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691 نتيجة لـ "dzball-est-en-direct-3-2508305ar"
Chef De Zone - REGION EST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Regional EST Manager (Agroalimentaire)
Notre client — groupe agroalimentaire privé algérien en forte croissance — recrute un Regional Est Manager pour piloter l'ensemble des activités commerciales, opérationnelles et humaines sur la région Est du territoire national. Rattaché à la Direction Générale, vous serez le représentant direct du groupe sur ce périmètre stratégique, avec une responsabilité pleine sur la performance de la région. Principales responsabilités : Développement commercial Déployer la stratégie commerciale de l'entreprise sur la région Est. Assurer l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, volume et marge. Développer la présence des produits auprès des grossistes, distributeurs, détaillants et réseaux modernes. Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial. Participer aux négociations avec les clients stratégiques et les partenaires régionaux. Assurer une veille concurrentielle permanente. Gestion des distributeurs : Recruter les distributeurs, les piloter et les développer. Assurer le suivi des performances commerciales des distributeurs. Mettre en place des plans d'actions pour améliorer la couverture du marché. Contrôler le respect des accords commerciaux. Garantir la disponibilité des produits sur le marché. Développement du marché : Assurer une présence régulière sur le terrain. Réaliser des visites clients et distributeurs. Identifier les besoins du marché et les tendances de consommation. Effectuer une veille concurrentielle active. Remonter les informations stratégiques à la Direction. Suivi de la performance : Analyser les résultats commerciaux de la région. Construire et suivre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs. Préparer les reportings périodiques à destination de la Direction Commerciale. Suivre les prévisions de ventes et les opportunités de développement. Profil recherché Bac +4 / Bac +5 en Commerce Minimum 7 ans d'expérience dans le secteur Agroalimentaire. Expérience confirmée dans la gestion de distributeurs et d'équipes terrain. Compétences techniques : Gestion de réseaux de distribution. Management d'équipes commerciales. Négociation commerciale. Trade Marketing. Analyse des performances commerciales. Gestion budgétaire. Maîtrise d'Excel et des outils de reporting. Qualités personnelles : Leadership terrain. Forte orientation résultats. Esprit analytique. Excellentes capacités de négociation. Sens de l'organisation. Rigueur et autonomie. Excellent relationnel. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Regional EST Manager (Agroalimentaire)
Notre client — groupe agroalimentaire privé algérien en forte croissance — recrute un Regional Est Manager pour piloter l'ensemble des activités commerciales, opérationnelles et humaines sur la région Est du territoire national. Rattaché à la Direction Générale, vous serez le représentant direct du groupe sur ce périmètre stratégique, avec une responsabilité pleine sur la performance de la région. Principales responsabilités : Développement commercial Déployer la stratégie commerciale de l'entreprise sur la région Est. Assurer l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, volume et marge. Développer la présence des produits auprès des grossistes, distributeurs, détaillants et réseaux modernes. Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial. Participer aux négociations avec les clients stratégiques et les partenaires régionaux. Assurer une veille concurrentielle permanente. Gestion des distributeurs : Recruter les distributeurs, les piloter et les développer. Assurer le suivi des performances commerciales des distributeurs. Mettre en place des plans d'actions pour améliorer la couverture du marché. Contrôler le respect des accords commerciaux. Garantir la disponibilité des produits sur le marché. Développement du marché : Assurer une présence régulière sur le terrain. Réaliser des visites clients et distributeurs. Identifier les besoins du marché et les tendances de consommation. Effectuer une veille concurrentielle active. Remonter les informations stratégiques à la Direction. Suivi de la performance : Analyser les résultats commerciaux de la région. Construire et suivre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs. Préparer les reportings périodiques à destination de la Direction Commerciale. Suivre les prévisions de ventes et les opportunités de développement. Profil recherché Bac +4 / Bac +5 en Commerce Minimum 7 ans d'expérience dans le secteur Agroalimentaire. Expérience confirmée dans la gestion de distributeurs et d'équipes terrain. Compétences techniques : Gestion de réseaux de distribution. Management d'équipes commerciales. Négociation commerciale. Trade Marketing. Analyse des performances commerciales. Gestion budgétaire. Maîtrise d'Excel et des outils de reporting. Qualités personnelles : Leadership terrain. Forte orientation résultats. Esprit analytique. Excellentes capacités de négociation. Sens de l'organisation. Rigueur et autonomie. Excellent relationnel. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
