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Accompagnement pour la Certification

Accompagnement des entreprises dans leur démarche de qualité ,sécurité au travail et environnement ainsi qu’en responsablilité sociétale entreprise . Nos démarches se déroulent en plusieurs étapes : - Diagnostic initial - La formation de l’équipe projet - L‘accompagnement du comité de pilotage http://www.efhpe.com/entreprise2.php - l’audit à blanc et l’audit de certification

Correspondante Sociale

Description: Nous recherchons une Correspondante Sociale dynamique et rigoureuse pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède une expérience de 3 à 5 ans dans les domaines des ressources humaines, du personnel ou de la formation, avec un niveau d’études Bac +3 (Licence LMD). Ce poste en CDD ou mission s’adresse aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux profils confirmés souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers sociaux. Participer à l’organisation et au suivi des formations internes et externes. Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures RH en vigueur. Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches sociales et répondre à leurs questions. Collaborer avec les différents services pour optimiser la gestion des ressources humaines. Rédiger les rapports et tableaux de bord relatifs aux activités sociales et RH. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) en Ressources Humaines, Droit social ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, ou jeune diplômé motivé. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH. Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Capacité à travailler en autonomie tout en étant un bon esprit d’équipe. Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité indispensables. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon les résultats. Environnement de travail professionnel et convivial au cœur d’Alger. Opportunités de formation continue pour développer vos compétences. Encadrement par une équipe expérimentée et dynamique. Participation active à des projets RH innovants et valorisants.

Correspondant Sociale

Description: Nous recherchons un Correspondant Social confirmé pour rejoindre notre équipe à Blida, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de l'administration, des moyens généraux, des ressources humaines, , avec un niveau d'études TS Bac +2. Ce poste en CDD est destiné à un professionnel rigoureux, autonome et doté d'un excellent sens du relationnel.

Correspondant Sociale

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Correspondant(e) social(e) motivé(e) et engagé(e). Missions principales Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires. Assurer le suivi des dossiers sociaux. Participer à la mise en œuvre des actions sociales. Assurer le suivi administratif du personnel Profil recherché Diplôme en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit social ou équivalent. Expérience souhaitée dans les domaines social et/ou RH. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et discrétion. Rigueur, organisation et esprit d'équipe. Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, ). Permis de conduire catégorie B. Véhiculer serait un plus

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Correspondant Sociale

Description: Nous recherchons un Correspondant Social motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe à Larbaa, Daïra Larbâa, Blida. Ce poste est idéal pour un profil débutant ou junior disposant d’une expérience de 1 à 2 ans dans les domaines des ressources humaines, du personnel ou de la formation, titulaire d’un Master 2, Ingéniorat ou Bac +5. Le candidat retenu participera activement à la gestion sociale et au suivi des relations avec le personnel dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’une mission. Responsabilités: Assurer le suivi administratif et social du personnel conformément à la législation en vigueur. Participer à la gestion des dossiers du personnel et à la mise à jour des bases de données RH. Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation et de développement des compétences. Collaborer avec les différents services pour garantir une bonne communication sociale au sein de l’entreprise. Assister dans la préparation des rapports sociaux et des indicateurs RH. Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales liées au droit du travail. Exigences: Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion du Personnel ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion sociale ou formation. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des pratiques RH. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur administrative. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, logiciels RH).

Correspondant Sociale

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Correspondant(e) social(e) motivé(e) et engagé(e). Missions principales Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires. Assurer le suivi des dossiers sociaux. Participer à la mise en œuvre des actions sociales. Assurer le suivi administratif du personnel Profil recherché Diplôme en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit social ou équivalent. Expérience souhaitée dans les domaines social et/ou RH. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et discrétion. Rigueur, organisation et esprit d'équipe. Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, ). Permis de conduire catégorie B. Véhiculer serait un plus

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Correspondante Sociale

OFFRE D'EMPLOI Correspondant(e) Social(e) À propos de nous Dans le cadre du renforcement de son équipe des Ressources Humaines, Hôtel Ferdi Lilly , hôtel 4 étoiles de référence, recrute un(e) Correspondant(e) Social(e) dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Missions principales Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions : Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux des salariés. Gérer les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CASNOS, Inspection du Travail, Médecine du Travail, etc.). Préparer et suivre les déclarations sociales et administratives. Constituer et assurer le suivi des dossiers de : Arrêts maladie et accidents de travail. Congés maternité. Allocations familiales. Carte Chifa. Affiliation et radiation CNAS. Organiser les visites médicales obligatoires. Veiller au respect de la législation sociale et du règlement intérieur. Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions administratives et sociales. Participer aux contrôles administratifs et aux inspections des organismes compétents. Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel. Profil recherché Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine équivalent. Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (l'expérience dans le secteur hôtelier constitue un atout). Bonne maîtrise de la législation sociale algérienne. Maîtrise des procédures CNAS, Inspection du Travail et Médecine du Travail. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office). Sens de l'organisation, discrétion et rigueur. Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Esprit d'équipe et sens du service. Nous offrons Un environnement de travail professionnel et stimulant. Des opportunités de développement et de formation. Une rémunération motivante selon le profil et l'expérience. L'opportunité d'évoluer au sein d'un établissement hôtelier reconnu. Lieu de travail Hôtel Ferdi Lilly – Alger

