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691 692 résultats pour "hikma-algerie-decroche-la-certification-great-place-to-work-7010480fr"
CHEF DEPARTEMENT CERTIFICATION SYSTEME
Bonne maîtrise de la norme ISO 9001 relative aux systèmes de management de la qualité. Bonne connaissance de la norme ISO 19011 relative aux lignes directrices pour l'audit des systèmes de management. Expérience dans le domaine de la certification, de l'audit et du management de la qualité souhaitée. Capacité à encadrer une équipe, à suivre les dossiers de certification et à garantir le respect des exigences réglementaires et normatives.
Hikma Algérie décroche la certification Great Place to Work
Hikma Algérie annonce l’obtention officielle de la certification « Great Place to Work® », une distinction qui vient, selon l’entreprise, reconnaître ses efforts continus en faveur d’un environnement professionnel stimulant, inclusif et propice au développement de ses collaborateurs. À travers cette certification, Hikma Algérie met en avant une culture d’entreprise fondée sur l’épanouissement professionnel, le sentiment d’appartenance et la valorisation des équipes. L’entreprise souligne que cette reconnaissance traduit son engagement à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail permettant à chacun de progresser et de contribuer davantage à la réalisation de ses objectifs. Les résultats présentés dans les différents volets de la certification mettent en évidence plusieurs indicateurs liés à l’expérience des salariés. Ainsi, 93 % des collaborateurs interrogés déclarent être fiers d’informer leur entourage qu’ils travaillent chez Hikma Algérie. Par ailleurs, 91 % affirment avoir ressenti un accueil véritablement chaleureux lors de leur intégration au sein de l’équipe. Le sentiment d’appartenance apparaît également comme un élément important dans les résultats communiqués. Quelque 88 % des collaborateurs recommanderaient à leurs amis et à leur famille Hikma Algérie comme un lieu de travail privilégié. Les données publiées mettent également l’accent sur la confiance accordée au management. Selon les résultats de l’enquête, 87 % des collaborateurs estiment que la direction tient ses promesses et ses engagements dans l’exercice de ses fonctions. Le même pourcentage considère que la direction constitue un moyen efficace de communication avec les équipes. La dimension collective et le sens donné au travail ressortent également des résultats. Ainsi, 93 % des collaborateurs déclarent se sentir concernés par les défis auxquels l’entreprise est confrontée et souhaitent contribuer à leur résolution. De leur côté, 92 % affirment évoluer dans une équipe qui fonctionne véritablement comme un groupe, tandis que la même proportion se dit satisfaite de sa contribution au service de la communauté. À travers cette certification, Hikma Algérie entend ainsi mettre en avant une démarche centrée sur ses collaborateurs, en associant développement professionnel, reconnaissance, collaboration et engagement collectif. L’entreprise résume cette vision autour de trois notions mises en avant dans sa communication : « Nous nous développons, nous grandissons, nous sommes capables », avec l’objectif affiché de poursuivre la construction d’un environnement de travail favorisant à la fois l’épanouissement des équipes et la qualité de ses activités au bénéfice des patients. Nora S.
Team Lead – Modern Work
## 🚀 Team Lead – Modern Work (H/F) Acteur de premier plan dans les solutions collaboratives, Cloud hybride et décisionnelles Microsoft, **BBS-Solutions** accompagne les entreprises dans l’amélioration continue de leur environnement de travail. 🎯 **Nous recherchons un(e) Team Lead Modern Work capable de :** ✔️ Guider nos clients dans leur transformation digitale grâce à des solutions adaptées aux usages collaboratifs ✔️ Gérer une équipe technique spécialisée et l’accompagner dans sa montée en compétences 📍 **Poste basé à** : Said Hamdine, Alger 🕒 **Contrat** : Temps plein – Horaires réguliers – Déplacements occasionnels --- ## 🎯 Votre rôle En tant que **Team Lead – Modern Work**, vous occuperez un rôle stratégique en assurant : - Le pilotage des projets clients Modern Work - L’encadrement et l’évolution des compétences de votre équipe - La contribution à la vision et aux services Microsoft 365 proposés par BBS-Solutions --- ## 🛠️ Vos missions principales - Encadrer une équipe experte Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Platform...) - Déployer des plans de certification et de spécialisation - Gérer les absences, congés et télétravail - Évaluer les performances et assurer un suivi via nos outils internes - Préparer et animer les présentations avant-ventes - Identifier des opportunités commerciales (upsell) - Piloter les projets de déploiement : délais, qualité, budget - Optimiser les processus métiers via l’automatisation (Power Automate, etc.) - Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux cahiers des charges - Assurer un reporting régulier à la direction - Réaliser une veille active sur les technologies Microsoft 365 - Dispenser des formations auprès de nos clients - Monter en compétences sur les méthodologies projet (DevOps) --- ## 👤 Profil recherché - Expérience solide en gestion de projets Microsoft 365 et en encadrement d’équipe - Sens de l’organisation, leadership naturel, esprit de synthèse - Capacité à collaborer avec des profils métiers et techniques - Autonomie, rigueur, curiosité - Certification(s) Microsoft : un vrai atout --- ## 💼 Pourquoi rejoindre BBS-Solutions ? - Des projets à fort enjeu auprès de clients de référence - Une équipe soudée, dynamique et passionnée - Un accompagnement à la montée en compétences : formations, certifications, mentoring - Une culture d’entreprise centrée sur l’innovation, la qualité et l’humain
Personal Assistant to the Ambassador
Halkorb RH is recruiting for The Royal Norwegian Embassy in Algiers is a full-time personal assistant to the Ambassador , starting October 2026. We are looking for a trustworthy person who is organized, safety and security conscious and will represent Norway with a professional approach. Duties and responsibilities Manage the Ambassador’s calendar, coordinate appointments and meetings, and ensure the effective prioritization of time and responsibilities. Handle correspondence, invitations, and inquiries, ensuring professional, accurate, and timely follow-up. Provide comprehensive administrative support, including travel arrangements, document management, record keeping, and contact database maintenance. Organize meetings and events, prepare agendas and briefing materials, and follow up on agreed actions when required. Serve as a key liaison between the Ambassador, embassy sections, external stakeholders, and visitors to the mission. Handle sensitive and confidential information with the highest level of discretion, integrity, and professionalism. Perform other administrative