CHEF DE REGION EST COMMERCIAL
description du poste Le chef de région commercial met en œuvre la stratégie commerciale et la politique de vente, il est chargé de visiter les clients et accompagnement de l’équipe commerciale. Le profil demandé · H/F ; · Niveau universitaire en science commerciale ; · Minimum 4 ans d’expériences dans un poste similaire ; · Esprit d'analyse, de synthèse et de compromis ; · Excellent relationnel ; · Présentation impeccable ; · Solides compétences en négociation ; · Vision globale et fine de son secteur d'activité ; · Leadership ; · Sens de l'écoute ; · Résistance au stress ; · Grande capacité de travail ; · Capacité à valoriser autrui. Missions Application de la stratégie commerciale et politique de vente dans sa zone géographique Visite chez les clients et accompagnement de l’équipe commerciale, assurer le suivi commercial de sa zone géographique. Responsable direct des comptes clés, fidéliser le portefeuille clients et entretenir la relation terrain. Coacher l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de ventes. Pilotage de l’activité commerciale et suivi des KPI’s validés par la direction. Etablissement des priorités du développement commercial et augmentation du Chiffre d’affaires Structuration de la veille commerciale et la remontée d’information au chef des ventes et la direction. Garant de l’application de la politique commerciale, développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux compte ou comptes dormants Garant du recouvrement des créances Assurer la formation pratique des membres de son équipe commerciale.
Regional EST Manager (Agroalimentaire)
Notre client — groupe agroalimentaire privé algérien en forte croissance — recrute un Regional Est Manager pour piloter l'ensemble des activités commerciales, opérationnelles et humaines sur la région Est du territoire national. Rattaché à la Direction Générale, vous serez le représentant direct du groupe sur ce périmètre stratégique, avec une responsabilité pleine sur la performance de la région.Principales responsabilités :Développement commercialDéployer la stratégie commerciale de l'entreprise sur la région Est.Assurer l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, volume et marge.Développer la présence des produits auprès des grossistes, distributeurs, détaillants et réseaux modernes.Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial.Participer aux négociations avec les clients stratégiques et les partenaires régionaux.Assurer une veille concurrentielle permanente.Gestion des distributeurs :Recruter les distributeurs, les piloter et les développer.Assurer le suivi des performances commerciales des distributeurs.Mettre en place des plans d'actions pour améliorer la couverture du marché.Contrôler le respect des accords commerciaux.Garantir la disponibilité des produits sur le marché.Développement du marché :Assurer une présence régulière sur le terrain.Réaliser des visites clients et distributeurs.Identifier les besoins du marché et les tendances de consommation.Effectuer une veille concurrentielle active.Remonter les informations stratégiques à la Direction.Suivi de la performance :Analyser les résultats commerciaux de la région.Construire et suivre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs.Préparer les reportings périodiques à destination de la Direction Commerciale.Suivre les prévisions de ventes et les opportunités de développement.Profil recherchéBac +4 / Bac +5 en CommerceMinimum 7 ans d'expérience dans le secteur Agroalimentaire.Expérience confirmée dans la gestion de distributeurs et d'équipes terrain.Compétences techniques : Gestion de réseaux de distribution.Management d'équipes commerciales.Négociation commerciale.Trade Marketing.Analyse des performances commerciales.Gestion budgétaire.Maîtrise d'Excel et des outils de reporting.Qualités personnelles :Leadership terrain.Forte orientation résultats.Esprit analytique.Excellentes capacités de négociation.Sens de l'organisation.Rigueur et autonomie.Excellent relationnel.Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Chef De Zone - Region SUD EST et SUD OUEST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Ingénieur en Audiovisuel