Responsable chargé (e) de la Vie Sociale

Le Responsable chargé de la vie sociale assure la gestion du volet « vie sociale de la banque », en garantissant la conformité aux obligations légales et règlementaires en matière de gouvernance et de formalités légales. Il assure l’encadrement, la coordination et la supervision de l’ensemble des activités liées à la vie sociale Activités principales : · Superviser, contrôler et valider les travaux effectués par le (s) juriste (s) chargé(s) de la vie sociale et veiller au respect et à l’application des recommandations et instructions de la hiérarchie · Décliner et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs du périmètre. Piloter et/ou animer l'activité, les moyens et ressources · Veiller au recueil et la bonne conservation des actes et documents juridiques de la banque (PV du CA, AGO, Registres, feuilles de présence, baux de locations, titres de propriété, registres de commerce…ect) · Recueil, gestion et suivi des dossiers d’agréments relatifs aux dirigeants, administrateurs et agences, notamment leur renouvellement à bonne date. · Gérer et suivre les dossiers soumis à la banque d’Algérie pour agrément et/ou accord (agréments agences, accords de non objection pour le transferts de guichets, agréments COMEX, agréments administrateurs et dirigeants….), en veillant à s’assurer de leur complétude . · Prendre en charge la rédaction, la transmission et le suivi des différents courriers et dossiers devant être adressés à la Banque d’Algérie · Prendre en charge les annexes concernées par la vie sociale, de la FIB · S’assurer du bon respect de toutes les dispositions édictées par la Banque d’Algérie en matière de conditions d’exercice de l’activité bancaire, d’implantation du réseau, et accréditation des cadres dirigeants par la BA, et suivre l’évolution de la règlementation. · Actualiser et mettre à jours le registre commerce de la banque et son réseau d’agence. · Gestion et suivi des dossiers relatifs au paiement des cotisations des administrateurs auprès de la CASNOS, et conservation des attestations y relatives. · Prise en charge de l’ensemble des dossiers et tâches qui lui sont confiés par la hiérarchie. · Prise en charge et suivi en concertation avec la hiérarchie des recommandations de l’audit et autres et veiller à leur clôture dans les délais impartis · Elaboration de Schéma de délégations de pouvoirs attribuée au sein des structures centrales et réseau avec Pilotage et gestion des délégations de pouvoirs et de signatures · Etablir et/ou mettre à jour les procédures internes et les normes régissant le volet vie sociale de la banque. · Garantir la qualité, la rigueur et la conformité des dossiers transmis à la Banque d’Algérie & les différentes Administrations. · Définir les priorités, répartir des dossiers et assurer le respect des délais. · Identifier les risques juridiques liés à la vie sociale, et proposer des mesures de mitigation. Profil exigé : · Type de formation / parcours académique : Bac + 4 (En Sciences Juridiques, et Administratives). · Nombre d’années d’expérience : Minimum 05 ans dans le domaine Juridique du droit des sociétés notamment · Langues : français et Arabe, Anglais souhaitable

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Poste Ingénieur Spécialisé dans la Cybersécurité

Missions principales : Intégration / formation / support des solutions de sécurités IT et OT (EPP, EDR, XDR, DLP, SIEM...) Nous recherchons un jeune diplômé Bac+5 (Ingénieur ou Master 2) spécialisé en cybersécurité, réseaux ou systèmes, motivé par les métiers de la sécurité informatique et souhaitant évoluer dans un environnement technique exigeant. Le candidat idéal possède de solides bases en systèmes et réseaux, une bonne compréhension des concepts de cybersécurité et une forte capacité d’apprentissage. Il doit faire preuve de rigueur, d’esprit d’analyse et d’un réel intérêt pour la protection des systèmes d’information. Doté d’un bon relationnel, le candidat sera amené à interagir avec les équipes techniques et les clients, à participer à l’intégration de solutions de sécurité et à assurer un support technique de qualité. Une première expérience (stage ou projet académique) en sécurité informatique constitue un atout, mais le potentiel, la motivation et l’engagement restent les critères prioritaires. La mobilité pour des déplacements nationaux est requise. Métier : Informatique, nouvelles technologies Secteur d´activité : Cybersécurité Type de contrat : CDD suivi CDI Région : Alger Ville : El Mouradia Alger Travail à distance : Hybride Niveau d'expérience : Jeune diplômé - Un an souhaité Niveau d'études : Bac+5 et plus Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Chargé Administration RH & Correspondance Sociale