duties as required and provide support to diplomatic staff posted at the Embassy. Qualifications Preferably minimum 3 years' work experience in a relevant field Higher education studies in administrative/office-related fields or proven and relevant work experience. Excellent proficiency in Microsoft Office and other digital platforms Fluency in English, French and Arabic, both written and oral Good knowledge of the diplomatic environment Work experience from an international working environment within service and/or office administration is an advantage Knowledge of Norwegian or other Scandinavian languages is considered an asset Skills and competences Ability to work independently and efficiently in a structured manner Excellent time management and organizational skills Strong communication and people skills Ability to work under stress and time pressure Good practical skills High personal integrity, sense of duty, loyalty and discretion Proactive attitude and a professional approach Personal attributes: Honest and trustworthiness; respectful; service-minded; pleasant and positive attitude; and excellent collaboration skills. We can offer Competitive salary, which will be determined based on qualifications and experience Dynamic and harmonious workplace with a team that values collaboration, good communication, and flexibility. 25 days of annual leave On-the-job training Terms and conditions Working hours from 08:30-16:00, 37,5 hours per week, Sunday to Thursday There will occasionally be a requirement to perform extra hours due to Embassy activity during evenings and weekends. Extra hours will be compensated accordingly to Algerian Law Trial period of 6 months Taxable to Algeria Membership CNAS Valid and clean legal record For questions about the position, please contact: [email protected] ⚠ CVs sent to this address or any other email address associated with the Embassy 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗻𝗼𝘁 𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲𝗱
Personal Assistant to the Ambassador
Halkorb RH is recruiting for The Royal Norwegian Embassy in Algiers is a full-time personal assistant to the Ambassador , starting October 2026. We are looking for a trustworthy person who is organized, safety and security conscious and will represent Norway with a professional approach. Duties and responsibilities Manage the Ambassador’s calendar, coordinate appointments and meetings, and ensure the effective prioritization of time and responsibilities. Handle correspondence, invitations, and inquiries, ensuring professional, accurate, and timely follow-up. Provide comprehensive administrative support, including travel arrangements, document management, record keeping, and contact database maintenance. Organize meetings and events, prepare agendas and briefing materials, and follow up on agreed actions when required. Serve as a key liaison between the Ambassador, embassy sections, external stakeholders, and visitors to the mission. Handle sensitive and confidential information with the highest level of discretion, integrity, and professionalism. Perform other administrative duties as required and provide support to diplomatic staff posted at the Embassy. Qualifications Preferably minimum 3 years' work experience in a relevant field Higher education studies in administrative/office-related fields or proven and relevant work experience. Excellent proficiency in Microsoft Office and other digital platforms Fluency in English, French and Arabic, both written and oral Good knowledge of the diplomatic environment Work experience from an international working environment within service and/or office administration is an advantage Knowledge of Norwegian or other Scandinavian languages is considered an asset Skills and competences Ability to work independently and efficiently in a structured manner Excellent time management and organizational skills Strong communication and people skills Ability to work under stress and time pressure Good practical skills High personal integrity, sense of duty, loyalty and discretion Proactive attitude and a professional approach Personal attributes: Honest and trustworthiness; respectful; service-minded; pleasant and positive attitude; and excellent collaboration skills. We can offer Competitive salary, which will be determined based on qualifications and experience Dynamic and harmonious workplace with a team that values collaboration, good communication, and flexibility. 25 days of annual leave On-the-job training Terms and conditions Working hours from 08:30-16:00, 37,5 hours per week, Sunday to Thursday There will occasionally be a requirement to perform extra hours due to Embassy activity during evenings and weekends. Extra hours will be compensated accordingly to Algerian Law Trial period of 6 months Taxable to Algeria Membership CNAS Valid and clean legal record For questions about the position, please contact: [email protected] ⚠ CVs sent to this address or any other email address associated with the Embassy 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗻𝗼𝘁 𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲𝗱
Consultant Junior Modern Work, IA & Digital Workplace
Dans le cadre du développement de notre Business Unit Microsoft, nous recrutons un(e) **Consultant(e) Junior Modern Work, IA & Digital Workplace** pour rejoindre notre équipe spécialisée dans les technologies Microsoft. Vous participerez à la mise en œuvre de projets de transformation digitale, d'automatisation des processus métiers et d'intégration de solutions d'intelligence artificielle basées sur Microsoft 365 et l'écosystème Power Platform. ### Missions Au sein de l'équipe Modern Work, vous participerez à la mise en œuvre de projets collaboratifs et de digitalisation pour nos clients. Vos principales missions seront : * Participer à la conception et au déploiement de solutions Microsoft 365. * Contribuer à la création et à l'administration de sites SharePoint Online /On Premise * Participer à l'animation et à l'adoption des usages Microsoft Teams. * Création d'agents intelligents avec Microsoft Copilot Studio. * Utilisation de l'IA générative pour optimiser les processus métiers. * Contribution à la mise en place de cas d'usage IA pour les clients. * Veille technologique sur les innovations Microsoft liées à l'IA. * Contribution à la gouvernance, l'adoption et le déploiement de Copilot. * Développer des applications métier simples avec Power Apps. * Automatiser des processus métiers avec Power Automate. * Contribuer à la mise en œuvre de workflows et processus métiers * Assister les consultants seniors dans les ateliers clients et les phases de conception. * Participer aux tests, à la recette et à la documentation des solutions. * Assurer un support fonctionnel et technique de premier niveau. ### Profil recherché * Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Systèmes d'Information ou équivalent. * Jeune diplômé(e) ou première expérience (0 à 2 ans). * Bonne connaissance de l'environnement Microsoft 365. * Connaissances de base en SharePoint, Teams ou Power Platform appréciées. * Notions de développement Web (HTML, CSS, JavaScript) appréciées. * Connaissances en bases de données et SQL seraient un plus. * Bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes. * Excellente communication écrite et orale. * Esprit d'équipe, curiosité et envie d'apprendre. ### Ce que nous offrons * Un parcours de montée en compétences structuré. * Plan de certification * Un accompagnement par des experts Microsoft certifiés. * La participation à des projets innovants de transformation digitale. * Des formations régulières sur les technologies proposées * Un environnement de travail dynamique et collaboratif. * Des perspectives d'évolution vers les postes de Consultant Confirmé puis Senior. * \ * **Localisation** 📍 Alger ### Type de contrat CDI
