Ce volet prévoit le déploiement de programmes pilotes de stages, d’apprentissage et de formation en situation de travail, conçus conjointement avec des entreprises locales et étrangères, notamment européennes, en lien avec des projets d’investissement concrets.
Des dispositifs fondés sur la mobilité circulaire sont également envisagés, privilégiant le transfert de compétences, le retour et l’ancrage local des talents formés à l’étranger. Le programme prévoit par ailleurs l’organisation d’ateliers de mise en relation entre jeunes, entreprises et institutions de formation, ainsi qu’un accompagnement dédié des jeunes et des femmes vers l’entrepreneuriat.
La dimension du genre occupe une place centrale dans ce volet : l’action porte la mention « G1 » selon les codes du Comité d’aide au développement de l’OCDE, ce qui implique que l’ensemble des activités devra intégrer la question de l’égalité entre hommes et femmes, notamment à travers un accès équitable aux dispositifs pilotes et aux compétences vertes et numériques, dans des secteurs où les femmes demeurent aujourd’hui sous-représentées, en particulier dans les fonctions techniques et d’ingénierie.
Second axe distinct mis en lumière par les documents de la Commission : la gouvernance institutionnelle du programme. Sa mise en œuvre reposera sur un comité de pilotage stratégique, réunissant les représentants du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, du ministère de la Formation et de l’Enseignement professionnels et du ministère des Affaires étrangères, aux côtés de la Délégation de l’Union européenne, membre à part entière de cette instance à présidence tournante.
Deux comités de pilotage opérationnels distincts, l’un par objectif spécifique, assureront quant à eux le suivi technique rapproché des activités et la validation des rapports d’avancement.
La période indicative de mise en œuvre de cette action est fixée à soixante mois à compter de la signature de la convention de financement avec la partie algérienne. Sa réalisation sera confiée en gestion indirecte à une ou plusieurs entités sélectionnées par la Commission, sur la base de leurs capacités organisationnelles et de leur expérience de mise en œuvre de projets similaires, cette modalité pouvant être combinée entre les deux objectifs spécifiques du programme dans une approche intégrée.
Le programme s’inscrit explicitement dans la continuité de plusieurs initiatives antérieures financées par l’Union européenne, dont le Programme d’appui à la jeunesse et à l’emploi, le programme pour l’Adéquation formation-emploi-qualification, le projet TAWDIF II, ou encore les projets régionaux SOLIFEM et Youth NEETs menés en partenariat avec l’Organisation internationale du travail, dont les enseignements, notamment sur le dialogue social et l’implication du secteur privé, ont directement nourri la conception de ce nouveau dispositif.
Une évaluation à mi-parcours est par ailleurs prévue afin d’ajuster, si nécessaire, le phasage des activités.
S. I.
L’Action 2026 en chiffres
35 000 000 EUR : c’est le montant maximal de la contribution de l’Union européenne au plan d’action annuel en faveur de l’Algérie pour 2026, adopté le 22 juillet 2026 par la Commission européenne et imputé sur la ligne budgétaire 14.020110 du budget général de l’Union.
Ce montant se répartit entre trois actions. Le programme « Renforcer l’adéquation compétences-emploi pour faciliter les investissements dans la transition verte en Algérie » en absorbe 10 000 000 EUR, dont 4 700 000 EUR consacrés à l’amélioration de l’offre de compétences, 5 000 000 EUR aux dispositifs d’insertion des jeunes et des femmes, et 300 000 EUR réservés à l’évaluation et à l’audit du programme.
Sa mise en œuvre s’étalera sur une période indicative de 60 mois à compter de la signature de la convention de financement. Une clause de flexibilité autorise des ajustements budgétaires allant jusqu’à 20 %, ou 10 000 000 EUR maximum, sans être considérés comme des modifications substantielles.
Enfin, l’objectif de développement durable principal visé par le volet compétences-emploi est l’ODD 8, « Travail décent et croissance économique », complété par les ODD 4, 5, 7 et 10. Le programme mobilise également deux comités de pilotage opérationnels et un comité stratégique commun aux trois ministères algériens concernés.
S. I.