Description: Nous recherchons un Chargé Administration RH & Correspondance Sociale dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe basée à Bab Ezzouar, Daïra Dar El Beïda, Alger. Ce poste en CDI s’adresse à un profil confirmé ou jeune diplômé disposant d’un Master 2, Ingéniorat ou Bac +5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation. Responsabilités: Gérer l’administration du personnel : suivi des dossiers, contrats, absences et congés. Assurer la correspondance sociale avec les organismes sociaux et les partenaires externes. Participer à la mise en œuvre des procédures RH et veiller au respect de la réglementation en vigueur. Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation et développement des compétences. Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel. Collaborer avec les différents services pour optimiser la gestion administrative et sociale. Exigences: Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire, en administration RH et gestion sociale. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des procédures administratives. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe professionnelle et dynamique. Opportunités de formation continue et développement des compétences. Localisation accessible à Bab Ezzouar, Daïra Dar El Beïda, Alger. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

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Vente pour la casse - birkhadem

"عندي غسالة بيكو (Beko) فيها الشاشة، راهي حابسة (لازم تتعاود الكارت). الهيكل فيه شوية صدأ. البيع لا كاس (قطع غيار). المشتري لازم يجي يديها من بئرخادم

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Technico-Commercial B2B pour un poste sédentaire

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements de cuisines professionnelles destinés aux restaurants, hôtels et collectivités. De la conception à la fabrication, nous réalisons des équipements sous INOX adaptés aux besoins des professionnels de la restauration, notamment des solutions sur mesure. Nous sommes à la recherche d’un technico-commercial B2B ayant déjà travaillé dans le domaine ou dans le secteur de l'industrie. Votre connaissance du secteur et de ses exigences peut être un véritable atout pour notre équipe. Niveau d’étude : Ingénieur ou Ecole de Commerce Type de contrat : CDI Son rôle : Il est l’interface entre le client et l’entreprise. Son rôle est de comprendre les enjeux et besoins du client, de les traduire en solutions techniques et commerciales adaptées, tout en contribuant au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction durable du client. Compétences exigées : Une bonne Connaissance des équipements de cuisines professionnels Familier aux outils collaboratif comme ERP ou logiciel de gestion Capacité à lire un plan et à comprendre une implantation de cuisine professionnelle Capacité à identifier les contraintes d’installation et de fonctionnement. Ses missions : · Accueillir les prospects et clients au niveau du show-room · Relancer les offres · Réanimer les anciens clients · Préparation de devis · Travailler en collaboration avec les différentes parties de l’organisation · Analyser les attentes du client · Conseiller le client sur le choix des équipements en fonction de son activité, de son budget et de ses objectifs. · Coordonner avec les équipes internes : bureau d’études, achats, production, installation, maintenance et SAV. · Suivre la réalisation de la commande, de la vente jusqu’à l’installation et à la mise en service. · Assurer le suivi client et identifier de nouvelles opportunités commerciales. · Développer et fidéliser son portefeuille clients.