COMMERCIAL B TO B
description du poste Le commercial B to B développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l’entreprise. Le profil demandé . Niveau universitaire ; · Expérience significative dans la prospection commerciale en B to B ; · Doté de solides compétences commerciales ; · Bonne maitrise de la langue française ; · Maitrise du back office ; · Permis de conduire obligatoire . Missions Gestion et prise en charge du portefeuille client ; Prospection client et fidélisation ; Promouvoir le produit et atteindre les objectifs de ventes ; Réception, enregistrement et suivi des demandes de clients en certification ; Négociation des prix et concrétisation de contrats ; Veille concurrentielle et information relative au marché .
COMMERCIAL B TO B
description du poste Le commercial B to B développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l’entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau universitaire ; · Expérience significative dans la prospection commerciale en B to B ; · Doté de solides compétences commerciales ; · Bonne maitrise de la langue française ; · Maitrise du back office ; · Permis de conduire obligatoire. Missions Gestion et prise en charge du portefeuille client ; Prospection client et fidélisation ; Promouvoir le produit et atteindre les objectifs de ventes ; Réception, enregistrement et suivi des demandes de clients en certification ; Négociation des prix et concrétisation de contrats ; Veille concurrentielle et information relative au marché .
COMMERCIAL B TO B
description du poste Le commercial B to B développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l’entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau universitaire ; · Expérience significative dans la prospection commerciale en B to B ; · Doté de solides compétences commerciales ; · Bonne maitrise de la langue française ; · Maitrise du back office ; · Permis de conduire obligatoire. Missions Gestion et prise en charge du portefeuille client ; Prospection client et fidélisation ; Promouvoir le produit et atteindre les objectifs de ventes ; Réception, enregistrement et suivi des demandes de clients en certification ; Négociation des prix et concrétisation de contrats ; Veille concurrentielle et information relative au marché .
Executive Assistant to the Chief Executive Officer (CEO)
About Baladna El Djazair Baladna El Djazair is a leading agricultural and dairy development company committed to advancing food security and sustainable livestock production in Algeria. The company operates large-scale agricultural and dairy projects and seeks a highly organized and proactive Executive Assistant to support the Chief Executive Officer in managing strategic, operational, and administrative activities. Position Summary The Executive Assistant to the CEO will provide high-level administrative and executive support to ensure the efficient operation of the CEO's office. The successful candidate will act as a key liaison between the CEO and internal and external stakeholders, manage schedules and communications, coordinate travel arrangements, and support strategic initiatives across the organization. Key Responsibilities Executive Support Manage and maintain the CEO's calendar, appointments, and meeting schedules. Coordinate internal and external meetings, conferences, and executive visits. Prepare agendas, briefing materials, presentations, and meeting minutes. Track action items and ensure timely follow-up on decisions taken by the CEO. Prioritize and manage incoming communications, correspondence, and requests. Communication & Coordination Serve as the primary point of contact between the CEO and internal departments. Coordinate communication with government entities, partners, consultants, and service providers. Draft professional correspondence, reports, official letters, and presentations on behalf of the CEO. Ensure effective information flow between the Executive Office and all departments. Travel & Logistics Management Organize domestic and international travel arrangements, including flights, accommodation, transportation, and itineraries. Coordinate frequent business trips between Algiers and Adrar. Ensure all travel logistics and documentation are prepared in advance. Support the planning of executive visits, site inspections, and stakeholder meetings. Administrative & Reporting Support Maintain confidential records, files, and executive documentation. Prepare reports, dashboards, and executive summaries as required. Monitor deadlines, commitments, and key milestones across strategic projects. Assist with budget tracking and administrative processes related to the Executive Office. Stakeholder & Project Support Support the CEO in monitoring strategic projects and corporate initiatives. Coordinate with department heads to collect updates and prepare executive reports. Assist in organizing board meetings, leadership meetings, and corporate events. Ensure timely follow-up on executive directives and company priorities. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Business Administration, Management, Communications, or a related field. Minimum of 5 years of experience in an Executive Assistant, Personal Assistant, Office Manager, or similar role supporting senior executives. Previous experience supporting C-level executives is highly preferred. Experience in a large corporate, industrial, agricultural, or multinational environment is an advantage. Skills & Competencies Excellent organizational and time-management skills. Strong written and verbal communication abilities. High level of professionalism, discretion, and confidentiality. Strong coordination and stakeholder management skills. Ability to work under pressure and manage multiple priorities. Advanced proficiency in Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams). Strong attention to detail and problem-solving skills. Ability to work independently and proactively. Language Requirements Fluency in English and French is mandatory. Arabic proficiency is highly desirable. Additional Requirements Willingness and ability to travel frequently to Adrar and other company locations. Flexible working hours when business needs require. High level of integrity and commitment to confidentiality. What We Offer Opportunity to work directly with executive leadership on strategic initiatives. Dynamic and fast-paced work environment. Competitive compensation and benefits package. Career development opportunities within a leading agribusiness organization. Location: Algiers, Algeria (with frequent travel to Adrar) Employment Type: Full-Time Permanent Position (CDI)