Missions principales Analyser les besoins des clients, concevoir l'architecture technique des installations audiovisuelles (salles de réunion, amphithéâtres, studios, espaces événementiels). Étudier le cahier des charges et les besoins du client. Installer, configurer et tester le matériel (caméras, micros, consoles de son, vidéoprojecteurs, écrans, éclairages) Coordonner et superviser le déploiement des équipements sur site, piloter les prestataires et veiller au respect des délais et des budgets. Profil recherché : · Compétences Techniques : · Maîtrise des protocoles de transmission audio/vidéo). · Connaissance approfondie des systèmes de contrôle · Compétences solides en réseaux informatiques (switching, routage, VLAN, QoS). § Maîtrise technique des équipements audio, vidéo, lumière et informatique. § Notions en courant faible et en réseaux. § Capacité à lire un schéma d'implantation et un cahier des charges. § Veille technologique permanente (évolution rapide du matériel numérique § Rigueur, organisation et précision. o Réactivité et excellente gestion du stress (notamment pour le direct ou l'événementiel). o Esprit d'équipe et bon relationnel client. § Maîtrise des outils de conception (AutoCAD ou MS Visio). Formation : Diplôme d'ingénieur d'État ou Master 2 (Bac +5) en audiovisuel. Expérience : expérience dans un poste similaire. · Langues : Maîtrise du français et de l'arabe ; l'anglais technique est un atout indispensable.
Technicien en Maintenance Informatique
Description: Nous recherchons deux Techniciens en Maintenance Informatique dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe à Bir Mourad Raïs, Alger. Ce poste en CDI est idéal pour un jeune diplômé ou un débutant disposant d’une formation Bac +2 à Bac +3 en informatique ou électronique, souhaitant développer ses compétences dans un environnement professionnel stimulant. Responsabilités: Installation et configuration des postes informatiques Diagnostic et résolution des pannes matérielles et logicielles Maintenance préventive et corrective des équipements IT Installation et configuration des systèmes Windows et logiciels Support technique utilisateurs (sur site et à distance) Montage, démontage et remplacement de composants PC et équipements informatiques et avoir une bonne connaissance des environnements Windows, Linux, réseaux et matériels IT Réparation et configuration imprimantes, scanners et périphériques Exigences: Diplôme TS Bac +2, Licence (LMD) ou Bac +3 en Informatique, Systèmes d’Information ou domaine similaire. Expérience professionnelle souhaité. Connaissances solides en matériel informatique, réseaux et systèmes d’exploitation (Windows). Connaissance des outils de diagnostic et de test matériel Respecter les procédures qualité de la société et les délais d’intervention Disponibilité et réactivité en cas d’urgence technique Capacité à travailler en autonomie, sous pression et en contact direct avec les clients Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail moderne et dynamique situé à Bir Mourad Raïs, facilement accessible. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante.
INGÉNIEUR EN DOMOTIQUE
description du poste L’ingénieur en domotique intègre et harmonise tout ce qui est multimédia et automatisme d’un logement (individuel/collectif, entreprise,…). Il regroupe et fait en sorte que tout fonctionne en synergie pour le confort des utilisateurs. Le profil demandé · H/F ; · Ingénieur en Electronique, électrotechnique et automatique ; · Minimum 3 ans d’expériences dans un poste similaire ; · Connaissances techniques larges : informatique, électrotechnique, électronique, télécommunications… ; · Bonne maitrise des lots CFA/CFO ; · Connaissance modéré en HVAC et désenfumage ; · Sens du service et de l'écoute ; · Capacités managériales ; · Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs. Missions Définir le cahier des charges du chantier avec le client, soit avec les plans du logement en construction soit dans un logement déjà habité. Comprendre ce qu’ils veulent automatiser (lumières, volets, prises, alarmes, etc.) ; Apporter des conseils afin d’optimiser l’installation future de la domotique ; Programmer la domotique sur ordinateur avant de la mettre dans l’automate ; Tester les scénarios réalisés en amont pour s’assurer que les programmes répondent bien à la demande; Commander le matériel nécessaire à l’installation complète de la domotique t ; Installer les appareils électroniques demandés par le client : alarmes, visiophones, portails, porte de garage, volets, multimédia ; Intervenir à distance pour apporter des modifications ponctuelles lorsque le client souhaite opérer des changements sur les programmations ; Assurer la présentation de l’entreprise et de la domotique à des clients potentiels lors de portes ouvertes annuelles.