POSTE — COMPTABLE

FICHE DE POSTE — COMPTABLE 1. Intitulé du poste Comptable 2. Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique : Responsable administratif et financier / Chef comptable Service : Finance / Comptabilité Lieu de travail : BOUMERDES Type de contrat : CDD Temps de travail : Temps plein 3. Mission principale la comptable assure la tenue, le suivi et le contrôle des opérations comptables de l’entreprise. Il/elle veille à la fiabilité des données financières, au respect des procédures internes et des obligations comptables et fiscales. 4. Principales responsabilités Comptabilité générale Enregistrer les opérations comptables courantes. Saisir et contrôler les pièces comptables. Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs. Effectuer les rapprochements bancaires. Lettrer et analyser les comptes. Participer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle. Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des états financiers. Comptabilité fournisseurs Contrôler et enregistrer les factures fournisseurs. Vérifier la conformité des factures avec les commandes et livraisons. Préparer et suivre les règlements fournisseurs. Assurer le suivi des comptes fournisseurs. Comptabilité clients Enregistrer les règlements clients. Suivre les créances et les échéances. Effectuer les relances clients. Identifier et analyser les impayés. Fiscalité et déclarations Préparer les éléments nécessaires aux déclarations fiscales. Assurer le suivi des échéances fiscales. Participer aux contrôles et travaux fiscaux sous la supervision du responsable comptable. Reporting et contrôle Préparer des tableaux de suivi comptable et financier. Participer à l'analyse des comptes. Signaler les anomalies ou écarts constatés. Contribuer à l'amélioration des procédures comptables. 5. Compétences requises Compétences techniques Bonne maîtrise de la comptabilité générale. Connaissance des principes et normes comptables applicables. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Maîtrise d'un logiciel comptable/ERP. Capacité à effectuer des rapprochements et analyses de comptes. Connaissance des obligations fiscales et administratives. Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'analyse et de synthèse. Autonomie. Respect des délais. Sens des responsabilités. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. 6. Formation et expérience Formation en comptabilité, finance ou gestion : Bac+2 à Bac+5 selon le niveau de responsabilité. Une expérience professionnelle en comptabilité est souhaitée. La maîtrise du logiciel comptable utilisé par l'entreprise constitue un atout. 7. Indicateurs de performance Fiabilité et exactitude des enregistrements comptables. Respect des délais de clôture. Respect des échéances fiscales et administratives. Qualité du suivi des comptes clients et fournisseurs. Nombre et importance des anomalies comptables. Qualité et fiabilité des reportings. 8. Relations professionnelles Relations internes : Direction Responsable administratif et financier Service achats Service commercial Service ressources humaines Direction générale Relations externes : Clients et fournisseurs Banques Expert-comptable / commissaire aux comptes Administrations fiscales et organismes concernés 9

CHARGE SOCIALE ET GESTION DE TEMPS

Chargé(e) Social(e) & Gestion du Temps📍 Lieu de travail : KOLEAMissions principalesAssurer le suivi des dossiers sociaux des salariés et les relations avec les organismes sociaux (CNAS, retraite, mutuelle, etc.).Informer et accompagner les salariés dans leurs démarches sociales.Gérer et contrôler le système de pointage du personnel.Analyser et traiter les anomalies de pointage, absences et retards.Assurer la mise à jour des données de gestion du temps.Transmettre les éléments nécessaires au service paie.Élaborer des reportings relatifs à l'absentéisme et au temps de travail.Participer à l'amélioration des processus de gestion du temps.Profil recherchéBac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.Expérience dans un poste similaire souhaitée.Bonne connaissance de la législation sociale.Maîtrise des outils informatiques.Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.Résider à Koléa ou dans les environs