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Coordinateur Route to Market
Missions principales Analyser la performance des dispositifs de couverture commerciale et identifier les opportunités d’optimisation. Participer à la définition et à l’actualisation des secteurs, tournées et portefeuilles clients. Assurer le suivi des indicateurs RTM et produire les reportings nécessaires à la prise de décision. Contribuer à la mise en œuvre des projets d’amélioration de l’efficacité commerciale et de la distribution. Garantir la fiabilité et la cohérence des données relatives à la couverture du marché. Collaborer avec les équipes Commerciales, Sales Excellence, Supply Chain et Systèmes d’Information dans le cadre des projets RTM. Réaliser des analyses ad hoc et formuler des recommandations visant à améliorer la productivité et la qualité d’exécution sur le terrain. Participer à la conduite du changement lors des évolutions organisationnelles ou des projets de transformation commerciale. Profil recherché Bac +3/5 (Commercial, Gestion, Statistiques) Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction d’analyse commerciale, Sales Excellence, Business Intelligence, Contrôle de Gestion Commercial ou Route To Market. Bonne maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI ou équivalent) Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation. Force de proposition et orientation résultats.
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
COMMERCIAL B TO B
description du poste Le commercial B to B développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l'entreprise . Ses clients sont des entreprises à qui il propose des produits en fonction de leurs besoins, Le profil demandé . Diplôme universitaire en science commerciales, marketing ; . Minimum 3 ans d'expérience comme Commercial dans une imprimerie ; . Excellentes compétences en communication et en négociation ; . Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés ; . Orienté(s) vers les résultats et axé(e) sur la satisfaction du client ; . Bonne maitrise de l’outil informatique, logiciels de gestion commerciale ; . Maitrise des langues : Arabe Français (l’anglais est un plus) ; . Flexible et apte à tout déplacements ; . Permis de conduire catégorie B ; . Véhiculé . Missions Prospection et fidélisation des clients ; Présenter les produits/services de l'entreprise de manière avérée ; Négocier et conclure des contrats de vente ; Veille concurrentielle et information relative au marché ; Assurer un suivi régulier des ventes et atteindre les objectifs fixés .
Front office Engineer(Telecom Engineer)
Job Role and responsibilities: 1.Event management: -Network nodes alarms monitoring & handling -Network nodes alarms 1st level troubleshooting2.Incident Management:-Incident Identification, Notification and Status Reporting -Incident Resolution Track & Manage -Incident Functional Escalation Execution -Incident Closing3. 1st Level Assurance Support:-Change Execution Authorization to Start & Change Execution Support -Change Planned End Time Monitoring -Report Data Collection & Preparation -Capacity & Performance Investigation Support -Change Impacted Resources & Services Monitoring -Field Operations Planned Activity Execution Support -Field Maintenance Corrective Maintenance Execution Support4.Access Management:-Logical Access Control for CRE execution & Major/Critical Incidents-Ongoing Logical Access Management5.Learning and Development: -Commitment to continuous development, on-the-job training activities, and owner shipOverall Self Competence Management and Development PlanTechnical Competence :-In depth knowledge of network resources hardware / software and their characteristics for the Mobile Radio Network along with Network architecture -Good knowledge of the network resource topology. -Excellent knowledge of Managed Service / NOC Operations Practices -Good understanding of incident & event management processes.-Good Understanding of Change management Processes.-Create Proper reporting on the activities on the shift" Human Competence -Be able to work independently with minimum supervision. -Be prepared to work on Shift / on-call basis. -Flexible and responsive to changing work patterns and demands. -Able to work as a member of a team. -Open approach to solving problems and dealing with new proposals. -A through and methodical approach to work. -Must be able to work to tight time scales. -High degree of analytical and investigative abilities. -Able to work pro-actively with others Other: -Good communication skills -Applying Expertise & Technology -Team Work spirit.-Sense of responsibility.-Sense of Engagement. Requirements:-Ability (Typically morning and night shifts in a NOC environment) Education /Certifications- Master Degree in Electronics Engineering/ Telecommunication Engineering/Computer- Science/Computer Engineering or equivalent.Experience :-Fresh Graduated or with NOC Front Office experience
COMMERCIAL B TO B
Missions principales : Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels : promoteurs immobiliers, hôtels, entreprises, bureaux d études et institutions. Identifier les opportunités commerciales et les projets d équipement en mobilier. Présenter et commercialiser les produits de l entreprise : cuisines équipées, dressings, meubles de salle de bains et mobilier d intérieur. Élaborer les offres commerciales, négocier les prix et assurer le suivi des commandes. Développer des relations commerciales durables avec les clients. Assurer une veille concurrentielle et réaliser des rapports périodiques d activité. Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction commerciale. Profil recherché : Formation commerciale ou en techniques de vente, de niveau technicien ou supérieur, souhaitée. Expérience dans la vente aux professionnels, idéalement dans le secteur du meuble, de l ameublement ou du bâtiment. Bonnes capacités de prospection, de négociation et de communication. Aptitude à développer et fidéliser un portefeuille clients. Maîtrise des outils informatiques et des techniques commerciales. Disponibilité pour les déplacements professionnels. Permis de conduire souhaité. Qualités requises : dynamisme, autonomie, sens de l organisation, esprit de résultat et excellent relationnel.