Coach en transformation Agentique.
Coach en transformation Agentique. CDI — Alger — Temps plein Rejoignez l'équipe Hyko Pourquoi ce poste existe Hyko est une plateforme de création d'agents IA sans code. Mais notre métier tient en un mot : la transformation. Une organisation peut se transformer seule, en prenant Hyko en main et en avançant à son rythme. Ou elle peut le faire de façon encadrée et beaucoup plus rapide : c'est le Starter Pack. Pendant plusieurs mois, nous accompagnons une poignée d'entreprises pour qu'elles apprennent à automatiser leurs tâches par elles-mêmes — et non à dépendre de nous. Concrètement, cela veut dire leur transmettre trois choses : Le concassage problématique — décomposer un irritant flou en problèmes nets et traitables. La problématisation — formuler la bonne question avant de chercher la bonne réponse. Les arbres solutionnels — cartographier les chemins possibles, les arbitrer, choisir. Puis les outiller avec Hyko pour qu'ils construisent eux-mêmes leurs agents. C'est vous qui piloterez ces accompagnements. Ce que vous ferez Accompagner nos clients Starter Pack de bout en bout : cadrage, ateliers, montée en compétence, mise en production de leurs premiers agents. Travailler très majoritairement en visioconférence. La plupart de nos clients sont à l'étranger. L'essentiel de la relation se joue derrière une caméra : c'est là que tout se transmet, se démontre et se décide. Animer des sessions de travail où vous ferez réfléchir des dirigeants et des équipes métier — souvent plus expérimentés que vous dans leur domaine, et qui attendent de vous une méthode. Maîtriser Hyko dans ses moindres recoins. Vous devez être la personne qui connaît le produit mieux que quiconque en dehors de l'équipe qui le construit. Produire tout document utile à la satisfaction du client : support d'atelier, guide d'usage, compte rendu, tutoriel vidéo, note de cadrage. Le format suit le besoin, pas l'inverse. Tirer du matériel vidéo de nos sessions des formats courts exploitables pour la promotion de l'entreprise. Faire remonter le terrain à l'équipe produit. Vous serez notre meilleur capteur. Documenter, formaliser, réutiliser : chaque mission doit rendre la suivante meilleure. Le profil que nous cherchons Vous n'avez pas besoin de savoir coder. C'est un plus, jamais un prérequis. En revanche, ces points ne sont pas négociables : Un appétit féroce pour la technologie. Vous testez les nouveaux modèles le week-end parce que ça vous amuse. Vous avez déjà bricolé des automatisations pour votre usage personnel. La curiosité technique n'est pas un effort pour vous. Une vraie envie de faire progresser les humains. Le cœur du poste n'est pas de livrer un agent : c'est de rendre quelqu'un autonome. Il faut y prendre un plaisir sincère, sinon le métier devient pénible. Le français ou l'anglais, et de préférence les deux. C'est fondamental : nos clients sont majoritairement à l'étranger et vous êtes leur interlocuteur direct. Un niveau approximatif dans les deux langues ne suffit pas ; il faut en maîtriser au moins une parfaitement. Une excellente élocution. Vous parlerez devant des comités de direction, le plus souvent à distance. Le fond ne suffit pas ; la clarté, la tenue du discours et l'aisance face caméra comptent autant. Le sens du service. Disponibilité, fiabilité, exigence sur le rendu. Nos clients nous paient pour une transformation, pas pour une prestation. Une solide formation. Ingénierie, école de commerce, sciences sociales — peu importe la filière, à condition que la rigueur intellectuelle soit là. Ce poste n'est pas pour vous si vous cherchez un rôle d'expert qui délivre et repart, ou si l'idée de reprendre trois fois la même explication pour qu'elle soit enfin comprise vous agace. Ce qui ferait vraiment la différence Des compétences