenance)
Missions principales Le titulaire du poste sera notamment chargé de : Assurer le suivi technique et opérationnel des véhicules du parc. Participer au contrôle de l’état général des véhicules et à l’identification des anomalies et dysfonctionnements. Effectuer les premiers diagnostics et interventions techniques relevant de ses compétences. Assurer le suivi des opérations de maintenance, de réparation et d’entretien des véhicules. Contrôler les interventions réalisées par les prestataires et signaler les éventuelles anomalies. Tenir à jour les informations relatives aux opérations d’entretien et de réparation. Assister le Chef de parc dans le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules. Participer à la gestion des équipements et matériels techniques du parc. Intervenir, selon les besoins, sur des opérations dépannage. Contribuer à la prévention des pannes et à l'amélioration de la disponibilité du parc. Profil recherché Formation professionnelle ou technique en mécanique automobile, mécanique industrielle, électricité automobile ou toute formation en lien. Expérience professionnelle confirmée dans un ou plusieurs domaines de la maintenance technique automobile. Une expérience dans la maintenance ou le suivi technique de véhicules constitue un atout important. Maîtrise des opérations courantes de diagnostic, d’entretien et de maintenance. Maîtrise des outils de diagnostic électronique automobile, notamment des scanners automobiles, pour l’identification et le diagnostic des pannes. Permis de conduire catégories B, A et A2. Capacité à intervenir sur le terrain et à se déplacer. Sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Atouts appréciés Expérience dans un environnement professionnel disposant d'un parc automobile. Connaissances en mécanique et électricité automobile. Expérience en mécanique industrielle. Polyvalence en maintenance technique. Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre les travaux réalisés. Bonne aptitude au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques. Condition particulière Le poste nécessite une grande disponibilité, une présence régulière sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.
Agent Polyvalent (technicien chargé du suivi technique du parc et de la maintenance)
Missions principales Le titulaire du poste sera notamment chargé de : Assurer le suivi technique et opérationnel des véhicules du parc. Participer au contrôle de l’état général des véhicules et à l’identification des anomalies et dysfonctionnements. Effectuer les premiers diagnostics et interventions techniques relevant de ses compétences. Assurer le suivi des opérations de maintenance, de réparation et d’entretien des véhicules. Contrôler les interventions réalisées par les prestataires et signaler les éventuelles anomalies. Tenir à jour les informations relatives aux opérations d’entretien et de réparation. Assister le Chef de parc dans le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules. Participer à la gestion des équipements et matériels techniques du parc. Intervenir, selon les besoins, sur des opérations dépannage. Contribuer à la prévention des pannes et à l'amélioration de la disponibilité du parc. Profil recherché Formation professionnelle ou technique en mécanique automobile, mécanique industrielle, électricité automobile ou toute formation en lien. Expérience professionnelle confirmée dans un ou plusieurs domaines de la maintenance technique automobile. Une expérience dans la maintenance ou le suivi technique de véhicules constitue un atout important. Maîtrise des opérations courantes de diagnostic, d’entretien et de maintenance. Maîtrise des outils de diagnostic électronique automobile, notamment des scanners automobiles, pour l’identification et le diagnostic des pannes. Permis de conduire catégories B, A et A2. Capacité à intervenir sur le terrain et à se déplacer. Sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Atouts appréciés Expérience dans un environnement professionnel disposant d'un parc automobile. Connaissances en mécanique et électricité automobile. Expérience en mécanique industrielle. Polyvalence en maintenance technique. Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre les travaux réalisés. Bonne aptitude au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques. Condition particulière Le poste nécessite une grande disponibilité, une présence régulière sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.