LIAD ORAN - Professeur d'arabe (H/F) rentrée 2026

Fonction Enseignant 2nd degré Contrat Vacation (rémunération horaire) Localisation Oran -Rue rames section 01 lot 420 Canastel 31000 Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime) 3 444,00 DZD BRUT/HEURE Quotité temps de travail en fonction du volume horaire Nombre d'heures hebdomadaire 8H Description de la mission Description des missions Sous l’autorité du chef d’établissement et en lien avec l’équipe pédagogique, l’enseignant(e) recruté(e) assure un service d’enseignement d’arabe, conformément aux exigences de l’Éducation nationale française et au référentiel des compétences des métiers du professorat et de l’éducation. À ce titre, il/elle : Conçoit et met en œuvre des séquences conformes aux programmes français Conçoit et met en œuvre des séquences d’enseignement adaptées aux niveaux confiés (collège/lycée), dans une progression structurée. Développe les compétences langagières : compréhension (orale/écrite), expression (orale/écrite), interaction, médiation, enrichissement lexical et précision grammaticale. Met en œuvre des modalités de différenciation afin d’accompagner des élèves à profils variés (notamment hétérogénéité de niveaux). Assure un suivi régulier des élèves : progression, devoirs, évaluations, accompagnement méthodologique. Participe aux temps nécessaires : réunions pédagogiques, concertations, conseils de classe (selon organisation), rencontres avec les familles, etc. Contribue à l’élaboration des modalités d’évaluation et assure la correction des productions selon les modalités prévues par l’établissement . Est amené(e) à participer à toutes les opérations liées aux examens nationaux français (corrections, surveillances des épreuves, jurys épreuves orales et expérimentales, etc) selon les dispositions de la direction. Missions spécifiques Arabe L’enseignant(e) d’arabe : Assure l’enseignement de l’arabe (langue et culture) au collège et/ou au lycée en s’appuyant sur les programmes de l’Éducation nationale française et les attendus du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL). Développe chez les élèves : la maîtrise progressive des compétences de lecture (fluidité, compréhension fine, interprétation), la production écrite (rédaction structurée, cohérence, précision), l’expression orale (prise de parole, interaction, restitution), la consolidation des outils linguistiques (vocabulaire, morphologie, syntaxe, orthographe/graphie). S’appuie sur des supports variés, y compris documents authentiques (textes, audio/vidéo, presse, ressources culturelles), et favorise l’ouverture culturelle. Développe une pédagogie active : activités de communication, projets, ateliers, productions (orales/écrites) et évaluation formative. Contribue, selon les projets, à la dynamique linguistique et culturelle de l’établissement (semaine des langues, concours, clubs, projets interdisciplinaires,…). Description du profil Profil recherché Le/la candidat(e) : Niveau de diplôme : de préférence bac + 5 Avoir l'autorisation de travailler sur le territoire algérien Expérience en tant qu'enseignant (en France ou en Algérie) souhaitée Dispose d’une maîtrise solide de la langue arabe (aisance à l’oral et qualité de l’écrit) et d’une excellente maîtrise du français pour enseigner, encadrer la classe et communiquer avec les familles. Est capable de bâtir des progressions, d’évaluer avec rigueur et de faire progresser les élèves dans toutes les activités langagières. Fait preuve de disponibilité pour le suivi des élèves et la communication régulière avec les familles. Manifeste une capacité à travailler en équipe et à contribuer au fonctionnement de l’établissement. Est prêt(e) à s’approprier rapidement les attendus de l’établissement et les pratiques pédagogiques associées (évaluation, différenciation, projets, outils numériques). Valeurs ajoutées et compétences complémentaires attendues Seront particulièrement appréciés : Capacité à accompagner des élèves à profils variés : différenciation, remédiation, consolidation, explicitation des attendus. Appétence pour des approches communicatives : pédagogie de l’oral, projets, tâches complexes, évaluation formative. Expérience dans la conduite d’activités favorisant la prise de parole et la confiance linguistique des élèves. Implication dans des projets d’ouverture (interdisciplinarité, parcours éducatifs, projets numériques, échanges). Maîtrise d’outils numériques pédagogiques (ENT, ressources audio/vidéo, outils collaboratifs) et capacité à produire des supports structurés. Qualités personnelles Curiosité culturelle, ouverture et goût de la transmission. Autorité bienveillante, sens du cadre et de la relation éducative. Goût pour le travail collaboratif et la mutualisation. Capacité à adapter ses pratiques à un contexte multiculturel et plurilingue. Assiduité, rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et qualité de communication.

LIAD ALGER - AGENT SPECIALISE MATERNELLE (H/F) RENTREE 2026

Fonction Agent spécialisé Contrat CDD Localisation Dely Brahim (Primaire) Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime) 117 940.40 Quotité temps de travail 50% Nombre d'heures hebdomadaire 22.5 Description de la mission Les agents spécialisés des écoles maternelles (ASEM) sont chargés d'assistance au personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. L’ASEM assiste l'enseignant, seul responsable pédagogique ; l'ASEM applique les consignes de l'enseignant concernant l'organisation spatiale de la classe et l'organisation des activités d'apprentissage. Assister l'enseignant au quotidien ; garantir la sécurité physique et affective des jeunes enfants sur les temps de classe (dont les temps de récréation) et sur le temps de midi ; aider les enfants dans le développement de leur autonomie. Accueil des enfants Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie Aide apportée aux enfants dans leurs gestes quotidiens Habillage, déshabillage, rangement (ou recherche) de vêtements Soin d’hygiène : propreté corporelle et vestimentaire, passage aux toilettes, confort physique Premiers soins avant la prise en charge par l’infirmier Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques, sous la responsabilité de l’enseignant : préparation matérielle des activités scolaires (plastification, photocopies, découpage, collage, affichage…) Aide à l’encadrement d’activités (ateliers, fêtes, BCD, informatique…) Accompagnement des sorties scolaires Entretien du matériel destiné aux enfants Transmission d’information concernant le bien-être de l’enfant Participation aux projets éducatifs Activités spécifiques Prise en charge des enfants avant, pendant et après le repas. Conduite et accompagnement au restaurant scolaire avec installation des enfants à table Lors du temps de restauration scolaire : encadrement des enfants au cours du repas Participation à l'éducation et assistance des enfants pendant les repas. Installation des enfants au dortoir et surveillance de la sieste (PS/ MS) L’ASEM p e u t renseigner les parents sur les questions liées aux temps périscolaires (restauration scolaire) et au bienêtre de l’enfant, mais n’échange pas sur les choix pédagogiques, les aptitudes scolaires de l’enfant ou son comportement pendant la classe qui relèvent du domaine de l’enseignant. L’ASEM transmet à l’enseignant les messages des parents en respectant le devoir de discrétion. Le volume horaire est prévu par le contrat. Il contient nécessairement le temps de présence des enfants à l’école mais également un temps de travail en dehors de la présence des élèves. Un emploi du temps validé par le directeur est mis en place chaque année. Description du profil Bonne maitrise de la langue française Bonnes qualités relationnelles avec les enfants et les enseignants Adaptabilité et polyvalence Patience Sens de l’organisation Écoute, capacité de communication, sens de l’observation Respect du rapport hiérarchique et loyauté à l’institution Respect du devoir de réserve et discrétion Connaissance du développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif) Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité Connaissance de techniques d'animation et de jeux Savoir-faire pour développer l'autonomie de l'enfant Connaissance du système éducatif français et, plus spécifiquement, de l'organisation de l'école maternelle Qualité de l'accueil Développement de l'autonomie chez l'enfant, bien-être Qualité de la relation à l'enseignant et au personnel de l'école Qualité de la relation à la direction Sécurité des enfants pendant le temps de midi (réfectoire, cour, etc.)