COMMERCIAL B TO B
description du poste Le commercial B to B développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l’entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau universitaire ; · Expérience significative dans la prospection commerciale en B to B ; · Doté de solides compétences commerciales ; · Bonne maitrise de la langue française ; · Maitrise du back office ; · Permis de conduire obligatoire. Missions Gestion et prise en charge du portefeuille client ; Prospection client et fidélisation ; Promouvoir le produit et atteindre les objectifs de ventes ; Réception, enregistrement et suivi des demandes de clients en certification ; Négociation des prix et concrétisation de contrats ; Veille concurrentielle et information relative au marché .
Manager Commercial B to B
Piloter le cycle de vente de la prospection jusqu’à la signature des contrats • Négocier les offres commerciales et assurer le suivi des propositions • Fidéliser les clients et développer les relations à long terme • Encadrer, accompagner et motiver l’équipe commerciale • Assurer le suivi des objectifs commerciaux et analyser les KPI de performance • Collaborer avec les équipes marketing et techniques afin d’apporter des solutions adaptées aux besoins clients
COMMERCIAL(E) B TO B
description du poste Le commercial B to B développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l’entreprise. Le profil demandé · H/F ; · Niveau universitaire ; · Expérience significative dans la prospection commerciale en B to B ; · Doté de solides compétences commerciales ; · Bonne maitrise de la langue française ; · Maitrise du back office ; · Permis de conduire obligatoire. Missions Gestion et prise en charge du portefeuille client ; Prospection client et fidélisation ; Promouvoir le produit et atteindre les objectifs de ventes ; Réception, enregistrement et suivi des demandes de clients en certification ; Négociation des prix et concrétisation de contrats ; Veille concurrentielle et information relative au marché .
Coordinateur Route to Market
Missions principales Analyser la performance des dispositifs de couverture commerciale et identifier les opportunités d’optimisation. Participer à la définition et à l’actualisation des secteurs, tournées et portefeuilles clients. Assurer le suivi des indicateurs RTM et produire les reportings nécessaires à la prise de décision. Contribuer à la mise en œuvre des projets d’amélioration de l’efficacité commerciale et de la distribution. Garantir la fiabilité et la cohérence des données relatives à la couverture du marché. Collaborer avec les équipes Commerciales, Sales Excellence, Supply Chain et Systèmes d’Information dans le cadre des projets RTM. Réaliser des analyses ad hoc et formuler des recommandations visant à améliorer la productivité et la qualité d’exécution sur le terrain. Participer à la conduite du changement lors des évolutions organisationnelles ou des projets de transformation commerciale. Profil recherché Bac +3/5 (Commercial, Gestion, Statistiques) Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction d’analyse commerciale, Sales Excellence, Business Intelligence, Contrôle de Gestion Commercial ou Route To Market. Bonne maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI ou équivalent) Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation. Force de proposition et orientation résultats.