Responsable de la Gestion et du Développement de la Clientèle (H/F)
Description du poste Rattaché(e) au Directeur Exécutif, le/la Responsable de la Gestion et du Développement de la Clientèle contribue au bon fonctionnement de l'établissement à travers les missions détaillées ci-dessous. Missions principales ▪ Élaborer et mettre en place les plans de recrutement et de développement de la patientèle (privée, conventions avec les entreprises) ▪ Élaborer et déployer le plan de communication globale de l'établissement (institutionnelle, digitale, presse, évènementielle) ▪ Concevoir les supports de communication et animer les réseaux sociaux de l'établissement ▪ Accueillir et orienter les patients afin de créer un climat de confiance et garantir une prise en charge professionnelle ▪ Suivre les retours d'expérience des patients (questionnaires, enquêtes) et analyser les réclamations ▪ Analyser la fréquentation des services et identifier les axes de développement de l'activité ▪ Être une force de proposition pour la direction exécutive et collaborer avec les services médicaux pour la valorisation des offres de soins ▪ Suivre les indicateurs de performance liés à la relation patientèle ▪ Assurer une veille concurrentielle sur les évolutions du secteur hospitalier privé et public et l'offre de soins dans la région Ouest de l'Algérie et en tirer des recommandations à destination de la Direction exécutive Profil recherché Diplôme requis : Bac +5 en gestion commerciale et marketing Expérience requise : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en établissement de santé ou structure de services ▪ Connaissance approfondie en communication, marketing et image de marque ▪ Excellentes capacités rédactionnelles et esprit créatif ▪ Bonnes capacités d'analyse stratégique ▪ Sens de l'initiative, autonomie et dynamisme
étude technico-économique (bancaire)
BEOC un bureau d’étude en organisation et consulting implante à Tizi-Ouzou spécialise dans les services suivant : - Etude et réalisation des projets commerciale. - Etude Technico-économique (Crédit Bancaire de Création – Crédit d’Extension – Crédit d’Exploitation) - Etude FGAR - Fiche Technique de Projet - Etude de marche et stratège commerciale - Création et constitution des nouveaux projets d’investissement dans différentes activités. - L’élaboration d’accompagnement dans le cadre (ANDI/PME, ANSEJ, CNAC, ANGEM, Mise à niveaux des sociétés…….) - Accompagnement à l’import-export. - Installation du réseau de distribution - Etude de faisabilité pour tous les projets d’investissement - Tenir la comptabilité, Facturation, G.50, Bilan……. - Organisation : - Elaboration de gestion et organisation des sociétés - Accompagnement et suivi du programme de mise à niveau des sociétés - Organisation des formations et des séminaires………….. - Conseil : - Conseil juridique - Accompagnement pour la certification de normalisation - Elaboration de convention de partenaire avec les sociétés étranger pour plus d'information veuillez nous contactez par Mobile:
Responsable du dévleloppement et de la formation
Description: Nous recherchons un (e ) Responsable du développement et de la formation expérimenté pour rejoindre notre équipe à Rouiba, Alger. Le (a) candidat (e) idéal (e) possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat). Ce poste de manager requiert un leadership avéré et une capacité à piloter des projets stratégiques de développement des compétences. Responsabilités: Identifier les besoins en formation en collaboration avec les différents départements. Concevoir, planifier et coordonner les programmes de formation adaptés aux objectifs de l’entreprise. Manager et animer une équipe dédiée à la formation et au développement du personnel. Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation pour garantir leur efficacité. Gérer le budget alloué à la formation et optimiser les ressources disponibles. Veiller au respect des normes et réglementations en matière de formation professionnelle. Favoriser l’intégration des nouvelles technologies et méthodes pédagogiques innovantes. Piloter le système d'évaluation des compétences/Performances; Exigences: Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou équivalent (Bac +5) en ressources humaines, gestion ou formation. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en management d’équipe. Excellentes compétences en communication, leadership et gestion de projet. Maîtrise des outils digitaux et des plateformes de formation en ligne. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire algérien relatif à la formation professionnelle. Esprit d’initiative et aptitude à travailler en équipe. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle. Environnement de travail dynamique et stimulant à Rouiba, Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Participation à des projets innovants et à forte valeur ajoutée. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée et engagée.
