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1 046 432 résultats pour "egypte-trois-joueurs-algeriens-prives-de-salaire-7001775fr"
Trois Juristes Séniors
Profil recherché · Diplôme requis : Licence en droit (Bac+4), Master en droit (Bac+5) avec CAPA ou équivalent. · Expérience requise : 08-12 ans d’expérience dans le domaine juridique, expérience dans la gestion de projets juridique Missions · Assurer la coordination des activités juridiques de la Direction Réglementation Générale, en veillant à la conformité des projets de l’organisme aux lois et règlements, out en conseillant sur les questions stratégiques en en renforçant le dispositif juridique et réglementaire. Activités principales · Piloter les projets de textes avec les organismes concernés. · Traiter les avis juridiques, propositions d’amendement des projets de textes ou requêtes émanant des autres secteurs et institutions, en relation avec le secteur des hydrocarbures. · Traiter les dossiers relatifs aux affaires juridiques. · Concevoir et proposer des solutions juridiques pour améliorer la gestion des risques liés aux projets et aux opérations. · Rédiger des rapports d’analyse juridique. · Participer et conduire les réunions entre l'organisme ses partenaires. · Collaborer avec les services internes pour résoudre les problèmes juridiques. · Assurer la veille règlementaire et juridique et suivre l’évolution de la législation et des règlementations applicables · Encadrer, former et coordonner les juristes juniors de la Direction. · Représenter l’organisme devant les tribunaux et les instances judiciaires, · Vérifier et réviser au besoin des contrats, des actes et des documents internes. Connaissances requises · Expertise juridique relatives aux activités hydrocarbures. · Connaissance technique : compréhension des principes techniques liés aux hydrocarbures. Compétences requises · Rédaction et analyses juridiques. · Excellente communication écrite et orale. · Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. · Rédaction de rapports. · Discrétion et confidentialité Qualités recherchées · Flexibilité et adaptabilité. · Rigueur et sens de l'organisation. · Proactivité et capacité d'anticipation. · Intégrité et éthique professionnelle. · Respect de la confidentialité.
Égypte : trois joueurs algériens privés de salaire !
Trois joueurs algériens évoluant en Égypte subissent une sanction financière collective après une nouvelle défaite. Leur direction a suspendu les paiements pour une durée indéterminée et menace d’écarter les joueurs qui manqueraient d’engagement.
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EGY : Trois joueurs algériens privés de salaire à Al-Masry
Ainsi va le professionnalisme à l’Egyptienne. Trois joueurs algériens évoluant à Al-Masry subissent une sanction financière collective après une nouvelle défaite devant Petrojet-Suez (2-1). Leur direction a suspendu les paiements pour une durée indéterminée et menace d’écarter les joueurs qui manqueraient d’engagement parmi lesquels figurent Abderrahim Deghmoum, Mounder Temine et Kheïreddine Toual. Dans son communiqué, la direction présidée par Kamel Abou Ali précise que cette mesure est prise pour une durée indéterminée, en concertation avec le staff technique. Elle avertit également que tout joueur faisant preuve de relâchement, à l’entraînement comme en match, s’expose à une mise à l’écart du groupe. Al-Masry occupe la huitième place du championnat égyptien avec six points en quatre journées. Le dernier revers a marqué les débuts manqués du nouvel entraîneur Ahmed Samy qui a remplacé Emad El-Nahhas. -Y.B.