HR Business Partner- SN Algerie

Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

LIAD ANNABA - PROFESSEUR DE SES (H/F)

FonctionEnseignant 2nd degréContratVacation (rémunération horaire)LocalisationAnnaba - 33 Rue Sidi Aissa 23000Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime)3 444,00 DZD BRUT/HEUREQuotité temps de travailen fonction du volume horaireNombre d'heures hebdomadaire1.5Description de la missionDescription des missionsSous l’autorité du chef d’établissement et en lien avec l’équipe pédagogique, l’enseignant(e) recruté(e) assure un service d’enseignement en SES conforme aux exigences de l’Éducation nationale française et au référentiel des compétences des métiers du professorat et de l’éducation.À ce titre, il/elle :Conçoit et met en œuvre des situations d’apprentissage et d’enseignement conformes aux programmes français (principalement lycée).Conçoit et met en œuvre des séquences d’enseignement adaptées aux niveaux confiés (collège/lycée), dans une progression structurée.Transmet des connaissances disciplinaires en économie, sociologie et science politique, et développe les compétences attendues : raisonnement, argumentation, analyse de documents et de données, esprit critique.Assure un suivi régulier et personnalisé des élèves, en lien avec les familles et l’équipe éducative (méthode, progression, orientation).Participe au travail d’équipe (réunions, concertations, conseils de classe, projets).Contribue à l’élaboration des modalités d’évaluation et assure la correction des travaux selon les modalités définies par l’établissement.Est amené(e) à participer à toutes les opérations liées aux examens nationaux français (corrections, surveillances des épreuves, jurys épreuves orales et expérimentales, etc) selon les dispositions de la direction.Participe aux rencontres parents-professeurs et aux échanges nécessaires au suivi des élèves.Missions spécifiques SESL’enseignant(e) de SES :Assure l’enseignement des SES au lycée (Seconde, Première, Terminale), selon les besoins de service.Développe chez les élèves :la maîtrise des notions et problématiques (économie / sociologie / science politique),la capacité à mobiliser des connaissances dans un raisonnement structuré,l’analyse critique de documents (textes, graphiques, tableaux, statistiques),la lecture et l’interprétation de données chiffrées,l’argumentation et l’expression écrite/orale.Met en œuvre des démarches variées : étude de documents, enquêtes/mini-recherches, débats cadrés, études de cas, usage raisonné de l’actualité économique et sociale.Prépare les élèves aux attendus méthodologiques du lycée et, le cas échéant, aux épreuves certificatives (méthode, entraînements, consolidation).Contribue à l’accompagnement des parcours post-bac (orientation, méthodes de travail, ambition, ouverture vers l’enseignement supérieur).Description du profilProfil recherchéLe/la candidat(e) : Niveau de diplôme : de préférence bac + 5 Avoir l'autorisation de travailler sur le territoire algérien Expérience en tant qu'enseignant (en France ou en Algérie) souhaitéeDispose d’une solide maîtrise disciplinaire en SES et connaît les programmes du lycée de l’Éducation nationale française (ou s’engage à les maîtriser rapidement).Maîtrise le français (oral et écrit) permettant d’enseigner, d’évaluer et de communiquer efficacement avec élèves et familles.Est capable de construire des progressions, d’évaluer avec rigueur et de faire progresser les élèves dans la maîtrise des notions et des méthodes (argumentation, exploitation de données, rédaction).Fait preuve de rigueur et de constance dans le suivi des élèves, notamment pour les niveaux à examen.Manifeste une capacité à travailler en équipe et à contribuer au fonctionnement du site (coordination, projets, transmissions).Valeurs ajoutées et compétences complémentaires attenduesSeront particulièrement appréciés :Capacité à accompagner des élèves à profils variés : différenciation, remédiation, consolidation, explicitation des attendus.Capacité à faire vivre une pédagogie active : débats argumentés, projets, éducation aux médias et à l’information (EMI), usage raisonné de l’actualité.Implication dans des projets interdisciplinaires (SES/HGGSP/EMC/Mathématiques, etc.) et des actions d’ouverture (conférences, rencontres, partenariats, projets numériques).Aisance avec les outils numériques (ENT, supports interactifs, ressources de données, outils collaboratifs).Capacité à accompagner l’orientation et l’ambition des élèves vers des parcours sélectifs (méthode, posture, préparation, culture générale).Qualités personnellesCuriosité intellectuelle, ouverture et goût pour la transmission.Rigueur et sens de l’exigence, dans un cadre bienveillant.Goût pour le travail collaboratif et la co-construction pédagogique.Capacité à adapter ses pratiques à un contexte multiculturel et plurilingue.Écoute, disponibilité et qualité de communication avec les élèves et les familles.Assiduité, rigueur, fiabilité, sens de l’organisation.Autorité bienveillante, sens du relationnel et posture éducative.