COMMERCIAL B TO B EN ASSURANCES
description du poste Le Commercial BtoB Assurances est responsable du développement de portefeuille de clients professionnels (entreprises, PME, PMI, grands comptes et fonctions libérales). Le profil demandé Bac +3 à Bac +5 en commerce, assurance ou gestion (ex : Licence pro Assurance, Master en commerce, École de commerce) ; Une première expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction commerciale BtoB, de préférence dans le secteur de l'assurance, ou des services aux entreprises, est souhaitée ; Savoir-faire : Maîtrise parfaite des techniques de vente BtoB et de négociation ; Connaissance des produits et services d'assurance optionnel ; Capacité à élaborer des propositions commerciales convaincantes et adaptées ; Aisance avec les outils informatiques (CRM, logiciels de gestion de contrats). Savoir-être : Excellent relationnel et sens de l'écoute ; Autonomie et organisation ; Force de persuasion et proactivité ; Adaptabilité et résilience : Le commercial doit savoir s'adapter aux différentes situations et gérer la pression ; Rigueur et professionnalisme : Essentiel dans un secteur réglementé comme l'assurance . Missions Identifier de nouvelles opportunités d'affaires, prospecter activement de nouveaux clients (phoning, visites terrain, réseaux sociaux professionnels, événements) et enrichir le portefeuille client de l'entreprise. Rencontrer les prospects et clients pour analyser leurs besoins spécifiques en matière d'assurance et de gestion des risques. Proposer des solutions d'assurance adaptées et personnalisées Présenter les offres de services, négocier les termes des contrats et finaliser les ventes, dans le respect des objectifs commerciaux fixés Assurer un suivi commercial rigoureux et régulier de la clientèle existante pour entretenir la relation, proposer des offres complémentaires Présence active à tous les salons, foires et événements pro objectif 100% sur l’algéroise et une gestion efficace de la présence territoriale Réaliser une veille constante du marché, des produits concurrents et des évolutions réglementaires du secteur des assurances. Assurer un suivi précis de son activité commerciale via les outils CRM de l'entreprise et remonter les informations stratégiques à la direction
TLScontact Algérie obtient la certification « Great Place to Work® » pour la 3ème année consécutive
TLScontact Algérie est fière d’annoncer qu’elle a été officiellement certifiée “ Great Place to Work® ” pour l’année 2023. Cette certification obtenue pour la troisième […] L’article TLScontact Algérie obtient la certification « Great Place to Work® » pour la 3ème année consécutive est apparu en premier sur .
TLScontact Algérie : obtient la certification « Great Place to Work® » pour la troisième année consécutive
TLScontact Algérie est fière d’annoncer qu’elle a été officiellement certifiée “ Great Place to Work® ” pour l’année 2023. Cette certification obtenue pour la troisième année consécutive témoigne de l’engagement constant de l’entreprise à fournir un environnement de travail exceptionnel à ses collaborateurs. “Great Place to Work®” est un label décerné aux organisations qui répondent aux normes …
Schneider Electric sacrée « Employeur de choix » dans 11 marchés clés du Moyen-Orient et de l’Afrique
Certifiée Great Place To Work® et Best Place To Work™, Schneider Electric confirme la solidité de sa stratégie RH dans la région Moyen-Orient et de […] L’article Schneider Electric sacrée « Employeur de choix » dans 11 marchés clés du Moyen-Orient et de l’Afrique est apparu en premier sur .
Equatorial Coca-Cola Bottling Company Algeria certifiée Best Place to Work 2025
Equatorial Coca-Cola Bottling Company Algeria (ECCBC Algeria), acteur de référence du secteur des boissons en Algérie, a obtenu la certification internationale Best Place to Work 2025 pour la deuxième année consécutive, se hissant à la 2ᵉ place du classement national, une reconnaissance qui souligne la qualité de son environnement de travail et l’engagement durable de ses équipes. Attribuée à l’issue d’un processus d’évaluation indépendant, cette certification distingue les organisations qui placent l’expérience collaborateur, la confiance et le respect au cœur de leurs pratiques. Pour ECCBC Algeria, cette reconduction témoigne de la constance de sa dynamique RH, fondée sur l’écoute, le dialogue social et l’accompagnement des parcours professionnels. L’évaluation conduite en 2025 par Best Places to Work s’appuie à la fois sur la perception des collaborateurs et sur une analyse approfondie des politiques et pratiques de ressources humaines. Le classement d’ECCBC Algeria au 2ᵉ rang national, pour la deuxième année consécutive, reflète la solidité de son modèle RH, ainsi que l’attention portée au développement des compétences, au bien-être au travail et à l’engagement durable des équipes. Dans une déclaration, Fayçal Baali, HR Director d’ECCBC Algeria, a indiqué : « Cette certification Best Place to Work 2025 est une reconnaissance du travail accompli par nos équipes en Algérie et de l’investissement constant dans un cadre de travail respectueux, structurant et motivant. Elle traduit notre volonté de faire progresser continuellement nos pratiques RH afin de répondre aux attentes de nos collaborateurs et de soutenir leur développement professionnel. Ce résultat nous encourage à poursuivre nos efforts en faveur d’un environnement de travail performant, inclusif et durable. » À travers ses politiques de ressources humaines, ECCBC Algeria met l’accent sur le développement des talents, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que sur la valorisation de la performance collective. Acteur engagé et durablement implanté en Algérie, l’entreprise investit de manière continue dans ses équipes, ses sites industriels et le développement des compétences locales, tout en déployant des initiatives ciblées en matière de bien-être au travail et d’accompagnement des carrières. Forte de cette reconnaissance renouvelée, ECCBC Algeria entend poursuivre et renforcer ses investissements en Algérie, consolidant une culture d’excellence, de responsabilité et de proximité, en cohérence avec les orientations du groupe en Afrique et ses engagements de long terme. À propos d’Equatorial Coca-Cola Bottling Company (ECCBC) en Algérie Equatorial Coca-Cola Bottling Company Algérie, embouteilleur de The Coca-Cola Company, est un acteur majeur du secteur des boissons sans alcool en Algérie, avec un engagement fort envers l’excellence et la durabilité. Présent dans le pays depuis 2005, ECCBC a renforcé son ancrage local en 2022 en unifiant son activité sur trois sites industriels : Fruital à Alger, SBC à Skikda et SBOA à Oran. Avec 2 000 collaborateurs, dont un top management 100 % algérien, ECCBC mise sur l’innovation, la qualité et le développement durable. Certifiée selon les normes ISO9001, ISO14001, ISO45001, ISO22000 et FSSC22000, l’entreprise garantit des produits de haute qualité tout en préservant l’environnement et la sécurité de ses employés. Elle a également été reconnue “Best Place to Work 2024”. Portée par des valeurs fortes – excellence, diversité, responsabilité et engagement communautaire – ECCBC poursuit son ambition de servir au mieux la population algérienne avec des boissons de qualité et un service irréprochable.