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Chargé de Paie
Missions : Collecter et vérifier les éléments variables de paie. Établir les bulletins de salaire et déclarations sociales. Suivre les congés, absences et avantages sociaux. Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux. Participer à l’amélioration des procédures de paie. Profil : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent. Expérience en gestion de la paie souhaitée. Maîtrise des logiciels de paie et outils bureautiques (Excel, Word). Rigueur, discrétion et sens de l’organisation. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Agent de Paie
Missions : Mission Principale L'agent de paie est en charge de la gestion administrative du personnel, de la préparation jusqu'à l'édition des bulletins de salaire, dans le respect de la législation sociale, du droit du travail et des accords d'entreprise en vigueur. Il garantit la fiabilité et l'exactitude des rémunérations versées. Activités et Responsabilités Principales Gestion de la Paie et des Rémunérations Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, acomptes, etc.). Réaliser les calculs de paie et éditer les bulletins de salaire via le logiciel de paie. Gérer les entrées et sorties des salariés (établissements des contrats de travail, DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail). Traiter les dossiers particuliers (maladie, maternité, accidents du travail, prévoyance). Déclarations sociales et relations avec les organismes Préparer et assurer le suivi des déclarations sociales auprès des organismes concernés. Veiller au respect des échéances légales et réglementaires. Assurer le suivi des cotisations sociales et des documents administratifs liés à la paie. Répondre aux demandes relatives à la paie et aux déclarations sociales. Administration du personnel et reporting Mettre à jour les dossiers administratifs des salariés. Assurer le suivi des congés, des absences et des arrêts de travail. Élaborer les états de paie et les tableaux de bord périodiques. Contrôler la cohérence des données de paie et assurer leur confidentialité. Classer et archiver les documents liés à la paie et à l’administration du personnel. Préparer les rapports périodiques destinés à la direction des ressources humaines. Profil : Formation en ressources humaines, comptabilité, gestion ou domaine équivalent (TS, Licence ou Master). Expérience souhaitée dans la gestion de la paie et l’administration du personnel. Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie. Bonne maîtrise d’Excel et des tableaux de bord. Rigueur, organisation, discrétion et sens des responsabilités. Capacité d’analyse, respect des délais et confidentialité des données. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé De Paie
Description: Nous recherchons un Chargé de Paie motivé et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et bénéficie d'une formation de niveau Licence (LMD) ou Bac +3 en ressources humaines, gestion du personnel ou formation. Ce poste en CDI est ouvert aux profils débutants à juniors souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins de salaire. Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents. Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller au respect de la législation sociale en vigueur. Collaborer avec les équipes RH pour le traitement des absences, congés et autres événements liés au personnel. Participer à l’élaboration des rapports et tableaux de bord relatifs à la paie et aux effectifs. Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits sociaux. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et des logiciels RH. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des obligations légales liées à la paie. Capacités d’analyse, rigueur et discrétion indispensables. Bonnes compétences relationnelles et sens du service client interne. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Localisation centrale à Alger facilitant l’accès aux transports et services.
Chargé de la Planification et Ordonnancement
Missions du poste Organiser et planifier l'ordre de réalisation des différentes tâches et opérations de production, en veillant à l'optimisation des ressources et moyens. Établir les programmes de production en conformité avec le plan industriel et commercial. Appliquer les méthodes de recherche opérationnelle pour améliorer la planification, l’ordonnancement et la gestion des stocks, afin d’optimiser les coûts, les délais et l’efficacité globale de la production. Profil recherché Diplôme : Licence, Master ou Ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou diplôme équivalent. Formation complémentaire souhaitée : GPAO (Gestion de Production Assistée par Ordinateur), Lean Manufacturing, méthodes de Recherche Opérationnelle. Compétences clés : Maîtrise des outils de planification et d’ordonnancement. Capacité à analyser et optimiser les processus de production. Bonnes compétences en gestion de projet et travail transversal Avantages du poste Cadre de travail agréable Grille de salaire motivante Restauration sur site Transport personnel
clerc de Huissier de Justice
Bureau de Huissier de Justice situé à Bir Mourad Rais Alger (près du Tribunal) recrute pour poste de clerc de Huissier de Justice Taches de l'emploi : notification de documents officiel , dépôt de demandes de renseignements , retraits de documents officiels . Type de profil : Ponctuel , Présentable , Bonne condition physique . Droits : Travail de 8h à 16h de Dimanche à Jeudi , Salaire mensuel debute à 30.000 da , Frais de Transport inclus .
Chargé de Paie et Administration RH
Mission principale : Assurer la gestion administrative complète de la paie et des déclarations réglementaires, tout en accompagnant les employés sur l'ensemble des dispositifs légaux liés à la rémunération. Missions clés : Préparer, contrôler et valider les éléments de paie dans les délais impartis Établir et déposer les déclarations fiscales et sociales (DAC, DAS, 301Bis) Gérer les primes, indemnités et remboursements Produire les tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, entrées/sorties) Établir les attestations de travail, bulletins de salaire et relevés de carrière Assurer la passation comptable mensuelle et l'archivage des dossiers de paie Participer à l'élaboration des budgets de masse salariale Profil requis : TS en GRH ou niveau universitaire 3 ans d'expérience minimum en gestion de la paie Maîtrise de la législation du travail et du code social Maîtrise des logiciels de paie et Excel Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et de l'analyse
Opérateur de Machines de Fabrication de Blocs
Missions : Conduire et surveiller les machines de fabrication de blocs. Préparer les matières premières nécessaires à la production. Régler les paramètres de fonctionnement des machines. Contrôler la qualité et la conformité des blocs produits. Assurer le nettoyage et l’entretien courant des équipements. Signaler les pannes et les anomalies techniques. Profil : Expérience dans la conduite de machines industrielles. Connaissance des procédés de fabrication de blocs en béton. Sérieux, dynamique et rigoureux. Bonne capacité à travailler en équipe. Respect des consignes de sécurité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Femmes de ménage
Principales missions : Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux de l’entreprise. Veiller à la propreté des bureaux, des espaces communs et des sanitaires. Assurer le maintien de l’hygiène et de la propreté des espaces de travail. Conditions proposées : Salaire mensuel : 25 000 DA. Cantine : repas gratuit fourni par l’entreprise. Horaires de travail : de 08 h 00 à 14 h 30.