en communication et en production de contenu : savoir tourner et monter une vidéo propre, faire du community management, découper un enregistrement de session en formats courts qui donnent envie. Ce n'est pas exigé, mais un candidat qui sait à la fois accompagner un client et raconter ce qu'il fait vaut nettement plus pour nous — et pour lui-même. Et l'expérience ? Un peu d'expérience est appréciée. Mais ce n'est pas le premier critère. Ce que nous regardons d'abord, c'est le potentiel et la volonté de bien faire. Un profil junior avec la bonne matière première nous intéresse davantage qu'un CV chargé sans envie réelle de transmettre. Parce que la formation, nous la donnons. À votre arrivée, vous suivrez un programme intensif construit à partir du cours donné par Hadj Khelil à Sciences Po Paris sur les principes de valeur et de transformation — dans une version nettement plus musclée, orientée terrain et outillée par Hyko. Personne n'est envoyé chez un client sans avoir été formé. Ce que vous y gagnez Vous travaillerez tous les jours avec ce qui se fait de plus avancé en matière d'IA appliquée, sur des cas réels, dans des organisations réelles. Vous apprendrez à structurer un problème, à conduire un changement et à piloter des agents en production. Soyons directs : c'est une combinaison de compétences que très peu de gens possèdent aujourd'hui, et que le marché s'arrache. Votre valeur en sortira considérablement augmentée. Nous préférons vous le dire franchement plutôt que de faire semblant que ce n'est pas un argument. Le cadre CDI, basé dans nos bureaux à Alger. Rémunération établie selon vos références et votre potentiel — discutée ouvertement dès le premier entretien. Une formation initiale complète, puis de la montée en compétence continue. Une équipe réduite, sympa, exigeante, sans couches hiérarchiques inutiles. Un joli cadre de travail — on y passe assez de temps pour que ça compte. Un accès direct à l'équipe qui construit le produit.
Brand Manager
SARL BVS est à la recherche d'un Brand Manager: Rôle et Missions Stratégie de marque : Définit le positionnement, les valeurs et l'image de la marque en accord avec la stratégie globale de l'entreprise. Communication et visibilité : Pilote les campagnes publicitaires, les actions marketing (en ligne et hors ligne) et la création de contenus. Veille et analyse : Analyse les tendances du marché, étudie la concurrence et suit les indicateurs de performance (KPI) et la rentabilité. Coordination : Travaille en lien direct avec les équipes commerciales, les agences, les graphistes et les spécialistes du marketing digital. BRASSERIE VALLEE DE LA SOUMMAM
CONTENT CREATOR & LIVE HOST AUTOMOTIVE (HOMME)
Apparaître dans les vidéos et contenus de l’entreprise. Présenter les véhicules : caractéristiques, prix, équipements, avantages et disponibilité. Participer aux tournages de Reels, TikTok, Stories et vidéos publicitaires. Animer les Lives et interagir avec les spectateurs. Présenter les nouveautés, arrivages et offres commerciales. Proposer des idées et concepts de contenu. Suivre les tendances TikTok, Instagram et Facebook. Collaborer avec l’équipe Marketing, le vidéaste, le Community Manager et l’équipe commerciale. Contribuer à générer des leads commerciaux à travers les réseaux sociaux. 👤 Profil recherché Homme , très à l’aise face caméra. Excellente communication et bonne présence à l’écran. Dynamique, souriant, naturel et spontané. À l’aise pour parler devant une audience en direct. Capable d’improviser et de rebondir pendant un Live. Bonne maîtrise de l’ arabe et du français . Bonne connaissance de TikTok, Instagram et Facebook. Créatif et force de proposition. Passionné ou intéressé par l’automobile. Une expérience dans la création de contenu, l’animation ou la vente automobile est un plus.