Commercial ( Amenagement interieur ) Poste évolutif

Description: Nous recherchons un Commercial confirmé spécialisé en aménagement intérieur pour rejoindre notre équipe à Ouled Fayet, Daïra Cheraga, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience en gestion de grands comptes et détient un diplôme de niveau Licence (Bac +3). Ce poste évolutif en CDD ou mission offre une belle opportunité de développement professionnel au sein d'une entreprise dynamique. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes dans le secteur de l’aménagement intérieur. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les équipes techniques. Négocier les contrats commerciaux en veillant à la rentabilité et à la satisfaction client. Assurer le suivi des projets depuis la prospection jusqu’à la livraison finale. Analyser le marché et la concurrence pour ajuster la stratégie commerciale. Participer activement aux réunions commerciales et aux actions marketing. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou équivalent Bac +3 dans le domaine commercial ou technique. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en tant que Responsable Commercial ou dans la gestion de grands comptes, idéalement dans l’aménagement intérieur. Excellentes compétences en négociation et en communication. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Esprit d’analyse, sens de l’organisation et orientation résultats. Avantages: Poste évolutif offrant des perspectives de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance. Environnement de travail stimulant et dynamique à Ouled Fayet, Alger. Rémunération attractive selon profil et expérience. Opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans le secteur de l’aménagement intérieur. Encadrement professionnel et formation continue pour accompagner votre développement.

LIAD ALGER - Professeur d'arabe (H/F) rentrée 2026

Employeur Lycée international Alexandre Dumas Localisation Lycée international Alexandre Dumas – Site de Ben Aknoun Type de contrat CDI – Temps plein (100 %) Temps de travail 18 heures d’enseignement hebdomadaire Participation aux activités pédagogiques et institutionnelles Rémunération À partir de 265 680 DA brut mensuel (hors primes) Finalité du poste Assurer l’enseignement de la langue arabe et contribuer au développement des compétences linguistiques, culturelles et académiques des élèves dans le respect des programmes de l’Éducation nationale française et des référentiels pédagogiques applicables à l’enseignement français à l’étranger. Missions principales Enseignement et pédagogie Concevoir et mettre en œuvre des séquences pédagogiques conformes aux programmes français. Adapter les contenus selon les niveaux confiés (collège / lycée). Développer les compétences langagières : compréhension orale et écrite ; expression orale et écrite ; interaction ; médiation ; enrichissement lexical ; maîtrise grammaticale. Accompagnement des élèves Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif. Évaluer les acquis et mettre en place des actions de différenciation pédagogique. Accompagner les élèves dans leur progression et leur méthodologie de travail. Vie pédagogique et institutionnelle Participer : aux réunions pédagogiques ; aux conseils de classe ; aux concertations d’équipe ; aux rencontres avec les familles. Contribuer aux modalités d’évaluation définies par l’établissement. Participation aux examens Participer aux examens nationaux français : surveillance ; corrections ; jurys ; épreuves orales. Missions spécifiques – Enseignement de l’arabe Enseigner la langue et la culture arabes selon les exigences du CECRL. Développer : la lecture et la compréhension ; la production écrite ; l’expression orale ; les outils linguistiques (vocabulaire, syntaxe, orthographe). Utiliser des supports variés et développer des projets culturels et linguistiques. Compétences requises Compétences techniques Maîtrise de la langue arabe (oral et écrit). Excellente maîtrise du français. Conception pédagogique et évaluation des apprentissages. Utilisation des outils numériques éducatifs. Compétences comportementales Sens de la transmission. Travail en équipe. Organisation et rigueur. Capacité d’adaptation à un environnement multiculturel. Communication avec les familles et les équipes. Profil recherché Niveau recommandé : Bac +5 Autorisation de travail en Algérie Expérience d’enseignement souhaitée (France ou Algérie) Qualités personnelles attendues Ouverture culturelle Autorité bienveillante Engagement professionnel Esprit collaboratif Sens des responsabilités Si ton objectif est de l’intégrer dans un dossier VAPP (UGA) ou dans un CV/lettre de motivation , je peux aussi te faire une version plus académique et orientée compétences acquises .