CONTROLEUR DE GESTION
Présentation de l’entreprise Sarl SOFICLEF Missions du poste Participer à la mise en œuvre des outils de contrôle de gestion et à l’optimisation de la gestion budgétaire conformément aux objectifs assignés Participer au contrôle et à l’analyse de la rentabilité financière de l’entreprise . Profil recherché Contrôleur de gestion Avantages du poste Salaire motivant - Contrat CDI - Transport personnel
CHEF DE LIGNE DE PRODUCTION
description du poste Le chef de ligne de production supervise et coordonne les activités du personnel de production afin de garantir la continuité de la production , la qualité, l'hygiène et la sécurité, conformément aux normes et procédures de l'entreprise. Le profil demandé Niveau universitaire : bac +4 Expérience supérieure à 4 années minimum dans le domaine agroalimentaire ; Bonne connaissance en BPF , BPH et HACCP ; Avoir le sens de l’organisation, de la responsabilité ; Maîtrise de l'outil informatique ; Meneur d'homme et qualité managériale élevé ; Véhiculé. Missions Réaliser et ajuster le plan de production en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel) ; Gérer le personnel de production : productivité, présence, qualité, hygiène et sécurité ; Organiser le travail des équipes en fonction du plan de production : affectation du personne; à la production à réaliser, réorganisation du personnel, intervention de maintenance, préparation de matériel et de matières premières... Coordonner avec le bureau d'étude ; Traiter les anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité...) ; Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableau de bords de production, relevés d'incidents, qualité...) ; Respecter les normes de santé, sécurité et hygiène et participer aux activités de l'équipe pour réduire les déchets, améliorer la productivité et la qualité ; Rendre compte au directeur de production.
CHEF DE CENTRE DE DISTRIBUTION
description du poste Le chef de centre de distribution est responsable du développement du business sur sa région d’affectation, il pilote une équipe de collaborateurs au sein du centre de distribution. Il veille par ailleurs à la bonne exécution de la politique commerciale de l’entreprise par ses équipes. Il participe à l’élaboration de projets et plans d’actions et s’assure de leur implémentation sur terrain. Il œuvre pour l’amélioration continue des performances des clients et du Business sur sa région et le développement des Talents en adéquation avec les plans de carrière tracés par la société. Le profil demandé • Homme ; • Diplôme : (Bac + 4) en science commerciale ou titre équivalent. • Expérience confirmée de 05 et plus exigée dans un poste similaire et dans la commercialisation des produits de large consommation, connaissances avérées des circuits de distribution. • Disponibilité, Mobilité, dynamisme, communicatif, Leadership Esprit d’équipe ; • Maitrise de l’outil informatique (ERP-ODOO et SFA serait un plus). Missions Représenter la société auprès de tous les acteurs clé du marché (distributeurs, super-grossistes, Grossistes, Livreurs Indépendants, établissements, détaillants, etc.) ; Driver et coacher une équipe de vendeurs livreurs et de superviseurs gros et D.D ; Driver les équipes logistiques dans le bon fonctionnement de la gestion du flux logistique à l’intérieur et l’extérieur de l’entrepôt Développer la performance de ses collaborateurs directs, donner les orientations et établir les plans d’actions correctives ; Suivie des inventaires et du niveau de stock au quotidien ; Assurer toute la transaction bancaire (Virement et/ou autre) ; Développer la performance de ses collaborateurs directs, donner les orientations et établir les plans d’actions correctives ; Prospecter de nouveaux clients et distributeurs pour garantir l’atteinte des objectifs tracés par la société et sécuriser son business ; Assurer toute la transaction bancaire (Virement et/ou autre) ; Etre le responsable de cash-flow du centre de distribution ; Contribuer à la mise en œuvre des plan d’action avec sa hiérarchie pour l’ensemble du réseau de distribution ; Organiser et animer les opérations d’inventaires périodiques (hebdomadaires – mensuels) et s’assurer de l’alignement des objectifs et réalisations ; Assurer des visites de marché via l’accompagnement des Superviseurs sur le Canal Gros et détail. Préparer et mettre à jour des reporting hebdomadaires et mensuels pour les communiqués a sa hiérarchie.; Contrôler les opérations de ventes sur le système et sur stocks afin d’éviter tout écart ;
Chauffeur de Transport de Personnel