L’Algérie décroche la certification de l’OMS à Genève : cette maladie officiellement éliminée
Ce mardi matin à Genève, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a officiellement reconnu l’élimination de la maladie du trachome sur le territoire national, lors […] L’article L’Algérie décroche la certification de l’OMS à Genève : cette maladie officiellement éliminée est apparu en premier sur .
L’huile d’olive algérienne « Dahbia » décroche la certification internationale Ecocert
L’huile d’olive algérienne « Dahbia » a obtenu récemment la certification internationale du label « Ecocert », marque de référence mondiale en matière de labellisation biologique et écologique, a fait savoir dimanche promoteur de cette marque, l’investisseur Hakim Alilèche. « Notre produit a été certifié, durant cette semaine, par le label +Ecocert+, spécialiste mondial de la certification des pratiques durables, […] The post L’huile d’olive algérienne « Dahbia » décroche la certification internationale Ecocert appeared first on Algerie Eco .
Stellantis : Hakim Boutehra nommé manager pour l’Algérie et la Tunisie
Le groupe Stellantis annonce la nomination du comité exécutif de pour la région Afrique & Moyen-Orient, avec la désignation de Hakim Boutehra manager pour l’Algérie et la Tunisie. Une équipe de direction diversifiée, engagée à positionner Stellantis comme « a great place to work » et un constructeur automobile de référence en Afrique & Moyen- … Cet article Stellantis : Hakim Boutehra nommé manager pour l’Algérie et la Tunisie est apparu en premier sur AutoNews-Dz.com .
Ooredoo certifiée Meilleur Employeur en Algérie
Ooredoo Algérie s’illustre encore un fois en obtenant la certification « Best Place To Work » de meilleur employeur de l’année 2022-2023 accordée par un programme de certification permettant de mettre en avant les employeurs de choix. L’article <strong>Ooredoo certifiée Meilleur Employeur </strong><strong></strong><strong>en Algérie</strong> est apparu en premier sur Mobile Algérie .
Ooredoo certifiée Meilleur Employeur en Algérie
Ooredoo Algérie s’illustre encore un fois en obtenant la certification « Best Place To Work » de meilleur employeur de l’année 2022-2023 accordée par un programme de certification permettant de mettre en avant les employeurs de choix. L’article <strong>Ooredoo certifiée Meilleur Employeur </strong><strong></strong><strong>en Algérie</strong> est apparu en premier sur Mobile Algérie .
Algerian Qatari Steel décroche la certification KIWA
La société de sidérurgie Algerian Qatari Steel (AQS) de Bellara, implantée dans la wilaya de Jijel, a obtenu un certificat d’approbation pour ses produits en acier d’armature KIWA, lui permettant d’exporter ses produits vers les pays Baltes, ouvrant ainsi de nouveaux marchés à la société déjà présente dans plusieurs pays. C’est Algerian Qatari Steel qui […] The post Algerian Qatari Steel décroche la certification KIWA appeared first on Le Jeune Indépendant .
Delighted to appoint my Cabinet & Ministerial team, we will work to deliver a radical, ambitious & progressive policy agenda for the people of Scotland. First time Cabinet has more women than men. We promise to work in the interests of all of Scotland. https://t.co/6VzGuuBuyn pic.twitter.com/hMnEMFwq20 Humza Yousaf (@HumzaYousaf) March 29, 2023
OMOA Group : renouvelle la certification PCI DSS de son centre OPS
OMOA Group annonce le renouvellement de la certification PCI DSS de son centre de processing OPS (Operator Payment System), basé à Lomé, au Togo. L’audit a été conduit par ControlCase, organisme qualifié par le PCI Security Standards Council, dont le rapport de conformité a été émis le 28 août 2026. Cette nouvelle certification, conforme à …
La liste des Meilleurs Employeurs en Algérie dévoilée pour 2025
Les résultats très attendus du classement des Meilleurs Employeurs en Algérie pour l’année 2025 ont été officiellement dévoilés jeudi 22 janvier dans un communiqué du Programme des Meilleurs Employeurs en Algérie (Best Places To Work in Algeria). « Cette édition met à l’honneur les entreprises qui se distinguent par leur capacité à offrir un environnement de […] The post La liste des Meilleurs Employeurs en Algérie dévoilée pour 2025 appeared first on Algerie Eco .