Conseiller de Clientèle Vente et SAV
Description : Les responsabilités du Conseiller Clientèle s'exercent dans un contexte caractérisé par une concurrence accrue sur le marché du crédit aux particuliers, par le développement d'un environnement consumériste et d'une législation de plus en plus contraignante sur la protection du consommateur. Le Conseiller Clientèle doit faire preuve de discernement et de qualités relationnelles pour concilier les attentes du client, et des apporteurs d'affaires avec les intérêts et la qualité de l'image de EM Un des enjeux du poste réside dans la nécessité de prendre de la hauteur pour savoir résister à la pression exercée par les vendeurs dans le réseau et pouvoir expliquer les décisions prises y compris les refus, lors d'étude de dossiers. Missions : Mettre en oeuvre une réelle mobilisation face aux flux générés, avec tous les moyens (Téléphone, mail, courrier ...) à sa disposition pour établir la relation de qualité avec les clients et apporteurs d'affaires dans le respect des règles déontologiques. En réception d'appels, il exerce une activité à distance centrée sur l'accueil, la prise en charge des clients/ apporteurs le montage du dossier, le suivi des opérations d'après-vente. En émission d'appels, il exerce une activité à distance centrée sur l'animation, la vente de produits, la fidélisation des clients et des apporteurs. Il assure le traitement des instances, apporte une réponse aux partenaires selon les décisions prises sur les dossiers, participe à la formation des vendeurs et des nouveaux agréés. Actualiser les informations relatives aux clients et partenaires sur l'outil informatique de son entité. Identifier et fait remonter auprès de son Manager les anomalies et les dysfonctionnements qu'il rencontre dans son activité et il est force de proposition chaque fois que possible quant aux solutions envisageables. Veiller au respect du client / apporteur quel que soit l'enjeu économique qui lui est associé, dans le respect des procédures et des règles de sécurité, en démontrant un comportement exemplaire notamment en matière de rigueur, d'intégrité et d'exigence requis par IRB Traiter les dossiers et la relation apporteurs qui lui sont confiés dans le respect des procédures et des règles de sécurité, en démontrant un comportement exemplaire notamment en matière de rigueur, d'intégrité et d'exigence requis par EM Assurer les opérations de suivi administratif et technique des produits et services commercialisés en direct ou par les Responsables Commerciaux auprès des partenaires du portefeuilles de son pôle. Valider l'exactitude des informations fournies par le client ou le vendeur afin de réaliser une connaissance approfondie et fiable de sa clientèle. Profil : Bac+2/3 en banque, finance, commerce ou équivalent ; expérience en relation client, crédit ou téléconseil appréciée. Connaissance du crédit à la consommation et de la réglementation de protection du consommateur appréciée. Excellente expression orale et écrite en arabe et en français ; maîtrise de l'outil informatique. Discernement, sens de l'écoute, capacité de persuasion et de résistance à la pression. Rigueur, intégrité, discrétion et esprit d'équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Content Creator / Vidéaste Social Media
À propos de nous Rejoignez une startup digitale en pleine phase de lancement et participez au développement de son image et de sa présence sur les réseaux sociaux. Vous intégrerez une équipe dynamique et serez au cœur de la création des contenus vidéo de la marque. Missions principales Rattaché(e) à l’équipe marketing, vous aurez pour mission de : · filmer et monter des contenus vidéo adaptés aux réseaux sociaux : Reels, TikTok, YouTube Shorts, Stories et autres formats digitaux. · Réaliser des tournages auprès de nos partenaires : témoignages, interviews, démonstrations et contenus immersifs. · Concevoir des tutoriels vidéo présentant les fonctionnalités et l’utilisation de la plateforme. · Participer à la préparation et à la réalisation de Lives et contenus en direct. · Assurer le montage, le sous-titrage, l’habillage graphique, le son et les animations des vidéos. · Adapter et décliner les contenus selon les différents formats et plateformes. · Collaborer avec le Chargé de Marketing Digital pour transformer les campagnes et idées marketing en contenus attractifs. · Réaliser ponctuellement des créations graphiques simples nécessaires aux contenus digitaux : miniatures, Stories, couvertures et adaptations de templates. Profil recherché · Formation en audiovisuel, communication, marketing digital, multimédia, design ou domaine équivalent. · Une première expérience en création de contenu vidéo ou Social Media est appréciée. · Bonne maîtrise des outils de tournage et de montage vidéo. · Connaissance des formats et tendances Instagram, TikTok, YouTube et Facebook. · Des compétences en motion design et création graphique constituent un atout. · À l’aise sur le terrain et capable de diriger simplement une personne lors d’un tournage ou d’une interview. · Créatif(ve), autonome, organisé(e), réactif(ve) et force de proposition. · Sensibilité aux tendances digitales et capacité à proposer régulièrement de nouvelles idées de contenus. Ce que nous offrons · Un rôle créatif au cœur du lancement et du développement de la marque. · Une grande liberté créative et la possibilité de proposer et tester de nouveaux concepts. · Des possibilités d’évolution vers un poste à responsabilités en fonction des performances.