Etude technico-économique financière
Nos études technico-économiques vous aident dans le développement de vos projets, vos demandes de concession de terrain, vos souscriptions aux fonds d'investissements et dans la détection des opportunités de votre secteur. Nos business plans représentent un plan de route et un outil d'aide à la décision, ils vous permettent de piloter et d'optimiser votre projet d'investissement mais aussi de répondre aux exigences de vos partenaires financiers (Banques, investisseurs, etc.). دراسات جدوى المشاريع و دراسة الاسواق خطوات مهمة قبل بداية اي مشروع استثماري L'équipe de Work Consulting مكتب دراسات الاسواق و المرافقة في مجال الاستثمار ترافقكم في مشاريعكم Etude technico-economique/ Business Plan et Analyse financière Etude de marché Etude d'impact environnementale Stratégie de vente et de communication Dossier d'investissement Etude de faisabilité projet Etude architechturale Création d'entreprise et entreprenaria Gestion d'entreprise Administration des affaires Conseils en investissement Nous collaborons avec vous pour la réussite de votre Business Marhba Bikom Contactez nous pour plus d'informations
Directeur des Achats du Patrimoine et de la Logistique
Description : Le directeur de la logistique, des achats et du patrimoine définit et met en uvre la stratégie de ces trois domaines. Il pilote les achats, supervise la logistique, optimise la gestion du patrimoine et veille à la conformité, à la performance opérationnelle et à l’utilisation efficace des ressources, tout en encadrant les équipes et en assurant la coordination avec les autres directions. Missions : Définir et piloter la stratégie des achats, de la logistique et de la gestion du patrimoine Élaborer et suivre les plans d’action et les budgets de la Direction Superviser les activités d’achats, d’approvisionnement, de stockage et de distribution Assurer la gestion, la maintenance et la valorisation du patrimoine Superviser les appels d’offres nationaux et internationaux, les négociations et la gestion des contrats et fournisseurs Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des activités Piloter la performance, l’optimisation des coûts et l’amélioration continue Identifier et maîtriser les risques liés aux activités de la Direction Encadrer, animer et développer les équipes Assurer la coordination avec les différentes directions et structures de l’entreprise Profil : Formation supérieure de niveau Bac +5 dans l’un des domaines : achats, logistique, gestion, économie, ingénierie Expérience professionnelle significative dans les domaines des achats nationaux et internationaux, de la logistique, de la gestion du patrimoine Expérience en management et en encadrement d’équipes Solides compétences en management et leadership Capacité à développer une vision stratégique et globale Maîtrise des techniques de négociation Bonnes connaissances en gestion financière et budgétaire Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux achats, à la logistique et à la gestion du patrimoine Capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion des risques Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) de la communication et du marketing
Mission principale : Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de communication et de marketing afin de développer la notoriété de l'entreprise, promouvoir ses produits ou services et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux. Principales missions Communication Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication. Concevoir les supports de communication (brochures, catalogues, présentations, vidéos, etc.). Gérer les réseaux sociaux, le site web et les campagnes digitales. Organiser des événements, salons, conférences et opérations de relations publiques. Assurer les relations avec les médias, partenaires et prestataires. Garantir la cohérence de l'image de marque. Marketing Participer à l'élaboration de la stratégie marketing. Réaliser des études de marché et une veille concurrentielle. Développer et suivre les campagnes marketing (digitales et traditionnelles). Analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations. Contribuer au lancement de nouveaux produits ou services. Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des opportunités d'affaires. Compétences requises Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des techniques de communication et de marketing. Bonne connaissance du marketing digital (réseaux sociaux, e-mailing). Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe Creative Suite) et des outils bureautiques. Esprit d'analyse, créativité et sens de l'organisation. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Responsable de la Gestion de la Performance et du Développement Humain
DELTALOG recrute un responsable de les gestion de la performance et du développement humain (GPD). En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entreprise. Vous prenez le lead sur le recrutement, le placement, le suivi de l'intégration des ressources sur le projets ainsi que la gestion du développement des compétences (écarts) en conformité avec les plans des projets interne et externe. Ce poste vous donne l'opportunité d'apprendre les bases de l' excellence opérationnelle et après formation et livrables de vous certifier Lean / Six Sigma Processus. Mission Prise en charge de la stratégie et déploiement des recrutements. Mise à disposition de ressources pour les projets clients. Développement des compétences des ressources / Projets. Marketing RH et et relations externes. Profil Ayant un Master ou plus dans le domaine de la gestion de la ressource humaine ou dans le management d'entreprise Expérience de plus de 3 ans (très proche dans le domaine souhaité) Engagement et persévérance. Bonne expérience du contexte GRH et du recrutement. Expérience dans la formation et suivi des compétences internes. Expérience ou bonne connaissance dans le domaine des services IT et SI. Softskills, gestion de projets, Agilité, connaissance TLS (Toc, Lean Six Sigma). Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..). Habite proche Kouba ou véhiculé(e). Disponibilité en mode projet et engagement sur les résultats.