La CAAT et Tala assurances obtiennent la certification Iso 9001/2015
La Compagnie Algérienne des Assurances (CAAT) et sa filiale Tala Assurances ont obtenu la certification ISO 9001/2015, une norme internationale qui définit les exigences pour la mise en place d’un système de management de la qualité. La cérémonie de remise de la certification s’est déroulée jeudi soir à Alger en présence du président-directeur général de la CAAT, Nacer Sais, du directeur général de Tala Assurances, Nabil Heddouche, et du directeur général de l’organisme certificateur, Intertek Algeria Lahcen Ben Hamadi. Ces certifications attestent de la conformité des systèmes de management de la qualité des deux compagnies aux exigences de la norme internationale Iso 9001/2015, indique-t-on. Dans son intervention, M. Sais a affirmé que l’obtention de cette certification consacre « une démarche exigeante fondée sur la rigueur, la mobilisation collective et la volonté permanente d’améliorer ses pratiques, ses performances et le renforcement de ses prestations » . Il a souligné qu’au-delà de la reconnaissance officielle qu’elle représente, cette certification traduit la détermination à inscrire l’entreprise dans une dynamique durable de modernisation, d’efficacité opérationnelle et d’excellence managériale. « Dans le secteur des assurances où la confiance constitue le fondement même de la relation avec les assurés, la qualité ne peut être considérée comme une simple exigence organisationnelle. Elle est une composante essentielle de notre crédibilité, de notre solidité et de notre capacité à honorer durablement nos engagements » , a-t-il dit. Par ailleurs, il a indiqué que le secteur des assurances en Algérie s’apprête à connaître une « évolution significative » de son environnement réglementaire et prudentiel, ajoutant que la perspective de la mise en place d’une autorité de supervision indépendante, annonce une nouvelle étape dans les exigences de gouvernance, de transparence et de maîtrise des risques auxquels les sociétés d’assurances devront répondre. De son côté, M. Heddouche a indiqué que l’obtention de la certification ISO 9001 constitue une étape importante pour Tala Assurances, précisant qu’elle vient consacrer une démarche fondée sur la maîtrise de ses processus, l’amélioration continue de ses pratiques et le renforcement de ses performances. Il a affirmé que cette certification traduit une « transformation en profondeur de l’entreprise et de sa culture managériale, orientée à présent vers la qualité de service, la satisfaction de ses clients et l’exigence de résultats » . Pour sa part, M. Ben Hamadi a salué l’attribution de la norme ISO 9001:2015 aux deux compagnies d’assurances, précisant qu’elle va leur permettre de fournir des prestations de qualité et d’assurer la satisfaction de leurs clients. APS
IFAG Higher Institute : obtient la certification ISO 9001
IFAG Higher Institute annonce l’obtention de la certification ISO 9001, la norme internationale de référence en matière de systèmes de management de la qualité.Cette certification a été obtenue dans le cadre du programme du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS) visant à accompagner les établissements d’enseignement supérieur dans le développement d’une …
Assurances
La CAAT et TALA assurances obtiennent la certification Iso 9001/2015 La Compagnie Algérienne des Assurances (CAAT) et sa filiale Tala Assurances ont obtenu la certification ISO 9001/2015, une norme internationale qui définit les exigences pour la mise en place d’un système de management de la qualité. La cérémonie de remise de la certification s’est déroulée jeudi soir à Alger en présence du président-directeur général de la CAAT, Nacer Sais, du directeur général de Tala Assurances, Nabil Heddouche, et du directeur général de l’organisme certificateur, Intertek Algeria Lahcen Ben Hamadi. Ces certifications attestent de la conformité des systèmes de management de la qualité des deux compagnies aux exigences de la norme internationale Iso 9001/2015, indique-t-on. Dans son intervention, M. Sais a affirmé que l’obtention de cette certification consacre « une démarche exigeante fondée sur la rigueur, la mobilisation collective et la volonté permanente d’améliorer ses pratiques, ses performances et le renforcement de ses prestations ».
BLIDA/ NUMÉRISATION : LE DEUXIÈME CENTRE NATIONAL DE DONNÉES OBTIENT LA CERTIFICATION INTERNATIONALE TIER III DESIGN
Le deuxième Centre national de données à Blida a obtenu la certification internationale de conception « Tier III Design », délivrée par l’Uptime Institute, une nouvelle réalisation qui témoigne du développement de l’infrastructure numérique nationale, du niveau de maturité technique et de préparation institutionnelle atteint par cette infrastructure stratégique, indique mercredi un communiqué du HautCommissariat à la numérisation (HCN). Cette réalisation s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs de la stratégie nationale de transformation numérique en Algérie, notamment son premier axe consacré aux infrastructures de base des technologies de l’information et de la communication, précise la même source. Cette certification vient ainsi « renforcer le processus d’accréditation internationale des centres nationaux de données, après l’obtention par le premier Centre national de données, situé à El Mohammadia, de la même certification en février 2026 ». Cette classification « constitue une référence internationale consacrant la conformité de la conception de l’infrastructure à un ensemble d’exigences, notamment en garantissant sa maintenabilité sans interruption et des niveaux avancés de disponibilité opérationnelle », selon le communiqué. Cette accréditation, souligne le HCN, intervient au terme d’un « processus technique et d’ingénierie rigoureux », fondé sur une conception intégrée de l’infrastructure et l’adoption de solutions avancées visant à garantir une activité continue, les différentes composantes ayant été soumises à des critères d’évaluation stricts, conformes aux meilleures pratiques internationales. A cette occasion, le HautCommissariat à la numérisation a affirmé œuvrer à parachever ce processus, en « s’employant à obtenir la certification de niveau Tier III pour l’installation construite (Tier III Certification of Constructed Facility) », à même de renforcer la disponibilité opérationnelle et la fiabilité des centres nationaux de données et de contribuer à la mise en place d’une infrastructure numérique souveraine conforme aux normes internationales.
LG ELECTRONICS obtient la certification NVIDIA AI FACTORY
Cette certification valide la technologie avancée de gestion thermique de LG et renforce son partenariat avec NVIDIA, accélérant ainsi le