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, notre entreprise lance un recrutement pour le poste de Chauffeur de Transport de Personnel, destiné à assurer le transport des employés dans le cadre des activités professionnelles de l’entreprise, notamment dans les régions du Sud algérien. Profil recherché • Âge souhaité : entre 45 et 50 ans. • Justifier d’une expérience professionnelle confirmée dans le transport de personnel. • Avoir déjà travaillé dans les régions du Sud algérien, avec une bonne connaissance des conditions de déplacement et des contraintes liées au travail dans ces zones. • Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité, correspondant au véhicule utilisé. • Avoir une bonne connaissance du Code de la route et des règles de sécurité liées au transport de personnes. • Être sérieux, ponctuel, discipliné, vigilant et doté d’un sens élevé des responsabilités. • Être capable de respecter les horaires, les itinéraires et les consignes de travail. • Être disponible pour les déplacements professionnels et les missions dans le Sud. • Être apte à assurer la conduite sur de longues distances et à respecter les temps de repos nécessaires. Missions principales Missions principales • Assurer le transport du personnel entre les lieux d’hébergement, les bases de vie, les sites de travail et les points de rassemblement. • Veiller à la sécurité des passagers durant l’ensemble des déplacements. • Respecter les horaires de départ et d’arrivée ainsi que les itinéraires définis par la hiérarchie. • Vérifier régulièrement l’état général du véhicule avant et après chaque déplacement. • Signaler toute anomalie technique, panne ou situation susceptible de compromettre la sécurité du transport. • Veiller à la propreté et au bon entretien du véhicule mis à sa disposition. • Respecter les procédures internes de l’entreprise et les consignes spécifiques applicables aux sites du Sud. • Informer la hiérarchie de tout incident ou retard survenu au cours des missions.
Chargé de Base de Vie
SPA KHAYRAT EL FAYAFI recrute un chargé base de vie Profil recherché Formation en gestion hôtelière, restauration, hygiène, gestion des services ou domaine équivalent. Expérience professionnelle dans la gestion d'une base de vie, d'une structure d'hébergement, d'un établissement hôtelier ou de services de restauration collective. Bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Missions Principales Assurer la gestion quotidienne de la base de vie, notamment l’hébergement, la restauration et l’hygiène des locaux. Organiser et suivre les prestations de restauration et d’hébergement destinées au personnel. Veiller à la propreté des espaces communs, des chambres, des sanitaires et des installations. Contrôler la qualité des repas et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Assurer le suivi des stocks de produits alimentaires, des produits d’entretien et des consommables nécessaires au fonctionnement de la base de vie. Coordonner le travail du personnel affecté à la restauration, au nettoyage et aux services de la base de vie. Signaler les anomalies, les besoins en maintenance et les dysfonctionnements constatés dans les installations. Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes applicables au sein de la base de vie. Assurer le suivi des besoins du personnel hébergé et traiter les réclamations relatives aux prestations fournies. Établir des rapports périodiques sur le fonctionnement de la base de vie et les besoins identifiés.
Chef de Ligne de production
Description: Nous recherchons un Chef de Ligne de production dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le secteur de la production industrielle et maîtrise les méthodes de gestion d'équipe et d'optimisation des processus. Ce poste en CDD ou mission s'adresse à un responsable d'équipe ayant un niveau d'étude Terminal, Baccalauréat ou TS Bac +2, capable de piloter efficacement une ligne de production dans un environnement industriel exigeant. Responsabilités: Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de la ligne de production afin d'assurer le respect des délais et la qualité des produits. Organiser le travail des opérateurs, répartir les tâches et veiller au respect des consignes de sécurité. Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue. Assurer la maintenance de premier niveau des équipements et signaler les dysfonctionnements. Participer à la mise en place des méthodes de production et à l'optimisation des processus industriels. Former et accompagner les membres de l'équipe pour garantir leur montée en compétences. Exigences: Diplôme de niveau Terminal, Baccalauréat ou TS Bac +2 dans le domaine industriel ou production. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de ligne de production ou poste similaire. Bonne connaissance des méthodes industrielles, des normes de qualité et de sécurité. Capacité à manager une équipe, à communiquer efficacement et à résoudre les problèmes rapidement. Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative. Maîtrise des outils informatiques de gestion de production est un plus. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur industriel à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée. Rémunération attractive et avantages sociaux conformes à la législation locale.