Responsable Ressources Humaines Algérie

Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.

LIAD ORAN : Professeur Sciences Physiques /de technologie/(H/F) rentrée 2026

Fonction Enseignant 2nd degré Contrat Vacation (rémunération horaire) Localisation Oran -Rue rames section 01 lot 420 Canastel 31000 Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime) 3 444,00 DZD BRUT/HEURE Quotité temps de travail en fonction du volume horaire Nombre d'heures hebdomadaire 02H Description de la mission Description des missions Sous l’autorité du chef d’établissement et en lien avec l’équipe pédagogique, l’enseignant(e) recruté(e) assure des heures d’enseignement de Technologie au collège (vacations) et/ou des remplacements, et l’enseignement des SNT en classe de 2de conformément aux programmes de l’Éducation nationale française et au référentiel des compétences des métiers du professorat et de l’éducation. À ce titre, il/elle : Conçoit et met en œuvre des séquences d’enseignement conformes aux programmes français de Technologie au collège et de la SNT au lycée. Organise les apprentissages dans une progression cohérente et adaptée aux différents niveaux confiés. Développe chez les élèves une démarche de projet, d'investigation et de résolution de problèmes. Met en œuvre des modalités de différenciation afin d’accompagner des élèves à profils variés. Favorise l’acquisition de compétences liées à la conception, à l’innovation, à la modélisation, à la programmation et à la compréhension des objets techniques. Utilise les outils numériques et les ressources technologiques au service des apprentissages. Assure un suivi pédagogique adapté à la durée de la vacation ou du remplacement. Participe aux réunions de coordination, conseils de classe, rencontres avec les familles et temps institutionnels nécessaires. Contribue aux évaluations et à la correction des travaux selon les modalités définies par l’établissement. Est amené(e) à participer aux opérations liées aux examens nationaux français et aux dispositifs d’évaluation mis en œuvre dans l’établissement. Missions spécifiques Technologie et Sciences du numérique L'enseignant(e) : Assure l'enseignement de la Technologie de la 6e à la 3e conformément aux programmes français en vigueur. Développe chez les élèves une culture scientifique, technique et numérique leur permettant de comprendre le monde technologique contemporain. Met en œuvre des démarches de projet favorisant l'analyse, la conception, la réalisation et l'amélioration de solutions techniques répondant à des besoins identifiés. Accompagne les élèves dans l'acquisition des compétences suivantes : analyse et compréhension des objets techniques ; conception et modélisation de solutions techniques ; programmation et algorithmique ; traitement et exploitation de données ; travail collaboratif et gestion de projet ; communication numérique et présentation des réalisations. Utilise des outils de programmation, de robotique pédagogique, de modélisation et de simulation adaptés aux différents niveaux du collège. Sensibilise les élèves aux enjeux du numérique : données personnelles ; cybersécurité ; intelligence artificielle ; réseaux et Internet ; identité numérique ; impact environnemental du numérique ; usages responsables des technologies. Participe à l'éducation à l'orientation en faisant découvrir les métiers du numérique, de l'ingénierie, des sciences et des technologies. Contribue aux projets interdisciplinaires associant les mathématiques, les sciences expérimentales, les arts, les langues et l'éducation au développement durable. Peut être amené(e), selon son profil et les besoins de l'établissement, à intervenir dans des dispositifs ou enseignements liés aux Sciences Numériques et Technologie (SNT) ou à accompagner des projets numériques au lycée. Participe au développement de la culture numérique de l'établissement et à l'accompagnement des élèves dans l'usage raisonné des outils numériques. Description du profil Profil recherché Le/la candidat(e) : Niveau de diplôme : de préférence Master (Bac +5) dans un domaine scientifique, technologique, informatique ou numérique. Dispose d'une expérience d'enseignement ou d'encadrement pédagogique souhaitée. Maîtrise les programmes français de Technologie au collège ou s'engage à les maîtriser rapidement. Possède de solides connaissances dans plusieurs des domaines suivants : informatique ; programmation ; algorithmique ; réseaux informatiques ; systèmes numériques ; robotique ; modélisation et conception assistée par ordinateur ; culture numérique. Est capable d'intégrer les enjeux contemporains du numérique dans ses pratiques pédagogiques.