Vélo vtt b'twin rockrider française La taille XL 29
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gamme de bureau economique
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Assistant du Directeur d'Unité chargé de la Sureté Interne Entreprise
Surveiller le pointage du personnel à l’entrée et à la sortie des heures de travail S’assurer du bon fonctionnement des équipements anti incendie Assurer l’entretien et l’arrosage bien des espaces verts de la société,
Chargé (e) du Marketing Digital et de la Communication
En tant que chargé (e) du Marketing Digital et de la Communication , vous serez chargé(e) sous la supervision de la Directrice Marketing de : Missions principales En tant que Chargé(e) Marketing Digital & Communication, vous serez en charge de : La communication digitale et gestion des campagnes en ligne. L'animation des réseaux sociaux & Community Management. La Création et gestion de contenu (articles, visuels, vidéos). La Gestion et l'animation du site web de l’entreprise. Du Développement de la communication de marque & identité visuelle. De la Mise en place de campagnes digitales & publicité en ligne. Du Reporting & de l'analyse des performances digitales. Profil recherché Formation supérieure en marketing, communication ou digital. Expérience confirmée en marketing digital et communication (minimum 3 ans). Maîtrise des outils digitaux (CMS, réseaux sociaux, Google Analytics, Ads, outils de création graphique). Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la créativité. Esprit d’analyse, autonomie et capacité à travailler en équipe. agé(e) de moins de 30ans La direction marketing est basée à Tixeraine, Commune de Birkhadem, Circonscription Administrative de Bir Mourad Rais.
etude technico - economique AAPI
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Disponible Toute La Gamme Du Câble ELECTRIQUE
eurl ybservice vous propose une importante gamme de cable conducteur et alimentation en basse tension d'une bonne qualité d'origine national et europeain de 500 a 1000 volt toute section il s'agit des cable suivant : CABLE SOUPLE cable regid CABLE REGIDE CABLE CAOUTCHOUTE CABLE BLINDE CABLE ARME CABLE DOUBLE GAINE CABLE PROFIBUS CABLE PROFINET FIL ELECTRIQUE CABLE TELEPHONE CABLE réseaux CABLE ANTI FAUX CHEMIN DE CABLE CABLE TORSADI CABLE CUIVER CUIVER NU chemin de cable FIL 1.5 FIL 2.5 CABLE TORSADI 4X70 Cable Téléphonique 5/1 pour plus d'information n'hésitez pas à nous contacter soyez les bienvenue
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Etude de faisabilité économique
Bureau d’étude, conseils en investissement et étude de marché Consulting agency for investement and market research مكتب استشارة و دراسات في الاستثمار و دراسةالاسواق Vous offre ses services pour l'élaboration: -ETUDE TECHNICO-ECONOMIQUE -Etude de marché -Etude d’impact environnemental Nos études technico-économiques vous aident dans le développement de vos projets, vos demandes de concession de terrain, vos souscriptions aux fonds d’investissements et dans la détection des opportunités de votre secteur. Nos business plans représentent un plan de route et un outil d’aide à la décision, ils vous permettent de piloter et d’optimiser votre projet d’investissement mais aussi de répondre aux exigences de vos partenaires financiers (Banques, investisseurs, etc.) WORK CONSULTING, Bureau d’étude pluridisciplinaire vous propose un ensemble de services: Etude technico-economique prévisionnelle pour l’obtension d’un terrain un crédit bancaire ou un dossier ANADE/CNAC Business Plan et accompagement de votre activité Une Analyse financière pour un investissement réussi Etude de marché et sondage (territoriel et sectoriel) Etude d’impact environnemental Etude d’impact stratégique Etude danger Stratégie et planification Orientation dans la création et la gestion essentielle de vos entreprises Contrôle de gestion Work Consulting collabore avec: L’état et les collectivités locales Le ministères de l’industrie Le ministère de l’environnement Les industriels Les particuliers et les privés Les investisseurs et porteurs de projets Les banques et les institutions financières Le calpiref L’ANADE ex ENSEJ La CNAC Soyez les bienvenus
ETUDE TECHNICO ECONOMIQUE (AAPI, BANQUE....)