Agent de lavage de véhicule
Dans le cadre de ses activités, MAGPHARM Logistic recrute un Agent de lavage de véhicules chargé d’assurer le nettoyage et l’entretien courant de sa flotte automobile, tout en veillant à la propreté et à la bonne présentation des véhicules. Missions principales Assurer le lavage extérieur des véhicules de l’entreprise. Effectuer le nettoyage intérieur des véhicules : sièges, tapis, tableau de bord et vitres. Nettoyer les roues, jantes, rétroviseurs et autres éléments extérieurs. Utiliser les produits et équipements de lavage conformément aux consignes d’utilisation. Veiller à la qualité du nettoyage et à la bonne présentation des véhicules. Signaler toute anomalie ou dégradation constatée lors du lavage. Assurer l’entretien courant du matériel et des équipements de lavage. Maintenir la zone de lavage propre, organisée et sécurisée. Respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et les règles d’utilisation des produits. Signaler les besoins en produits et consommables nécessaires à l’activité. Profil recherché Niveau moyen ou secondaire souhaité. Une première expérience dans le lavage ou l’entretien de véhicules constitue un atout. Bonne connaissance des techniques de lavage automobile. Capacité à utiliser les équipements et produits de nettoyage. Rigueur, ponctualité et sens de l’organisation. Dynamisme, sérieux et esprit d’équipe. Capacité à travailler dans un environnement opérationnel et à respecter les consignes. En soumettant votre candidature, vous donnez votre consentement explicite à l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature pour notre société, et toutes ses filiales, conformément aux dispositions de la loi N° 18-07. Vous reconnaissez également avoir été informé(e) de vos droits d'information, d’accès, de rectification et d’opposition que vous pouvez exercer en contactant le Délégué à la Protection des Données.
Assistant de pilotage de projets
Mission principale Assister le Responsable pilotage de projets dans le suivi opérationnel et technique des projets immobiliers, en assurant la mise à jour des plannings, le suivi des décisions prises en réunion, la gestion des procès-verbaux et l'archivage des dossiers. Principales responsabilités et activités Suivre les plannings et signaler les retards Tenir les tableaux d’avancement à jour Rédiger les PV et suivre les points Faire exécuter les décisions dans les délais Classer et archiver les documents Présenter un reporting régulier Relayer l’information entre le Responsable pilotage de projets et les équipes Profil recherché Diplôme d’architecte 2 à 3 ans d’expérience en coordination technique ou en suivi de chantier Rigueur et sens de l’organisation Compétences techniques : Maîtrise d’AutoCAD exigée. Lecture de plans techniques. Connaissance des règles de construction en Algérie (DTR, RPA). Bonne maîtrise du Pack Office. Capacité à coordonner les intervenants (bureaux d’études, entreprises, chantier).
Agent de sécurité et de surveillance
Missions : Assurer la sécurité des clients, du personnel et des biens de l’hôtel. Contrôler les accès et surveiller les installations. Prévenir les incidents et intervenir en cas de situation inhabituelle. Veiller au respect des consignes de sécurité. Profil : Permis de conduire obligatoire. Sérieux, vigilant et responsable. Bonne condition physique. Expérience dans le secteur hôtelier souhaitée. Ce que nous offrons : Salaire motivant selon l’expérience et les compétences. Possibilité de logement au sein de l’établissement. Déjeuner ou dîner offert par l’hôtel. Environnement professionnel au sein d’un hôtel 4 étoiles de standing. Possibilités d’évolution et de progression professionnelle. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Opérateur de Machines de Production
Missions : Conduire et surveiller les machines de production. Régler les paramètres de fonctionnement selon les consignes. Alimenter les machines en matières premières. Contrôler la qualité des produits fabriqués. Détecter les anomalies et signaler les dysfonctionnements. Effectuer le nettoyage et l’entretien de premier niveau des équipements. Profil : Niveau secondaire ou formation technique souhaité. Expérience dans la conduite de machines industrielles appréciée. Connaissances de base en production industrielle. Rigueur, vigilance et sens des responsabilités. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) de clientèle – Centre de contact
📢 CENTRE D'APPEL RECRUTE – BÉJAÏA Agents de réception d’appels – Service Client Nous recrutons des agents de réception d’appels pour une activité exclusivement dédiée au service client . 🔑 Profil recherché La maîtrise du français et de l’anglais est impérative. Une excellente expression orale et un bon niveau rédactionnel sont également requis. Avec ou sans expérience Dynamique et à l’aise au téléphone Bon relationnel Maîtrise des outils informatiques 💼 Nous proposons 5 jours de travail / 2 jours de repos Horaires de jour : 08h00 – 17h00 Possibilité d’horaires de nuit Salaire à partir de 50 000 DA + primes Assurance 📩 Envoyez votre CV pour rejoindre notre équipe.