Acheteur Vendeur
Description : Nous recherchons un(e) Acheteur(se) vendeur(se) dynamique pour rejoindre notre équipe dans notre boutique de dépôt-vente à Alger-Centre. Ce poste est une opportunité unique pour une personne passionnée par la mode et le commerce, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Vous serez au cœur de l'activité, en contact direct avec nos clients et nos articles. Missions : Accueillir et conseiller la clientèle sur les produits disponibles. Évaluer et sélectionner les articles de dépôt-vente proposés par les clients. Fixer les prix de vente et gérer les transactions en caisse. Entretenir et présenter les articles de manière attrayante en magasin. Participer à la gestion des stocks et à la mise en place des promotions. Assurer le suivi des dossiers clients et des articles en dépôt. Profil : Sens aigu du commerce et excellente présentation. Connaissance des tendances mode et des marques. Capacité d'évaluation des articles (qualité, valeur). Bon relationnel et aisance en communication. Organisation et rigueur dans la gestion des tâches. Une première expérience dans la vente ou le commerce est un plus. Avantages : Un environnement de travail convivial et passionnant. Formation aux techniques de vente et de gestion en dépôt-vente. Possibilité d'évolution au sein de la boutique. Un salaire motivant avec primes sur objectifs. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chef de Zone -Région Ouest
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef de Zone - Région Centre
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Sales Exécutive
Présentation de l’entreprise:L’hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower est une conjugaison parfaite du prestige contemporain et du confort. Du haut de ses 105 mètres, le Holiday Inn est l'un des plus haut édifices d'Alger. Depuis son lancement effectif en Janvier 2018, la Direction de l'hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower, n'a de cesse de renforcer ses équipes pour assurer une efficacité et une fiabilité sans faille au bon service offert à la clientèle de l'établissement.Le Holiday Inn recrute pour sa Direction des Sales & Marketing un (e) "Sales Exécutive "Missions du poste:· Développer un portefeuille de prospects (en direct ou par l'intermédiaire d'un tiers)· Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale.· Collaborer à la conception et à la réalisation des actions commerciales.· Contribuer au développement de la notoriété du groupe.· Coopérer à la performance collective.· Participer à l'animation de l'activité commerciale.· Effectuer le reporting de son activité.Compétences recherchées· Communication écrite et orale ..· Prospection commerciale· Savoir ‐faire techniques· Adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le cadre de l'argumentaire offre et produit· Détecter un nouveau besoin et proposer une offre complémentaire ou subsidiaire· Négocier et vendre les produits et services du groupe· Utiliser les techniques de vente par téléphoneProfil recherché :· Diplômé en Commercial et techniques de vente.· Expérience minimum de 3 ans dans le même poste (domaine hôtelier souhaité) .· Sens du relationnel ainsi que bon communiquant.· Discipline, disponibilité et écoute.· Bonne présentation physique.· Maîtrise de l’outil informatique. · Maitrise des languesAu-delà des missions précisées, nous recherchons un profil capable d'être force de proposition, créateur de valeur ajoutée et ayant l'envie de s'inscrire à long terme dans l’activité de l'Hôtel.