Le Cabinet NEXT CONSULTING - Bir El Djir - ORAN, vous offre des prestations de services pour : Conseil, études et assistance en investissement - (Etude Technico-économique/Business Plan pour demande de foncier économique (AAPI), agricole, tourisme, Crédit bancaire, LEASING, Agréments…) - Accompagnement à la création d’entreprise de droit Algérien et étranger Accompagnement & mise en place de : -Système de management qualité (ISO 9001, 14001,22000, HACCP…..) -Bilan environnemental (études de dangers, impact sur l’environnement, plan de sécurité et gestion environnementaux et plans internes d’interventions…) Etude et accompagnement de systèmes de management qualité tels que : ISO 9001,14001,22000, HACCP.............. Élaboration et formalisation de procédures de gestion ; Conseils et assistance aux entreprises - Ressources humaines, externalisation de la gestion de la Paie - Démarches et gestion administratives, - Organisation - Mise en place de systèmes et procédures de gestion. - Etudes de marchés et sondages Nous fournissons les prestations à travers tout le territoire national (58 wilayas)...
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie
Description: Nous recherchons un Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe à Oran. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la paie. Responsabilités: Gérer l’ensemble des opérations liées à l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, congés, etc. Assurer la gestion complète de la paie en conformité avec la législation sociale en vigueur. Superviser et coordonner les activités liées à la formation et au développement des compétences du personnel. Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière de ressources humaines. Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de l’entreprise. Collaborer avec les différents départements pour optimiser la gestion du personnel et la communication interne. Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel et à la paie. Exigences: Diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac +4) en Ressources Humaines, Droit social ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et à la gestion RH. Excellente connaissance de la législation sociale algérienne. Capacités managériales et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. Le poste est basé à Mostaganem avec disponibilité de transport de la wilaya d'Oran
Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie
Description: Nous recherchons un Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe à Mostaganem. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude minimum Bac +4 (Licence ou Master 1). Ce poste en CDD ou mission est destiné à un responsable d'équipe capable de gérer efficacement les processus administratifs liés au personnel et à la paie. Responsabilités: Assurer la gestion complète de l'administration du personnel : contrats, dossiers, absences, congés et suivi des visites médicales. Gérer la paie en conformité avec la législation sociale et les conventions collectives applicables. Superviser et coordonner une équipe dédiée à la gestion du personnel et à la paie. Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour optimiser la gestion des ressources humaines. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale et fiscale. Participer à la formation et au développement des compétences des collaborateurs. Collaborer avec les différents services pour assurer une communication fluide et efficace. Exigences: Diplôme de niveau Bac +4 minimum (Licence ou Master 1) en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, avec une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Excellente connaissance du droit du travail algérien et des procédures sociales. Capacités managériales avérées et aptitude à gérer une équipe. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et aux ressources humaines. Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité. Bonnes compétences relationnelles et esprit d’équipe. Résidence obligatoire: Oran ou Mostaganem