Visas USA : les Algériens bientôt privés de consulat à Alger
Dès ce 2 juin 2026, la diplomatie américaine bascule dans une restructuration radicale sur le continent africain. Sous l’impulsion de la seconde administration Trump, le traitement des visas va être supprimé dans 50 pays africains sur 54 que compte le continent pour être centralisé dans seulement 20 « pôles régionaux », a rapporté, ce mardi, […] The post Visas USA : les Algériens bientôt privés de consulat à Alger appeared first on Le Jeune Indépendant .
Arrestation arbitraire en Égypte: trois avocats algériens privés de liberté pour avoir soutenu Gaza
Une vive indignation a éclaté ce mercredi 11 juin après l’annonce de la détention de trois avocats algériens à l’aéroport du Caire, en Égypte. L’information […] L’article Arrestation arbitraire en Égypte: trois avocats algériens privés de liberté pour avoir soutenu Gaza est apparu en premier sur .
Coupe du Qatar : trois joueurs algériens se distinguent avec Al-Gharafa
Le trio international algérien, Ismael Bennacer, Yacine Brahimi et Adam Ounas d’Al-Gharafa, s’est distingué en contribuant à sa victoire face à Mesaimeer (4-2), jeudi soir, pour le compte de la deuxième journée de la Coupe du Qatar de football. B ennacer, auteur d’une passe décisive sur le but marqué par son coéquipier Yacine Brahimi à la 19e minute, a été crédité d’une belle prestation. Brahimi est revenu à la charge, à la 24e minute pour inscrire le doublé, avant qu’Adam Ounas n’accentue l’avantage à la 34e minute, permettant à son équipe de rejoindre la pause avec une avance de trois buts. En seconde période, Mesaimeer a réussi à réduire l’écart en inscrivant deux buts, avant qu’Al-Gharafa ne scelle sa victoire par un quatrième but sur penalty à la 90e+2. Cette victoire permet à Al-Gharafa de porter son total à trois points et d’occuper la huitième place au classement de la Coupe du Qatar.
Ligue des Champions (phase de poules) : trois joueurs Algériens dans l’équipe type
Trois joueurs algériens figurent dans l’équipe type de la phase de poules de la Ligue...
Tournoi de l’UNAF U17 : Trois joueurs algériens dans l’équipe type
La commission technique de l’Union nord-africaine de football (UNAF) a retenu trois Algériens dans l’équipe type du tournoi des moins de 17 ans (U17), disputé à Alger du 18 au 26 avril, a-t-elle annoncé dimanche. Il s’agit du Mohamed El-Koubi, désigné également meilleur gardien de but de la compétition, du défenseur Adam Mekhalfia, et de […] Cet article Tournoi de l’UNAF U17 : Trois joueurs algériens dans l’équipe type est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Tennis - Championnat d'Afrique ITF - CAT U16 - 2e journée : Trois joueurs algériens passent au 2e tour
Trois joueurs des équipes nationales algériennes U16 de tennis ''garçons et filles'' ont validé leurs billets pour le 2e tour du Championnat d'Afrique ITF/CAT de la catégorie, à l'occa..
Tennis - Championnat d'Afrique ITF - CAT U16 - 2e journée : Trois joueurs algériens passent au 2e tour
Trois joueurs des équipes nationales algériennes U16 de tennis ''garçons et filles'' ont validé leurs billets pour le 2e tour du Championnat d'Afrique ITF/CAT de la catégorie, à l'occa..
Tennis - Championnat d'Afrique ITF - CAT U16 - 2e journée : Trois joueurs algériens passent au 2e tour
Trois joueurs des équipes nationales algériennes U16 de tennis ''garçons et filles'' ont validé leurs billets pour le 2e tour du Championnat d'Afrique ITF/CAT de la catégorie, à l'occa..