Sales Exécutive
Présentation de l’entreprise: L’hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower est une conjugaison parfaite du prestige contemporain et du confort. Du haut de ses 105 mètres, le Holiday Inn est l'un des plus haut édifices d'Alger. Depuis son lancement effectif en Janvier 2018, la Direction de l'hôtel Holiday Inn Algiers-Cheraga Tower, n'a de cesse de renforcer ses équipes pour assurer une efficacité et une fiabilité sans faille au bon service offert à la clientèle de l'établissement. Le Holiday Inn recrute pour sa Direction des Sales & Marketing un (e) " Sales Exécutive " Missions du poste: · Développer un portefeuille de prospects (en direct ou par l'intermédiaire d'un tiers) · Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale. · Collaborer à la conception et à la réalisation des actions commerciales. · Contribuer au développement de la notoriété du groupe. · Coopérer à la performance collective. · Participer à l'animation de l'activité commerciale. · Effectuer le reporting de son activité. Compétences recherchées · Communication écrite et orale .. · Prospection commerciale · Savoir ‐faire techniques · Adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le cadre de l'argumentaire offre et produit · Détecter un nouveau besoin et proposer une offre complémentaire ou subsidiaire · Négocier et vendre les produits et services du groupe · Utiliser les techniques de vente par téléphone Profil recherché : · Diplômé en Commercial et techniques de vente. · Expérience minimum de 3 ans dans le même poste (domaine hôtelier souhaité) . · Sens du relationnel ainsi que bon communiquant. · Discipline, disponibilité et écoute. · Bonne présentation physique. · Maîtrise de l’outil informatique. · Maitrise des langues Au-delà des missions précisées, nous recherchons un profil capable d'être force de proposition, créateur de valeur ajoutée et ayant l'envie de s'inscrire à long terme dans l’activité de l'Hôtel.
Coordinateur Performance Qualité & Méthodes
Bergerat Monnoyeur Algérie recrute un(e) Coordinateur(trice) Performance Qualité et Méthodes pour renforcer ses processus internes et accompagner l’excellence opérationnelle Mission Principale : Le/La Coordinateur(trice) Performance Qualité et Méthodes intervient en support direct du Responsable Performance Qualité et Méthodes au sein des ateliers du service après-vente. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des actions d’amélioration continue, à l’optimisation des processus opérationnels et au respect des standards qualité et méthodes définis. Il/Elle participe activement à l’amélioration de la performance des ateliers en assurant le suivi terrain des actions, des indicateurs de performance et des standards établis. Activités : Appliquer et déployer les procédures techniques standardisées et les fiches de contrôle process/qualité en lien avec les équipes opérationnelles. Participer à l’analyse des flux de travail existants et remonter les opportunités d’amélioration pour optimiser l’efficacité et réduire les temps d’arrêt. Assurer le suivi et la mise à jour des plans d’actions d’amélioration au niveau des ateliers et du ROCC. Participer à la mise en place des standards atelier (5S, organisation des postes, check-list, standards constructeur). Contribuer à l’implémentation des actions liées à l’amélioration continue (lean management, organisation, méthodes de travail). Collecter, suivre et mettre à jour les indicateurs de performance (KPI) des ateliers. Participer à l’analyse des indicateurs et au suivi des plans d’actions associés. Assister à la préparation et à l’animation des réunions de revue de performance. Apporter un support aux équipes opérationnelles dans l’application des méthodes et outils qualité. Participer à la démarche qualité ISO9001 au sein des services après-vente. Appliquer les outils qualité et méthodes de résolution de problème (5S, PDCA, Ishikawa, AMDEC…) dans les activités quotidiennes. Contribuer à la diffusion de la culture d’amélioration continue via le terrain (sensibilisation, accompagnement). Remonter les besoins d’amélioration technique, organisationnelle ou d’équipements. Participer au suivi des recommandations constructrices en matière de qualité, sécurité et contamination control. Veiller au respect des consignes de sécurité et des standards opérationnels en vigueur. Exigences du poste : BAC +3 à BAC +5 dans un domaine Technique 1 à 2 ans d’expérience dans le contrôle qualité Français + Arabe + notions d’Anglais souhaitées Connaissance de base des SMQ et des outils qualité Connaissances en amélioration continue et LEAN management Notions en gestion de projet Maîtrise des outils bureautiques (Excel, reporting…) Respecter les consignes de sécurité de la société Respecter les règles éthiques de la société Esprit d’analyse et de synthèse Être force de proposition (à un niveau opérationnel) -Le poste est en régime Famille. -Il ne sera répondu qu'au personne qui réside à Ouargla