Tennis/Championnat d’Afrique ITF/CAT U16 – 2e journée : Trois joueurs algériens passent au 2e tour
Trois joueurs des équipes nationales algériennes U16 de tennis ”garçons et filles” ont validé leurs billets pour le 2e tour du Championnat d’Afrique ITF/CAT de la catégorie, à l’occasion de la deuxième journée disputée mardi au Tennis club de Bachdjarah (Alger). Il s’agit de Nacer Abdelmouhaymen Ghouli, Mohamed Fadel Mencer et Houda Benamar. Dans un …
CHAN-2022: Trois joueurs algériens dans le onze type de la phase de poules
Trois internationaux algériens figurent dans le onze type de la phase de poules du Championnat d’Afrique des nations CHAN-2022, dévoilé jeudi par la Confédération africaine de football. Il s’agit du gardien de but Alexis Guendouz, du défenseur Chouaib Keddad et du milieu de terrain Houssem Mrizegue. Outre les trois algériens,... The post CHAN-2022: Trois joueurs algériens dans le onze type de la phase de poules first appeared on Footalgerien.com . Cet article CHAN-2022: Trois joueurs algériens dans le onze type de la phase de poules est apparu en premier sur Footalgerien.com .
EN A’: Trois joueurs Algériens incertains face à la Côte d’Ivoire
Trois joueurs risquent de manquer le quart de finale du CHAN face à la Côte d’Ivoire. Il s’agit de Chouaib Debbih, Ayoub Abdellaoui et Hocine Dehiri . Ces joueurs sont donc fortement incertains pour ce match important. L’article EN A’: Trois joueurs Algériens incertains face à la Côte d’Ivoire est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien .
Mercato estival : Plusieurs joueurs algériens changent de cap
Le mercato estival bat son plein et plusieurs joueurs algériens ont déjà officialisé leur avenir, aussi bien en Europe que dans les championnats arabes. Entre prolongations, retours dans d’anciens clubs et nouvelles expériences, cette période des transferts est particulièrement animée pour les internationaux et les jeunes talents algériens. En France, Nabil Bentaleb a choisi la stabilité en prolongeant son contrat avec le LOSC Lille. De son côté, Ramiz Zerrouki effectue son retour au FC Twente aux Pays-Bas, un club qu’il connaît bien. Lyon accueille également Boudach, tandis que Titraoui rejoint le RC Lens pour poursuivre sa progression dans un championnat français toujours très attractif pour les joueurs algériens. Le Mans FC s’est, lui aussi, montré actif sur le marché en recrutant trois joueurs algériens : Bilal Brahimi, Laroussi et Bourboue. En Norvège, Chiakha s’installe définitivement à Rosenborg après son transfert. En Italie, Karim Zedadka rejoint Empoli, en deuxième division, alors que Dorval prend la direction de Catanzaro, également en Serie B. En Espagne, Zidane évoluera avec Leganés, lui aussi en deuxième division. Les mouvements ne se limitent toutefois pas au continent européen. Les championnats arabes attirent également plusieurs joueurs algériens. En Égypte, Bekrar rejoint Al Ahly, tandis que Benbouali s’engage avec Pyramids FC. Au Qatar, le dossier de Adam Ounas est à distinguer de celui d’Ismaël Bennacer, annoncé du côté d’Al-Gharafa, avec une situation encore en attente de confirmation définitive. En Arabie saoudite, plusieurs Algériens vont découvrir un nouveau défi. Boulbina rejoint Al-Diriyah, tandis que Bendebka s’engage avec Al-Hazem. Belaïd prend, quant à lui, la direction d’Al-Taawoun. Enfin, Tougai quitte l’ES Tunis pour rejoindre Al Ahly Tripoli en Libye. Ces nombreux mouvements témoignent de la présence croissante des joueurs algériens sur différents marchés. Entre les grands clubs européens, les formations de deuxième division et les championnats arabes, les prochaines semaines permettront de suivre l’évolution de ces nouvelles aventures et leur impact sur la carrière des joueurs concernés.
TFC-SCO d’Angers : Trois joueurs Algériens titularisés
Trois joueurs Algériens ont été titularisés lors de la rencontre Toulouse FC face au SCO d’Angers. Il s’agit de Fares Chaibi du côté du TFC de Nabil Bentaleb en tant que capitaine et de Himad Abdelli du côté du SCO . Farid El Melali est revenu une nouvelle fois dans le groupe et Wanis Taibi […] L’article TFC-SCO d’Angers : Trois joueurs Algériens titularisés est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien . https://twitter.com/IbersieneJugur2/status/1581587842270081024
Algérie : Brahim Hemdani va rappeler trois joueurs
Brahim Hemdani s'apprête à remanier son groupe pour le rassemblement de novembre. Selon des informations rapportées par le quotidien El Khabar , le sélectionneur national envisage de convoquer trois joueurs ayant participé au Mondial 2026 : Nabil Bentaleb, Hicham Boudaoui et Yacine Titraoui. Des absents du premier stage de septembre, dont le retour vise à corriger les lacunes affichées au milieu de terrain, malgré deux victoires face à la Zambie et au Niger et un match nul concédé contre le Burundi. Un trio expérimenté pour les chocs décisifs face au Togo Nabil Bentaleb, Hicham Boudaoui et Yacine Titraoui devraient figurer sur la prochaine liste des Verts , à condition de présenter des garanties de forme et de disponibilité avec leurs clubs respectifs. Le trio est ciblé pour les 3e et 4e journées des qualifications à la Coupe d'Afrique des Nations 2027, qui verront l'Algérie affronter le Togo dans un double rendez-vous à fort enjeu pour la suite de la campagne éliminatoire. Le milieu de terrain, chantier prioritaire de Hemdani Le recours à ces trois éléments répond à une nécessité tactique bien identifiée : l'entrejeu demeure le secteur le plus friable de l'équipe d'Algérie depuis le début du mandat de Hemdani. Himad Abdelli et Adem Zorgane, titularisés lors des dernières rencontres, n'ont pas démontré la solidité ni le rayonnement nécessaires pour s'imposer durablement. Leur avenir dans le onze de départ dépendra directement de la présence ou non de Bentaleb et Boudaoui. La difficulté à trouver la bonne formule au milieu est une réalité structurelle qui remonte à la retraite internationale d'Adlane Guedioura et de Sofiane Feghouli, auxquels s'ajoute la baisse de régime d'Ismaël Bennacer. Le retour de Bentaleb et Boudaoui, associé à l'éclosion de Titraoui, apparaît comme la réponse la plus crédible pour retrouver équilibre et maîtrise dans la construction du jeu. La publication de la liste officielle pour novembre est imminente. Les Fennecs devront hausser leur niveau de jeu collectif pour préserver leurs chances de qualification à la CAN 2027.
Conflit fédération d’équitation – ministère du Sport : les cavaliers algériens privés des compétitions
Le conflit qui oppose la Fédération algérienne d’équitation (FAE) au ministère du Sport ne cesse de prendre de l’ampleur, au point de compromettre, à répétition, […] L’article Conflit fédération d’équitation – ministère du Sport : les cavaliers algériens privés des compétitions est apparu en premier sur .
Trois joueurs Algériens au SCO d’Angers
Trois joueurs Algériens sont actuellement à Angers, il s’agit de Farid El Melali, Nabil Bentaleb et Himad Abdelli. Ils se sont photographiés à l’entraînement avec le club de ligue 1. L’article Trois joueurs Algériens au SCO d’Angers est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien .
Augmentation de salaire en vue pour Boukarchaoui
Comme déjà évoqué au cours d’une de nos dernières éditions, des joueurs ont demandé des augmentations de salaire au cours des derniers jours et ont eu ce qu’ils voulaient. Parmi les joueurs qui vont recevoir ladite augmentation, on retrouve le milieu de terrain de l’équipe, Bilal Boukarchaoui. Ce dernier est le plus bas salaire parmi les cadres de l’équipe et c’est ce qui explique le fait que les dirigeants aient décidés de revaloriser le salaire du joueur en question. Akram B.
EN : combien a réellement coûté le départ de Vladimir Petkovic à la FAF ?
Quel montant a-t-on versé comme indemnité à Vladimir Petkovic après son départ ? Alors que des informations évoquaient une indemnité correspondant aux 24 mois de contrat restant au technicien suisse, une source proche du dossier dément cette version. L’ancien sélectionneur aurait finalement perçu l’équivalent de seulement trois mois de salaire. Depuis le départ de Vladimir Petkovic de la sélection algérienne, le montant de son indemnisation fait l’objet de nombreuses spéculations. Certains chiffres avancés faisaient état du paiement de 24 mois de salaire , soit pratiquement l’intégralité de la période qui lui restait à honorer. Cette version est désormais contestée par une source présentée comme proche du dossier. Selon celle-ci, la FAF et Petkovic ont bien trouvé un accord à l’amiable, évitant ainsi un éventuel contentieux devant les instances compétentes. D’après cette même source, l’indemnité négociée correspondrait en réalité à trois mois de salaire , un montant très éloigné des 24 mensualités évoquées précédemment. L’accord aurait donc permis aux deux parties de mettre un terme au contrat sans engager de procédure juridique. En l’absence, à ce stade, de communication publique détaillant les modalités financières de la séparation, le montant de trois mois de salaire reste toutefois une information de source et non un chiffre officiellement confirmé par la FAF. Aux dernières nouvelle, l’ancien entraineur des Fennecs serait proche de rejoindre un club du top 5 en Europe.